推进离退休干部精准化服务工作调研报告word版Word文档下载推荐.docx
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“三必须”（即:
凡是老干部应该看到的文件必须送到，凡是老干部应该参加的会议必须邀请参加，凡是老干部应该知道的上级精神必须及时传达）。
“三帮助”（即:
对涉及老干部切身利益的事及时帮助落实到位，对生活有困难的老干部及时帮助解决实际问题，对思想有情绪的老干部及时帮助解开思想疙瘩）。
同时坚持做到“六必访”（老干部节日寿辰必访、生病住院必访、遇到困难必访、丧葬吊唁必访、反映问题必访、新领导上任必访）。
在搭建服务载体上突出精准，拓宽服务渠道。
按照“五有”标准（即:
有活动场所、有配套设施、有书报、有制度栏、有工作档案）规范化建设活动阵地60余个，组织离退休干部开展丰富多彩、形式多样的活动，满足离退休干部精神文化需求。
针对高龄、失能、失独、空巢和经济困难等离退休干部的服务需求，积极探索推进“四就近”服务。
在加强党建工作上突出精准，深化服务内涵。
通过“单独组建、联合组建”方式，规范合理设置离退休干部党组织，让离退休干部就近就便参加党组织活动。
全市共组建离退休干部党组织66个，不断强化党支部服务工作，把服务离退休干部工作融入党组织活动中，严肃“三会一课”、“民主评议党员”等党内政治生活，让离退休干部时刻感受到党的关怀和温暖。
在建设服务队伍上突出精准，提升服务能力。
深入贯彻落实中央八项规定精神和、省、市实施办法，扎实开展狠抓干部作风“假庸怕慢散”等活动，打造作风过硬的老干部工作队伍，促进服务效能进一步提升。
扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题学习教育活动，加强老干部工作队伍政治理论和业务知识学习、培训，提高服务离退休干部工作本领和水平。
三、离退休干部精准服务工作存在的困难和问题思想认识有短板，存在表面化、边缘化问题。
一是抓而不实。
部分单位、部门把离退休干部工作当成“软指标”，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，离退休干部工作被“边缘化。
二是抓而不紧。
有的单位、部门本着“多一事不如少一事”的思想，不愿意用心用情服务离退休干部;
有的单位、部门对离退休干部底数不清、情况不明，工作只求过得去、不求过得硬，缺乏“比超赶争”精神。
三是抓而不新。
有的单位、部门对做好新形势下的离退休干部服务工作缺乏统筹研究和应对措施，存在“守摊子”的消极思想，对上级精神吃不透，工作思路不宽、办法不多、成效不大。
政治建设有短板，存在形式化、娱乐化问题。
一是文体活动多、思想教育少。
思想政治教育与文体活动结合不紧密，有的单位、部门对“寓教于乐”理解不深不透，重“乐”轻“教”，离退休干部思想政治建设存在“娱乐化”问题。
二是集中学习多、送学上门少。
随着年龄的增大，经常不能参加组织生活的离退休干部逐年增多，离退休干部自身学习条件逐步弱化。
针对此问题，部分离退休干部党组织未能结合实际开展“送学上门”活动，学习教育以集中学习为主，导致少数离退休干部长期未能参加学习。
三是物质慰问多、精神慰问少。
有的单位、部门看望慰问离退休干部走形式，仅满足于把慰问品慰问金送达离退休干部家中，没有结合看望慰问活动传达党的路线方针政策，没有对离退休干部“嘘寒问暖”，真正了解其内心所思所想所盼。
个性服务有短板，存在机械化、单一化问题。
一是服务意识不强。
有的单位、部门离退休干部工作人员认为个性化服务是离退休干部子女的事，服务不主动、工作不积极、活动不配合。
二是服务方式不多。
在生活待遇服务上，有的单位、部门只注重检查督导生活待遇的落实，没有关注到离退休干部日常生活中的具体困难;
在政治待遇服务上，有的单位、部门只注重参观学习、座谈讨论等普遍化、一般化、粗放式的服务方式，忽略或轻视了离退休干部尤其是“双高期”离退休干部的精神、心理等方面的个性化服务需求。
三是服务资源不足。
离退休干部工作人员偏少、经费不多、资源不足，导致开展个性化服务工作断档、服务断层。
队伍建设有短板，存在一般化、无为化问题。
一是离退休干部工作人员配置与日益繁重的精准服务任务不匹配。
