毕业生就业调研报告范文4篇.docx

毕业生就业调研报告范文4篇.docx

《毕业生就业调研报告范文4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《毕业生就业调研报告范文4篇.docx（24页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

毕业生就业调研报告范文4篇

毕业生就业调研报告范文4篇

　　受国际性金融风暴危害，再加上中国自身的结构性问题，XX年我国的就业前景将出现异常不容乐观。

XX年公司用工要求降低的发展趋势难有全局性变化;流回的民工及其增加的必须迁移的乡村人力资本，将遭遇无法迁移学生就业的难题，造成乡村就业问题加剧;城区低文凭青年人及其经营规模持续扩大的高校大学生就业将更为艰难。

伴随着在我国目前大学毕业生总数大幅度提高，社会发展可给予的学生就业职位提高迟缓，因此导致学生就业分歧十分不容乐观。

另外，大学生就业社会化与大学毕业生落后的择业观中间的矛盾看起来十分突显，大学毕业生到经济发展落后地区地域和农村基层学生就业的趋势并未产生，优秀人才供求结构性矛盾依然存有，这种都危害着大学毕业生的学生就业。

　　当下又将是大学生就业的高峰时段，为了更好地更强的掌握在校大学生的学生就业心理状态和对现阶段就业前景的了解，大家机构了该项调研，从而进一步剖析在校大学生的发展前景，便于为院校给予将来职业指导工作中的材料与防范措施根据，也使在校学生在全部大学生活期内开展以提升就业竞争力为总体目标的学生就业提前准备，塑造在校大学生追求完美最佳挑选和最好学生就业的精神实质与质量。

　　此次调研选用调查问卷的方式，开展统计调查，预估进行500份问卷调查，收购了488份，在其中达标482份，达标率为96.4%。

样版中男、女各自占38%和62%。

文科生123人，理科183人，工科生116人，别的音、体、美学员60人。

对本次调研搜集的数据信息，应用spss手机软件对数据信息开展剖析。

　　一、就业前景剖析

　　1.金融风暴下在校大学生觉得就业前景更为不容乐观，但过半数觉得发展前景比较开朗

　　针对当今的就业前景，82.37%的在校大学生觉得不容乐观;而在校大学生在对自身发展前景的心态上，一半之上挑选很开朗或较为开朗，占57.47%;在问到应聘求职中最困惑的要素时，7.93%觉得院校职业指导不足;16.76%觉得数据量少;21.91%觉得对公司职位专业技能欠缺掌握;10.30%觉得能力不足;8.99%觉得优点无法充分发挥;16.52%觉得应聘求职方式方法缺乏;16.27%觉得对社会发展欠缺掌握。

　　2.在校大学生在提高本身素养上已从传统式的专业技能和专业技能转为有关工作经历或见习

　　在校大学生针对本身所缺乏的素养，9.75%挑选基本上解决困难的工作能力;13.07%挑选沟通协调工作能力;13.28%挑选承受力、战胜困难的工作能力;30.08%挑选有关工作经历或见习工作经验;22.2%挑选专业技能和专业技能。

应对知名品牌高等院校的大学毕业生，许多一般学校的大学毕业生都是会有一些自卑感，那麼当大伙儿同场比赛角逐岗位时又会怎样?

大部分在校大学生觉得有工作压力，占72.2%。

　　3.被调研的在校大学生觉得本身周边的大学毕业生就业广泛小于70%，大薪资的期待也广泛减少

　　在被调查者周边大学毕业的与将要大学毕业的在校大学生均值就业上，46.47%觉得就业在50%下列;24.9%觉得就业在50%-70%;6.22%觉得就业在70%-90%。

在校大学生觉得现阶段大学毕业生的均值就业稍低，局势并不是很开朗，绝大多数人觉得就业在70%下列，而实际上据统计看来XX年中国高校应届生就业为68%，与上年同期相比基本上差不多。

针对大学毕业生参与工作中的前期月薪，67.43%挑选800-1500元;23.03%挑选1501-XX元;挑选XX元之上的占9.13%。

对应聘求职薪资（实习期后的薪水）关键集中化在1001-2500中间，5.39%觉得应聘求职薪资在1001-1500中间;23.65%觉得在1501-XX中间;24.90%觉得在XX-2500中间;28.42%觉得在2501-4000中间;觉得求在4001之上的，占17.64%。

