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”我说：
“恕我吝啬。
空有虚衔而不干实事，这样的班干部还不如不要。
”就拿我班的课前领读人来说吧。
之前已换了两人。
第一人当选时热情空前高涨，但没过两天，便忘了自己课前领读这个职责。
更叫人哭笑不得的是，每到上课铃声响，他也全身心地投入到雀跃的集体中了，或与同桌谈笑风生，或与前排你推我挤的，或扭身到后桌讨论地面红耳赤的，全然忘记了自己课前领读人的身份。
在屡次提醒仍无改观的情况下，我不得不改选他人。
第二人上来之后，其领读的声音完全被底下的吵闹声覆盖住了，可以想象，领读人只能傻愣愣地站于讲台桌畔眼睁睁地看着底下交谈甚欢之状而无可奈何。
课前五分钟成了同学们最后的狂欢时分，也成了我这个班主任相当抓狂的时刻。
我很清楚，一年级的小朋友自制力还很差，爱玩才是他们的天性，铃声虽然把他们从操场上拉回到教室，但绝对不能使他们端坐于位置上。
看，坐的坐，站的站，侧的侧，弯腰的弯腰，交谈的交谈..有的甚至跑到教室门口眼望教师办公室的方向，待看到老师从办公室出来的时候便大声叫嚷：
“老师来了！
老师来了！
..”客观地说，当放哨员挺出色的。
没办法，我又只得换人。
这次上来的是一个叫“江城浩”的男孩子。
新官上任三把火。
第一把火就把我给怔住了，当然也包括其他同学们。
只见他大声地把古诗领了起来，那声音铿锵有力，同学们大都顺着他的声音开始自觉地或不自觉地读起古诗来。
由于一年级的孩子朗读能力还不是很好，因此读着读着便读乱了。
“停下来！
我们是一个团队，你们有的慢，有的读得那么快，怎么能算一个团队呢？
重新来！
”同学们又只得乖乖地顺着他的`节奏重新开始读诗。
如你想的，当时站在城浩身旁的我也被他的言语唬得愣在那。
“这才是我要的班干部。
”我暗想。
第三点我想谈的是，作为低年级的班主任，我们要蹲下来看学生。
孩子的很多行为、想法，远非我们大人想得那么复杂。
就拿前天那件事来说吧。
一女生跑到我的办公室跟我说：
“老师，曹云凯在教师里说要潘雨辰当他的老婆。
”我当时正忙于批改作业，就随口说：
“你去告诉曹允凯叫他别说了。
”没想到不到五秒钟，此女生又跑来气势汹汹地说：
“老师，我跟曹允凯说了，他不听，还在说！
”我只得停下笔，让她把曹允凯叫到我的办公室里来。
曹允凯来了后，我故作认真地问他：
“听说你想娶老婆了，是吗？
”曹允凯一愣，说道：
“没有啊。
”“那这些话是谁教你的呢？
”曹允凯便不做声了。
于是，我便趁势附到他的耳边，小声对他说：
“你才这么丁点大就谈什么‘娶老婆’，会被别人笑话的，以后千万别说了。
”曹允凯点点头。
此事就这么告一段落了。
试想，一个一年级的孩子口中的“娶老婆”会跟我们大人所说的娶老婆一个样吗？
我们完全没有必要绷紧神经怀疑他“早恋”了。
所以，我们要蹲下来看孩子。
蹲下来，以孩子的眼光看问题，也许，事情就简单了。
蹲下来看孩子，你就会发现，孩子的很多不好的行为习惯会反复出现，这才是正常的。
不是你班主任说一句“不准”，他就会马上改掉。
我们作为教育者，就要正确看待这些现象，以平和地心态去对待，他们反复出现，我们就耐心地抓这种反复，而且反复抓，直到他们改掉这种不良的行为习惯为止。
各位老师，我辈男儿，自然是粗枝大叶，一年级的班主任工作，可以说做得很不成熟，做不到像林建肖老师那样的洒脱，也做不到像潘新利老师那样的精致，更做不到像余飞老师那样的大气和潘小丽老师那般的柔情，我能做到的就是跟她们一样的用心。
请各位老师多多指教，不甚感激。
谢谢！
班主任治班方略演讲第2篇
班级是学校教育和管理的基本单位，也是班主任进行教育工作的依靠力量和组织的基本保证。
一个优秀的班集体对每个学生的健康发展有着巨大的教育作用。
