党支部党员积分管理制度实施细则Word文档格式.docx

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其中党员基础分每月考评一次，否决项以备注形式每月考评，“四比四创”活动分和绿色企业创建活动分每季度考评一次，奖励分每年度考评一次，计算方式另附。

3.1.2积分构成

3.1.2.1党员基础分（100分）

基础分采取倒扣分的办法，每月考评一次，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。

（1）上岗期间不佩戴党徽“亮身份”的，扣1分/次，累计扣分不超过5分。

（2）无故不参加“三会一课”的，扣3分/次，累计扣分不超过12分。

（3）领导干部无故不参加民主生活会的，扣3分/次，累计扣分不超过3分。

（4）无故不参加组织生活会和民主评议党员的，扣3分/次，累计扣分不超过3分。

（5）无故不参加支部组织活动（如党员突击队、主题党日活动等）的，扣3分/次，累计扣分不超过12分。

（6）不按时足额缴纳党费的，扣3分/次，累计扣分不超过6分。

（7）未按要求完成上级月度学习计划的，扣3分/次累计扣分不超过12分。

（8）未按党组织要求注册党员微信公众号或未按要求参加网上党建答题学习的，扣2分/次，累计扣分不超过10分。

（9）未按要求完成支部交办任务的，扣2分/次，累计扣分不超过6分。

（10）无故不参加集中学习的，扣1分/次，累计扣分不超过3分，未按时完成学习笔记，扣1分/篇，累计扣分不超过6分。

3.1.2.2四比四创活动分（100分）

由党支部按照党员个人岗位职责、承诺事项、党员义务、职责履行和任务完成情况，相应调整考核指标进行量化，计算出每季度四比四创活动分。

（1）参加应急事故处理、抢险，每次加2分。

（2）排除装置隐患或就装置优化提升、改善管理等提出合理化并被采纳的建议，每次（项）加1分；

取得良好效果的，每次（项）加2分。

（3）参与党员项目攻关并积极工作的，每项（次）加1分；

项目取得良好效果，在其中发挥重要作用的，每项（次）加2分。

无故不参与党员项目攻关相关工作的，每次扣2分，累计扣分不超过4分（4）积极参与党员示范岗建设。

月度“党员示范岗”评比，排名第一名的加1分；

排名末名的扣1分；

未积极履行“党员示范岗”相关工作的扣2分，累计扣分不超过

（5）落实联系群众工作。

党员未按照党员联系群众制度开展工作的扣2分；

开展效果不好的扣1分。

主动帮助群众解决实际困难，得到群众认可的，每起（次）加2分，累计扣分不超过6分（6）党员所在班组，按照单元班组绩效排名末名的每次扣1分，排名第一的加1分；

管理人员被所负责专业管理部门通报问题或问责，每次扣1分；

累计扣分不超过3分。

（7）参加党员帮教活动（“一对一”帮教，党员课堂），每次加1分。

（8）主动在单元开展党员群众思想教育、技能知识培训工作的每次加1分，累计加分不超过4分。

（9）宣传投稿，在公司媒体上被采纳的稿件每篇加1-2分。

（10）技术或技能职称晋升的每次加1分，累计加分不超过3分。

（11）参加##组织的各种业务技能竞赛（考试），获得竞赛（考试）前5名，每次加1分；

排名后3名的扣1分。

参加部门级以上各类竞赛活动获得奖励的，每次加3分，累计扣分不超过5分。

（12）参加公益志愿服务，每次加1分。

（13）积极参加群团活动，每次加1分。

（14）由于岗位责任缺失或履职不力，导致发生单元级安全、环保、质量事故或在岗期间违反劳动纪律、工艺纪律或操作纪律，每次扣3分；

造成严重不良影响的，每次扣4-10分，累计扣分不超过5分。

（15）其它加扣分项目，除上述加扣分项目外，如发展党员、党员在本（外）单位讲党课、帮助支部开展党务工作、参加思想政治课题研究、未按要求参加培训等，经支委讨论每次加扣1-3分。

3.1.2.3绿色企业创建活动分（100分）

（1）个人或团体在dangwei内外开展绿色主题或绿色企业创建的专题培训、绿色课堂，宣传绿色文化，普及环保知识的，加1-4分。

（2）党员所在班组#####指标高报或超标，处理及时得当的，加2-3分/次；

反之扣2-4分/次。

（3）#####被采纳的，加1-2分/条。

（4）采取积极措施，成功避免事故的，加2-4分/次；

获得公司奖励的，另加1-3分/次。

（5）提出###企业创建口号、标语等有助于宣传绿色企业创建思想并被单元或公司采纳的，加1-2分。

（6）熟知公司及单位创建“###”内容，加1分，反之扣1-2分。

（7）提出措施、方案、计划或意见，可以使装置达到节能/节水/环保/降碳效果的，加1-3分/次；

方案得到实施并取得较好效果的，另加2-4分/次。

3.1.2.4奖励分若干

按照合理奖惩机制，促进党员全方面发展，除单元日常考核加分项目，符合以下条件者，可获取奖励分若干，按照党员申请、党支部审核申报、支委审定备案，支部公开的程序进行，党员须提供证明资料。

