岗位职责工作标准Word文件下载.docx
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6.及时接听办公室公共电话,并作记录,反馈给领导。
负责公司的接待,来客接待做到接待热情周到。
对于大型的隆重的接待会动,编制具体的实施方案,供领导参考。
7.车辆安排到位合理,做到既不耽误事情,又不耗油浪费。
8.内部纪律严明,令行禁止,团结合作,人际关系和谐正常;
每天对部门管理人员工作检查、督促和指导。
外部顾全大局,全力协助、支持相关部门工作。
9、模范遵守公司各项规章制度。
10.对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好,按时圆满完成领导交办的工作任务。
办公室副主任岗位工作标准
一.范围
本标准规定了山西圣基能源科技有限公司综合办公室副主任的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。
二.工作关系
办公室主任
1.协助综合办公室主任,负责综合办公室管理工作。
2.负责文秘、文印、接待的全部管理工作。
3.对公司会议的组织工作、会议资料、会议纪要负责。
4.对行政事务,发生误办、错办负责。
5.对开展企业管理规划、整改项目的实施组织协调不力,检查督办不力,发生失误负责。
6.贯彻国家和行业标准、制定企业标准发生失误负责。
7.对未完成规章制度修编的年度计划,未按时提出公司考核办法实施方案负责。
四.工作内容与要求
1.在综合办公室主任的领导下,协助主任负责综合办公室的工作计划的布置,综合平衡,统筹协调,企业基础管理工作,公司考核制度等的计划、组织、协调、督促、检查、落实,发挥参谋和助手作用。
2.对发文件格式、语文文字进行总审核把关,错别率控制在2%以下,文字处理、印数、复印设备经常保持良好的可用状态,消耗材料常备不缺。
3.负责审核和修订以公司名义下发的文件,不出现重大原则性问题和印刷质量差错。
4.组织接待工作要做到热情周到,周密细致。
5.对于会议前的工作做到组织有序、井井有条、设备齐全,会议过程中做好记录,全面准确;
会后的传达工作做到及时准确。
督促、检查有关机要文件的管理运行额有关保密会议的贯彻执行。
6.掌握公司动态信息要达到准确、及时,不发生误报,漏报、错报。
7.负责公司各项基础管理工作,对各项基础管理工作的规则实施、检查、考核提出方案和决策意见。
根据实际情况提出修改意见,并自制实施和考核,每年末按照长期规划提出次年具体工作安排并组织落实。
8.负责监督、督促每年公司规章制度的编制和修改。
9.主任不在岗时,代行主任岗位的工作。
模范遵守公司的各项规章制度。
10.对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好,按时圆满完成领导交办的工作任务。
人事管理员岗位工作标准
本标准规定了山西圣基能源科技有限公司人事员岗位的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。
无
1.协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议;
2.就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定员方案的上报;
3.负责公司员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
4.负责执行及规划员工培训工作;
5.考核员工的绩效,并提出改进的建议;
6.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
7.协助各部门人事的控管;
8.负责监督检查公司各部门、员工执行规范的情况;
9.负责审核户口调动等重大事项的方案,并提交董事长和总经理决定;
10.完成领导交办的其他工作。
1.每年1月20日前上交本年度岗位空缺调查意见书,并提出具体的招聘方案。
2.每年四月现有人力资源状况进行分析并制定相应对策。
3.掌握本部门人员工作状况,提高工作效率,避免工作失误。
4.对管理人员的考核有相应的管理办法,做到考核真实、准确、奖惩及时。
5.任用干部做到唯才是用,任人唯贤,做好深入细致的考察工作,为领导选用人才做好铺垫工作。
6.根据企业需求,接收优秀的员工,充实到企业的管理岗位,定期对员工进行工作状态的分析,及时掌握其思想动态,每月进行考核。
7.员工入职资料收集齐全完整,归档及时。
内部凋动过程中各项资料齐全、完整并做好登记。