某某市市目前有离退休干部2万余人，但专（兼）职离退休干部工作人员仅100余人，平均每人要服务120余名离退休干部，加之有的单位、部门离退休干部工作人员大多身兼数职，精准服务离退休干部有心无力。
二是部分离退休干部工作者能力素质与离退休干部需求不相匹配。
有的离退休干部工作者政治责任感和事业心不强，在政策上习惯于一知半解，不能做到深入扎实，在作风上不能做到求真务实、实事求是，在工作中不能做深、做细、做好、做活。
有的离退休干部工作者不善于协调各个方面、各个环节的关系;
有的不能够及时发现和解决层出不穷的新情况、新问题和纷繁复杂的矛盾文体，影响了工作水平和工作质量。
三是部分离退休干部工作者心理素质与新形式新要求不相匹配。
少数离退休干部工作人员受到离退休干部的曲解、埋怨和批评时没有静下心来做好解释疏导工作，而是对老同志发
牢骚、闹情绪，影响了问题的客观反映和及时解决。
四、推进为离退休干部提供精准服务的几点思考
老干部工作不是大局牵动大局，不是中心影响中心，对社会稳定、经济发展有着不可忽视的作用。
因此，要聚焦精准化要求，从讲政治的高度做好离退休管理服务工作。
动态化管理，精准掌握需求信息。
利用看望慰问、送学上门等有利时机，不断采集完善离退休干部居住情况、婚姻情况、家属情况、子女信息、身体状况、特长爱好、性格特征等信息，全面、准确掌握离退休干部基础信息，实行离退休干部基本信息动态化管理，每月电话联系离退休干部本人或家属一次，及时更新完善基础信息，做到离退休干部晚年生活底子清、情况明。
充分利用资源，精准构建服务体系。
建立起以社区为依托，社会服务和社区志愿者服务为补充的离退休干部居家养老服务体系，整合社会各类服务资源，构建离退休干部“大服务”体系。
推行送餐、爱心超市、邻里互助等以公益性为主的服务，引进社区附近商家为离退休干部提供送货上门、送餐上门等服务。
联合艺术协会、文化演出团体等机构，组
织离退休干部喜欢的戏曲、电影、文艺演出等文化娱乐进社区活动，进一步丰富离退休干部精神文化生活。
目前某某市市花园街道铜苑社区各项工作开展比较顺利，老同志满意度较高。
提高服务水平，精准提供个性服务。
精准制定“集中学习、送学上门、心理疏导、文体活动、精神慰藉、医疗保健”等服务“菜单”，实行“订单式”服务，让离退休干部“订单”，离退休干部工作人员“送单”。
对身体相对好的离退休干部，更多地提供学习、文体活动等服务，并为他们发挥作用搭建好平台;
对不能参加会议活动的离退休干部，主动上门进行生活照顾;
对丧偶的离退休干部以及长期卧床的离休干部，重点提供精神慰藉服务;
对长期住院和患重症的离退休干部重点提供医疗保健服务。
加强党支部建设，精准提升服务质量。
针对部分离退休干部身体条件不好、参加党组织活动不便、“原单位管不了、居住地管不着”等问题，在离退休干部集中居住地（社区）、学习活动场所（老年大学）、兴趣爱好团体、社团组织、涉老协会中建立“临时”党支部，让离退休干部就近就便参加组织生活。
加强离退休干部党组织建设，与在职人员党建同规划、同部署、同考核，同时加大对离退休干部党建工作的指导、督促、检查。
随着经济社会的不断发展和老龄化社会的不断加剧，如何在新时期为离退休干部做好服务，是老干部工作部门和全社会关注的一个话题。
在离退休干部服务工作中引入“精准化”理念，可以进一步适应服务需求，切实为老干部提供更加精细、更具个性的服务，就是贯彻“十九大”报告和全国、全省、全市老干部工作会议精神，为广大离退休干部享受美好生活提供更多的服务保障的实际举措。
根据省局调研要求，现就兰州市近年来在精准服务离退休干部工作中的实践和体会汇报如下
一、兰州市离退休干部基本情况及老干部工作面临的新情况
截止2017年12月底，全市共有离休干部928人，平均年龄88岁。
市属离
休干部717人（担任过副地以上实职的8人），区县离休干部210人，兰州新区1
人。
机关单位离休干部231人，事业单位离休干部217人，企业单位离休干部
480人。
全市有已故离休干部无固定收入遗属430人。
全市易地安置和长期外地
居住的离退休干部及遗属94人。
其中，离退休干部75人，已故离休干部无固定
收入遗属19人。
全市现有退休干部37183人。
其中行政机关单位9807人;
事业
单位21410人;
企业5966人。
