03团员管理工作规范Word格式文档下载.docx
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本人简历，本人对团组织的认识，入团动机和努力方向等。
4.1.2团支部确定入团积极分子
文件编号：
XJ-WI-TW-02修订状态：
A/0
4.121找提出入团申请书的青年谈话，提出希望与要求。
4.1.2.2确定为入团积极分子。
4.1.3团支部加强培养考察
4.131建立联系人制度。
每个申请入团的青年应有专人负责，有针对性地做好思想教
育工作。
4.1.3.2通过业余团校、团课、学习小组等多种形式，组织他们学习团章，了解历史，
不断端正入团动机。
4.1.3.3组织申请人参加一些团的会议和活动，以便在实际中考察。
4.1.3.4培养考察期为三到六个月。
4.1.4团支部广泛征求意见
广泛征求团员及党支部对发展工作的意见。
4.1.5团支部确定发展对象
4.1.5.1申请人培养成熟，具备入团条件，达到入团标准，联系人应主动向团支部介绍
情况。
4.1.5.2根据发展计划和培养考察情况，召开支委会确定发展对象。
4.1.6团支部下发《入团志愿书》
团支部书记（委员）负责下发《入团志愿书》，当面了解发展对象的思想动态
并向其提出团组织的要求。
4.1.7申请人、介绍人填写《入团志愿书》
4.1.7.1申请人要认真、实事求是的填写。
4.1.7.2必须由所在单位团支部二名团员做介绍。
介绍人可由申请人自己选择，也可由
团支部指定。
介绍人应在《入团志愿书》上填写自己的意见。
4.1.8团支部召开接收新团员的支部大会
4.1.9团支部填写支部大会决议
填写时应注明应到和实到的团员数，表决情况及通过日期，并签上团支部负责人姓名（盖章）。
4.1.10上级团委审议
团委会进行讨论审查支部决议，并在志愿书上予以批复。
独立团总支经上级团委授权后，可以审批接收新团员。
4.1.11择机举行入团宣誓仪式，《入团志愿书》存档。
4.2团籍管理制度
4.1.1团员证制度
4.1.1.1团员证颁发。
团员证经公司团委统一编号，贴有本人照片并由公司团委加盖骑缝钢印方为有效。
4.1.1.2建立《团员花名册》团的支部须建立与本支部团员证相对应的《团员花名册》并根据团员
组织关系变更、团籍注销等情况及时修订，以掌握团员的基本情况。
4.1.1.3团员持证参加活动。
团员证是团员政治身份的证明，团员在组织规定的范围内持团员证可
优先参加团内的活动。
4.1.1.4团员奖励记载。
团员证记载的团内奖励为“优秀共青团员”荣誉称号。
4.1.1.5团籍注册及组织处理阶段。
在民主评议工作完成并经公司团委审定批准后，始进入团籍注册及组织处理阶段。
团籍注册是对团员团籍的连续认定，此项工作以团支部或团总支为单位进行。
4.3团籍管理
团籍管理是一项政策性比较强的工作，认真、严肃、慎重地做好团籍管理工作，是团支部日常工作的重要内容。
团籍管理主要有以下几种情况：
4.3.1超龄离团团员的团籍管理（流程图）
432团员入党后的团籍管理。
团员入党后，在预备期间仍然保留团籍，在转为正式党员后，如果没有担任团内职务，团籍自然取消，此时本人应向所在团委交回团员证，团委在“备注”栏内注明“X年X月X日转为中共正式党员”并盖章，发还本人，作为永久纪念。
28岁以下团员入党后，仍保留团籍，参加团内各项活动，但不缴纳团费。
433自行脱团的团籍管理。
团章规定“团员没有正当理由，连续六个月不缴纳团费、不过团的组织生活，或连续六个月不做团组织分配的工作，均被视为是自行脱团。
4.4团费的收缴与管理。
团费收缴工作是团支部工作的一项重要内容，它不仅是团组
织管理教育团员的一项制度，也是团员和团组织保持经常联系，履行团的义务，
不断增强组织观念的一种必要形式。
4.4.1交纳团费的具体规定：
公司在职的团员交纳团费的基数包括基础工资、岗位工资和年功工资。
团费收缴比例是基数总和的0.5%。
定于每月十日前，由各团支部收齐送交各基层团委。
4.4.2团费的管理
团费管理是各级团组织一项重要的基础工作，做好团费管理工作，必须坚持“专人管理、建立专帐、帐目清楚、专款专用、定期检查报告”的原则。
442.1基层团委、直属团总支、直属团支部按半年（6月10日、12月10日前）
向公司团委办公室交纳一次团费，上缴数额为所收团费总数的50%，留用50%，其他团支部按期向所在单位团委、团总支定期全额上缴所收团费。
4.4.2.2各基层团委、直属团总支、直属团支部每年要向公司团委书面报告一次团费收
缴、使用和管理情况。
报告内容：
一是年度团费收缴、使用和结余的数额；
二是团费使用情况，包括开支的主要项目及数，有无违反团费管理和使用规定的问题及处理情况；
三是团费收缴使用和管理工作中的典型经验、存在的问题及改进的意见和建议。
4.4.2.3公司团委每年对团费的收缴使用和管理情况进行检查。
4.5团员教育评议制度
4.5.1思想教育阶段。
组织团员学习文件和开展社会实践活动，使团员加深对党的方针
政策的理解，增强共青团员的光荣感和责任感，明确做一名合格共青团员的基本要求。
4.5.2总结评议阶段。
每个团员要根据自己平时的表现和思想状况，对照团章年终写出
个人书面总结，在此基础上，以团支部或团小组为单位，召开民主评议会，开
展批评和自我批评。
通过民主评议，把团员分为四个层次：
各方面表现突出，模范作用显著的为优秀团员；
4.521基本达到团组织要求的，为合格团员；
4.522与团组织要求有较大差距，经过民主评议，有决心克服缺点迎头赶上的，为经过帮助合格的团员；
4.5.2.3放弃共产主义信仰，严重违法乱纪，丧失团员条件的为不合格团员。
4.6团员奖惩管理
4.6.1团员奖励。
团组织审查批准
结束
462团员处分
4.621团员处分的形式：
警告、严重警告、撤销团内职务、留团查看（时间为6个月
或1年），开除团籍。
4.6.2.2处分程序
给团员以警告、严重警告、撤销团内职务、留团查看处分，必须经过团支部大
会讨论通过决定，报团的基层委员会批准。
给予团员开除团籍处分，由团支部
大会讨论决定，报公司团委批准，如果受到处分的团员是上一级党委管理的干
部，应将处分决定报主管党委组织部门备案。
如果本人在决定后不服，可以提出申诉，有关团组织必须负责处理或者迅速传递，不得扣压。
4.7团员推优工作制度
贯彻“积极慎重”的原则。
推荐对象主要是优秀团员、团干部、先进青年模范、
青年技术业务骨干、优秀青年班组长。
“推优”工作一般以团支部为单位，程序为
团支部在征求党支部意见基础上评议提名一一基层团委考察审核、签署意见一一
团员管理工作规范
XJ-WI-TW-02
中国南方航空新疆公司
修订状态：
党、
工、团工作手册
由基层团委向同级党组织推荐一一公司团委备案
5.0相关文件/记录
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