（1）积极参加国家、省、市各类竞赛、活动，依获奖级别分别按5分、4分、3分予以加分，获奖级别中获得一、二、三等奖加分时分别递减0.5分。

（2）考取国家注册级别证书者，奖励2-4分/证，累计不超过10分。

（3）好人好事，得到社会广泛好评者，奖励1-3分/次，累计不超过6分。

（4）检举存在廉洁自律党员并查实的，奖励1-3分，累计不超过3分。

3.2积分方式

月度积分=党员基础分

季度积分=（月度积分/3）×

40%+四比四创活动分×

30%+绿色企业创建活动分×

30%

年度积分=季度积分/4+奖励分

3.3定级标准

对年度积分达到95分以上的党员可评A+；

80-95分的党员可评A；

60-79分以下的党员为A-，60分以下B。

3.4否决项

3.4.1月度积分为0

有下列情形之一的，实行一票否决，当月积分为0分。

1.违反企业廉洁制度和党纪国法，受到党内处分、治安拘留或刑事处罚的；

2.造成公司级及以上安全、环保、质量事故负主要责任的；

3.参加各类非法组织活动，经教育坚持不改的；

4.不执行上级决议和相关政策，不做党组织所分配工作的；

5.在媒体或网络上发表、传播与党的基本路线和各项方针、政策相反或有损企业形象的言论、文章等的；

6.违规带头上访或参与上访影响恶劣的。

3.4.2年度考评为不合格

按照“加分+累计扣分”原则，对于考评项中任意一项超过年度累计扣分者，当年直接考评为不合格。

4.方法步骤

积分制工作从2019年月日起开展，以党支部为单位具体实施。

主要操作流程分为5个步骤。

4.1.确定党员积分记录员

党支部积分记录员由综合素质高、思想品德好，为人正派、办事公道的党员担任，原则上建议由支委会成员担任，无特殊情况，一般不得随意调整。

记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、积分台账填写、积分核算上报等工作。

4.2党员申请

党员每季度最后一周填写本季度积分加分项申请表，如果无加分可不申请。

由党支部书记签字确认（是否完成、完成质量）后，提交积分记录员方可加分。

4.3考核登记

支部记录员收集登记党支部、党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况等，填写党支部党员《积分制管理月（季）度积分登记表》。

4.4积分结果评定

月度积分结果评定记录员依据个人申报情况及支部书记审核意见，填写每名党员月度积分情况，报支部书记审核通过之后，在下月起10个工作日内进行为期5天公示。

季度积分结果评定记录员依据党员每季度最后一周填写本季度积分加分项申请表及支部书记审核意见，填写每名党员月度积分情况，报支部书记审核通过之后，在下季度起10个工作日内进行为期5天公示。

年度积分结果评定记录员在本年度积分计算完全后，次年起10个工作日内结算上年度所有党员积分情况，报之委会审核通过之后进行公示。

年度最后一季度积分不进行审核和公示。

4.5积分复议

每次积分公示之后，党员或群众若对积分存有异议，可在公示期内以口头或书面形式向积分记录员提出复议，若积分记录员确认不存在积分记录错误，则由积分记录员向支委提出积分复议，积分复议为一议终议。

5.积分结果运用

5.1党员考核

经全年累计积分，并经支部大会认可：

评级A及以上的可评为支部优秀党员；

A-及以上的可评为合格党员；

B的直接视作当年不合格党员。

5.2评优评先及晋升

凡获支部优秀党员等次的，方可参加当年部门和公司以上各类先进的评比；

年度和月度及季度积分考核为优秀和合格者可优先享受晋升权。

5.3考评不合格者的处理

第一次被评为不合格党员，由支部组织对其集中诫勉谈话，并对其进行定点帮扶；

第二次被评为不合格党员，由支部对其黄牌警告；

第三次被评为不合格党员，对其进行绩效考核。

6.实施要求

6.1紧扣指标，严格程序

积分制工作坚持与支部各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。

优秀党员要继续巩固先进，发挥样板作用，增强示范效应；

合格党员要6.2加强考核，建好台帐

评分细则是考核党员日常工作优劣的标准，必须制定的具体明确；

记录员及时对党员有关情况进行登记统计，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效，为支部的建设打牢基础。

####党支部

二〇一九年五月日