全市91名（正地级10人，副地级81人）担任过副地级实职以上级别退休干部由市委老干部局和退休干部原单位共同服务管理，县级退休干部由市退休干部管理服务中心和退休干部原单位共同服务管理，科级及以下退休干部由退休干部原单位服务管理。
各区县的县级、科级退休干部由区县委老干部局服务管理，其他退休干部由退休干部原单位服务管理。
截止2017年
12月，全市共有离退休干部党员21220人（离休干部党员744人，退休干部党员
20476人），建有离退休干部党支部231个（市直机关事业单位离退休干部党支部
160个，企业39个，区县离退休干部党支部32个）。
离退休干部党员和党组织数量占全市总数量的12%和3%左右。
当前，随着我市人口老龄化日益加剧，老干部工作面临着许多新情况、新问题。
老干部队伍结构发生变化。
一方面，全市离休干部整体进入“双高期”（高龄、高发病期），数量逐年减少，仅2017年，去世离休干部134人，占离休干部总数13%，截至3月底，全市离休干部仅891人。
另一方面，退休干部大幅增加，我
市现有退休干部7万，其中，担任过副地级实职以上的退休干部91人，担任过
县处级以上职务的退休干部约3000人以上，退休干部队伍呈现出人数多，层次高，体力、精力等各方面条件比较好的特点。
文化健康养老需求较大。
退休老同志参与学习、开展活动的意识比较强烈，尤其是近年来退休的老同志，他们对精神文化需求的转变也正在逐步显现，活动方式、内容、目的向文化健康养老方向转变。
二、兰州市离退休干部精准化服务的主要做法
近年来，针对离休干部普遍进入后“双高期”，退休干部队伍逐年递增，老干部队伍结构发生变化的新常态，牢固树立精准服务理念，积极探索老干部服务新方法新模式，从离退休干部实际出发，树立老干部服务工作新理念，从离退休干部的实际需求出发，夯实服务基础、丰富服务内容、拓宽服务渠道、深化服务内
涵、提升服务能力，不断推进精准化服务工作，全力做好离退休干部服务保障工作。
主要做法总结为以下四点精准掌握需求信息;
精准对标政策落实;
精准开展个性服务;
精准推进文化养老。
1、精准掌握需求信息。
精准服务的关键在于准确了解老干部需求，建档立卡。
特别关注有特殊困难的老同志，完善离退休干部特困帮扶长效机制，不断扩大帮扶面，加大帮扶力度，对有特殊困难的离退休干部及遗属全部实行建档立卡，动态管理,精准掌握离退休干部基本信息和个性化需求，为进一步做好精准服务做好数据支撑。
一是完善管理掌握信息。
近期已经出台《中共兰州市委老干部工作局关于对有特殊困难离退休干部及已故离休干部无固定收入遗属建档立卡的通
知》（市委老干发〔2018〕9号）、不但对全市离退休干部和遗属建档立卡，还要求全市各级部门对所在单位的离休退休干部及遗属建档立卡，分级管理。
下一步将对全市离休干部和遗属全部建档立卡，及时了解他们生活状况。
二是走访慰问收集信息。
建立完善《离退休干部联系制度》，坚持在职人员联系老干部工作，做到了“五必访”。
经常性的保持与离退休老干部的电话联系，在重大节日、重要节点对重点对象上门走访。
建立联系情况记录制度，为全市每名老干部工作人员统一配发《离退休干部联系手册》，全面了解和掌握老干部的身体情况、家庭情况、困难要求等信息。
全年与老干部联系1600多人次。
三是专项调查归整信息。
今年，我市印发了《中共兰州市委老干部工作局关于填报全市离休干部及已故离休干部无固定收入遗属基本信息的通知》（市委老干发〔2018〕10号），通过发放调查表格了解收集老干部及已故离休干部无固定收入遗属的生活状况、家庭情况、学习情况、身体状况等几大项27个小项的数据，建立以老干部需求为导向的服
务需求信息台账。
2、精准对标政策落实。
在政治生活待遇政策落实服务上精准对标，注重组织领导，强化责任，细化措施，提升老干部思想归属感。
一是细化配套措施，在全省率先出台《关于进一步加强和改进全市离退休干部工作实施办法》。
中办3
号、甘办91号文件下发以后，市委高度重视贯彻落实工作。
根据市委领导的指示要求，我们深入开展调查研究，广泛听取各方面的意见建议，经过消化吸收、反复讨论，按照中办3号文件“四个更加”的原则，结合实际，起草了兰州市《关于进一步加强和改进全市离退休干部工作的实施办法》。
经市委常委会审议通过后印发全市，在贯彻落实中办3号和甘办91号文件精神上走在了全省前列。
