模拟招聘大赛策划书Word格式文档下载.docx

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a.借助各种宣传手段和宣传方式,传达关于大赛流程,大赛时间,比赛要求等信息;

b.提高模拟招聘大赛的知名度,美誉度,增加大赛的影响力;

c.宣传保险沙龙,提升社团品牌效应,使模拟招聘大赛成为保险职业学院在学校内颇具影响力的品牌活动,特色活动.

（4）负责部门:

宣传部、办公室

（5）宣传方式:

a.各栋宿舍楼楼下公告栏,每栋画报一张;

b.各个食堂门口,每食堂2-3张海报;

c.二栋教学楼门口摆放展板

d.通过校园广播的方式进行宣传

e.将大赛的相关资料上传至保险沙龙网站和学院网站、且在沙龙报纸上刊登

f.向各班班长支书详细传达有关大赛的相关事宜,借助其力量在班级再进行一次集中宣传。

2.报名

（1）报名时间:

待定

（2）报名地点:

二栋门口大赛设点处

（3）报名方式:

在报名时间段有兴趣参赛的同学在报名点填写个人基本资料

3、大赛赛程

初赛

递交求职简历

递交时间:

递交方式:

（1）咨询点递交:

参赛选手可以在本次大赛专门设立的咨询点处，直接将求职简历递交给工作人员。

（2）班长支书:

可交由班长支书,由他们集体交到社团负责人处,并留下必要信息和联系方式。

（3）个人递交:

可个人亲自交由社团相关负责人处

递交要求:

　　1）参赛者可以根据自身特点及优势任意选择求职岗位来设计简

历，内容必须真实、突出自己的个性；

要求简洁、实用，具有明确的岗位针对性。

　　2）参赛简历必须原创拒绝在网上直接下载模版填充内容的参赛作品，可以借鉴，但必须有自己的创意，主题明确，设计合理，突出个人特色。

（3）文字准确，有条理，文笔流畅，内容充实丰富，能吸引用人

位的注意，避免出现基本错误，如错别字、病句等。

（4）简历要求色彩与形式和谐统一，要求总体美观大方。

筛选规则:

本次大赛求职简历的筛选规则参考"

湖南省大学生模拟招聘大赛初

赛简历评分细则"

的筛选标准来进行筛选,筛选工作由主办方执行,并

在专业指导老师的监督下完成.进入复赛的人数按照占各个岗位总

人数的15\%来计算

复赛

无领导小组讨论

活动介绍:

本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟

通能力等各方面的素质进行考评,以保证录用者具备担任该职位

的必须的专业知识和相匹配的素质.

活动时间

活动地点:

待定

参赛人员:

经过初赛规划书筛选后的人员

比赛形式:

无领导小组讨论:

按照岗位的不同进行分组,小组由五个不同岗位的参赛人员组成.以小组为单位,现场提供一个案例,进行讨论,讨论过程中,评委将会观察各参赛选手的表现,十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众.

决赛

决赛时间:

决赛地点:

决赛流程:

（1）自我介绍:

每名选手拥有1分钟时间向考官和观众介绍自己,并向企业推荐自己,不得超时.

（2）考官提问:

每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗

位有密切联系的专业问题.同一岗位各选手问题不得重复,不得超时.考官在选手回答结束后打分.该岗位面试考官组组长进行现场提问,内容包括工作实践和人生规划等方面,问题由考官现场准备.问题最多3个,回答时间为6分钟.不得超时.回答结束后,考官根据选手表现进行打分.

（3）院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单.

（4）颁发各奖项。