2022上市公司人才需求及发展环境报告Word文档格式.docx
《2022上市公司人才需求及发展环境报告Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022上市公司人才需求及发展环境报告Word文档格式.docx（17页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
■上市公司招聘薪资长期保持领先优势，疫情期间尤为坚挺
二、上市公司招聘结构
■65%职位集中在一韧新一线城市
■上市公司在IT互联网、芯片行业集中度更高
■招聘重学历不重经验，对高学历应届生较为友好
三、上市公司福利待遇■公积金覆盖率100%,67%上市公司提供|卜充医疗
■55%上市公司为员工提供股票期权，92%提供餐费等补皓
■法定节假日和带薪休假是标配，88%上市公司可享男士陪产假
■8成上市公司有食堂、幼儿园等福利股施
■践行社会责任，4成多上市公司设立专门机构推动性别平等
四、上市公司员工评价
■上市公司员工稳定性高，平均在职时长4年11个月
■上市公司员工在绩效合理性、人才制度完善性、价值观认同方面的满意度都更高
1、近三年国内上市公司数量增加969家，总市值稳定增氏
作为我国经济的“隋雨表"
，上市公司的发展势头几乎是我国经济发展的缩影.近年来，我国上市公司的润增长水平与GDP增长情况较为T,共同的揩放走向及拐点时间，凸显上市公司在我国资本市场乃至整体市场经济中的重要地位.
GDP增长与上市公司利润增长对比
上市公司平均利润增长指数 •GDP增■g数
数据来源：
WIND
在2019年到2021年期间，随着我国多层次资本市场的逐渐完善，上市公司从3996家发展至如今4965家，两年合计增加969家，年均增速保持在11%的稳定水平.与此同时，企业总市值也在上市公司数量增长的带动下持续提升，两年分别增长了15.46万亿元和14.70万亿元，目前上市公司总市值达到104.89万亿历史最高水平.稳定的数量增长及良好的市值表现,既可能带来更多的上市公司岗位需求，又给予了上市公司在各类岗位应聘待遇方面更多的想象空间，上市公司应聘环境整体呈现出欣欣向荣之景.
中国上市公司近三年数量变化
■■■总数量（家） 总市值（万亿元）
注：
上市公司数量包含全部A股及美国中国股上市公司。
2、上市公司招聘规模疫情后快速恢复，2022年1・2月比2019年同期增46%
智联招聘监测2019年以来上市公司招聘规模变化，并与全平台总体趋势对比.疫情爆发的2020年初，两者招聘规模均同比下降20%左右.2021年1—2月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平，并超出2019年同期9%.此时总体招聘规模依然比2019年同期低8%.2022年1—2月，上市公司招聘规模已超出2019年同期46%,增幅进一步扩大，且远领先于总体招聘规
模增幅（4%）.
上市公司的社会价值，不仅存在于蜡烛图之中，通过提供长期就业机会，实现稳定的薪酬发
放,对于保持一方社会稳定也起到积极作用,不难看出，上市公司雄厚的实力背景及充分的政策支持，在面临近年来部分行业垄断调直带来的非系统性风睑，及全球贸易壁垒、疫情等影响下的
系统性风险中，相对非上市企业依旧挪出更加顽强的生命力与抗风险能力，成为了率先复苏的
代表，给予求职者更多职业发展的可能，也为我国保持^济"
L"
型走势平稳过渡起到了重要助
力作用.
3、上市公司招聘薪资长期保持领先优势，疫情期间尤为坚挺
上市公司在疫情下的薪资表现同样坚挺.受疫情影响，2020年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降，四季度恢复增长趋势.而上市公司并未出现明显波动，在2020年第一、二季度依然保持平稳增长，三季度微跌，随后四季度继续增长,且长期来看，上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平10%以上.
4
本章节介绍2022年1-2月上市公司招聘职位的行业、地域分布，以及招聘要求，为市场了解上市公司招聘结构提供参考.
1、65%职位集中在一线及新一线城市
从城市等级看，上市公司招聘职位主要集中在一线城市和新一线城市，分别占31.1%和
33.9%,二线和三线以下城市各占不到2成.上市公司多分布在发达城市，因此招聘岗位呈现明显的高线集中特征.
5
2、上市公司在n■互联网、芯片行业集中度更高
行业方面，智联平台数据显示，上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机，软件、物流/仓储,2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%J3.7%,8.4%,比例明显高于全平台总体职位在这些行业的占比，分别高出53个百分点、6.9个百分点、5.5个百分点.排在第四的是集成电路行业，占比5.2%,也高出总体职位占比1.4个百分点.综合来看，上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业,这些技术壁垒高的行业更容易在市场优胜劣汰下形成大型上市公司，或本身需要强大的资本和技术投入，因此天然产生巨头企业.
6
3、招聘重学历不重经验，对高学历应届生较为友好
从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点.但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比（44.3%）高于全平台总体水平,对于多数处于发展成熟期的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经验似乎只是时间问题，上市公司将更多目瘠焦在学习能力上.技术密集型行业分布也决定上市公司对人才的知识技术要求更高，因此学历门槛较高.同时，上市公司是大规模招聘应届生的主体,因此经验要求不高,对高学历的应届生来说，上市公司较为友好.
