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每月根据考核情况选出4名“明星，激发了赶劲。

自去年以来，他们先后为公司即墨万佳华隆国际家居工程、上海德马格轨道工程、莱芜金山矿产工程等在建工程采购钢材8000多吨；

加工配送板材7000余吨，为公司节约采购成本400余万元。

（冶金工程事业部方保忠刘学军）

劳模班长马福伟

马福伟是建设公司威海分公司铆焊班的班长，也是威海分公司生产一线唯一的一名建设公司劳动模范，老实憨厚、不善言谈是他对外的形象符号，“越是工作困难越往自己肩上扛”，这是老马的工作个性，也是熟悉他的人对他最多的评价。

参加工作十几年来，他带领班组职工完成一个个艰难任务，为公司发展发挥了兵头将尾的作用。

2013年，威海分公司承揽的中化泉州工程告急，甲方工期一压再压，生产任务一加再加，面对大量复杂多变的钢结构制作加工和大量的厚板全熔透焊接，老马把抢抓工期、完成任务作为工作的头等大事，主动靠在班组，吃住在班组，连续一个多月时间，前期带领铆焊班组认真研究施工方案，调整优化加工工艺，带领班组加班加点施工，连续几个晚上都不休息，最终原本两个多月才能完成的工作老马带领班组职工硬是用一个月时间完成了任务，经过质量检测工程全部合格，受到了甲方的好评，先后被分公司评为先进个人和先进班组。

作为班长，马福伟深知完成工作任务是基本任务，搞好班组管理更是工作职责。

为推动班组职工工作积极性，他总结以往的工资考核办法，在班组内实行了“六奖”、“六罚”的考核机制，采取了“加工进度60%权重，质量33%权重，安全意识7%权重”的细化考核模式，充分发挥了考核机制的积极作用，受到了各层级一致好评。

在质量管理中，他组织班组职工召开质量讨论会，通过班内电焊工和铆工相互交流沟通，先后解决了端板焊后变形问题、减小组装焊缝等问题。

目前，马福伟班组加工的质量和人均产量在加工车间内持续第一名。

2013年，威海分公司打破了常年持续亏损的局面，实现了成立12年以来的首次盈利。

在全年评比中，马福伟班组成为全公司承揽工程最多、贡献力量最大的一支钢铁劲旅，马福伟作为奋战在第一线的领头羊，成为分公司实现生产经营扭亏为盈的头号功臣。

（钢结构事业部高明升）

青年突击队长小任

“去找小任吧！

他对×

×

连续刚构工程情况最熟悉。

”这是我在×

公司新广州站三项目部了解素有国内刚构“第一跨”之称的流溪河特大桥跨×

刚构连续梁情况时，在场的该项目部经理说的第一句话。

南国太阳异常的毒辣，来到工地现场刚下车便一身大汗，皮肤如针扎一样，在现场众多忙碌的身影中，司机指着那猫着腰在模板里面全身湿透的小伙子说：

“那就是×

”。

提起眼前工程，小任如话家珍：

是珠江主航道，水深、浪急、河面宽阔，连续梁刚构施工技术难点多、工艺复杂、水下地质情况复杂，该工程主跨达168米，为客运专线连续刚构国内第一跨……

看着面前这位2006年7月份刚毕业的大学生，我感到十分困惑，在短短的一年多的时间内他如何成长为技术精湛的骨干？

带着疑问我进行了走访。

“小任啊，他吃得起苦！

”小任刚来到项目时，支部书记及时与他进行了交流谈心、了解情况，工作上积极帮助引导，安排有一定的施工经验的技术员与之开展“结对子”活动，搞好传帮带。

刚毕业的他虑心好学，不懂就问，不会就学，主动向同事请教，直到把事情弄懂为止，项目刚建点，测量工作任务繁重，他知道后主动请缨，要求到测量组工作，每天天刚蒙蒙亮便呼朋引伴，提着仪器，揣着干粮，手握砍刀，一路披荆斩棘，翻山越岭，饿了啃干粮，渴了喝凉水，烈日晒得他们皮肤黝黑，皮肤脱了一层又一层，火辣辣的，到了晚上冲凉，象针刺一样的疼，但他心里却乐呵着，不仅所在测量班组在项目部多次交班会受到表扬，而且也正因此，小任对管段工程地质、地貌结构特征了如指掌。