各区县也积极制定相关落实办法，目前，城关区、七里河区、红古区、皋兰县已经下发具体实施办法，其他区县正在修订完善中。
二是创新形式，强化离退休干部“两项建设”。
近年来，兰州市按照中央和省、市委的安排部署，着力加强离退休干部思想政治建设和党组织建设。
每年举办离退休干部党支部书记培训班，去年全市各级老干部工作部门共举办学习培训50余场次，参加学习的老同志达2600多
人次，累计发放各类学习资料2万余份。
同时组建了市委老干部局党建工作指导
员队伍，指导市老干部活动中心、兰州老年大学以协会或班级为单位，成立了11个临时党支部，确保每一名参加学习活动的离退休党员都有组织归属感。
各区县、各单位也主动适应从严治党新常态、新要求，坚持从实际出发，创新方式，健全机制，巩固阵地。
如市离休干部管理服务中心积极探索党建工作“互联网+”模式，利用手机微信平台向离退休老党员录制编发微视频党课39期，发送手机短信党课40期，2万余条，老干部党员足不出户就进行了学习教育;
七里河区给离
退休干部党支部书记每人每年2000元、支部委员每人每年1000元的党建工作
补贴，调动了支部书记和委员的工作积极性;
榆中县每月组织4个离退休干部党支部，200多名党员定期集中学习，使“三会一课”进一步常态化;
永登县在老年大学成立了离退休党支部，选派在职党员担任联络员协助开展工作，增强了基层组织活力。
三是进一步健全完善离休干部“保障、共享、帮扶”三大机制。
2017年我局进一步健全完善离休干部“保障、共享、帮扶”三大机制，会同人社、财政等部门提高了离退休干部公用经费标准，离休干部由原来每人每年500元调整
为每人每年1000元，退休干部由原来每人每年200元调整为每人每年500元;
将离休干部特需经费由原来每人每年500元调整为每人每年1000元。
审核了126
名生活长期不能自理的离休干部的护理费，由原来每人每月1000元提高到每人
每月2500元。
3、精准开展个性服务。
从老干部实际出发，以老干部的需求为导向，针对
不同身份、不同职级、不同单位、不同年龄、不同健康状况的老同志，分类指导，提供精准化服务。
一是精准做好健康体检和健康管理。
2009年建立了《离休干
部健康体检制度》，每年组织离休干部和市级老领导在省人民医院体检中心参加健康体检，根据检查结果并出具《体检报告》，建立离休干部健康档案。
市保健局负责对全市退休干部的健康体检和健康管理。
近年来，针对离休干部普遍进入后“双高期”，以组织举办健康讲座、一对一体检反馈的方式，加强与老干部的面对面交流。
二是精准开展走访慰问和精神慰藉服务。
完善局机关干部结对联系服务老干部责任制度，每年春节前，局机关干部对个人联系结对的老干部普遍上门走访，给每位老干部送去慰问金和装有春联、福字等慰问品的拜年礼包，让离休干部倍
感温馨。
2017年对全市1329名离休干部和离休干部无固定收入遗属和地级实职退休干部进行了走访慰问。
对在华东、东北、陕西、山西易地安置和异地生活的64名离休干部和遗属进行了走访慰问。
全年共接待老干部来信、来访和来电480余人次。
各区县、各部门也通过上门走访、电话询问、住院探望等形式，加强对老干部的精神慰藉，为老干部送去了党和政府的关怀。
三是精准策施分级分类服务。
根据老干部身体状况、生活能力、服务需求等实际开展亲情化服务。
市委老干局和局属单位离休干部管理服务中心制定了《兰州市离休干部管理服务中心离退休干部祝寿方案》，为红军时期、抗战时期和解放战争时期离休干部祝寿并送去蛋糕，或按照老干部意愿购买祝寿礼物。
同时，对有生活、经济困难的老干部，开展以家政服务、困难帮扶为主的“送温暖”活动。
去年对30名有特殊困难离休干部、123名遗属进行了资金帮扶，为全市30名高龄离休干部上门祝寿。
四是精准提供社会化服务。
市委老干局坚持求真务实工作作风，立足新时代、聚焦新任务、展示新作为，着力深化服务理念，创新工作方式，拓展服务领域，今年拟在市属破产改制企业部分离休干部中试点开展依托家政服务公司和专车租赁公司为老干部提供菜单选择式家政和用车服务。
将在试点的同时积极争取财政专项资金，采取政府向社会购买服务的方式，在离休干部中全面推广精准家政和用车服务。
多年来，我市各区县积极探索利用社区资源为老干部提供多样化的社会服务，老同志的获得感、幸福感不断增强。
