信息室工作规范Word格式.docx
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②各镇（街道）、区直各部门贯彻落实上级重大决策部署的新思路、新举措、新建议。
二是经验型。
各部门、单位在执行上级政策、进行经济建设和党的建设等工作中的突出成绩或新突破、新经验、好做法。
三是政策型。
主要是：
①上级有关政策规定的执行情况；
②各镇（街道）、区直各部门结合实际新出台的有关措施、规定；
③根据工作需要亟待制定或需要重新明确的有关措施、规定。
四是忧患型。
主要是重大突发事件、重要案件、重大事故、重大灾情疫情及工作中存在的突出问题等。
五是建议型。
主要是广大干群对上级党委或本级党委某些工作的意见、建议和基层在落实上级政策措施时对所出现问题的反映及提出的对策等。
3、信息的筛选。
一是筛选信息要坚持思想性、时效性、广泛性、适用性的原则，围绕区委的中心任务和阶段工作重点来进行。
既要反映动态性信息，又要注重发现高层次信息，努力开发突出本地特点的综合、建议、经验、反馈型信息。
二是筛选信息的具体要求是，注重选择与党的中心工作有密切关系，对现实工作有指导意义的信息；
选择与不同层次工作的特点、重点和难点有密切关系的信息；
选择带有苗头性、倾向性或突发性的信息；
选择市场经济建设中出现的新情况、新问题、新经验、新建议；
要坚持喜忧兼报。
4、信息的编改和审签。
一是信息的编改。
主要搞好三个层次的服务，即：
为上级党委服务、为同级党委服务、为基层党委服务，坚持为同级党委服务与为上级党委服务并重的原则；
编写信息要视信息的内容、重要性和保密程度等，编发《峄城信息》、《信息快报》等上报或下发。
二是编写信息要及时、准确、实用。
把握时效性，当天编发的信息当天报送领导，重要性信息及时报送区委领导阅示；
注重真实性，不编发虚假、失实的信息；
提供的信息要具有一定的价值，提高信息的实用性；
编写的信息要语言精炼，简洁明快。
三是信息的审签。
编写的所有信息要加信息刊头送分管主任签发并存档。
5、通报评比制度。
一是通报办法。
①各单位信息材料报送和采用情况每月通报一次，每次按得分多少排列顺序进行通报。
②实行缺报信息通报制度。
对缺报信息一个月的单位，进行点名通报；
对连续缺报两个月的单位，给其单位主要负责人寄发”信息缺报通知单”；
对连续缺报三个月的单位，采取措施进行重点帮促。
③坚持信息员顶岗轮训制度，各镇（街道）和区直各部门信息人员由区委办信息股统一安排定期进行顶岗轮训，每次轮训时间原则上不少于一个月。
④实行用稿奖励制度。
凡被中央、省委办公厅和市委办公室采用的信息分别给予一定的奖励。
⑤实行信息例会制度。
每季度召开一次信息例会，总结交流工作情况，研究安排下季度工作。
二是计分办法。
①凡报到区委办的信息（包括有关文件）每条次计1分，每采用一条加5分，被评为优秀信息和被区委领导批示的信息每条再分别计10分；
②被市委办采用的信息每条计50分，被评为优秀信息，被市委领导批示的信息每条分别再计50分；
③省委办采用信息每条计100分，被评为优秀信息、被省委领导批示的信息每条分别再计100份。
三是总结评比。
每半年对各镇（街道）和区直部门督查信息工作进行一次检查；
年底进行全面总结评比。
依据信息报送、采用情况，评出先进单位、优秀信息工作者进行表彰。
三、内部管理制度
（一）工作制度
1、严格遵守作息时间，全室人员每天按时上下班，不准迟到早退，不准无故缺勤。
2、实行请假制度。
坚守工作岗位，不随意外出。
临时外出要与本室人员打招呼，外出半天以上向办公室分管主任请假；
2天以上要向办公室主任请假。
3、自觉维护办公室的工作秩序，上班时间不准做妨碍工作和他人的事情。
4、按时、高质、高效地完成本职工作。
（二）学习制度
1、全室人员要自觉学政治、学文化、学业务，不断提高思想觉悟、理论水平和工作能力。
2、坚持自学与集体学习相结合。