形成一个优秀的班集体，需要班主任做大量深入细致的工作。
下面就班级的管理谈谈我的几点意见。
1.培养一支高效率的班干部队伍
注重培养学生干部，使之成为班主任的左膀右臂，减轻班主任的工作量。
刚接手这个班的时候，我听说丘光泉同学是班长的最佳人选，本想委任他为班长，可他说什么也不干，只愿当副班长。
我又不能过分强求，否则班主任自己面子上挂不住，只好先暂时作罢。
可是我又不愿放过这样一个人才，就想了一个曲线救国的方法。
我在暑假补课的时候有意识地多分派一些班上的事情给他，打开他在班上的知名度。
等到新学期开始时进行全班投票民主推选班长，果然不出我所料，他光荣当选。
由于是民主选举，如果再推辞的话，有负众望，他勉为其难，只好走马上任。
在班干部的任命方面，我班采用班长责任制。
就是班干由班长组阁，班干对班长负责，班长对班主任负责。
名为班长组阁，其实绝大部分的班干都是我经过明察暗访和班长商量共同敲定的。
因此在班干部的选择上，既有适当的民主，又有班主任的行政干预，堵住了一些同学所谓不民主的悠悠之口。
班干选出来之后，明确个人的职责着重于干部的自立、自理能力的培养，完成从“拉着走——带着走——放手走”的训练，班级日常工作逐步由学生干部主持。
在团干方面重视对团员的思想品质教育，健全团的组织生活，提高团支部的战斗力。
结果证明，我班的学生干部都很负责，有一定的影响力和号召力，起到了很好的模范带头作用。
2.引导正确的班级舆论
马卡连柯“前景教育”思想认为，要激励一个集体，首先必须形成大家共同拥有的希望和追求，正是这种追求和希望，能团结大家、激励大家、使大家心往一处想，劲往一处使。
当这种局面形成时，这个团体就有高昂的斗志、饱满的精神和勇往直前的毅力。
这种集体舆论不是班主任的单向灌输，而是建立在全班占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全班成员都有感染力和道德上的约束力。
比如开学初各班要进行班级布置，我觉得一个好的班训对于班级的好的班风和学风的形成起着举足轻重，至关重要的作用。
我在这方面很是下了一番功夫。
起初班干们拟了几条我都不是太满意。
经过不断的思考，我确定了“两年磨一剑，壮志一朝酬”的班训。
这个班训不但大气，不落俗套，又让学生们明白在高中剩下的两年只有通过努力，奋进才能实现自己的人生理想。
还有就是开学的时候我就有意识地向学生们灌输要上大学就要以上本一、本二为自己的目标，并不断为了自己的目标努力的思想。
加强思想教育。
坚持用一些励志故事，典型事例以及名言警句激励学生。
班级前面黑板上的名人名言栏在有的班级形同虚设，在我班上却起着积极的作用。
每天学生们都轮流写上一句既激励自己又鼓励别人的话。
起到了很好的宣传效果。
舆论造势，在思想方面给学生起着一个良好的行为导向的作用。
我的经验就是要学会借题发挥，借助一切可能的机会给予适当的发挥，达到教育的目的。
比如利用运动会使我班学生的集体荣誉感得到了极大的提升。
会前进行动员，宣传鼓动，全员参与。
让学生们树立竞争意识。
无论是个人的单项比赛，还是集体的趣味竞赛，都要做到全力以赴，争创佳绩。
即使是宣传报道写稿件也要积极参与。
结果我班学生不负众望在运动会上总分勇夺第一，还获得了宣传报道和精神文明奖。
然后，我又利用运动会第一的机会，让学生认识到不能只是头脑简单，四肢发达，而要在运动、学习上双丰收。
激发学生的斗志成功地使他们把运动会的高涨的热情转到了学习上。
班主任在教育、教学、生活和各项活动中，根据是非标准进行褒贬，该肯定的就肯定，并给予适当的表演和奖励；
该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在全班形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。