城关区于2009年12月率先在全国建成了虚拟养老院。
采用政府引导，企业加盟，市场运作，社会参与的方式，通过一部热线电话、一个指挥平台、一批加盟企业，使老人在家就可享受到专业化和标准化的养老服务。
虚拟养老院已吸纳各类加盟企业98家，建成虚拟养老餐厅
51家，虚拟养老社区医疗站40家，虚拟养老学校15所，组建虚拟养老文体团
队25家。
可以为老年人提供就餐、生活照料、卫生医疗、保健康复、日常陪护、家政便民、心理慰藉、法律咨询、娱乐学习、临终关怀十大类230多项服务。
截至目前，全区已有8万余名老人自愿注册入院，有2万余名老人长期享受各类服务。
七里河区在2014年建立“虚拟养老综合服务平台”并投入使用，依托智慧养老服务网络，建立大数据服务平台，摸清了辖区内老年人的数量和分布，准确掌握老年人的不同需求和期望，根据数据的分析和老年人的实际需求，不断优化养老方案，有效地扩大了服务范围，提升了服务质量，满足了老年人多样化、多层次的需求。
目前，七里河区9个街道实现了虚拟养老服务全覆盖，截至2017
年底，全区虚拟养老服务总量达375771人次，年均服务老人近9万人次。
通过“PPP”模式，七里河区虚拟养老院与企业共同在居民小区举办了多次文化娱乐活动，参与举办了中国兰州第四、五、六、七届敬老百叟宴。
城关区虚拟养老院和七里河区智慧养老平台运行以来，得到了社会各界的广泛关注和大力支持，受到了广大老年人群体和社会的普遍欢迎和广泛认可。
4、精准推进文化养老。
精神文化养老是老同志安享晚年幸福生活的新需求，我们把准需求建平台，大力推进“文化养老”活动，注重提升老干部的精神获得感。
一是依托老年大学、老干部活动中心资源，丰富老干部精神文化需求。
老干部活动中心设置了多功能报告厅、图书阅览室、棋牌室、乒乓球室、书画室、舞蹈排练室、健身房和门球场，组建了老年艺术团和老年协会。
老年大学常年开设器乐、舞蹈、书法、绘画、英语、电脑、手机多媒体应用、瑜伽等课程，满足广大老同志学习、娱乐需求，引导老干部科学健身、文化养老、延年益寿。
我们始终把离退休干部学习、教育、实践、娱乐活动结合起来，促价值实现。
老年协会
常年组织书法、绘画作品到广场、社区进行展示，为群众赠写春联，老干部活动中心、老年大学分别组织老年艺术团和老年合唱团、舞蹈队创作编排富有时代特色、群众喜闻乐见的文艺节目，深入社区、校园、广场、扶贫攻坚一线开展文艺演出。
实现了“教、学、乐、为”的有机统一，取得了良好效果。
兰州老年大学现开设教学班63个，16个专业，在校学员2870人;
老年大学（原马忠华餐厅）已进入维修改造阶段;
市老干部活动中心积极组织老干部开展有益身心健康的竞技比赛，全年共举办各类比赛36场次，接待活动的老干部近5万余人次，老干部精神文化生活不断丰富。
二是围绕中心工作，抓好老干部价值实现。
把为党的事业增添正能量作为老干部精神文化养老的价值取向，扎实开展正能量活动。
去年我市按照中央和省上关于开展“畅谈十八大以来变化、展望十九大胜利召开”和“建言十九大”活动的部署要求，我们紧扣主题，立足实际，通过抓好三个环节、搭建四个平台等有效措施，有力推进了全市“畅谈展望”活动深入开展，取得了良好的社会效果。
三、精准服务工作存在的问题
1、思维观念有待更新。
部分老干部工作机构和工作者对新时期离退休干部的服务工作认识不足，意识不强，重待遇轻服务现象较为普遍。
服务管理工作的许多思想观念，还停留在过去的工作思维模式里。
2、工作方式有待创新。
目前，离退休老干部的服务管理工作，主要由主体单位管理，服务管理工作模式单一。
老干部养老管理服务机制多局限于家庭养老
的单一模式，社区、单位、家庭“三位一体”的服务体系尚未健全。
3、个性化服务有待创新。
由于离休干部年龄逐年增大，自理能力逐年减弱，子女又多不生活在一起，离休干部对个性化精准服务的需要逐年增加;
就近看病的需求增多;
精神服务需求增强。
因此，他们特别期盼精神、心理、生活等方面的个性化服务需求。
在实际具体服务工作中，往往只注重大众化、单一化、抽象化服务管理方式，缺少个性化服务。
四、关于进一步为离休干部提供精准化服务的几点思考
针对离退休干部“双高期”的实际情况
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