8.掌握待岗人员状况及时做好调剂。
9.掌握劳动法及劳动合同制相关政策,杜绝因违背政策而发生的劳动合同争议。
10.及时办理劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除工作。
11.按照要求做好各类人员的岗位培训,各种资料、记录齐全完整,并通过要求审核。
12.对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好,按时圆满完成领导交办的工作任务。
档案管理员岗位工作标准
本标准规定了山西圣基能源科技有限公司档案管理员岗位的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。
所属部门:
直接上级:
直接下级:
三.岗位职责
1.负责公司各类文件及外来文件的收集、发放、存档、借阅工作。
2.负责起草公司行政会议及其他例会的会议纪要。
3.负责公司年志通鉴的编撰。
4.负责公司规章制度、绩效方案的编制和修改。
5.负责各类文件的拆封、登记、传阅、催办等工作,做好公司各类档案的接受、整理、保管和统计工作,实行集中统一管理。
6.负责各类文件档案的入库工作并做好统计。
7.负责档案的借阅、复制和利用,根据需要编制必要的检索工具和参考资料,注意信息反馈,为公司各部门的档案提供方便,认真做好使用记录。
8.及时收集各类档案,做好平时的立卷工作,并做好整理、修复、装订和归档工作。
9.负责归档文件的验收、鉴定,做到归档文件完整、签署齐全、装订整齐、分类科学、使用方便。
10.负责定期清查档案,及时催讨借出的档案,做到账务相符。
11.每天做好档案室的清洁工作,落实防盗、防火、防尘等安全措施,对损坏或变质的档案,及时进行修补和复制。
12.完成各级领导交办的其他工作。
四.工作标准
1.认真贯彻执行《档案法》、《企业档案管理规定》和公司的有关规定,组织编制、实施档案规划、年度规划、档案经济责任制及考核办法;
2.宣传、督促、检查和指导各部门做好所分管档案资料的收集、整理和归档工作。
3.参与对公司文书、科技、声像、实物及相关电子文件等档案资料的进行鉴定、接收、收集、整理、保管和统计并及时进行分类、编号、编目、输入电脑等工作。
4.参与编制档案全引目录、案卷目录、卷内目录、文号目录等检索工具,输入电脑进行管理,以便迅速准确地为利用者提供档案。
5.参与公司档案信息资源的储存、管理和开发利用管理工作,负责档案专题资料的编制工作,开发档案信息资源,使档案室成为全公司档案信息资料中心。
6.参与组织到期档案的鉴定与销毁工作,负责档案分类及保管期限划分、审定工作。
7.参与负责库藏档案的统计上报工作。
定期检查库房、装具、设备及案卷质量情况,发现问题技术整改,确保案卷质量、设备、装具的完好。
定期进行库藏档案的清理、核对工作,对损坏或载体变质的档案应及时经行修补和复制。
8.参与做好档案资料的节约及利用效果的的记录,并进一步做好档案信息开发利用工作。
9.积极与上级主管部门沟通协调,掌握志鉴的相关工作,及时掌握上一年年鉴资料的征集、收集、编纂。
每年2月10日前上交上一年度年鉴的内容。
10.平时留意大家提出的意见,明确公司发生重大事件每一位员工的思想,为编制或修改公司规章制度做准备。
11.会议纪要的做到内容真实准确,格式美观大方。
资质管理员岗位工作标准
本标准规定了山西圣基能源科技有限公司资质管理员岗位的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。
1.负责公司人员资质、业务资质的申请。
2.根据国家各部委对资质管理的要求负责资质的年审与续期注册。
3.负责查找政府关于资质申请、年审与续期注册管理的信息。
4.负责查找资质申请、年审与续期注册管理的法律法规。
5.负责资质申请、年审与续期注册的人员达标条件准备。
6.负责资质申请、年审与续期注册的业绩达标条件准备。
7.负责资质申请、年审与续期注册的综合达标条件准备。
8.负责资质申请、年审与续期注册上报资料的准备。
9.负责资质申请、年审与续期注册的文件上报。
10.负责组织人员资质考试、考试培训、资质换证和继续教育。
11.负责组织资质申请、年审与续期注册过程中的公关工作。
12.负责公司印章的管理。
13.公司项目合同的存档、管理。
14.完成上级交办的其他工作。
1.时时关注各类政府信息的网站,确保公司及时申请业务资质。
2.每年2月份和8月份对公司申请的资质做统计明细,明确每一个资质的时限,确保年检和继续注册工作的不遗漏。
3.组织人员资质考试、考试培训、资质换证和继续教育等工作的落实。