　　二、学生就业趋向剖析

　　1.在校大学生将来学生就业的职位大多数集中化在国营企业及政府机构，学生就业地域关键集中化在经济发展较比较发达的大城市或沿海地区大城市，整体趋于平稳

　　大学毕业生后的行业类别关键集中化在国企和政府机构，占51.74%，民企和外资公司各自占7.39%、14.35%;6.96%的会自己创业。

到经济发展较比较发达的大城市或沿海地区城市的发展自身的工作依然是绝大多数在校大学生的挑选，占47.30%;23.03%挑选中间一二线城市来发展趋势自身的工作。

在校大学生挑选以上地域的缘故关键集中化在该地域有很大的发展趋势机遇或有优良的社会资源，占56.64%;16.62%挑选该地域是由于日常生活标准好;而因看好自主创业自然环境的有7.29%;收益故乡有10.87%;由于亲人分配或别的缘故各自占2.30%、6.27%。

　　2.大部分在校大学生想过自己创业，但资产和工作经验变成在校大学生自己创业的短板

　　在自己创业这个问题上，70.12%表明想过自己创业，大学生毕业不应该仅是社会发展目前职位的竞争对手，占用就业岗位，而更应该是新职位的勇士，为社会发展产生学生就业的机遇。

可是资产和工作经验仍是牵制在校大学生科技创新的关键短板，占65.56%;觉得自己创业最必须的是政策支持和技术性的各自占10.17%、14.17%。

　　3.过半数的在校大学生想要参与江浙志愿者服务方案及报名村干部

　　针对是不是想要投身于江浙志愿者服务方案，55.6%的被调查者想要投身于江浙志愿者服务方案。

在针对村干部的挑选上，5%的在校大学生已报考村官考试;57%有意愿朝村干部方位发展趋势，但本身标准不足。

这展现了青年一代的学生就业意识也在产生新的转变。

　　4.大部分在校大学生的就业观是先学生就业后就业，超出过半数的觉得大学专业对将来挑选工作中较为关键

　　有关就业观调研数据信息表明，21.25%的被调查者期待毕业之后一步到位，有平稳的收益;55.83%期待先学生就业后就业;16.67%不准备立即学生就业只是再次进修;6.25%准备自己创业。

一个人的职业生涯发展应该是呈台阶型的，依据本身发展趋势的水准，把握住各式各样的机会，根据一个又一个职位持续发展。

因此在当今得到一个理想化岗位的机会还不成熟时，能够采用“先学生就业，后就业，再自主创业”的方法。

换句话说，在就业时不必期待太高，能够先挑选一个岗位，持续提升自己的社会发展生存力、提升工作经历，随后再凭着自身的勤奋，根据就在的岗位流动性，来逐渐完成个人价值。

超出过半数的在校大学生挑选工作中最先考虑到经济发展收益要素，达55%;考虑到本身兴趣爱好和办公环境的各自占35%、32%;43%考虑到对工作发展趋势是不是有益。

58.13%觉得大学专业对将来挑选工作中较为关键;8.75%觉得很重要。

在学过技术专业市场前景的观点上，觉得学过技术专业市场前景较有发展前途的占大部分，占比为65.15%;7.68%感觉自身学过的技术专业很有发展前途。

　　三、学生就业工作中具体指导

　　1.在学校期内对在校大学生工作中危害较大的教学过程是社区实践活动

　　71.78%的在校大学生觉得社区实践活动对工作中危害较大，55.87%觉得专业技能很重要，23.65%挑选了岗位职业资格认证，挑选基础知识、毕业设计论文的各自占9.54%、6.43%,6.85%觉得别的层面的教学过程。

　　2.对将来学生就业更为关键的素养和工作能力塑造或是社会发展交际能力，最必须的职业指导是学生就业招聘面试的具体指导

　　在挑选什么素养和工作能力的塑造对将来学生就业更为关键这个问题上，挑选社会发展交际能力的占75.52%，次之是个人心理素质和发觉和解决困难的工作能力，各自占71.16%、70.75%,也是有49.38%觉得组织协调工作能力很重要，46.47%挑选自主创新能力。

这说明如今的在校大学生必须提升本身综合能力，逐渐向专业人才发展趋势。

75.3%的在校大学生觉得她们最必须的职业指导是学生就业招聘面试的具体指导;54.4%最必须的是就业信息的获得;41.7%最必须的是强烈推荐学生就业职位;40.7%最必须的是我国创业政策;18.9%最必须的是有关创新创业教育层面;17.2%必须的是学生就业外派的程序流程;也有17%最必须的是职业指导原材料的制做。