“×

啊，太认真！

”协作队伍如是说。

主墩289#墩钢围堰高达18m，由36个部分拼装组成，重达390吨。

身为“青年安全质量监督岗”岗员的他，为了确保工程质量，小任对围堰加工质量从源头抓起，注重过程监控，盯在现场，逐块逐块的查，一条焊缝一条焊缝的敲，并用煤油渗透法进行测试，共检查出的2处不合格焊缝坚决督促施工班组予以返工，确保工程质量。

“艰辛的付出终有回报”。

强烈的事业心，高度的责任感，凭借他那执着追求，小任脱颖而出，陆续掌握了深水基础施工、深水钻孔平台的施工、大桩径、超深桩长钻孔桩工程质量控制、超深水下基础安装防护等技术网，同时由于业务熟练、基本功扎实，项目部决定任命他为流溪河特大桥跨×

刚构连续梁工程南岸的技术负责人兼“青年突击队”队长，担子任务重了，责任也更大了。

目前，他正积极投身到×

大跨度连续梁刚构挂蓝施工和大体积混凝土施工技术攻关中去。

用×

的话说：

“不论在工作还是在生活中，你必须保持一种执着才能成功！

”如今，小任已向党组织递交了入党申请书，接受党组织的考验，愿在鲜红的党旗辉映下，健康拙壮成长，为项目管理上台阶、企业高质量发展奉献出青春年华。

秦献民同志先进事迹材料

秦献民，男，37岁，中共党员，1990年9月中原石油学校钻井工程专业毕业参加工作，现任技术发展部钻井工艺室副主任。

他始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻公司和相关文件精神，严格要求自己，自觉遵守各项规章制度，对工作兢兢业业，尽心尽责，协助外部项目技术管理和技术创新工作，出色地完成了各项工作任务。

秦献民立足本职，勤奋工作，为青年技术干部做出了表率。

每接手一口新井，秦献民都能够精心调研邻井资料，依据设计，结合邻井调研资料，制定出操作性强的《钻井工程作业指导书》。

开钻前，到现场进行详细的技术交底，使井队对施工的重点、难点有一个全面的认识。

施工中，加强监督检查和技术指导，结合生产实际，制定适宜井下情况的技术措施，并督促落实到各个岗位，为安全、优质、快速生产奠定了基础。

由于公司提速目标时间紧任务重,面对井下情况的复杂,主动加压,每天召开班前班后会，布置技术要求，并严格落实，晚上重点环节亲自把关。

连续在现场工作24个小时早已是家常便饭。

他的忘我的工作，赢得了井队的高度评价。

他发挥党员骨干模范作用，积极参加公司区域提速增效科技攻关，特别是2012年在吉林市场、甘肃泾川，川渝项目的技术攻关中，解决了大量的实际问题。

积极参与了技术提速工作，在时间紧、任务重的情况下，每到一个项目首先加班加点认真研究钻井技术和邻井资料，制定符合现场实际具体的技术措施，及时编写施工作业指导书，做好各项技术准备工作，在现场施工中狠抓落实；

全面开展井控管理、井口工具管理以及技术管理自查自改，2012年初成功地解除了卫38FP2井的卡钻事故。

随后奉命到东北吉林项目40476队，在Y402P1井划眼困难的情况下，经过十余天的不懈努力，成功侧钻出去。

50722队长深D平12井钻至4977米时，CO2的污染，井下很不正常，经过简化结构通井，处理钻井液性能，成功的钻至井深5103.44米完钻。

6月份到镇泾工区指导工作，成功解决水平井施工易漏、煤层垮塌严重、定向井段托压、轨迹难以控制等难题，在没有水平井施工经验的情况下，认真进行前期调研，驻扎在现场强化技术指导，摸清地层变换规律，督导各项技术措施落实，控制好井眼轨迹，实现了安全优快钻进，HH55P20井千米水平段仅用6天4.5小时，机械钻速高达11.15米/小时，取得了该工区水平段钻井新突破。

在川渝项目入川以来一直在川渝50437队住井。

该队施工的江沙24-1HF井，取得了单日进尺最高纪录、平均机械钻速最高纪录、钻井速度最快、节约周期40天等多项成绩，为该井的提速增效奠定了坚实的基础，为今后川西提速提供了宝贵经验，也为公司发展做出了自己的贡献，受到干部职工的尊重和高度评价。