4.做好人员资质考试、考试培训、资质换证和继续教育等资料的归档,做到需要时能够随时找到。
5.印章使用必须登记备案,严禁将公章私自携带出公司。
6.对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好,按时圆满完成领导交办的工作任务。
司机岗位工作标准
本标准规定了山西圣基能源科技有限公司司机岗位的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。
1.司机上岗工作时间,即包括正常上班时间,也包括加班时间和节假日出车及领导安排的为外单位出车。
2.司机不许在上岗前从事过度的娱乐活动,不许在上岗前和上岗期间酗酒。
3.自觉维护人防机关的荣誉和整体形象,上岗期间着装整洁,举止文明。
4.要自觉服从领导,听从指挥,对顶撞领导和对领导布置工作不能按时完成的,要追究纪律责任。
5.自觉遵守交通规则,保证杜绝任何交通事故。
如因严重违犯交通规则出现的交通事故,要根据有关规定,按责任认定追究司机的经济责任。
6.保证准时出车,出车期间不办私事,平时不出私车,违反的按有关规定处理。
7.爱护车辆,定期保养,及时维修,保证车辆整洁完好。
8.坚持厉行节约的方针,精打细算,将油耗降低到最低程度。
9.因公出车期间,要积极配合领导和办事人员工作,主动搞好后勤服务工作。
1.公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则,遵守公司员工管理手册,安全驾车。
同时遵守本公司其他相关的规章制度。
2.司机应爱惜公司车辆,平时要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要机件。
每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修,确保车辆正常行驶。
3.司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
4.出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。
出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油,不得出车时才临时去加油。
5.司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。
不会检修的,应立即报告车队长,并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。
未经批准,不许私自将车辆送厂维修,违者费用不予报销。
7.出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和位置,不能在不准停车的路段或危险地段停车。
司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。
钥匙及行驶证交给管理人员。
不准私自用车。
8.司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。
9.晚间司机要注意休息,不准开疲劳车,不准酒后驾车。
机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担,并给予行政处罚。
10.司机驾车一定要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。
对于旁人包括公司领导的指令,司机认为不能做到的,可以提出异议,请求变更指令。
行车途中如发生交通事故,能适用快速处理的,应采用快速处理方式解决;
如必须现场处理,应当立即报警待处,不得逃离现场。
如因违反交通规则而发生事故的,司机应承担全部后果和责任。
11.司机因违章或证件不全被罚款的,违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。
12.车内不准吸烟。
本公司员工在车内吸烟时,应当即有礼貌地制止;
公司外的客人在车内吸烟时,可婉转告知本公司陪同人,但不能直接制止。
13.公司用车时,要准时出车,不得误点。
出车后,按要求作好行车记录,详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等,并由乘坐人签字确认(如仅有公司外客人乘坐,由安排人员签字确认),次日将行车记录交管理人员审核签章。