　　3.大部分在校大学生觉得岗位职业生涯规划很重要

　　67.01%的在校大学生感觉岗位职业生涯规划很重要，而不太明确是不是关键占了18%，有接近十分之一感觉岗位职业生涯规划不重要，沒有考虑到过岗位职业生涯规划的占5%。

　　对院校职业指导工作中持基本上令人满意心态的占54.3%;有非常一部分觉得不太令人满意，占27.3%。

这说明院校的职业指导工作中还存有众多不够，必须进一步提高院校职业指导工作中的品质。

　　5.在校大学生获得就业信息的关键方式或是人才招聘会

　　23.2%的在校大学生获得就业信息的关键方式是院校或系院学生就业公告栏;26.1%觉得是人才招聘会;5.6%觉得是院校就业信息网;从教导主任及任课教师或亲戚朋友层面获得就业信息的，各自占2.3%、8.1%;也是有一小部分根据电视机报刊等新闻媒体或别的方式得到。

　　6.在校大学生期待公司人员、取得成功的同学来院校做学生就业汇报的具体内容分别是公司必须的优秀人才种类和在学校期内应是学生就业做何提前准备

　　11.4%表明期待公司人员来院校做学生就业汇报的具体内容是职业生涯规划;55.6%希望是公司必须哪些的优秀人才;8.7%期待涉及到该公司的发展前途和整体规划;6.4%期待应涉及到市场经济体制基本定律;12%期待解读有关职工的职业素质。

62%的在校大学生期待其汇报关键叙述在学校期内应是学生就业做何提前准备，9%希望是有关如何处理工作上的人际交往，22%觉得学生就业汇报的具体内容是“取得成功的要素”。

　　四、防范措施与提议

　　伴随着国际性金融风暴冲击性的加重,中国经济发展经济下行压力增加,近些年本就并不大开朗的就业前景更为不容乐观。

为了更好地降低金融风暴的不好危害，找寻解决困难的途径和方式，扩张毕业生就业，必须政府部门、社会发展、高等院校及其在校大学生等共同奋斗。

　　1.政府部门：

造就优良的创业就业自然环境

　　最先，政府部门应加速是社会经济发展，为大学毕业生学生就业造就优良的环境分析。

次之政府部门需再次高度重视和推动社会发展学生就业，进一步理清大学生就业体系，一直坚持销售市场趋向，提升人力资源市场的流通性。

消除户籍对人力资源市场甲乙双方独立挑选的管束，消除企业的褔利确保作用，在户籍、档案保管和社会保险等层面给与相对应配套设施的社保。

另外给予政策优惠，激励大学生毕业到乡村和中西部地区学生就业，根据城市社区和基层岗位补贴、国家助学贷款偿还、报考研究生、考公务员加分，及其扩张“三支一扶”、“志愿者服务苏北计划”、“大学生村官”等方案，多种形式激励大学毕业生去基层。

第三，激励自己创业。

大学生毕业不应该仅是社会发展目前职位的竞争对手，占用就业岗位，而更应该是新职位的勇士，为社会发展产生学生就业的机遇。

调研材料表明：

182人觉得自己创业最必须的是资产，占样本数的37.76%，资金短缺依然是牵制学生创业的关键短板，政府部门应颁布激励各种各样资产对大学毕业生初创新科技实体线开展项目投资的特殊政策;开设学生创业产业基地，并为自主创业在校大学生给予技术专业具体指导、法律咨询服务、市场需求分析等服务项目;对自己创业的在校大学生在审核办理手续、金融贷、工商注册、税款等给予独特特惠。

第四，扩张大学毕业生参军入伍总数，扩张考研招生经营规模。

让一部分出色大学毕业添加中国人民解放军，既有益于提升部队素养，另外处理一部分毕业生就业

　　对家中艰难的大学生就业，能够特定颁布一些扶持现行政策。

一是待岗应聘求职备案规章制度。

准予待岗大学毕业生开展应聘求职备案，并享有失业人员学生就业特惠政策扶持。

二是临时救助规章制度。

对因短期内没法学生就业或学生就业后日常生活仍有艰难的，户口迁入地民政要立即依照相关要求为满足条件的大学毕业生给予最少生活保障或临时救助。

三是优先选择分配学生就业规章制度。

对城区贫困家庭员工家中、最低生活保障家中大学毕业生推行关键强烈推荐、优先选择安装;对零学生就业家中大学毕业生，采用政府部门分配职位等多种多样方法推行最低学生就业。