家务事虽然繁多，但秦献民总是想尽一切办法克服，宁肯累的一身汗，绝不给公司找麻烦。

他的父亲心脏手术支架5个要常年需要照顾，母亲年老多病，生产不忙或从回来，外部长时间住井在领导督促下在家呆上一天半天，匆匆忙忙回到自己钟爱的岗位上。

孩子年龄小，为了外部市场工作需要，把孩子委托给别人代管，年初到年末在家总共一个多月。

最短在家六天，一听说外部市场需要。

马上订机票火车票启程。

每次害怕给孩子打电话。

听着孩子哭着说爸爸啥时回来，他的心里一阵酸楚，总是解释说爸爸忙，自己照顾好自己吧。

有几次孩子发高烧几天不退，他赶紧让我们同事过去照顾一下，不误重点工程井分秒，以缓解内心的愧疚感。

他将技术员当作是自家的兄弟，只要他们有点什么事，他也是看在眼里急在心上，生活上多关心。

多拉拉家常。

解决了他们的后顾之忧。

刚调技术部来的80后工程师李伟强，家在河北赤峰，只身一人在中原工作，看到这种情况他主动给小李介绍对象，并最终促成了牵手成功，使李伟强树立了扎根油田，为公司服务一辈子理念。

总之，秦献民视工作为重，先后多次在领导指导下到外部市场协助项目部开展区域技术攻关，今年以来，他独立在东北项目东北局Y402P1井、长深D平12井、腰平6井、镇泾区块水平井、川渝页岩气井等知道施工，创出了局处两级10多项新指标；

他是一头老黄牛、默默无闻、拼命地工作着，自己身体腰椎间盘突出不适也从未影响过工作。

他心里永远装满的是井下情况，只要井上复杂，想尽办法解决，24小时不合眼常有的事。

只要能为井打快创造条件、能为井队完钻赢得时间、能节约一小时、哪怕是半小时几分钟我都想尽一切办法争取。

在雨水里、在泥泞中、在寒风里，多少次他几天几夜不休息，时时刻刻绷紧技术服务生产这根弦，圆满优质高效完成了技术服务中遇到的艰、难、险、重的工作，确保基层队生产的正常运行。

李爱玲同志先进事迹材料

李爱玲，女，44岁，于1989年毕业于中原石油学校矿场机械专业并分配到了钻井二公司工作。

1990年调入公司职业发展中心至今任专业培训讲师，一直从事着公司的职工培训工作。

二十多年以来，对待自己的工作始终都是勤勤恳恳，兢兢业业。

坚持把做好本职工作作为第一要务，上好自己的每一堂课，尽自己最大的努力，让参加学习的职工们确实学有所获，圆满完成了领导交给的各项培训任务。

曾多次被公司评为先进工作者、先进女工、青年岗位能手等；

2004年获“局培训工作先进个人工作者”称号；

2008年获“局技校专业课理论知识培训先进工作者”称号、2010年获“局先进女职工”称号等，并于2012年7由勘探局颁发了聘书，成为勘探局第一批油田兼职教师。

用心教学，提高培训质量

2012年的倒休培训是公司培训工作的重中之重，是确保公司安全生产的紧迫需要，是公司发展的现实需要，也是促进个人发展的有利条件。

为此，公司在3月份专门下发了《2012年停工及倒班培训方案》（钻二〔2012〕31号），作为一名柴油机工的专业培训教师，一名培训管理者，一名执行者，她深知自己肩上的责任。

根据公司最近几年职工年轻化、专业理论知识贫乏化、技能水平差异化的特点，针对柴油机工的实际情况及现场的调查需求，制定了三轮柴油机工的培训内容。

通过三轮的培训，使一线所有柴油机工操作者能够掌握柴油机的结构、工作原理、及各大系统、各个部件功用、特点、维护、容易出现的故障及处理方法等，从而使他们明白“这个活我会干，为什么要这么干”的道理，从而达到减少故障的发生或者使一些故障消除在萌芽状态中。

倒休培训自4月3号开始至今，共举办了2轮12期的培训，她作为柴油机工班的授课教师及班级管理者，共授课27天，216课时，培训柴油机工315人·

次。

培训期间，为了提高培训效果，认真对待自己的教学工作，认真备好每节课，努力上好每堂课，课堂教学上以不厌其烦为准则，以力求每个学生学懂、学会为原则，尽最、大努力使学员掌握理论基础知识和现场操作技能。