每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数,各部门合计数应与当月总行驶里程一致,不一致则由驾驶员承担多余里程。
14.上班时间内司机未被派出车的,应随时在司机室等候出车。
不准随便乱窜其他办公室。
有要事确需离开司机室时,要告知管理人员去向和所需时间,经批准后方可离开;
出车外出回来,应立即到管理人员处报到。
15.司机对管理人员的工作安排,应无条件服从,不准借故拖延或拒不出车。
对工作安排有意见的,事后可向上级领导反映。
16.机未经领导批准,不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶;
如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶,当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格(包括驾照有效期、车型及驾照真实性);
严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车;
任何人不得利用公司车辆学开车。
17.对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好,按时圆满完成领导交办的工作任务。
后勤管理员岗位工作标准
本标准规定了山西圣基能源科技有限公司后勤管理员的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。
食堂工作人员
1.认真抓好食堂的饮食、环境、炊事人员个人卫生的管理工作,公用餐具做到每餐消毒,防止流行疾病和食物中毒事件的发生。
2.认真抓好食堂的安全教育和治安消防工作,经常检查用电、用火、用气、机械设备运行情况,明确岗位责任,发现事故隐患,及时采取措施整改,杜绝各类事故发生;
食堂管理员是食堂安全工作第一责任人。
3.加强食堂员工的教育管理,经常进行业务技能、生产安全的培训,注意发挥和调动员工的积极性。
4.负责食堂运行的成本核算,要努力降低食堂用餐成本,提高用餐质量;
增加花样品种、风味特色;
把热情周到为全体员工服务作为根本宗旨,不断改进食堂各项管理工作。
5.做好采购工作,严把进货关,坚持从正规单位、正当渠道、以正常价格采购,并落实索证存档制,建立进货登记制度,分类设置采购相关档案。
6.食堂提供的用餐应注重营养搭配,保持新鲜。
7.保持食堂内外的环境卫生,要经常对餐具用具进行清洁消毒,多项操作区域要明确分开管理。
8.指导并监督食堂保管员(兼职)工作,每日定期查看一次主、副食仓库,保证存放食品的仓库干燥、通风,各种防备设施齐全,贮存食品的容器安全、无毒,防止食品污染。
不定期抽查入库食品的数量和质量。
9.认真做好防盗、防火、防毒、用电用气安全,确保食堂各项工作按规范操作。
10.爱护食堂财产,非正常的损坏或丢失要视其情况追究责任人的赔偿责任。
11.掌握厨房设备、用具的使用情况,制定年度购置计划,报总经理办审核后,上报公司审批。
12.完成领导交办的其他工作。
1.根据保管员提供的采购清单及库存情况,制定采购计划并实施采购所需物品。
2.每天对采购材料的数量和价格进行审核。
3.每月监督进行一次时令菜谱的修改,每两周进行菜谱的微调。
4.每日对食堂各工作点至少巡查一次,了解员工的工作及设备运行状况。
5.随时抽查食堂的饭菜质量和服务质量,抽查饭菜留样及记录。
6.每两周主持召开一次食堂工作例会,对前段工作进行总结,根据存在问题提出改进意见和做好今后重点工作安排。
7.每周回收查看“意见簿”,及时改进工作。
8.每天下班后检查一遍食堂门窗关锁等安全情况。
9.对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好,按时圆满完成领导交办的工作任务。
考勤员岗位工作标准
本标准规定了山西圣基能源科技有限公司考勤员的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。
1.督促、检查各部门员工上下班考勤。
2.对违反考勤制度进行登记(上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡)。
3.对日常的异常考勤进行登记(事假、病假、调休等)。
4.对公司各部门的考勤汇总,并在每月5日前汇总公示上个月的出勤情况。
5.对考勤的原始材料进行存档。
6.负责公司考勤系统的维护。
7.每日考勤中同时检查员工的着装情况,对违反着装要求的员工做出处罚登记。
8.登记汇总每月的考勤情况,并计算每月的工资。
9.完成领导交办的其他工作。
1.考勤员应在9:
