员工考勤与假期管理制度V3.0Word格式文档下载.doc

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公司实行每周五天工作制（周一至周五）。

上班时间：

3月-10月：

上午8:

30至12:

00,下午13:

30至17:

30；

11月-2月：

00至17:

00。

第五条考勤方式

1.员工应在每天上午上班、下午下班时刷指纹考勤。

因手指脱皮、机器故障等原因刷不上指纹的，应马上到综合部签到。

2.外出办事：

上下班时间因公外出而无法刷指纹考勤的，应在部门助理处登记，并经部门负责人签字后方可外出。

上班期间外出办事不影响早、晚刷指纹考勤的，不需在此表中登记，部门自行安排登记，不需上报。

3.请假：

员工因各种原因请假或休假前应填写《员工请假单》，经批准后方可休假。

《员工请假单》经领导审批后交部门助理处存档。

杜绝口头给假。

4.出差：

员工出差按《出差管理制度》填写出差计划、报告单。

出差计划、报告单可做为考勤依据，经审批后送部门助理处备案。

5.现场实施：

员工出差或赴现场实施不能刷指纹考勤的，应在部门助理处登记，并经部门负责人签字后方可赴现场。

因长期出差而本月未到过公司的，由部门助理填写未考勤登记，部门负责人签字。

第六条迟到、早退、旷工的界定

1.迟到、早退：

除公出及请假外，上班一小时内到达公司视为迟到，提前一小时下班视为早退；

2.旷工：

以下八种情况均视为旷工

（1）无指纹考勤（或签到）记录，无未刷考勤登记、无《员工请假单》、《出差单》者；

（2）除工作原因或请假外，上班一小时后方到达公司，或提前一小时以上离开公司，均按旷工半天或一天计；

（3）涂改、伪造休假证明骗取假期者；

（4）未请假或请假未准而不到公司上班者；

（5）不服从工作调动而私自不到岗位者；

（6）未提交书面解除劳动合同申请，或未办完离职手续自行离职者；

（7）被公安部拘留，或因打架斗殴、违法违纪致伤休假者；

（8）其它等同于旷工的行为。

第七条考勤统计

各部门助理负责本部门每月考勤统计，编制《部门考勤统计表》，经部门负责人审批后，于每月前2个工作日内，连同原始考勤凭证《员工请假单》、《出差单》、《未刷考勤登记表》交综合部考勤员处。

