员工考核制度范本Word下载.docx

员工考核制度范本Word下载.docx

《员工考核制度范本Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考核制度范本Word下载.docx（4页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

　　1、部门工作专业本事。

　　2、对工作的计划推动本事。

　　3、对工作的组织本事。

　　4、对工作上团队运用之协调本事。

　　5、对工作问题上的改善本事。

　　6、对平日工作主动进取，负责尽职的职责感

　　7、自我开发本事〈二〉一般从业人员考核其

　　1、作业效率。

　　2、作业品质。

　　3、作业配合性。

　　4、服从管理度。

　　5、出勤状态

　　6、行为状态〈三〉考核等级通常分

　　A、B、C、D、四等，原则上依比率分配〈四〉考核结果再并入出勤状况，作最终核定考核等级。

　　〈五〉考勤扣分：

　　1、有下列情形。

不得为A等

　　a、旷工记录。

　　b、除公假外有其他请假记录者

　　c、警告三次以上者（含）

　　2、有下列情形。

不得为

　　A、B等

　　a、请假两日（含）以上的或迟到。

早退两次（含）以上，b、记小过一次（含）

　　3、有下列情形。

　　A、B、C等

　　a、旷工一天以上三天内的，b、记小过三次者。

　　底分为50分奖励种类区分如下：

评分项目及分数如下：

项目嘉奖小功大功工资上调晋级10分20分30分。

　　在以下情景中，能够加10分：

　　a、能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错

　　b、良品率指标稳步达标以上

　　c、拾金不昧呈转交公司

　　d、进取参与公司各项活动，表现突出的

　　e、爱护公司财物，并有具体事迹者。

　　f、进取主动维护公司制度并有具体事迹者

　　g、主动参与各项援助工作，精神可嘉者，在以下情景中，能够加20分：

　　a、对于主办业务有重大进展或改革绩效者

　　b、执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者

　　c、检举重大违反规定或损害公司权益事项者

　　d、参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者职工有下列情景之一者，能够加30分：

　　a、对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者

　　b、对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者

　　c、遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损害者。

　　d、研究改善工程制办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者e、对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者

　　惩罚的种类惩罚项目及惩处罚分如下：

项目警告小过大过降级违纪辞退扣10分20分。

30分。

　　对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的应当给予警告并扣10分

　　a、上班忘记带识别证或工作时光不按规定佩挂识别证，发现一次即以警告处分（识别证一律挂在左胸前）

　　b、在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者

　　c、上班时光聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者。

　　d、在车间吃东西者

　　e、破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。

　　f、各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者

　　g、因疏忽造成工作错误，情节轻微者

　　h、不按规定填写报表或工作记录者

　　i、上班时光私自接听私人电话者

　　j、检查或督导人员不认真执行任务者

　　k、下班后在厂内大声喧哗者