招聘月度工作计划表及月度招聘计划表Word格式.docx

招聘月度工作计划表及月度招聘计划表Word格式.docx

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计划制定（选择与项目、岗位职责紧密结合的、当月必须完成和安排的任务，突出重点）

计划执行（每周对重点工作计划的进展进行小结，已完成的填写实际完成时间及成果，并及时与指导上级进行沟通确认）

序号

工作事项

星级

工作内容

计划完成时间

责任人

配合部门要求（明确配合部门的工作要求并与其沟通确认）

第一周

第二周

第三周

第四周

备注

1

重点工作（当月必须完成的重点任务）

★★

本月度招聘计划的确认；

2014.11.01

XXX

各分公司（区域）负责人，部门负责人、人力资源负责人；

一

2

★

撰写人力资源招聘管理制度，确认体系大纲，完成复查工作；

持续

3

根据招聘成果，对近期招聘工作进行汇总分析；

2014.11.10

4

★★★

建立拓展新的招聘渠道，持续跟进招聘计划

5

与高校指导中心联络，与需求部门沟通，进行校园招聘会准备工作；

2014.11.25

6

与集团确认进行招聘问题反馈，分析总结指导意见；

2014.11.27

7

与各部门沟通确认，进行招聘效果评估工作。

2014.11.30

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

例行工作

次月新增工作计划及目标明细（（根据集团、子公司、部门、项目重要工作明确的内容进行梳理））

任务类别

任务来源

配合部门要求

本月计划工作总结

对本月制定的重点计划及目标的完成情况进行总结，对未完成的计划分析原因并重新明确完成时间。

人力资源负责人意见

分管领导对员工本月工作计划完成情况进行确认及沟通

总经理（负责人）批示

XXXXX公司人力资源部XXXX年XX月度招聘计划表

制表时间：

制表人：

申请部门

职位名称

申请日期

申请理由

现有人数

招聘人数

岗位职责

招聘渠道

期望入职时间

应试人数

复试人数

待录用人数

实际录用人数

入职时间

招聘数据分析

月招聘入职率

应聘成功入职人数÷

应聘所有人数×

100%=XX%

月员工离职率

整月员工离职总人数÷

月平均人数×

月员工留存率

月底留存员工人数÷

月初员工人数×

月员工损失率

月员工进出率

整月入职员工总人数÷

整月离职员工总人数×

招聘成本评估

整月招聘成本×

100%=/人

注：

1、申请理由分：

新增职位、原职位增加、原职位补充、人才储备、其它（请详细说明）；

2、计划招聘渠道分为：

内部推荐、人才职介中心、网站招聘、校园招聘、综合招聘会、媒体报刊、即时通信；