员工加班每季度末统计一次，部门考勤员编制《加班统计表》后，连同原始加班凭证《加班申请单》一并交综合部考勤员处。

加班统计也应于季初前2个工作日内提交。

综合部考勤员负责考勤机记录核对、审核考勤原始记录、编制《公司考勤统计表》，交各部门负责人签字确认、综合部副总经理审核后作为当月计算工资依据。

综合部考勤员应于每月前四个工作日内提交《公司考勤统计表》。

第三章假期

第八条假期种类

员工可享受的假期包括：

法定节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、工伤假。

1.法定节假日

除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假。

法定节假日为带薪假日。

节假日

假期

元旦

1天

春节

3天

清明节

1天

劳动节

端午节

中秋节

国庆节

2.年休假

（1）在公司工作满一年的员工，第二年起，可享受每年一次的带薪年休假。

（2）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

已满10年不满20年的，年休假为10天；

已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

（3）年休假可分开使用，因工作原因当年无法休假的，可于次年3月末前使用，过期作废。

（6）年假审批流程：

员工因休年假请假，应先经综合部考勤员审核签字，交部门总经理审批。

部门总经理（含副总经理）以上人员年假经考勤员审核后，交公司总经理审批。

（7）凡有下列情况之一的，不享受年休假：

①当年病假累计30天以上者（含30天）；

②当年事假累计10天以上者（含10天）；

③当年产假累计60天以上者（含60天）；

④当年病、事假合计30天以上者（含30天）；

⑤当年累计旷工3天以上者（含3天）；

⑥按照国家年休假规定不应享受年休假的。

3.病假

（1）员工因病申请病假，应办理请假手续。

3天以上的病假需在病假申请中附交医院证明。

病假期满仍需休假的，应在前一期病假结束前办理续假手续。

（2）公司执行国家及地方政府关于医疗保险待遇的有关规定。

员工患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月医疗期。

医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。

（3）员工患病或非因工受伤，在医疗期内，停工累计不超过180天的，发放本人工资70%的病假工资；

累计超过180天的，发放本人工资60%的疾病救济金。

（4）谎报病假被发现者，当日均按旷工计。

（5）病假审批权限：

3天以内的病假由部门总经理审批，3天以上7天以内的病假由综合部分管副总最终审批，超过7天的病假及部门总经理以上人员的病假由公司总经理最终审批。

4.事假

（1）员工因私事必须由本人处理的可申请事假。

按程序批准认可的事假期间，扣发本人工资和补贴。

（2）事假审批权限：

3天以内的事假由部门总经理审批，3天以上7天以内的事假由综合部最终审批，超过7天的事假或部门总经理以上人员申请事假，由公司总经理最终审批。

5.婚假

（1）符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪工作日婚假，婚假应于结婚之日起一年内一次性休完。

女员工

婚假

男员工

不满23岁

3天

不满25岁

23岁及以上

10天

25岁及以上

（2）员工申请婚假须持结婚证书原件提前两周申请。

（3）婚假审批权限：

所有员工的婚假经部门批准后，由综合部最终审批。

6.产假

（1）产假

根据国家及地方政府有关规定，已婚女员工享有90天的产假，晚育的女员工（超过24岁）除享有国家规定的产假外，增加奖励假60天。

如遇难产或剖腹产，可增加15天休假（须有相应证明）。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。

原则上女职工应从预产期前15天开始休产假，但员工可以根据自身情况提前申请休产假。

产假为一次性休假，按日历天计算。

公司己为员工办理了生育保险。

女员工在产假期间享受生育津贴及生育医疗费。

（2）流产假

女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天，妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天，妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天，妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

人工流产医疗费按国家有关规定执行。

（3）产假及流产假审批权限：

所有女员工的产假、流产假均由综合部最终审批。

7.护理假

（1）男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受5个全薪工作日的护理假。

（2）护理假审批权限：

所有员工的护理假均由综合部最终审批。

8.哺乳假

（1）子女周岁前女员工可享受每天2小时哺乳假，多胎生育的女员工，多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。

（2）哺乳假为有薪假日。

（3）哺乳假作为产假的附属假期，不需单独办理请假手续。

9.丧假

（1）公司正式员工如遇下述情况，公司给予时间不等的全薪丧假。

家属去世

父母、岳父母、配偶、子女

3天

祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹

1天

（2）丧假审批权限：

所有员工的丧假申请均由综合部审批。

10.工伤假

（1）公司己为员工办理工伤保险，员工发生工伤事故时，应在第一时间报公司综合部，由公司向相关单位提交工伤认定申请。

（2）公司执行国家及地方政府关于工伤假的相关法律及规定，工伤的认定、医疗期、工伤保险待遇等，均按有关规定执行。

（3）工伤假审批权限：

所有员工的工伤假均由综合部审批。

第九条请假流程

休假前，员工应填写《员工请假单》，填写完整并提供相应证明，提交部门副总经理、部门总经理审批。

按假期规定需交综合部或公司总经理审批的，应按各类假期的规定权限进行最终审批。

批准后的请假单交本部门助理备案。

假期审批人在接到员工的请假单后，应及时给予答复。

如遇紧急情况事前不能办理请假手续的，员工应电话请假或委托家属代行请假，并于上班当日补齐请假手续。

第四章违纪办法

第十条考勤违纪处理

1.员工迟到、早退：

（1）员工每月迟到2次可不予处罚，迟到2次以上的，每次处以30元罚款。

早退每次处以30元罚款，于当月工资中扣除。

（2）每月迟到或早退累计5次以上的，除本人罚款外，给予部门经理100元罚款，于当月工资中扣除；

2.员工旷工：

（1）每旷工一天，处以员工本人双倍日工资罚款，于当月工资中扣除；

（2）一个月内累计旷工2天以上，直属主管应查明原因，旷工者提供书面说明，除罚款外，给予警告处分；

（3）一年内累计旷工三次或一次旷工三天以上者，除罚款外，视为故意违反公司制度，可解除劳动合同。

3.考勤员违纪：

各级考勤员有徇私舞蔽、故意隐瞒真实情况、协助员工出具假凭证、制作假考勤记录等，一经发现，处以50-100元罚款，于当月工资中扣除，并在公司内部通报。

4.管理者违纪：

管理者口头给假每次处以100元罚款，故意隐瞒考勤情况，徇私舞蔽、私自给假的，处以100元以上，500元以下罚款，于当月工资中扣除，并在公司内部通报。

第五章附则

第十一条本制度由综合部负责解释。

第十二条本制度自下发之日起开始执行。

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