除认真参加办公室组织的各种学习外，自学时间每星期不少于10小时。
3、积极参加上级机关和有关部门组织的理论或业务学习。
（三）保密制度
1、严格遵守保密纪律和各项保密规定。
2、不随便谈论区委重大决策、重大事情和重要会议的内容。
3、不擅自带领无关人员进出办公室；
不在报刊或内部刊物刊登或编发不能公开的秘密。
4、禁止在办公桌上摆放带有密级的文件、资料，更不准带出室外，杜绝失泄密事件的发生。
（四）卫生制度
1、每天早上班前，打扫室内外卫生、整理内务。
2、按办公室划分的卫生区域，定期进行扫除。
3、积极参加社会性清洁卫生活动。
（五）请示报告制度
1、按照个人服从组织、下级服从上级的原则，坚持逐级请示、报告，不得超越自己的权限自行其事。
2、坚持谁交办向谁请示、报告的原则，避免多头请示、报告，努力提高工作效率。
3、领导交办的工作或事宜，遇到困难或拿不准的问题等要及时请示、报告。
4、其他需请示、报告的事宜。
四、内部考核的标准和办法
（一）考核标准1、公共部分（500分）
（1）忠于职守，勤奋工作。
无正当理由不能按时完成工作任务，对当事者扣50分，出现2次扣150分，超过3次按不称职处理。
（2）遵守纪律，坚守岗位。
凡出现一次空岗、脱岗、旷班而误事的，每次扣50分，出现其他违纪行为视情况扣50-200分。
（3）工作规范，严守程序。
每出现一次不按工作规范、制度和程序开展工作造成损失的，视情况每次扣50-200分。
（4）分工明确，责任到人。
出现秩序杂乱、职责不清影响工作的扣50分，出现问题查不清责任人的扣100分。
2、业务工作部分（500分）
（1）加强全区党委系统信息网络建设，及时、准确、全面、有效地提供全区各类信息。
全年编报《信息快报》20期、编发《峄城信息》30期，少编1期扣50分，少编2期扣150分，少编3期以上扣300分。
（2）及时上报省、市委全区各项重要活动和重要信息。
全年上报省委办公厅信息300期以上，上报市委办信息600期以上，每少一期扣10分，每出现一次误报、漏报、错报、迟报现象，扣50分。
（3）认真做好业务工作范围内的其他各项工作。
每出现一次失误扣50分，造成损失的，视情况扣100－200分。
3、奖励加分部分
（1）年终被上级主管部门给予年度表彰的，有关人员加100分；
受到区委领导在正式场合给予表扬的，给有关人员加50分。
（2）因工作需要加班，连续2个小时为半个工作日，加10分；
累计超过10个工作日加50分。
因工作安排不当造成加班的，不予加分。
（3）省委办每采用一条信息加50分。
市委领导批示的信息，每一条加50分。
（4）对在各项社会公益活动中，做出突出成绩，为集体赢得荣誉者，每人每次（项）加100分。
（二）考核办法
在分管主任的直接领导下进行。
采取日常考核、年度考核相结合，群众评议与领导评议相结合的形式进行，加分部分要书面提出理由和依据，上报分管主任。
每个人基准总分为1000分。
综合计分时，群众评议占总分值的20%；
考评小组考评占总分值的20%；
主任办公会评议占20%；
日常考核占总分值的40%。
（三）奖惩兑现
按得分从高到低推荐各类表彰。
由考评组、主任办公会商定优秀等次人选，列入区考核办考评。
考评得分低于600分的人员，由主任办公会确定为不称职人员，并按有关规定处理。
企业环境文化在绿色社区延伸
南铝社区目前有常住人口4826人，1945户居民，现有95％以上的住户是南铝员工及其家属，社区由厂区和生活区组成，社区建设与南铝公司有着密切的关系。
南铝是58年建厂的老企业，由于历史原因，环境整治一直不尽人意。
南铝原来采用的是落后的电解自焙槽生产工艺，主要排放的污染物是氟化物、工业粉尘、二氧化硫、沥青烟等，空气污染较为严重，原先厂房四周连植物都难以成活。
近年来，南铝本着“让绿色走进我们的生活”的环保理念，努力营造“栓心留人”的良好人文环境。
