国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题五精选试题Word文件下载.docx

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9、订立劳动合同时，下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益?

A.远景规划

B.劳动报酬

C.劳动安全卫生

D.保险福利

10、招聘成功的因素有：

（）

A.外部影响

B.企事业的要求

C.职务的要求

D.应聘者个人的资格

E.应聘者个人的偏好

11、员工培训可分为哪几种类型?

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.员工业余自学

E.技能培训

12、我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利?

A.劳动权

B.民主管理权

C.休息权

D.劳动报酬权

E.劳动保护权

F.职业培训权

G.社会保险权

13、在员工考评领域中，考评的手段主要有（）。

A.行为观察

B.量表与问卷

C.情景反映

D.任务完成情况

E.仪器测试生理现象等

14、薪酬管理的任务是（）。

A.薪酬目标设定

B.薪酬政策选择

C.薪酬计划制定

D.薪酬结构调整

15、下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？

A.人力资源中的长期规划

B.人力资源引进与保留战略

C.人力资源培训与开发战略

D.绩效和薪酬战略

E.组织文化发展战略

16、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作（）哪些要素？

A.熟悉每个英文单词

B.在电脑中拼出相应的单词

C.辩认与修改语法错误

D.把电脑中拼写好的英文打印在纸上

17、在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？

A.考试

B.面试

C.评价中心测验

D.情境考验

E.观察分析等

18、工作分析的对象是岗位中的（）在组织中的运作关系。

A.工作内容

B.工作责任

C.工作技能

D.工作强度

E.工作环境

F.工作心理及岗位

19、招聘的成功的因素有：

20、职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

E.下降阶段

21、人力资源就是适龄劳动人口。

22、依据中国法律规定，未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。

23、现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。

24、与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。

25、人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。

26、确切地说，智力是人力资源的哪一部分（　）

A.基础

B.总体

C.客体

D.载体

27、“人人都是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作（　）

A.成本

B.资源

C.工具

D.物体

28、认为管理人员不应只注意完成任务，应把重点放在关心人和满足人的需要上，是哪一种人性假设理论的观点？

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

29、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（　）

A.人力资源

B.人才资源

C.人口资源

D.劳动力资源

30、人力资源管理的目标是（　）

A.为组织配置足量符合条件的人

B.充分调动人的积极性和创造性

C.有效地完成招聘、培训、考核、薪酬、社会保障等工作任务

D.为组织的战略发展提供支持

31、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；

某人在上个世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。

这说明人力资源具有（　）的特点。

A.活动性

B.时效性

C.可控性

D.变化性与不稳定性

32、李某总认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。

李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（　）

A.“机器人”

B.“经济人”

C.“生活人”

D.“社会人”

33、以下哪一项不是影响人力资源数量的因素（　）

A.人口总量及其生产状况

B.人口年龄结构及其变动

C.人口迁移

D.人口素质

34、随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低，人力资源甚至会丧失作用，这是人力资源的哪种属性（　）

A.再生性

B.不稳定性

C.时效性

D.智力性

35、采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（　）

A.量的管理

B.质的管理

C.行为的管理

D.激励管理

36、人力资源管理战略与组织战略没有任何关系。

37、战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。

38、战略衡量量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价

39、组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。

40、关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理系统置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。

这指的是哪一方面？

A.人力资源战略管理

B.战略人力资源管理

D.军事战略

41、综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提出人力资源战略选择的关键问题，这是人力资源管理战略中的哪个步骤？