00之前完成每一位员工进行出勤检查,作登记。
2.考勤员在8:
30之前,根据公司着装要求,对员工进行检查,并作登记。
有违反公司着装制度的做相应处罚,并开具惩罚单。
3.每天上午10:
00之前将日常的异常考勤(事假、病假、调休等)登记情况与总经理沟通。
4.对公司员工考勤要实事求是,将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映,禁止弄虚作假,说谎瞒报;
一经发现,视为考勤人员失职。
5.在法定节假日期间,需要安排值班的人员事先报总经理批准;
考勤员做好统计。
6.考勤员因病或因事不能上班向总经理请假,并得到批准方可视为有效,否则按旷工处理;
考勤事项移交指定人代行职责。
7.每月5日之前,考勤人员把上个月的出清情况(考勤明细、请假单及手动考勤情况)汇总后上报总经理。
8.每月10日之前,计算好上上个月的工资呈总经理。
9.每季度考勤员或总整理当季度员工的出勤、家那边呢、出差、请假、迟到情况,作为季度考核的依据之一。
10.每年1月25日之前,考勤员把上一年度每月出勤情况、加班、出差、请假等情况统计整理出来呈总经理,作为年度考核、岗位晋升和年终奖金发放的依据。
11.对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好,按时圆满完成领导交办的工作任务。
网络信息管理员岗位工作标准
1.维护公司计算机硬件,搭建与配备计算机网络,根据需求设计网络方案。
2.维护和监控公司局域网,保证其正常运行。
3.安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,并提供技术支持。
4.解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告。
5.维护数据中心,对系统数据进行备份,协助网站相关应用软件的开发。
6.完成领导交办的其他工作。
1.每个员工的IP地址由管理员分配。
管理员按照IP顺序依次分配,不允许用户自己挑选。
也可以把停网空余出来的IP地址进行重新分配。
不允许私自把IP分配给没有登记上网的人。
2.为用户开通网络后,记下其IP地址和网卡号,将用户资料用Excel表格文件的方式(详细情况可以看《用户资料模版》)整理好;
有新用户加入时,资料要及时更新并报送,一般不要超过3天。
注意一定要将新用户资料或是旧用户的更改资料用红色字体显示。
3.网管义务管理和保护交换机,集线器,网络线,网络端口(网络模块或水晶头)等属于公司的设备。
4.新员工就职,电脑设备安装提前1天准备到位。
5.对公司电脑的运行、杀毒每半个月检查一次。
6.对于公司电脑出现的硬件、软件问题,员工上报后及时解决。
7.对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好,按时圆满完成领导交办的工作任务。
办公用品采购员、仓库管理岗位工作标准
本标准规定了山西圣基能源科技有限公司办公用品采购员、仓库管理员的工作关系、工作流程、工作标准等要求。
三.工作流程
1.每月25号之采购员给各部门发放办公用品申请表;
2.各部门填写办公用品采购计划表,并给部门负责人签字;
3.采购员收到申请表后,先与仓库管理员沟通,确定所需采购物品的库存数量。
4.确定好采购数量,报总经理审批。
5.采购员根据审批后的计划单进行采购;
6.采购后办公室进行入库登记记入台账;
7.仓库管理员根据审批后的计划表给各部门发放,并进行出库登记记入台账;
8.采购员按实际购买金额索要发票,填写费用报销单,经理签字后到财务报销。
9.及时与财会人员办理报账手续。
10.完成领导交办的其他临时工作。
1.采购前必须对所采购设备和其他办公用品的规格、型号、性能用途和质量要求有所了解,防止盲目采购。
2.固定一个购买常用材料的供应渠道,以电话或传真的形式跟供应商订货,其他物品的购买做到价廉物美、货比三家。
3.每个月至少做两次市场调查,做好采购的询价记录,并与供应商送货的单价进行比较。
4.勤跑多问,做到货比三家,做好询价记录,购买价廉物美的设备和物品。
5.采购工作要分轻重缓急、做到急用急买,保证员工生活、工作顺利进行。
6.及时了解市场价格变动,增强业务学习,做到对各种物品都熟悉。
7.在采购过程中不得受贿和索要回扣,培养自身良好的政治素质和职业道德。
8.购回物品与采购清单,交仓库管理员验收签字,如发现差错,要及时更换。
9.仓库管理员每月对仓库的物品经行清点,做好台账。
设计部部长岗位工作标准
设计部
设计部部员
1.坚决服从总经理的统一指挥,认真执行