坚持“稳健发展、谋求长远”的经营理念，依靠“平等、坦诚、交流、教育”的企业文化价值观，把住发展机遇，加快结构调整，推进技术进步，与南铝社区居委会联合开展了争创省级“绿色社区”工作，为把南铝社区建设成更具人性化和独特性的省级“绿色社区”做出了积极的探索，针对历史遗留和现实的环境问题，进一步采取相应的整改措施，提高了社区环境质量，改善了居民的生活环境，受到了居民的广泛赞誉。
南铝已连续8届16年保持了省级文明单位称号，荣获“全国环保先进单位”、“省首届最佳信用企业”、“全国模范职工之家”、“省思想政治工作优秀企业”等多项荣誉。
2003年被评为“省级花园式单位”、南平市“模范绿色社区”。
一、&
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企业履行环境责任，有效控制环境污染，改善社区环境质量
近年来，南铝公司在做大做强的同时，十分重视社区建设工作，认识到企业发展要坚持“以人为本”，要创造生产发展、生活富裕和生态良好的社区，要将企业和社区的发展结合起来，始终把保护环境、造福社会，创造良好的环境留住人才作为企业持续发展的源动力，为确保公司环保目标的实现，建立了以总经理负责制为核心的环保管理体系，建立健全环保各项规章制度，严格执行环保法规，自觉进行环保治理，认真做好技改、新产品开发项目的“三同时”工作。
同时确定了走“依托技术进步，防治并行，实现清洁生产”的路子，不仅在生产过程中最低限度地削减“三废”的产生，同时变废为宝，实现污染物利用的最大化，在环境效益、经济收益上取得较好的成效。
1.采用先进技术和工艺，实现清洁生产。
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60ka侧插自焙阳极电解槽，年生产能力为31000吨，该槽型及生产工艺技术属于国外50年代以前的落后技术，技术经济指标差，耗能大，电解烟气车间污染严重，自动化水平低，是国家限期改造和淘汰的槽型和工艺。
为了加快推进企业技术进步，实现可持续发展，经省有关部门批准，南铝进行了环保节能电解铝技术改造。
该项目被列为2003年省重点项目。
改造规模为年产电解铝7.3万吨。
项目采用具有国际先进水平的240ka大型预焙槽、同时淘汰落后的自焙电解铝生产线。
项目投资3.2亿元人民币，其中净化及浓相超浓相输送等与环保有关的投资约3000万元。
项目已经建成投产，由于采用先进的生产工艺和完善的烟气净化系统，实现达标排放、增产减污，技改前后相比，氟化物排放量每年减少了305.57吨，工业粉尘排放量每年减少了1006.63吨，二氧化硫排放量每年减少了43.10吨，沥青烟排放量每年减少了589吨，分别减少了90.2%、93.9%、16.7%、100%，项目环保节能效果明显，与原来自焙电解槽相比，吨电解铝电耗可降低1500度左右，极大地改善玉屏公园及南平市区大气环境质量状况，为南铝建设绿色社区创造了有利条件。
该项目获得省政府2003年度“福建省重点项目建设优胜奖”的表彰。
2.进行废水集中处理，实现综合整治达标排放。
随着公司近几年铝型材生产规模的不断扩大，产生的废水量不断增加，原有的氧化着色废水处理能力已不能满足生产的需要。
公司对氧化着色废水集中处理，建设废水处理站。
废水处理站投资700多万元，96年10月开工，99年10月投入试运行，处理能力为200吨/小时。
经市监测站监测，废水达到国家gb8978-96综合排放标准中一级标准，排污总量明显下降，有效减轻了闽江水环境污染负荷。
3.建设新的综合渣场，实现废渣综合利用。
南铝原来废弃渣场靠近生活区，2003年公司经过批准在离厂区15公里租用一块地，按规范设计要求建设新的渣场，并将使用几十年的老渣场进行填埋绿化拟建成南铝公司的东园区，对公司生产发生的冶炼铝渣、废水处理站压滤出来的滤渣、锅炉煤渣及废弃物等部份有价值的进行综合利用，其余运到新的渣场集中处理。