A.战略分析

B.战略选择

C.战略衡量

D.战略实施

42、事关组织生存与发展的重大性、全局性的目标决策及手段选择，是指（　）

A.战略规划

B.战略管理

D.人力资源战略

43、人力资源管理与组织战略的关系是（　）

A.合作伙伴关系

B.总体与个体的关系

C.整体与部分的关系

D.因果关系

44、战略人力资源具有（　）

A.能动性

C.不可替代性

D.独立性

45、组织采用财务、顾客、内部流程、员工的学习五发展来评价绩效，这是哪种绩效评价方式（　）

A.KPI指标评价

B.平衡计分卡

C.行为评价

D.结果评价

46、人力资源管理战略不包括（　）

A.组织战略规划

B.人员绩效管理战略

C.薪酬战略

D.组织文化发展战略

47、影响一个组织的人力资源供给的因素，不包括下列哪一项（　）

A.组织的规模

B.经营分布

C.技术水平

D.产品多样性

48、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，这是制定人力资源规划的哪一个步骤？

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

49、在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人中的短缺和剩余。

这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？

50、人力资源需求预测法不包括下列哪种方法（　）

A.主观判断法

B.人力资源盘点法

C.德尔斐法

D.数学预测法

51、系统地开展人力资源规划工作，不包括以下哪项（　）

A.制定计划

B.收集资料

C.进行人力资源预测

D.制定行动计划

52、人力资源各项具体规划的编制必须在（　）基础上进行

A.组织战略

B.人力资源供需分析

C.市场人力资源供给

D.组织所处行业

53、通过调查问卷或面谈来获得各位专家关于某些特殊问题的独立判断意见的方法叫（　）

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.类比法

D.程序决策法

54、人力资源需求预测中的专家判断法，又称（　）

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

55、以下哪项是外部人力资源供给预测法（　）

A.德尔菲法

B.过渡矩阵

C.人力资源盘点法

D.相关因素预法

56、某公司要招聘应届毕业生，派人力资源部的两名工作人员赴外地某高校进行招聘。

其中，差旅费3000元应成人力资源成本的哪个项目中列支（　）

A.获得成本

B.开发成本

D.保障成本

57、员工即将离开组织而造成的工作效率下降所导致的损失费用应计入人力资源的（　）

D.离职成本

58、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训９０天才能达到标准生产能力，而这９０天中的工资是按标准生产能力应得工资支付的共６０００元，其实际生产能力应得工资为３３００元，那么这家公司对这些新员工的在职培训成本是（　）

A.２７００元

B.６０００元

C.３３００元

D.９００元

59、用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本是人力资源（　）

C.重置成本

60、人力资源成本会计分为人力资源管理成本会计与（　）

A.人力资源开发成本会计

B.人力资源获得成本会计

C.人力资产成本会计

D.人力资源使用会计

61、在理论界通常将（　）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A.威廉.配弟

B.亚当.斯密

C.马歇尔

D.舒尔茨

62、组织招募和录取员工的过程中发生的成本是人力资源的（　）

A.原始成本

B.实支资本

C.获得成本

63、人力资源获得成本包括招聘成本、选拔成本、录用成本和（　）

A.安置成本

B.面谈成本

C.体检成本

D.直接劳务费

64、组织为培养一名有潜力的高级管理人员，派其到某高校脱产培训一年，并支付其全部培训费用１２０００元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（　）

65、不同的组织中从事相似活动的一系列职务称为（　）

A.职位

B.职业

C.事业

D.职级

66、人力资源管理工作科学化的基础是（　）

D.人员规划

67、由任职人员按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳与提炼，取得所需工作信息的一种职务信息提取方法叫做（　）

A.观察法

B.纪实分析法

C.问卷调查法

D.工作日志法

68、管理人员定员的方法是（　）

A.设备定员法

B.劳动效率定员法

C.职责定员法

D.比例定员法

69、某车间共有设备８台，每台开动两班次，每人看管定额４台，问此车间应该定员几人（　）

A.４

B.２

C.８

D.６

70、确定组织中各个职位的工作职责、权限、关键绩效指标、对任职者的基本要求等，是人力资源管理中（　）要做的工作

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.工作分析

D.绩效考核

71、酒店里负责接送客人的服务员，“将客人的行李搬运到行李推车上”属于（　）

A.任务

B.责任

C.工作要素

D.职务

72、工作说明书的内容主要包括工作描述和（　）

A.职位要求

B.工作条件

C.工作环境

D.工作职责

73、问卷调查法的优点不包括（　）

A.速度快

B.费用低

C.调查范围广

D.能了解工作者的工作态度与工作动机等较深层次的内容

74、对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出实际工作对员工的要求的方法是工作分析时采用的（　）

