全国高等教育自学考试组织行为学考试试题Word格式文档下载.docx
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∙C.中位数
∙D.标准差
3.
按不同行为方式来划分，价值观可分为
∙A.五类
∙B.六类
∙C.七类
∙D.八类
4.
任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果，这体现了创造性行为的
∙A.首创性
∙B.有用性
∙C.主动性
∙D.高效性
B
5.
创造性行为产生的内在主观特征是
∙A.创造性能力
∙B.创造性思维
∙C.创造性知觉
∙D.创造性记忆
A
6.
组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为
∙A.事业生涯管理
∙B.事业生涯计划
∙C.事业生涯开发
∙D.事业生涯发展
7.
组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的
∙A.横向变动
∙B.纵向变动
∙C.斜向变动
∙D.向核心的变动
8.
群体规范形成的方式一般有
∙A.三种
∙B.四种
∙C.五种
∙D.六种
9.
每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的需求。
这种观点的提出者是
∙A.霍曼斯
∙B.劳勒
∙C.伦林
∙D.舒兹
D
10.
确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是
∙A.信息源
∙B.接受者
∙C.编码
∙D.载体
11.
在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的
∙A.合作关系
∙B.工作关系
∙C.交往关系
∙D.心理关系
12.
在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是
∙A.顺序式相互依赖关系
∙B.互惠式相互依赖关系
∙C.联营式相互依赖关系
∙D.协作式相互依赖关系
13.
在领导活动的三要素中，关键要素是
∙A.客观环境
∙B.领导者
∙C.被领导者
∙D.组织文化
14.
领导者沟通协调的目的是为了
∙A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标
∙B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系
∙C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用
∙D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标
15.
属于领导权变理论的是
∙A.领导作风论
∙B.途径—目标理论
∙C.领导行为方格论
∙D.领导行为二元四分论
16.
在企业家整体素质体系中，其核心要素是
∙A.协调素质
∙B.组织素质
∙C.能力素质
∙D.应变素质
17.
“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是
∙A.菲德勒
∙B.李克特
∙C.耶顿
∙D.霍曼斯
18.
决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有
∙A.科学性
∙B.法律依据
∙C.前瞻性
∙D.规范性
19.
按照动机作用的强度来分类，可将动机分为
∙A.物质动机与精神动机
∙B.低级动机与高级动机
∙C.优势动机与次要动机
∙D.积极动机与消极动机
20.
马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是
∙A.生理需要
∙B.安全需要
∙C.爱与归属需要
∙D.尊重需要
21.
职业生活质量的理论依据是
∙A.成就需要理论
∙B.公平理论
∙C.期望理论
∙D.需要层次理论
22.
介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是
∙A.超事业部制
∙B.矩阵制
∙C.模拟分权结构
∙D.立体组织结构
23.
从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是
∙A.卡斯特
∙B.勒温
∙C.克利
∙D.罗西
24.
诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的
∙A.仪式表现形式
∙B.语言表现形式
∙C.文字和标识表现形式
∙D.现代科技方法的表现形式
25.
组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是
∙A.组织心理的和谐化
∙B.组织文化
∙C.组织成员的认同感
∙D.组织战略
二、多选题
（共5题，共15分）
26.
组织行为学的研究对象主要包括
∙A.人的心理活动
∙B.一切人的行为规律性
∙C.行为反应规律性
∙D.群体心理规律性
∙E.组织心理规律性
ABCDE
AC
27.
影响群体间协作程度的主要因素有
∙A.群体间的互相依赖性
∙B.群体所从事任务的不确定性
∙C.群体工作的时间
∙D.群体的目标取向
∙E.群体间的一致性
28.
为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括
∙A.建立科学的信息系统
∙B.建立合理的参谋系统
∙C.建立科学的组织系统
∙D.建立合理的决断系统
∙E.建立民主的领导系统
ABD
29.
从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有
∙A.因果性
∙B.持久性
∙C.自发性
∙D.目的性
∙E.可变性
30.
组织文化的内容包括
∙A.共同的价值观
∙B.组织目标或宗旨
∙C.行为规范与规章制度
∙D.组织变革策略
∙E.作风及传统习惯
ABCE
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