比如我班常常利用班会课的机会对一些不良的行为进行批评曝光。
结果这一招还真管用，批评与自我批评使许多学生告别了不文明行为。
3．教学生学会反思，学会学习
我班第一次月考的成绩不尽如人意，各科成绩均居年段末尾。
我没有一味地责备学生，只对一些数据进行了统计，如年段平均分以及班级平均分的对比、进步人数、退步人数各科及格人数等。
让学生了解自己在年段中所处的位置，进行自我反思，自我质量分析。
让数据说话，最有说服力，并且一目了然。
具体的做法是要求学生对自己的成绩心中有数，自己制作成绩档案卡，把历次大型考试的成绩记录在案，并附上书面分析，对每一阶段的学习做一个总结，要作到科科有反思。
比如我班的张洋华在第二次月考和半期考都居于年段第五名，打破了实验班学生对年段前十名的垄断，他的反思就非常认真。
在半期考结束后他共写了两份反思。
一份是在知道成绩的情况下，就成绩本身进行反思。
一份是在拿到各科试卷的情况下，对所做的题目进行反思。
这样的反思就是成功的反思也是不流于形式的反思。
还有的学生在自制的成绩档案卡上画了自己历次考试成绩的走势图，效果十分不错。
另外有否好的学习方法是学习成败的关键，因此平时我还注重学习方法的培养。
经常把一些介绍好的学习方法及学习策略的文章在全班推广，并利用班会课进行一些学习方法的指导，安排一些学习好的学生介绍自己的学习经验。
让学习好的学生带动一大批的学生，形成一种蓬勃向上，你追我赶的学习氛围。
4．管理班级事务要讲究方法策略
少说胜过多说
有一则故事：
战国时期，墨子的弟子问老师：
“说话多好，还是少好？
”墨子回答说：
“青蛙、蛤蟆、苍蝇白天黑夜不停地叫，叫得口干舌燥，可是却没有人听。
雄鸡只在黎明时啼叫，而天下惊醒。
”可见，说话多了不一定有好处，重要的是要说的切合时机。
班主任给学生讲话，也一样，能少说的就少说，可说可不说的就不说。
一天早操，我发现班里的人数显然不够，特意点了一下名，当时没说什么。
下午课外活动时间，我让全班同学到操场集合，学生们很疑惑，都猜测着。
我不动声色地先让早晨跑步的同学解散，又让打扫卫生的几个人解散。
这时就剩下了几个没有跑步的同学，他们以为我要狠狠“惩罚”他们。
有个学生迫不及待地问：
“老师，你快说跑多少圈吧？
“排好队，整整齐齐跑一圈。
”他们几个万没有想到会有这样的“待遇”，高兴地跑完了这一圈。
第二天早晨全班整整齐齐地出了操，一个都不少。
当学生怀着畏惧心理等待惩罚时，得到的却是老师简简单单的一句话。
学生会感到，班主任的话虽少，分量却很重。
少管胜过多管
少管是指不要鸡毛蒜皮的事儿样样都管，管得学生少了朝气与灵性，管得班里没了生动活泼，成了死水一潭。
少管是指管理中只定出方向、原则。
只要学生不违反原则性的班规班纪，多些灵活性又有何妨。
孩子们正值青春年少，活泼好动，这是天性使然。
宽松的环境，更利于发展他们的创造性和自我意识，这是促进学生自我教育的重要条件。
个别老师要求学生在课堂上保持统一的坐姿，作业要求统一的格式，自习课只准相邻座位的同学讨论问题等等，这些规定，都是扼杀学生个性的“多管”。
在倡导素质教育的今天，我们应该摈弃这种“多管”。
少干胜过多干
俗话说，有多勤快的父母就有多懒惰的孩子。
这话虽有偏颇，但也有合理的成份。
班级也是这样，班主任要把班里的日常事务交给学生，给他们锻炼自己的机会，就像幼儿学步一样，总得摔几跤才能学会走路。
“保姆式”的班主任很辛苦，但包揽、包办的做法却不利于学生学会做事，不利于学生成长。
5．处理师生关系要有艺术
师生关系这对矛盾，一直处于重要位置。
我在工作中，有时感悟到：
当师生矛盾激化时，教师应清醒地认识到：