同时，通过授课过程中与学员的交流和每期的学员评价表中可以看出：

这些培训内容都是他们工作现场所需要的、渴望要学的东西，所以都对第一轮与第二轮的课程安排都给予了很高的评价，也充分肯定了专业教师的授课质量和授课水平，从而使他们收获了很多专业理论知识，提高了他们操作机房设备的能力，懂得了为什么这么干工作的道理，从而保障了安全生产。

授知传技，培育人才，硕果累累

公司两年一届的职业技能比赛是在5月份举行的，她严格按照公司的要求，结合装备科专家组的意见，制定出了钻井柴油机工的技能项目的评分标准和扣分细则，并在27号至29号按此标准进行了实施。

比赛期间，她作为一名钻井柴油机工裁判员，按照评分标准的要求，本着公开、公正、公平的原则圆满完成的该工种的评判工作，并为公司选拔出了参加局技术比赛的人才。

6月9号至8月22号，我又参与了公司的《局第十一届钻井柴油机工赛前培训班》的教学、辅导及管理工作。

由于公司在以前的每届局柴油机工技术比赛中都取得了较好的名次，所以，在今年的培训中，公司又尤其重视，感到压力很大。

基于此种情况，她在吸取历年培训经验的基础上，严格管理，大胆创新培训方法。

理论培训采用共性问题集体讲授、个性问题单独辅导并天天考试（每天一张理论试卷、一张制图试卷）；

实操项目的培训采用纵向培训方式，以每一个学员为一个培训单元，单独指导，项项过关（每人每天5个技能项目都要个个掐表过关），找出每人在操作过程的不标准动作，及时更改指正。

在该班运行的70多个日日夜夜里，经常与学员在一起抠标准、抓细节，同时，为了使学员能取得最佳成绩，又查阅了大量的有关资料，使问题更加准确、标准，还同局有关专家经常探讨考核项目，一起分析学员在学习和训练过程中存在的问题及其解决问题的方法。

通过近3个月的强化训练，在8月23号至25号的局第十一届钻井柴油机工技术比赛中，终于功夫不负有心人，我公司8名选手又一年获得了佳绩，再一次创了新高,取得了局比赛中该工种的第一名和第三名，受到了公司上下领导的一致好评。

这样，在我从事2000年的局第五届工人技术比赛到2012年的局第十一届工人技术比赛的十二年中的公司赛前集训中，我共连续承担了七届公司的《局钻井柴油机工赛前集训班》的教学、辅导及管理工作，并连续七届都取得了该工种的好成绩：

第五届（2000年：

第一名、第二名）；

第六届（2012年：

8名选手一举囊括了局钻井柴油机工的前8名）；

第七届（2004年：

8名选手再次囊括了局钻井柴油机工前8名）；

第八届（2006年：

我担任勘探局技术比赛柴油机工的裁判，公司获得第一名、第二名）；

第九届（2008年：

第十届（2010年：

第十一届（2012年：

第一名、第三名）。

为公司连续七届都赢得了较高的荣誉，称得上是“七连冠”了。

当然，在这十二年的七届技术比赛集训中，作为一名普通的专业教师，一位妻子、一位女儿、一位母亲付出了很多的艰辛，其中也有很多的酸甜苦辣，但是想到这么多年来，为公司赢得了这么多的荣誉，又为公司培养了一批又一批的高技能人才，对公司的发展也能尽献微薄之力，自己觉着付出的再多也是值得的。

本着公平、公正、公开原则，做好局柴油机工技能鉴定工作。

自1996年被聘为局《钻井柴油机工》技能鉴定考评员至今，她一直参与着局柴油机工、柴油机修理工、工程机械修理工等工种的各级别的鉴定及柴油机工、柴油机修理工技师、高级技师的考评工作。

作为一名考评员，她熟练的掌握了柴油机工、柴油机修理工等工种的各级别所有技能鉴定项目的操作步骤、技术标准、评分细则等内容，在每年、每次的柴油机工等各工种技能鉴定中，始终坚持着公平、公正、公开的原则，履行着考评员的职责。

公司鉴定合格率达65%以上。