员工带薪年休假管理暂行办法Word文档下载推荐.doc

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第一条为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，真正的体现“服务社会，造福员工”的宗旨，制定本条例。

第二条实行员工带薪年休假制度必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。

第三条员工请带薪年休假，由所在单位（部门）签署意见，经主要领导审批,报人力资源部备案。

第二章休假的范围和标准

第四条实行员工年休假制度的范围：

凡在岗员工被录用工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均享受带薪年休假。

第五条员工年休假标准：

（一）参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；

（二）参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；

（三）参加工作已满20年的，每年休假15天。

第六条有下列情形之一的，当年不享受休假待遇：

（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数对于年休假天数的；

（二）新进公司的员工，在原单位当年已享受休假的；

（三）当年离岗脱产学习满6个月的；

（四）当年事假累计超过20天的；

（五）当年病假累计超过30天的；

（六）当年病、事假相加超过40天的；

（七）内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的；

第三章休假的细则

第七条年休假时间包括公休假日，但不包括法定节假日，年休假期间遇到法定节假日顺延。

第八条员工当年休假原则上应一次休完，因工作需要无法一次休完的，经确认人力资源部审批后可分两次休假，但休假不得跨年度使用。

第九条享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等。

第十条享受年休假待遇的员工在休假期间，基本工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响。

第十一条符合享受年休假的员工，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的天数给予补助。

具体计算办法：

年休假补助＝个人工资总计÷

30×

（应休假天数－已休假天数）×

300％

第十二条安排了员工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，不也给予补助。

第十三条员工要求享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《公司员工年休假申请表》，经本人所在单位（部门）同意后，报公司人力资源部审核批准，其中中层干部还须经公司分管领导批准，公司级副职还须经公司正职批准，然后由人力资源部审核备案。

第四章附则

第十三条本办法由公司人力资源部负责解释。

第十四条本办法自2008年1月1日起执行。