内训师选拔赛评分标准及评分表Word下载.doc
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3.主要评分要点如下:
评价项目
评价要点
演讲内容(30分)
1、思想内容能紧紧围绕主题,观点正确、鲜明,见解独到,内容充实具体,生动感人(10分)
2、材料真实、典型、新颖,事迹感人、实例生动,反映客观事实,具有普遍意义,体现时代精神(10分)
3、讲稿结构严谨,构思巧妙,引人入胜(5分)
4、文字简练流畅,具有较强的思想性(5分)
语言表达(20分)
1、演讲者语言规范,吐字清晰,声音洪亮圆润。
(7.5分)
2、演讲表达准确、流畅、自然。
(5分)
3、语言技巧处理得当,语速恰当,语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化,能熟练表达所演讲的内容。
形象风度(10分)
演讲者精神饱满,能较好地运用姿态、动作、手势、表情,表达对演讲稿的理解。
会场效果(10分)
演讲具有较强的感染力、吸引力和号召力,能较好地与听众感情融合在一起,营造良好的演讲效果;
演讲时间控制很好。
综合印象(10分)
演讲者着装朴素端庄大方,举止自然得体,有风度,富有艺术感染力。
第二部分:
业务知识问答(占20分)
每位参赛选手现场随机抽取题目2道,现场作答,每道题10分,答对得10分,答错不得分。
附:
评分表
客户经理姓名:
最终得分:
第一部分:
个人演讲
总得分:
评分项目
得分
演讲内容(25分)
2、材料真实、典型、新颖,事迹感人、实例生动,反映客观事实,具有普遍意义,体现时代精神(5分)
形象风度(5分)
会场效果(5分)
综合印象(5分)
问答题
问题一:
分
问题二:
分
第三部分:
情景问答题
营销技巧(10分)
是否能准确把握案例营销关键点,灵活运用营销技巧,是否具有丰富的客户营销经验。
业务知识(5分)
对集团政策的是否能灵活运用,是否有较强的政策组合能力。
应变能力
是否具备良好的随机应变能力。