四是服务项目规章制度。

对未学生就业的大学毕业生推行免费技能培训、免费推荐、免交服务项目花费。

五是就业见习规章制度。

根据创建大学毕业生就业见习产业基地，为并未学生就业的大学毕业生完全免费给予3至6个月的实习学习培训，实习企业和地区行政机关为其给予基本上日常生活补贴。

　　2.社会发展：

意识开拓创新，服务项目确实周全

　　在我国社会发展对毕业生就业意识的变化刻不容缓，务必完全解决一直以来固存于大家大脑中的人分五等、官分九级等旧思想的拘束，真真正正认可员工无高低贵贱之分的意识，产生三百六十行出优秀人才的社会意识。

另外切切实实地为大学生就业给予大量的服务项目。

　　大学毕业生更理应依据人力资源市场供需情况适度调节自身的学生就业预估。

高校既塑造社会精英，也塑造一般的社会发展员工，“北大才子卖猪肉”很一切正常。

经济发展比较发达地域和有前景的行业终究是极少数，其吸收大学毕业生的能力有限，而非常一部分不被在校大学生看中的地区和领域，却对在校大学生拥有极大的要求。

另外，提议创建全国的学生就业网络信息，提升社会发展市场需求分析科学研究和汇报，真真正正为大学毕业生给予细腻周全的就业服务。

　　3.高等院校：

基础教育改革势在必行

（1）大学生就业状况已变成考量高等院校办校成果的关键标示。

学校德育与市场的需求、专业能力之缝由谁来填?

现阶段状况下高等院校得担此重任。

高等院校应当全面提高办校水准，应转变思想，掌握文化教育现代化的时尚潮流，提升全球高等教育行业的沟通交流与协作，进一步提高办校水准。

高等院校教育改革与社会经济发展、我国基本建设必须紧密联系。

持续开展基础教育改革，高等院校务必以销售市场为导向性，密切联系社会经济发展趋势的具体情况，加快调整大学专业构造，合理布局教学资源，以塑造面向市场的优秀人才。

技术专业设定、课程结构要达到销售市场所需;创建“大学毕业生就业意见反馈”、“高等院校招生数报名录用比预警信息”等系统软件，依据不一样技术专业科学研究地制订扩大招生经营规模;增加社会发展急缺技术专业的招收总数，操纵中长线技术专业的发展趋势经营规模，对教学水平不高、技术专业设定不科学的技术专业要降低招收总数乃至终止招收。

（2）发展趋势职业技能培训组织，胆大试着企校联婚。

刚从院校里出去的学员除开自学能力弱外，表述沟通协调能力也普遍现象难题。

院校应加设职业技能培训组织或提升岗位德育教育课程内容，包含商务接待礼仪、身心健康、与人相处、融进精英团队等內容。

将岗位素质教育培训与见习融合起來，真真正正使生产实习具有变小、消弭学校德育与市场的需求之缝的功效。

　　（3）高等院校应提升大学毕业生职业指导工作中。

在接受组织调查的在校大学生群体中，有67.01%的人感觉岗位职业生涯规划很重要。

给职业指导工作中重新定位，变成学员政治思想文化教育的一个一部分，做为对学员的人生道路具体指导，达到学员针对人生道路发展趋势和职业发展设计方案的要求，围绕于高等教育的自始至终，既填补之前职业指导的不够，又丰富多彩了在校大学生政治思想教育体系。

提升职业指导的理论基础研究和实践活动实际操作。

XX年，国家教育部出文规定将在校大学生岗位职业生涯规划逐渐由选修课程衔接到该校公共性必修课程，将其与传统式公共性必修课程等放置同影响力。

进行在校大学生岗位职业生涯规划是新形势下自主创新高等院校政治思想工作中的合理方式;专业规范的岗位职业生涯规划可以为学员寻找合适个人发展趋势的职业发展目标，并且根据优化全过程溶解总体目标进而提升学员的自信心;此外，优良的总体目标观念促进学员灵活运用時间資源开展有利的主题活动，进而能够降低她们接触不良现象信息内容的机遇，这在信息化管理社会发展的今日至关重要。

