公司工会福利制度Word下载.docx
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此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。
第二篇：
工会福利制度工会福利制度
1、 每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节"
适当发放慰问品或慰问金。
2、 从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在200元一300元左右。
3、 员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。
4、 会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。
5、 会员直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。
6、 员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。
7、 会员因病、因伤（女会员计划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在100元一300元。
会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元，在出院后2个月内还清。
8、 会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。
9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会捐助活动。
此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望,经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。
第三篇：
公司福利制度公司福利制度
为加强员工归属感，体现人文关怀、进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。
根据公司具体情况，特制定了一下的福利制度：
1. 身体检查。
公司每年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入
工作。
体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。
2. 公司为保障员工上下班过程中的安全，以及身体健康，特意为满一年以上（含
一年）的员工购买意外伤害险、农村医疗险
3. 公司为体现对员工的人文关怀，特意在每个员工生日当天给予100元奖励。
4. 公司希望每位员工心怀社会责任感，为社会尽自己的一份微薄
之力，所以公
司鼓励员工做对社会、国家有贡献的事业。
对于每位员工无偿献血我们将给予一次200元的奖励。
第四篇：
公司福利制度公司员工福利管理制度
第一章福利结构
本制度的员工福利包括以下四个部分
1. 法定性福利：
指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。
包括：
法定节假日、劳动保护、教育培训等。
2. 通用性福利：
指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。
生日礼金、结婚贺礼、慰唁金、节日礼品等。
3. 职务性福利：
企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。
通讯补助、出差补助、商务招待费等。
4. 激励性福利：
企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。
旅游活动、集体活动和其它福利。
第二章法定性福利
一、法定节假日
1. 种类。
法定节假日、婚假、丧假、年假、病假等，工作满一年以上可享有五天年假带薪。
2. 以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。
二、劳动保护
公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。
三、教育培训
1培训提升。
根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。
2.以上相关办法见会在培训中不断完善。
第三章通用性福利
一、 生日礼金
逢公司正式员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。
人事行政部应为公司员工购买生日礼物，并且送200元到员工直系亲属（配偶或父母）；
或者举办各种生日活动。
二、 慰唁金员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元。
（只适用于正式员工）
三、 结婚贺礼
在公司工作满一年以上员工，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经人事行政部审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
四、 节日礼品
公司在每年的端午节、中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，
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以示慰问，具体由办公室、采购部执行，财务部协助。
五、就餐补助
公司为员工提供就餐补助，每个工作日有免费工作餐（中餐）。
第四章职务性福利
一、 种类：
通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等
二、 具体相关执行办法按照公司管理规定。
第五章激励性福利
一、 集体活动
公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。
二、 旅游活动
在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。
三、 年终奖
在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖"
以资鼓励。
1、 年终奖金。
凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考核等级给，其办法另行规定。
2、 其他奖金。
包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
编制/日期
审核/日期
批准/日期
第五篇：
工会福利制度_01（大全）武汉智乐星商贸有限公司
工会福利制度
为进一步增强武汉智乐星商贸有限公司的凝聚力和向心力，更好的弘扬团队精神，激发广大员工的集体荣誉感，武汉智乐星商贸有限公司将建立一个良好的工会福利体制，通过工会传达关心、爱心，帮助有需要的员工。
一、 工会会费来源
工会会费每月—号由公司按转正员工每人40元标准划入工会账户。
二、 工会费用使用范围
1、 生日祝福：
每月举办生日会
2、 婚育贺礼：
为结婚、生育同事发放慰问礼物
3、 节日贺礼：
中国传统节日端午节、中秋节、春节发放节日贺礼
4、 病患安抚。
正式员工及其配偶、子女、父母患重大疾病需入院治疗，且花费在1万元以上的，工会发放慰问金500元；
花费在2万元以上的，工会发放慰问金1000元；
花费在5万元以上的，工会发放慰问金2000元o
5、 丧葬抚慰。
正式员工及其配偶、子女、父母不幸离世，工会发放慰问金200元。
6、 员工活动经费。
各部门若自行组织员工集体文体活动、联欢会、旅游，可凭活动费用发票，按20%（最高500元）领取活动经费，每月每部门限领一次。
7、 公司组织的其他活动。
三、工会费用申请流程
1、 工会费用申请必须有相关凭证，由申请人提供，报总经办审批,审批通过后再至工会主席处领取费用金额。
2、 病患安抚费用申请需提供病历及医院费用发票，发票金额累计在1万元以上。
3、 若自行组织集体活动，需在活动前向总经办审批，总经办审批后可以申请工会基金的，在活动结束后凭发票领取，领取金额参照上述标准。
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