公司还主动与社区签订了“减排”协议，特别是针对30ka电解没有净化回收,严重污染社区空气环境质量,承诺必须进行改造,进一步减少污染物排放量.并根据国家经贸委16号文,在2003年淘汰了环保不能达标的自焙槽电解铝生产工艺及设备.将自焙槽改为预焙槽,采用先进的生产工艺和完善的烟气净化系统，实现污染物达标排放的环保要求，做到增产减污的目的。
二、&
将创建活动与企业文化活动有机结合
在创建“绿色社区”活动的进程中，南铝党委和南铝社区居委会十分重视加强环保宣传教育，并把开展环保宣传教育活动与开展企业文化活动有机结合起来。
同时积极发动南铝社区居民参与南铝污染的治理工作，起到了良好的互动作用。
2003年3月，公司成立“绿色社区”创建领导小组，公司董事长兼党委书记林作鉴任组长，党委副书记和工会主席任副组长，下设环保监督组、环保宣传组、青年志愿者服务组、文明市民环保教育组等四个专业组，参照省级、市级绿色环保社区考核标准，逐项细化落实到责任单位和责任人，把目标定位在2003年创市、区级“绿色社区”、2004年创省级“绿色社区”，针对存在的薄弱环节，认真开展了十项工作：
一是在两个生活区设计制作安装了固定的环境警示公益广告牌、公民环保行为规范公约牌、环保家庭公约牌；
二是向闽铝市场业主、饮食服务场所发放环保倡议书，严禁经营、食用野生动物食品，不使用含磷洗涤用品和不可降解包装物，不使用一次性木筷，设置废旧电池回收箱等；
三是举行了南铝青年志愿者绿色环保宣誓仪式，积极营造开展绿色环保公益活动的良好氛围；
四是向各住家户分发了《南铝公司物业管理手册》，举办电视环保知识问答，在职工阅览室设立环保报刊阅览点，在生活区设立环保宣传栏，定期更换，向社区居民广泛宣传环保基本国策，倡导绿色时尚，追求绿色生活；
五是制作了《绿色家园》电视专题片，增强居民爱绿、护绿的环保意识；
六是制定了《南铝员工道德建设实施意见》，推出了《南铝员工道德规范》，组织开展了“道德建设从我做起”大讨论，把保护环境、绿化家园纳入职工道德建设的重要内容，制定出台了《环境卫生、绿地维护管理规定》，对不文明行为予以规范；
七是通过开展一系列的活动，巩固创建的成果，如社区举办环保图片展、知识竞赛、职工满意度调查及致社区居民的一封公开信，对职工、居民进行环保知识和环保意识教育；
八是通过召开楼栋栋长、卫生管理员、居民代表会议，以会代培，宣贯与居民日常生活密切相关的环保法律法规；
九是进行了“美在南铝”、“建设南铝美好家园”、党团员植树护绿义务劳动；
十是组织南铝社区医院医护人员利用业余时间，走访了社区1945户住家，进行健康摸底登记，宣传防“非典”知识。
一系列的环保宣传教育和近年来创建绿色环保社区的实际成果，不仅让职工居民在亲眼目睹和亲身感受中不断提升了环保意识和素养，也激发了创建更新、更美绿色社区的热情。
在年底职代会上的职工满意度调查中，职工满意率最高的十项内容中，有关社区建设的就占了六项。
三、良好的社区人居环境，激发了员工对企业的热爱，促进了企业的发展
2003年南铝制定出台了《南铝公司园林式文明小区规划纲要》，在发展的同时加快绿色社区的建设，作为落实“三个代表”重要思想的重大举措，为企业、职工、社会谋求更加长远的利益。
南铝生活小区面积16.62万平方米，绿化面积现达7.21万平方米，绿化率35％以上。
企业支持社区建设，社区建设好了，让大家得到了实惠，员工也就更加热爱企业，企业的环境行为也就更加人性化。
公司投资开发了占地2.5万平方米的南铝公园，向市区辐射绿色美景，传播南铝绿色文明；
投资建成了“闽铝”清洁楼，实行清洁化的垃圾收集、分类、运转，做到日产日清；
进行环保节能电解铝技术改造后，极大地改善南铝社区及周边地区的环境质量，原先厂房四周连抗污染、防尘能力较强的夹竹桃、龙柏等都难以成活，而今却可以种上各种花草树木，项目环保节能效果十分明显；
废水处理站处理的废水达到国家综合排放标准中的一级标准；
建成了容健身、娱乐、休闲为一体的南铝俱乐部，与原有的文教中心形成有机整体，实现南铝文体设施建设的历史性进步。