8
三、上市公司福利待遇
良好的福利待遇是企业吸引和留住人才的必备法宝.根据2021中国年度最佳雇主评选活动调研数据，上市公司的员工福利表现相比于^上市公司具有明显优势.本章将从保险、奖金期权、假期等福利类别展开分析.
1、公积金覆盖率100%,67%上市公司提供补充医疗
调研显示，上市公司五险一金的覆盖率为100%,公积金覆盖率比^上市公司高22个百分点.除基本的五险一金外，上市公司的各类商业保险萄盖率也明显高于非上市公司.意夕M呆险、补充医疗保险商业补充养老保险、人寿保睑的覆盖率分别为70.3%、67.2%,39.1%、28.1%,分别高出非上市公司3.2个百分点、16.3个百分点、16.1个百分点、15.1个百分点.其中，补充医疗保险的优势突出，这一能大大缓解员工就医压力的保险，对当下更注重健康的求职者群体甄选公司来说已是T考量因素.
2、55%上市公司为员工提供股票期权，92%提供餐费等补贴
奖金期权福利可谓是既有工资基础上，提升员工工作动力的制胜绝招.数据显示，上市公司奖金萄盖率100%,高出非上市公司43个百分点.92.2%上市公司提供餐费、交通费等工作!
卜贴，高出非上市公司7.7个百分点.尤其在股票期权方面，鉴于上市公司股票流动性带来的额外价值,上市公司相比^上市公司更乐意使用股权激励员工.54.7%上市公司为员工提供股票期权,非上市公司覆盖率仅为23%.
3、法定节假日和带薪休假是标配，88%上市公司可享男士陪产假
在假期福利方面，上市公司同样保持优势.上市公司法定节假日和带薪休假的惹盖率是100%,可以说法定节假日和带薪休假是上市公司的标配.值得一提的是，上市公司男士陪产假覆盖率为87.5%,高于非上市公司5个百分点，体现上市公司人文关招0社会责任，也是改善职场婚育歧视的重要手段.
10
4、8成上市公司有食堂、幼儿园等福利设施
设施福利可以说是企业的加分配置.以互联网大厂为代表的企业，在包含如食堂、幼儿园、图书馆、母婴室等设施福利方面近年来起到良好的引领作用，推动我国上市公司在此类福利方面远超非上市公司水平，覆盖率达80%,匕匕^上市公司高20个百分点,可见诸多上市公司从细节看手，全方位考虑员工工作生活的实际问题，积极主动提高员工幸福感.
另外，92%上市企11麋供免费体检，也比^上市公司高14个百分点,上市公司也更加注重人才培养，其职业培训的覆盖率为100%,高于非上市公司8.9个百分点.
5、践行社会责任，4成多上市公司设立专门机构推动性别平等
企业的职场性别平等主要表现在两个方面：
女性在各个岗位的分布，以及公司在推动性别平等上的举措.数据显示，上市公司的女员工比例（45.2%）高于非上市公司（41.1%）,高层的女性占比（26.4%）也高于非上市公司（22.9%）,2021年上市公司晋升员工中，女性占42.4%,比^上市公司高7个百分点,可见上市公司女性的晋升通道更］螭上
12
职场性别平等砌方面，上市公司相比非上市公司更加注重人文关怀，措施落地程度更高.
其中,85.5%的上市公司在公司内部普及性别平等观念,49%制定政策/活动推动女性职业发展,
44%设立专门机构/岗位推动性?
坪等，均比^上市公司高10个百分点.上市公司作为各行业13龙头，在尊重并正视女性职场地位方面做出了表率.未来，相信将会有越来越多的企业加入到职场性^平等的行列中来.
1、上市公司员工稳定性高，平均在职时长4年11个月
上市公司良好的发展前景、极具优势的薪资和福利府遇，均是其人才粘性的保障•数据显示，上市公司的员工平均在职时长为4年11个月，比于非上市公司长13个月.而主动离职率，上市公司低于非上市公司2.9个百分点.可见上市公司的员工稳定性较高，员工对企业的满意度高于非上市公司，良性循环将吸引更多人才加入.
14
2、上市公司员工在绩效合理性、人才制度完善性、价值观认同方面的满意度都更高
从薪酬福利、组织管理、雇主文化三个维度，收集员工对企业的评价.满分5分，上市公司员工在各个维度的评分都高于非上市公司.
薪酬福利方面，上市公司员工对绩效合理性的满意度领先优势更大，评分比^上市公司高0.13,随后是价值对等和福利满意度，分别比^上市公司高0.1.可见其员工对企业考核制度、多样化的福利、付出和回报正比的认同度更高.组织管理方面，上市公司在激励性、价值对等、人才制度完整性方面分别高于非上市公司0.19.0.16.0.15,说明上市公司管理体系更完善，不论是人才激励、还是晋升管理，都让员工有更好体验.在雇主文化层面，上市公司员工在价值观认同和参与感方面认可度更高，分别高于非上市公司0.15和0.14.
15
上市公司凭借强抗风险能力和发展实力，在疫情下表现坚挺，疫情后招聘快速恢复，薪资优势突出。
加之丰富完善的福利待遇，对人才来说极具吸引力.从员工体验来看，上市公司员工的粘性更强，满意度更高.因此，对于求职者，尤其是应届生求职者，上市公司一直是上佳僻.应及时关注行业及企业动态，做好技能提升，把握时机谋得理想工作机会.
升级会员 