《面试评分表》-面试评分表【范本模板】Word格式文档下载.doc
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评分项
仪表举止
5
自我认知能力
10
语言表达能力
组织协调能力
15
应变能力
逻辑思维
责任感
工作稳定性
总分
100
评分要点
仪表端庄自然,服饰得体大方、举止稳重,精神面貌良好.
能准确判断自己的优势、劣势,并针对劣势提出弥补措施.
表达清晰简洁、准确,叙述流畅有条理.
具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好,计划周密可行。
反应的机敏程度、人际沟通、能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力。
思维机敏程度,条理性与广度、深度,逻辑性和严密性,判读分析问题是否全面.
有积极向上的人生观,对职业发展有较好的规划.
对企业发展发方向及岗位职责有认同,能接受企业目前可提供的薪金福利水平。
综合评定面试分数等级
评分
等级
部门
评估
8~10
13~15
13~15
优秀
3
5~7
9~12
9~12
良好
1
1~4
1~8
1~8
一般
部门负责人评分
综合评价
签名及日期:
人事部评分
签名及日期:
总经办复试评分
签名及日期:
面试结果