师生的地位不是对等的，学生出现错误就理论上是必然的，而教师去引导施教是天职，因此，不能去顶、去争、去压，而应以宽阔的胸怀、和谐的包容，去做真诚的教育。
班主任工作中经常要和学生交流沟通，在师生沟通和交流的过程中，如果教师不注意方式方法，会有意无意中伤害学生的自尊和感情，师生关系必然僵化，教师虽有良好用心，学生也不会接受，甚至从内心深处对教师产生抵触情绪。
同时也难以收到“处理一人，教育一班”的效果，而且由于缺少弹性，常使师生双方均无退路，造成矛盾升级。
我的体会是：
批评学生，要针对学生实际，或含蓄或直露，力求切中要点，以求醍醐灌顶之效。
班主任的语言只有简明精到、有的放矢，才能让学生心悦诚服，思索警惕。
尤其值得注意的是：
在“好心”的批评中，不要侮辱学生的人格。
具体的做法就是：
避一避避免在公共场合训斥学生，特别对偶犯错误的学生，更要注意这一点。
冷一冷有时故意冷淡学生，使之感受到老师对他的态度，这种无声的惩罚利于学生反省自己的过失。
绕一绕借助寓言、故事、童话等，加以适当的发挥，从侧面间接地批评学生。
学生在老师的暗示下，会自觉接受批评。
缓一缓教师在气头上批评学生难免会产生误会，此时要先忍一忍，等心平气和、调查清楚后，再选择适当方式批评教育学生。
选一选选择合适的时间、地点、方式批评学生才能达到预期目的，学生才乐于接受批评。
笑一笑教师在批评学生时，有时可用幽默作为批评的手段来消除学生的逆反心理，使之在笑声中认清错误，改过自新。
前苏联著名的教育家马卡连科曾经有这样一句话：
“用放大镜看学生的优点，用缩小镜看学生的缺点”。
总之，批评是门综合艺术，批评的语言千姿百态：
对自尊心强的，批评时要照顾面子；
对好胜的，不妨先肯定其成绩；
对性情软弱的，批评中含有鼓励和信任！
6．关注学生的心理健康
现在的学生与以往学生最明显不同的地方,那就是个别学生有严重的心理健康问题。
近几年,中学生的心理健康问题严重突出,教育界与社会舆论呼吁要加强对中学生心理健康问题的研究,加强心理健康教育.中学生的心理健康问题,不仅影响他们的品德形成,人格发展和社会适应,而且影响他们的学习效率和学习成绩。
进入高中后，学生生活有了很大的变化，学习的负担日益加重，学习中各种矛盾和竞争加剧，学习的心理压力不断增加，这些问题若没有得到解决，许多中学生便会产生程度不同的心理健康问题。
并且如今单亲家庭是一个很普遍的社会问题，无一个完整稳固的家庭的学生，其心理的发展容易产生偏差，思想行为上也就会常常出现这样或那样的缺陷，甚至成为双差生。
作为班主任，我不仅要关心学生的学习成绩，更重要的是要特别关注那些心理不是特别健康的学生。
我班有位女生，父母离异，双方均已再婚，自己跟爷爷奶奶一起生活。
由于缺少家庭温暖，在社会上结交了多个男朋友以寻求关爱，经常旷课。
父亲是她的监护人，却从不管她，听之任之，根本不配合班主任的工作。
后来，我把她叫了出来，以朋友的身份和她聊天，沟通。
起初她对我颇有戒心，慢慢才向我袒露了她的内心。
她竟然跟我说，她想死，但觉得自杀太懦弱，就想哪天被车撞死。
我在怒其不争的情况下，对她充满着深深的同情。
我慢慢开导她，鼓励她，整整跟她聊了两个小时。
后来，我又通过多种渠道关心她，如给她减免学费，常找她沟通，效果非常明显。
现在她基本没再旷课，并且每次考试都有进步。
在半期小结中她满怀信心地写道争取期末进入年段前480名。
这是一个成功的案例。
因此在转化这些学生的时候要牢记三句话：
以诚心赢得他们的信任，以爱心抚慰他们的心灵，以耐心期待他们转化。
在日常教育教学中,对他们多一点呵护,多一点宽容,多一份热情,让他们拥有愉快的心境,成为一个身心健全,积极向上的人。
时势在变，教育在变，学生在变，作为班主任要想做好班级工作，做一个好班主任，“没有永恒的资本，只有永远的追求”。
