村镇银行先进荣誉评选表彰管理办法模版Word格式.docx

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全行在编在岗职工和连续用工3年以上的在岗劳务工。

第三条 

本办法适用于xxxccxx村镇银行先进集体和先进个人荣誉评选表彰及管理（以下简称“双先评比”）。

1、xxxccxx村镇银行“双先评比”分为行内荣誉和行外荣誉。

2、行内荣誉分为：

先进集体和先进个人。

3、行外荣誉指由行内推荐参加全国、省、市劳动模范、五一劳动奖状（章）、劳动关系和谐企业、巾帼建功标兵（岗）等荣誉的评选，原则上在行内荣誉的基础上推荐产生。

第二章 

评选原则和条件

第四条 

评选原则

1、坚持公开、公正、公平的原则；

坚持面向基层一线、面向业务创新的原则；

坚持逐级评选、自下而上的原则；

坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则；

坚持民主程序和公示审查的原则。

2、强化以业绩贡献和价值创造为导向的激励机制，评选工作业绩突出、综合表现优秀、具有榜样和示范作用，并对xxxccxx村镇银行的发展做出了显著贡献的集体和个人。

3、近两年内出现违法、违纪金融案件；

因侵犯职工权益或处理劳动关系不当，引起职工群体上访；

违反计划生育政策；

出现安全结算事故的机构和个人不得参加评先表彰。

第五条 

评选条件

一、xxxccxx村镇银行先进集体评选基本条件：

1、全体班子具有高度的事业心、责任感和团队协作精神，工作上求真务实、开拓创新、锐意进取、追求卓越，具有良好的作风形象和优秀的领导能力；

2、员工队伍职业操守和整体素质良好，模范执行xxxccxx村镇银行核心价值观，爱行敬业，创先争优，具有良好的工作作风和较强的凝聚力；

3、认真贯彻执行总行整体发展战略，在经营管理中做出突出贡献，取得业绩在全辖达到领先水平，获得内外部客户的广泛好评和认可；

4、在党风廉政建设、精神文明建设和构建和谐稳定的劳动关系等方面成绩显著的；

5、其他方面成绩显著的。

二、xxxccxx村镇银行先进个人评选基本条件：

1、具有高度的事业心、责任感和优秀的道德品质，执行xxxccxx村镇银行核心价值观，爱行敬业，追求卓越；

2、在业务发展和经营管理中做出突出贡献，取得的业绩在系统内达到领先水平，获得内外部客户和广大员工的充分认可；

3、在推动xxxccxx村镇银行金融业务创新、提高xxxccxx村镇银行经营效益方面做出突出贡献的；

4、在密切联系群众、维护职工合法权益、维护职工队伍稳定、维护社会稳定、创建和谐xxxccxx村镇银行方面成绩显著的；

5、在党、工、青、妇的建设、职业道德与整体素质建设方面成绩显著的；

6、其他方面有显著贡献的。

第三章 

组织领导

第六条 

xxxccxx村镇银行评先表彰工作在党支部领导下，设xxxccxx村镇银行评先表彰评审委员会（以下简称评审委员会）。

第七条 

评审委员会由执行董事任评审委员会主任，工会主席任副主任，市场发展部、风险合规部、综合管理部、计财运营部门主要负责人为委员会成员。

评审委员会办事机构设在综合管理部。

第八条 

评审委员会负责评先表彰工作的组织领导和评审;

审定评先表彰方案和各项奖励标准;

对评先工作有关规定的执行情况进行检查管理;

审定市级以上（含）行外荣誉的候选单位和个人推荐名单（全国、省、市劳动模范、五一劳动奖状（章）、劳动关系和谐企业、巾帼建功标兵（岗）等）。

第九条 

评先表彰及管理工作实行归口管理、分工协作、各负其责的工作机制。

单项类评先表彰办法由相关职能部门负责制定，并报评审委员会审定。

第十条 

综合管理部负责对评选对象有无违纪违规行为进行审查把关。

第十一条 

行外荣誉（全国、省、市劳动模范、五一劳动奖状（章）、劳动关系和谐企业、巾帼建功标兵（岗）等）候选单位和个人的推荐，由评审委员会评审通过后，提交党支部审定。

第四章 

评选、表彰和奖励

第十二条 

xxxccxx村镇银行“双先评比”工作每年开展一次。

第十三条 

评选、审批程序

先进集体和先进个人的评选，按总行分配的指标由职能部门、经营机构组织推荐，具体程序如下：

1、由职能部门、经营机构在辖内“双先评比”基础上，民主推荐，经职代会通过，报综合管理部；

2、各单位于每年1月15日前将上年度“双先评比”结果报综合管理部，综合管理部于1月20日前负责汇总评选情况，经相关部门审查后，报评审委员会审议；

3、评审委员会对推荐上报的事迹材料进行审核，确定候选名单，并进行公示（5个工作日）；

4、公示无异议后，上报党支部审批。

第十四条 

表彰与奖励

1、对评选出的先进集体和先进个人，授予荣誉称号，并颁发奖状、奖金；

并通过一定形式举行颁奖仪式，进行表彰和奖励。

2、荣获先进集体和先进个人优先推荐全国、省、市劳动模范、五一劳动奖状、五一劳动奖章等荣誉的评选。

第五章 

日常管理

第十五条 

xxxccxx村镇银行先进集体和个人日常管理工作以所在机构为主，各机构要做好各类评先表彰工作的管理，不断发现和培育新的先进集体和个人，加强各类荣誉称号获得者队伍建设，使其真正成为银行业务发展的骨干力量。

第十六条 

要了解和掌握荣誉称号获得者的学习、生活和工作情况，帮助解决实际困难，组织好疗、休养；

要制定有针对性的培训规划，不断提高他们的业务、技能、管理水平，充分发挥他们的作用。

第十七条 

做好评先表彰工作的档案管理，总结推广经验，对荣誉称号获得者的重大变化（提拔、调动、退休、处分、死亡）应及时报告。

第十八条 

xxxccxx村镇银行评先表彰工作实行动态管理，采取多种形式对授予各类荣誉称号进行复查。

有下列情形之一的，撤销荣誉称号：

1、申报时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取荣誉称号；

　　2、严重违反评选程序；

3、获得荣誉称号后，个人因违法违纪受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，集体严重违法违纪、影响恶劣的；

4、法律法规规定应当撤销荣誉称号的其他情形。

第十九条 

凡撤销荣誉称号的必须按程序逐级上报，由原荣誉授予单位复核发文取消，并收回证书。

第二十条 

各级机构参加地方创先争优评选，获得全国、省、市劳动模范、五一劳动奖状、五一劳动奖章及其他荣誉的集体和个人，在命名、表彰后应及时上报综合管理部备案。

第六章 

附 

第二十一条 

本办法由xxxccxx村镇银行先进荣誉评审委员会负责制定、修订和解释。

第二十二条 

本办法自发文之日起施行。