社保缴纳整改报告Word文档格式.docx

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一、公司面临的实际情况我司从创建以来，一直面临如下诸

多问题。

一是企业的生产成本居高不下，高物耗、高成本，加重了企业

发展的负担;

二是企业属精密机械类产品的制造与加工，人才使用与发展困

难。

虽重视职业技能培训，提高员工素质，增强就业能力方面下了很大的人力、物力、财力的投入，但收效甚微。

从2017年至今，就精密车间为例，已培训员工近110人，但到目前为止，老员工仅留下2人。

原因在于：

新入职员工通过培训和实际技能提升之后，就主动离开了公司，造成了人才的流失，导致企业周而复始地从人才市场招人和社会招聘、熟练后又自动离开公司的恶性循环的境况中，更导致了

企业人力资本使用的巨增;

在员工由学工、试用、到熟练的过程中，导致了产品报废率之大让企业成本增加，加重了企业发展的步伐，使企业举步维艰;

三是企业技术类员工普遍反映薪水偏低，我们虽加大了生产一

线员工的福利待遇的改善，但这类员工学成后大多数到了沿海一带的工厂工作，致使企业在进一步改善员工福利待遇方面任务艰巨;

四是企业管理中有的制度落实不到位，细节管理不力，个别员

工违章违纪行为时有发生，企业基础管理非常薄弱，加重了公司管理成本;

五是在企业管理和生产经营方面缺少专业人才和机制，企业各

类资源没有得到充分利用，制约了企业的有效发展。

二、劳动用工及社会保障情况截止2017年7月底统计，公司

6--7月份在岗人员66人，已签订劳动合同人数55人，占总员工数

的8

3.3%，其中已参加社会保险人员17人，占已签订劳动合同数的

31%，参加医疗保险16人，占已签订劳动合同数的29%。

主要原因是：

一是未签订劳动合同的11人中，已于6月底辞职离开了公司，

和公司解除了劳动合同关系，如果按目前在册员工55人计算，已签订劳动合同数达100%。

二是养老保险和医疗保险的比例为何这样低，原由有三：

1、已参加社会保险人员17人中，属已经在公司上岗之前就购

买了的，公司已按规定在每月工资中发放了养老保险金;

2、其他38

人未买养老保险的，并不是公司不买，而是员工自己去缴纳社会保险金，公司每月实行补助140元的办法由员工自行缴纳社保金。

3、在七月份招聘的员工中，还处于试用期的由几名员工，经

思想和技能考核合格后，公司将依法保证其合法权益。

三、社保整改计划我司将采取有力措施和多种宣传手段，全

方位开展社会保险宣传，深入各部门、车间广泛宣传社会保险政策知识，引导全司员工依法维权、自觉参保，促进公司依法参保缴费。

计划在以下时间段规范好员工思想意识，落实好员工福利：

1、公司计划在10月份，决定购买已签订劳动合同员工的工

伤保险金;

2、公司计划在10月份，决定购买已签订劳动合同员工的部分失业保险金;

3、公司计划在12月底，全面推行已签订劳动合同的女职员的生育保险金;

4、公司计划在12月底，决定已签订劳动合同员工且思想好、

技术好、又愿意留下的部分员工施行强行由公司购买其养老保险金。

在整改期间，我司将实施以下步骤：

一是将加强组织领导，狠抓行动落实。

我司已高度重视此项工

作，将进一步制订工作方案，明确工作任务，确保此项工作领导到位、人员到位、措施到位、经费到位，达到预期目标;

二是将加强宣传，营造氛围。

要加大宣传力度，结合企业自身

特点和实际开展形式多样的宣传活动，并把宣传活动贯穿于整个工作的始终，对不愿意购买社保的员工要进行思想发动;

三是将建立部门整体联动，形成工作合力。

加强社会保险基础

宣传管理，由总经办牵头、财务部具体实施的方式，参与员工的思想管理，推动在公司合同签订制度中，把落实好职工参保作为重要内容，加大公司对社会保险政策法规的宣传力度。

四、以人为本，关爱员工，积极构建和-谐新xx公司面临严

峻的市场形势，生产任务低下、员工思想涣散、基础管理薄弱、连续负债情况下，每月15日都按时发放了员工工资，且在执行xx市最低工资标准方面做得较好，更无使用童工和非法用工现象，在劳动合同的签订上做得非常完善，让所有员工感觉到公司尽善尽美的服务。

在此基础上，企业克服困难，提倡“以人为本”的治企理念，对学徒工在学习期间，还发放基本工资，大大提高了学徒工从学习到熟练的积极性，为公司的发展储备人才，也为学徒工的就业拓展了施才的领地。

对试用员工，每月由公司总经办组织人力对其进行考核，经考核合格后转为正式员工，不但待遇有所提高，还将增加工龄工资、岗位津贴、奖金外，将进一步为其购买社保或推行补贴办法，完善劳动合同的用工情况，确保员工利益。

努力造就“我们必须成为学习型、工作型团队中最合格的成员，学习、进步、提升一天也不间断”员工家园，在逐步推行“擎特色大旗作强作精作品牌，持企管利剑求真求实求发展”的企业精神中，总结经验教训，开拓工作，加强管理，努力解决以上存在的问题和矛盾。

进一步落实工资调整方案。

根据企业经营实际，力求保证工资调整工作落到实处，提高员工生产经营积极性。

力求确保养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金的的缴纳，认真落实劳动用工合同，做好工资的按时发放，切

实维护职工合法权益。

在企业效益提高的前提下，最大限度的改善和提高员工的福利待遇。

争取做园区关爱员工的标杆企业，为积极构建和-谐xx、文明xx做好我司的不懈努力。