培养高素质的学生需要高素质的教师，更需要一支敢于创新、无私奉献、积极探索班级管理艺术的高素质的班主任队伍，这是全面实施素质教育的迫切需要。
我们每一个班主任都要认清形势，及时更新观念、解放思想，为大力推进素质教育做出自己的贡献。
班主任治班方略演讲第3篇
做过班主任的老师都知道，每个班主任有每个班主任的难处——没有一个班级会风平浪静地让你安稳上一个月，几乎每一个星期都会有棘手的问题让你处理。
每个班里都会有一个或者几个让你头疼的刺儿头，就像一个烫手的山药，让你抓不得放不得，管松了不起作用，管严了家长不愿意。
当你听到该生转学的消息时，你会欣喜若狂。
可好久不长，班里又冒出一个和他类似的孩子，还是天天让你挠头。
于是，好多班主任就会感慨万千：
古人云，捉不净的虱子抓不净的贼，此话果真不假。
但是，我们班主任有没有考虑到，为什么问题学生会越来越多呢？
除了大的社会环境影响之外，与我们班主任的管理是否有关系？
与我们看学生的角度是否有关系？
与我们老师的心态是否有关系？
也许，有人把目前教育界出现的一系列问题归结于当前的社会问题。
但是，我从一个老班主任的角度来说，问题学生的出现与班主任的管理不无关系。
没有比较就没有差距。
这句话本身不错，但是，用在学生身上，就会出错。
因为，没有比较，就会没有伤害；
没有比较，就不会有那么多的问题学生。
我们都知道，教育是慢的功夫，十年树木百年树人。
可当今上至社会，下至家长，都有一种急功近利的浮躁心态，妄图“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。
好多孩子底子差，基础薄，甚至有的孩子智力平平。
你让他几天之内赶上班里的优生，那不是拔苗助长是什么呢？
孩子的学习成绩赶不上来，其它方面如纪律、卫生等，那就不用说了，班主任一着急，用一个标准要求下来，于是，问题学生就出现了！
那么，班主任怎样管班才能让问题学生不再是问题学生呢？
首先，放宽自己的心态。
我们是来引领孩子成长的，不是来挑剔学生毛病的。
相信每一个孩子身上都有问题，问题学生只不过比别人稍多点而已。
其次，不要那本班学生的缺点同别班学生的优点比，否则，不用几次比较，班主任就会气急败坏，学生就会幸灾乐祸。
相反，要拿本班孩子的长处同别班孩子的短处比，告诉孩子一定要全面发展；
拿本班孩子的现在同过去比。
只要进步了，就一定大张旗鼓地表扬。
第三，对孩子的问题要睁一只眼闭一只眼。
睁眼看优点，闭眼看缺点。
除非孩子犯了不可饶恕的错误，对孩子的处罚都要大事化小小事化了。
给孩子留出犯错误的机会，更要给他们留出改正错误的机会。
第四，学会对孩子即将出现的问题提前作出判断和预案。
老师没有要求和强调的，学生犯错要从轻处理；
老师再三强调而屡教不改的，才能严肃处理。
第五，还要抱有乐观的心态——犯错是孩子的天性，学校是允许学生犯错的地方。
但是，犯了错必须知道错在哪里，怎样才能改正。
第六，要盯住问题学生的优点不放，给他们展示自己的机会。
第七，相信一条：
只有问题学生才能成就优秀班主任。
班主任治班方略演讲第4篇
班主任是个吃力不讨好的职业，是什么原因使我喜欢且又沉绵于它的探究：
也许是小学时父亲被打倒而遭人欺侮；
也许是中学时代我对他、她严如慈父、善解人意的期盼眼睛的理解；
也许是那邓xx长又给了我从教的机会..。
这些我都无从知道，我只想报答曾经关爱过我期盼我而现在又有我期盼的人，也还有那5--60元的班补，它能跟我同时进教育界“们”的工资稍近点，且又可解决一家人一个月的小菜。
我从不责怪别人，在解脱于教学与学生的交往中，去寻求人生的价值。
坎坷的人生路再次把我拥向教师这一令人羡慕的行业：
“人类灵魂的工程师”。
当我第一次走进教室，迈步跨上讲台,面对学生油然而生的是一种自豪,随之是对教师职业的“敬畏”,我对自己说“此生决不辱使命!