为了营造优美的人居环境，公司加大了职工住房及配套设施建设，采取了包括旧房危房拆迁、集资建房、建设经济适用房等方式加快社区建设，近四年已建成和正在建设的职工住房及公共配套设施建筑面积约12万平方米，使南铝职工人均居住面积在短期内有了质的变化。
此外,公司规范菜市场、店面管理，加大生活区楼间绿化、美化、净化建设，在生活区活动场所铺设广场砖、草坪砖，安放石椅；
在花园内点缀山石，优雅、卫生的生活环境满足了现代居家的需求，使居民深切体会到创建“绿色社区”带来的好处。
与此同时，南铝始终注重建立健全环保各项规章制度，自觉进行环保治理，实现清洁生产，社区环境空气质量、环境噪声等各项环保指标均达到国家二级标准。
为了营造环保、整洁的人居环境，让社区居民和周边群众得到更多的环保实惠，物业公司配套出台了生活区楼栋卫生、生活区地面及主干道保洁、公共厕所卫生消毒、各种营业店面营业活动管理等一系列规章制度。
公开招聘30多名清洁工和治安保洁员，住家户实行垃圾袋装，在各楼层配置了清洁桶，在主干道、公共场所添置50多个果皮箱，每天定时上门收集垃圾袋两次。
坚持每年对全社区85个二次供水箱进行两次清洁消毒和水质送检，让居民吃上了“放心水”。
并与区卫生防疫站签约，委托其每年对社区环境进行8次以上消毒。
社区内污水排放管网统一进入玉屏山污水处理系统，明沟无积污，下水道无淤塞，住家户和饮食场所普遍使用液化气等清洁能源。
使社区空气清新、环境整洁，职工安居乐业。
生活环境改善了，现在更多的居民热爱企业，热爱社区。
许多新老用户和退休返厂探亲职工亲眼目睹了南铝创建绿色环保社区后的变化，纷纷称赞这几年南铝社区绿化、环保成效大，由衷感叹南铝走园林式绿色环保之路有活力、社会形象好。
今年4月26至27日，南铝社区居委会组织居民代表100人开展社区“环境满意度”调查，经过统计，总“满意”率为97.6％，“较满意”率为1.5％，“基本满意”率为0.1％；
“不满意”率为0.6％。
从统计结果看，居民对社区环境建设、环境管理情况均表示满意。
实践证明，“建设绿色社区，共创美好家园”一旦成为广大居民的共同心愿，必将产生巨大的生命力、创造力和凝聚力。
如今，南铝社区内处处生机盎然，群众性精神文明创建活动深入扎实、职工居民思想道德风尚良好、遵纪守法安定团结、科教文化稳步发展、环境整洁环保达标，人与自然和谐统一，经济建设与环保建设共生共长，物质文明与绿色文明交相辉映，一个群众性的创建绿色社区的热潮正在南铝这片土地上兴起。
先进性教育活动征求意见表
你认为号召广大党员同志保持先进性，我们单位应该提出怎样的口号？
1、我是共产党员
2、党员就在我们身边
3、思想上入党是一生一世的事
4、其他：
二、作为疾控战线的一名共产党员，你认为本单位采用什么方式学习，举行什么类别的活动，取得的成效会最为显著。
1、重温入党誓词
2、接受爱国主义教育
3、结合业务，开展专题讨论
4、基本理论知识百题竞赛
5、保持先进性教育影视月活动
6、保持先进性教育大家谈
7、“学先进、找差距”活动
8、开展主题党日活动
9、理论学习报告交流会
10、专家辅导讲座
11、佩戴“我是共产党员”徽章上岗
12、先进性教育现场抢答比赛
13、开展志愿送温暖活动
14、结对帮助贫困户
15、保持先进性教育演讲交流会
16、设立党员形象公示栏
17、邀请先进典型人物作报告
18、形势报告会
19、慰问艾滋孤儿等民政对象
20、立足岗位讲奉献活动
21、其他：
三、中心党支部如果明确要本单位共产党员先进性要求，你认为应该包括哪些内容？
语言精练，朗朗上口，便于记忆。
1、坚定信念
2、心系群众
3、学习理论
4、钻研业务
5、爱岗敬业
6、求实创新
7、遵纪守法
8、勇于批评与自我批评
9、团结协作
10、统筹发展
11、其他：
四、请你为中心党组织提建议意见！
五、作为疾控战线的一名共产党员，如何在实际工作中保持先进性？
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