机器人培训班工资制度方案Word文档格式.docx
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代理校长
校长
工资
500
900
1500
第9条绩效工资。
1.根据各部门工作任务、经营指标、岗位职责履行状况、工作绩效考核结果确立;
2.绩效工资为其当月业绩的4%。
第10条年终奖。
1.根据业绩完成情况确定;
2.年终奖在其工资总额中占10%。
第4章教学部工资
第11条教师工资。
教师工资=基础工资+岗位津贴+技能津贴+课时费+绩效奖金+全勤奖+加班费+保险。
第12条基础工资。
专职教师基本工资900元/月。
第13条岗位工资。
2.根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。
工资变更从岗位变动的后1个月起调整;
3.教学部岗位津贴标准:
见习讲师
讲师
组长
主管
工资标准
200元
400元
第14条技能津贴
1.根据教师上课水平,专业知识,获得荣誉等确定;
2.教学部每年组织四次级别考试,教师通过考试,提交资料及获奖证明来获得级别调整;
3.教师技能津贴标准:
级别
初级
中级
高级
标准
0元
100元
300元
500元
600元
第15条课时费。
1.课时费根据教师技能级别、上课人数及出勤率确定;
2.班级标准为10人班,超过10人的班级超员人数按照超员补贴发放;
3.课时费标准:
助教
初级主讲
中级主讲
高级主讲
5元/课时
10元/课时
15元/课时
20元/课时
超员补贴
1元/人课时
1.5元/人课时
2元/人课时
4.教师所得课时费=总课时费X(出勤率+10%)。
第16条绩效奖金
绩效奖金包括:
学生续费率+学生参加比赛获奖+优质服务奖励。
1.学生续费率
a)每期培训的最低基本续费率为70%,75%以上的班级有续费奖金,70%—74%不奖不罚,带班续费率60%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期续费率低于60%的老师,学校有权将其辞退或转岗。
b)续费奖每期发一次。
c)学生续费率奖励如下表:
续费率
奖金额
75%~80%
15元/生
80%~85%
18元/生
85%~90%
21元/生
90%~95%
24元/生
95%~100%
27元/生
100%
30元/生
2.参加比赛获奖
a)凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人;
b)凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人;
c)凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人;
d)其他单项奖:
根据学校的具体情况另行设立单项奖。
3.优质服务奖
优质服务包括:
家长电话沟通、学期公开展示课、学生成长档案及评价、教学计划、问卷反馈等。
a)电话沟通
a.家长电话沟通作为一项教学常规,每月每生至少进行两次次电话沟通。
b.须认真填写电话沟通单,每月底和学生花名册、学员档案一起上交检查。
c.如未按时交电话沟通单,取消当月电话补贴。
d.家长电话沟通时,每生每次时间不低于4分钟。
e.电话沟通单须如实填写,学校对教学情况进行抽查。
f.如发现有弄虚作假的现象,取消当月电话补贴,当月电话教学成绩记零,学期德育考核成绩记零,并给予记过处分。
g.教师每月发放电话沟通费用20元/班。
b)学期公开展示课
a.学期展示课每学期至少开一次展示课。
b.在班级授课进度到达第8周/16周时,教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容,同时将计划上交给学校。
c.教师如有在规定的班级未开展学期展示课,该班的巩固奖减半,且该教师此项目的成绩计零。
c)学生成长档案评价
a.学生成长档案及评价是指按规定填写学生成长档案及评价表。
b.学员档案包括学习目标、学习任务、学生作品及学生评价等。
c.教师须及时完成学生成长档案及评价表的填写,上交学校盖章检查。
d.学生评价的主要内容:
教学时间
主要填写内容:
第1-4周
学生个性心理分析与总结。
包括气质、性格、体貌特征、智力、创造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、自我意识等。
第5~7周
行为习惯。
第8-18周
出勤情况、作业情况、学习兴趣、各项与所授培训项目相关的学习效果等。
第19-23周
总体学习效果归纳总结;
教师对学生本人的期望;
教师对家长建议与要求等。
第24周
学校统一盖章,发送鉴定。
d)教学计划。
教师须提前让家长了解当月教学计划。
第17条全勤奖
当月未发生迟到早退现象、未请假或以上情况不超过3次(包含3次)者,发放100元全勤奖。
第18条加班费。
加班费:
20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。
(由校长审核批准方能计算),如属于布置的任务没有完成者不算加班。
第5章
市场人员及行政人员员工工资
第19条员工工资=基本工资+业绩提成+岗位工资+绩效奖金+全勤奖+加班费+保险。
第20条基本工资
市场人员基本工资为1200元/月。
第21条业绩提成
1.业绩提成根据当月完成任务情况确定;
2.业绩归属根据电话邀约情况确定,学生直接到店体验归属学校,学生由会员介绍归属转介绍。
3.业绩提成占完成任务总额的1.5%。
第22条岗位工资
1.市场部包含有市场经理、市场主管、市场专员三个岗位;
2.市场部岗位工资等级划分为:
其中主管的M代表其管理的专员和兼职的所有业绩提成的25%。
也就是完成任务总额的0.5%。
经理的N表示其管辖的所有主管、专员及兼职的业绩提成的0.5%,但不包括M值。
专员
经理
300+M
500+N
第23条全勤奖:
当月未发生迟到早退现象、未请假或以上情况不超过3次(包含3次)者,发放100元全勤奖。
第24条加班费:
20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。
第六章其他
第25条招生奖励:
根据公司规定招生细则发放,具体如下:
学生缴费完成
信息采集
电话邀约
预咨询
体验课
家长讲堂
咨询关单
所缴学费4%
10%
15%
20%
25%
第26条工龄工资。
1.员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资;
2.试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算;
3.员工工龄工资为第二年50,以后以每年100元累加。
第27条上班时间。
1.除公司特殊规定外,依照国家法定节假日放假;
2.实行周一周二休息,周三至周日上班,一周40个小时工作制。
第28条附则
第29条公司每月支薪日为15日,如遇周六周日银行休息,则最晚不超过周一。
第30条公司实行每年13个月工资制,即年底发双月薪。
第31条以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第32条本方案经董事会批准实行,解释权在董事会。