”
从小学到初中，担任班主任工作十几年，饱尝了其艰辛。
有人把学校比作工厂,教师是工人,学生是产品，产品合不合格，就得看你工人的技术和工作态度，此话不无道理。
可我要说这种说法不一定还蛮有道理，因为学生不是固定的物，任你摆布，学生是活生生的人。
所以我提倡乐学，故把班主任比作“厨师”更为恰当,所谓“众味难调”就迫使班主任有过人的智慧与胆略,他比当一个校长还难。
心理学仅把学生性格大致分为内向型和外向型两类。
其实学生性格本就千差万别,各有千秋。
即使是同一个人处在不同的年龄,生活在不同的环境和季节里,其个性，心理表现也是不一的,所以我提倡我们不仅要“因材施教”,还要“因地思教”,“因时思教”,把“施”字改为“思”字就要求班主任要不局一格，有创新。
一个只会照《药典》抄处方给人看病的庸医是很难治百病的。
做好班主任工作同样不能死搬教条,墨守成规。
要当好一个班主任,不仅要有强烈的工作责任感和事业心,还要具有炽热的爱心,惊人的耐心，针芥似的细心,渊博的学识,含珠喷玉的口才,春风化雨的情感和明察秋毫的眼睛。
要做就要把它做好。
一、全面了解,有章可循
要教育好学生,就得先全面了解学生,只有真正了解了学生,才不会无的放矢,乱杀乱砍，只会是“盲人骑瞎马——乱闯荡”。
了解学生越早越全面越透彻越好，把问题控制萌芽中。
我们可以综合借鉴中医诊断法：
“望、闻、问、切”。
望——察颜观色,闻——听人介绍,问——问卷询问,切——试探心理。
要想得到第一手材料,就得放下架子,乐意且真诚地与学生交朋友。
易小艳、乔兰两位女生,一来到班上,我就觉得她们像孤雁一样与同学们不合群,我就向别的学打听其情况,方知是单亲家庭，跟父亲一块生活,成绩不好,很是自卑。
我初次与其接触,她们就冒出一句与作文本上一样的话,“谁不知道你们中学的老师和小学的老师一样只看重成绩好的学生”。
我开导说：
“老师喜欢看重谁并不重要,重要的是我们自己看得起自己,一个人连自己都看不起，还能得到别人的尊重吗？
她问：
“怎样才是看得起自己呢？
”“自信”，我坚定地说“相信自己是好样的,且能把事情做好！
通过谈话之后,我找来班长和语文课代表,交待她们多关爱帮助
这两位同学,只要碰到她们我就眼神鼓励她们。
在以后的日子里,我发现她们变得活泼开朗了。
“章”即班级管理的规章制度。
它是本班学生的行为规范,是班主任手中无形的指挥棒,是评价学生功过是非的一把尺。
集体生活无章可循,必将会是一盘散沙。
没有一个“章”,班主任说话处事会随心所欲,学生会无所适从。
“章”不仅要有,还要具体明确，宽严适度。
所以每接管一个班,我必须先“全面了解”制订出切实可行的“章”。
可现在有些学生,真的让人头痛,他们是大法不犯,小法不断,还真气死班主任,难死xx院。
我就立马修改“章”程,一个星期内连续或扣3分的同学,带点小“意思”---罚款一元我知道这件事违法,但我在班委会上己阐明我的观点，这是我的“策略”，期中考试会退给他们,请保密。
素质跟踪评价,我是在二十世纪九十年初基本实施过，每天由值日生和班干部记载登分。
今年在班级管理中我增加两个班级卫生管理员。
他们每周一小结,每月一大总,得分不封,奖惩要分明,期中、期末按得分名次评优,报予学校给予奖励,故此今年全年级每月的三面流动红旗纪律、卫生、优胜班级几乎每月均为我班所得。
二、以身作则，言传身教
现在的中学生可不是以前的小学生的“言听计从”，他们有着很强的是非判断能力,所以说班主任
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