在高等学校中搭建融入社会经济发展的职业指导管理体系，创建详细的职业指导总体目标、具体指导內容，产生合理的职业指导方法和方式，持续推进在全部高校期内的职业指导，而且在职业指导的另外推动对学员的人生道路文化教育，提升学员对德育教育的认同感和参加的主动性。

　　（4）自己创业是时期的规定，也是在我国大学毕业生学生就业管理体系改革创新的一个方位，也给在校大学生职业指导工作中明确提出了高些的规定。

授人以鱼，比不上授之以渔。

联合国教科文组织明确提出，学习培训的“第三本护照签证”是自主创业工作能力。

高度重视对在校大学生进行创新创业教育并将其在高等院校实例教程中多方面规范化、系统化变成在我国高等职业教育的一个发展趋势。

　　创新创业教育是一项自动化控制，根据各种各样可运用的教育方式来塑造创业人的自主创业观念、创业思维、自主创业专业技能等各种各样自主创业综合能力，并最后使被教育者具备一定的自主创业工作能力。

创新创业教育应重视对毕业生就业意识的变化，使学员由处于被动的学生就业意识变化为积极的自主创业意识，激励学员将自主创业做为自身岗位的挑选，并将自身的专业能力和爱好特长紧密结合，造就出自身所期待的使用价值。

自己创业是个人在处理就业压力上充分发挥能动性的关键方式。

XX年江苏大学创立学生创业院校。

武大也公布容许学员退学自主创业，创建了在校大学生创业资金，并机构权威专家撰写自主创业课教材内容，在全体人员本科毕业生中加设“自主创业课”，教有工作能力的学员“做老总”。

对大学毕业生自己创业现行政策、自己创业的概率和素养规定、执行方式及发展趋向等的科学研究，对大学毕业生自己创业的正确引导等也是高等院校应提升科学研究的课题研究。

　　4.在校大学生：

自立自强，勤奋提高综合能力，塑造科学研究择业观

　　最先，勤奋提高本身的综合能力。

青年一代务必有把自己工作与我国发展、社会发展的发展趋势及人们的文明行为融为一体的品性，尊崇心灵美，追求真理，有明显的责任心和使命感，并具备优良的职业道德规范，塑造恰当的人生观、人生价值观、价值观念。

在校大学生要争得专业知识渊博，具有有效的知识体系，有一定的科学研究人文素养，具备创新意识，偶然性、协调能力的思维模式，保证因人、因时、因人而异。

有优良的个人心理素质，遭遇更为猛烈社会发展市场竞争，能视转变为机会，视艰难为宽阔大道，有坚强不屈的自控能力，坚定的信念，及对日常生活充斥着期待，充满激情。

另外，要有优良体质，身心健康较差会变弱优秀人才的管理能力，由于假如要实现目标必须精力与体力，一个人就很有可能因体力透支而舍弃。

除素养外，还必须重视工作能力的塑造，工作能力是一个人素养的外在主要表现，是在社会发展中立即造成功效的那一部分內容，当今社会发展在校大学生务必尽量塑造自身，解决信息内容的工作能力、解决人际交往的工作能力、系统软件对待事情的工作能力、解决善人与資源的工作能力、应用技术性的工作能力等。

次之，提升社区实践活动。

在校大学生可运用暑假积极参加社区实践活动，将学过的基础知识与具体工作中紧密结合，提升解决具体难题的工作能力，累积工作经历。

第三，恰当学生就业精准定位。

当今大学生求职就业理应接受现实，依据销售市场具体情况升级意识，变换构思，到最合适自身的职位上工作中，而不可太过关心工资待遇及所在位置等，仅有那样才可以充分运用自身的聪明智慧，最后完成人生理想。

第四，依靠各种各样的渠道，掌握就业岗位。

当今在校大学生可有利于优秀人才座谈会、互联网资源等方式，找寻适合学生就业职位，积极胆大把自己真正才能推销产品出来，爱惜和把握住得来不易的就业岗位。

第五，先学生就业后就业。

应对不容乐观的就业前景，迫不得已时，在校大学生应变化择业观——先学生就业后就业，应聘求职就业不能再像以往那般追求完美一步到位，假如小肚鸡肠眼下的岗位职位是不是理想化，那么就会丧失很多发展的机遇，能够在先学生就业全过程中累积工作经历，使个人价值获得很大的提高，为之后寻找理想化的工作中打下基础。