A.访谈法

B.典型事件法

C.关键事件法

D.工作实践法

75、组织急需扩大自身影响力，可以选择的最好的招聘渠道是（　）

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络

76、影响招聘的内部因素是（　）

A.组织形象

B.劳动力市场条件

C.法律的监控

D.国家宏观调控

77、对各部门提出的招聘需求进行分析并确定需求属于招聘工作的哪个步骤（　）

A.制定招聘计划

B.招募

C.确定需求

D.甄选

78、（　）是甄选的基础

A.招聘需求

C.职位说明书

D.招聘策略

79、招聘中应用评价中心技术频率最高的是（　）

D.面试

80、对应聘者连连发问，不断深入，且问题刁钻棘手，这是哪种面试类型（　）

A.结构化面试

B.压力性面试

C.单独面试

D.一次性面试

81、外部招聘的优点不包括（　）

A.人员来源广

B.能带来新思想、新方法

C.节省培训费用

D.招聘费用低

82、校园招聘的优点有（　）

A.招聘的应届生可塑性强

B.可以节约成本

C.效率高

D.范围广

83、心理测验按测验目的可以分为描述性测验、诊断性测验和（　）

A.智力测验

B.人格测验

C.预测性测验

D.能力测验

84、集体面试又叫（　）

A.无领导小组讨论

B.小组面试

C.结构化面试

D.压力面试

85、在培训中，先由教师介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（　）

A.讲授法

B.研讨法

C.角色扮演法

D.案例分析法

86、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪些工作（　）

A.员工培训

B.绩效考核

C.员工招聘

D.职业管理

87、适用于态度仪容和言谈举止等人际关系技能的训练的培训方法是（　）

A.工作轮换法

B.角色扮演法

C.学徒法

88、通过对组织的战略目标、资源、环境等因素的分析准确找出组织存在的问题是培训需求分析中的（　）

A.员工分析

C.组织分析

D.需求分析

89、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（　）

D.业余学习

90、对员工熟练掌握本职工作所需的业务技能的培训是哪种培训（　）

A.价值观培训

B.通用技能培训

C.知识培训

D.专业技能培训

91、在进行员工培训时，培训师的职责是创设环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地强化员工的合适行为。

这是哪种学习理论对培训的启示（　）

A.行为主义学习理论

B.认知主义学习理论

C.建构主义学习理论

D.人本主义学习理论

92、知识不是通过教师传授得到的，而是学习者在一定的情景即社会文化背景下，利用必要的学习资料或其他人的帮助，通过意义方式而获得的。

这是哪种学习理论的观点（　）

93、缺乏良好的组织结构和完善的培训环境，这是哪种培训方式的缺点（　）

A.入职培训

C.脱产培训

D.技能培训

94、哪种培训方法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力（　）

A.角色扮演法

C.讲授法

95、在管理过程中一切由领导说了算。

与领导关系好，“说你行，你就行，不行也行”，与领导关系不好，“说你不行你就不行，行也不行”。

“干多干少一个样，干好干坏一个样”。

造在这种现状的原因是由于管理过程缺乏（　）

A.科学的评价手段

B.科学的培训

C.科学的工作分析与评价

D.科学的薪酬制度

96、评价虽然由考核者作出，但考核者不能凭印象作出评价，而要根据客观事实或客观标准作出评价。

以下哪种评价方法属于这种情况（　）

A.配对比较法

B.简单排序法

D.交替配对排序法

97、绩效管理不仅包括绩效考核与绩效反馈，还包括（　）

A.绩效界定

B.绩效指标体系设计

C.确定绩效考核主体

D.绩效信息来源选择

98、绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力。

这说明绩效考核系统具有（　）

A.明确性

B.敏感性

C.一致性

D.准确性

99、绩效考核行为指标有出勤率、任务完成记录和（　）等

A.工作知识

B.资格等级

C.生产记录

D.产品质量

100、考核指标体系通常应由反映工作成绩的条件、结果和（　）构成。

A.过程

B.知识

C.能力

D.态度

101、哪种绩效信息来源在组织在制定能力开发决策时可以作为依据，而在确定奖金分配时不适宜作为依据。

A.直接上司

B.同事

C.被考核者本人

D.下级员工

102、以下哪种绩效考核方法中的排序不以员工个人形式进行，而是按照组织形式进行。

A.简单排序法

B.交替排配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

103、通过记录员工工作中的突出表现来作出绩效评价的方法是（　）

A.行为对照表法

B.行为锚定等级评价法

D.简单排序法

104、根据员工的努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬是（　）

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.福利

105、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响耐而支付的报酬属于（　）

D.津贴

106、员工通过劳动得到薪酬，用它来购买物质生活资料，以恢复体力和脑力，从而保证劳动力的生产和再生产。

这体现了薪酬的（　）

A.补偿功能

B.激励功能

C.调节功能

D.保障功能

107、以员工实际掌握的劳动技能作为付酬的主要依据，是哪一种工资制度（　）

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.宽带型工资制

D.绩效工资

108、把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（　）

109、企业一般给销售人员实行的是（　）

A.能力工资制

B.绩效工资制

C.计件工资制

D.职务工资制