　　5.用人公司：

科学研究用工，擅于变成伯乐相马

　　最先，用人公司要塑造科学研究的人才观，更改唯经验论、唯文凭论，革除用工岐视，激励每个人都做贡献，每个人争相成材。

次之，选拔人才规范要有效。

用人公司要依据本身经营规模、特性、发展状况、职位具体，制订有关岗位职责，优化岗位工作职责，依照职位的规定，制订有效选拔人才规范，明确招聘人员质与量。

第三，明确科学研究招骋程序流程。

要明确招骋考评的程序流程，制订考核方案，在严格按照开展考评后，择优录取。

　　总结

　　此次调研仅限于徐州地区的高等院校，時间匆忙，搜集的数据信息虽不可以所有反映我国现如今在校大学生的学生就业情况，可是这种数据信息基本上体现了金融风暴下毕业生就业局势的不容乐观。

金融风暴促使在我国就业前景更为不容乐观，毕业生就业难造成各界人士的普遍关心，在这类状况下调研分析毕业生就业情况，从这当中讨论处理毕业生就业难的方式。

减轻和处理毕业生就业难不但必须依靠是社会经济发展，也离不了深化改革和观念更新。

处理大学生就业是一项自动化控制，涉及到政府部门、社会发展、院校、学员本身和企业单位等各个领域，必须政府部门管理方法单位、高等院校、社会发展、公司，包含大学毕业生自己的共同奋斗。

政府部门应高度重视科学研究大学生就业工作中的商品经济。

再次推动学生就业深化改革，确立我国、高等院校和劳动人事等政府机构的岗位职责和管理员权限。

建立院校在毕业生就业全过程中的影响力及应担负的权利与义务。

加速合适我国基本国情的大学毕业生学生就业体制的创建和健全，使大学生就业工作中解决现阶段窘境，步入正轨。

毕业生就业趋于调查研究报告

　　90年代新美德少年，独生子第一代……如今的在校大学生们将要踏入岗位。

11月20日后，各招收企业可能蜂拥而上进到各高等院校抢优秀人才。

那麼到底在校大学生们最爱去哪些公司？

她们的学生就业价值观念是啥？

她们怎么找工作？

　　近期，由国家教育部举办的《中国大学就业》杂志期刊所做的一份《首届大学生就业首选企业调查报告》就对于此事得出了回答。

　　在校大学生最期待从业什么职业？

　　不一样企业中间存有着各种各样区别，而同一个企业內部岗位也是各有不同的。

如同计划经济体制时期加工厂里“坐公司办公室”与“进生产车间”一样，这正中间不但有办公环境、工作中工资待遇的区别，另外也有工作中影响力的区别。

此次调研的岗位问卷调查栏中专业技术人员（26%）、管理方法（24%）和方案策划（19%）等坐落于前端，而这三种岗位也是现阶段社会发展上较为受欢迎、发展前途不错的，如今在校大学生在岗位的挑选上更为趋向具体，也存有着一定水平上的理想；另一方面也体现了在职业价值观层面在校大学生对社会发展的趋同化。

其結果必定导致学员就业期待值持续上升，就业与大学毕业生自身中间存有着一定的间距。

　　前三位下延期为业务员8%、行政后勤8%、公关人员7%、财会人员4%和别的4%。

　　在校大学生挑选岗位的规范是啥？

　　在校大学生职业价值观伴随着社会发展的发展趋势近些年拥有很大的转变。

据1995年浙大毕业生就业使用价值调研和1996年《北京大学生毕业生的调查》，收益高是危害大学毕业生挑选岗位的第一要素。

而对此次在校大学生优选公司调查报告分析表明，危害大学生就业的第一要素为发展前途（19%），次之为使出才能（18%）、薪资福利（16%）。

尽管收益（薪资福利）仍然是危害大学毕业生挑选学生就业的关键要素，但已退守第三位。

这类转变所产生的危害是双层面的，对学员而言，学生就业的心理状态多维性，心理状态上相对稳定；对用人公司而言，则本人工作发展前途上大量，变给予高薪职位褔利为给予优秀人才的发展趋势室内空间和机遇，进而顺从大学毕业生在事业有成和完成自我价值上的追求完美。

　　除前三位外，办公环境占13%、经济收益占11%、所在地占9%、大学专业占4%、出国留学机遇占4%、处理户籍占4%、名气占2%。

　　在校大学生最想要去哪个城市工作中？

　　在引进人才的大城市中，传统式的三强仍然沒有更改，仅仅上海市已替代北京市变成