事业单位人员待岗[6篇]Word文档格式.docx

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憙四、待岗人员的工资福利待遇

憗

（一）待岗人员安排临时性工作的，其工资、补贴和福利按重新确定的职务待遇执行。

上述人员待岗期间的生产性奖4金和补贴按60发放。

3



（二）因受行政纪律处分待岗的人员，其工资待遇按我省关于机关、事业单位工作人员受行政处分后工资待遇的有关规定执行。

（三）待岗人员不能享受市规定的工作人员年度考核称职后发放的一次性奖金即三个月的基本工资的奖金和区的年终奖。

憙五、本规定由区委组织部、区人事局负责解释。

中共广州市黄埔区委组织部櫰广州市黄埔区人事局

一九九九年六月九日

主题词干部管理待岗暂行规定

抄送区武装部

共印110份4

事业单位人员待岗二

2015事业单位专业技术人员教师薪级工资标准

2015-05-薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

2015年事业单位专业技术人员工资对照表

工资涨幅计算方法（岗位工资+薪级工资）*10%-年度考核奖金（

第十三个月工资）=本次调资的涨幅

注薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资（元）6中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元）中教一级岗位（小教高级）为十级（680元）中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元）中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550

元）

二、薪级工资

注共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级

三、薪级工资套改表

教师工资套改说明

首先了解一下工资改革后构成部分

一、岗位工资

这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级（小二、中三或未定级）、助理级（小一、中二、助教）、中级（小高、中一、讲师）、副高级（中高、副教授）、高级（教授）等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，

1、计算

任职时间2006-?

（职称聘任时间）+1注这里职称聘任时7间一般为最高聘任时间”

套改年限2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄（在校）

时间-间断工龄]

2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附1）、工资套改标准对照表

2）、薪级工资查询表

本次工改基本工资为（岗位工资+薪级工资）×

（100%+10%）

其中10%是针对教师等专业技术人员的，（岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%）用工改后的基本工资

-工资前两项（职务工资、津贴）之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

三、绩效工资

省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额（年终一次性奖金取消）等全放在这。

四、津贴工资

艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。

五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按8五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;

高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。

以后，将废除提前晋升工资，取消

第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

说明:

中小学教师总工资=岗位工资+薪级工资+（岗位工资+

薪级工资）×

10%+地方补贴;

任现职时间------指聘任你现在所任职称时的年份;

任前职时间------指聘任你前一级职称时的年份，例如现在你是中学一级教师，

“任前职时间”就是指你开始任中学二级教师时的年份;

间断工龄--------按照工龄政策应予以扣减的年限;

任现职间断年限----任现职期间年度考核不称职的年限;

9地方补贴--------由于各地的地方补贴不同，所以这一项由你所在的省、市确定。

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10.2015事业单位涨工资最新消息:

事业单位涨薪方案

事业单位人员待岗三

州事人改办[2011]10号

关于上报事业单位相关工种工勤技能

人员基本情况的通知

10各县市人社局、州直各事业单位

根据省厅下发的《关于上报事业单位相关工种工勤技能人员基本情况的通知》甘事人改办[2011]5号文件精神，为不断完善和规范管理全州工勤技能人员和省上准确下达相关工种二级工勤技能岗位数额，认真做好2011年我州事业单位二级工勤技能岗位的认定和聘用工作。

现将有关事宜通知如下，请各县市人社局、州直各事业单位尽快上报事业单位有关工勤技能人员的基本情况。

一、上报内容

本县市事业单位、州直各事业单位实有工勤技能人员

中，按工种分公路养护工、电工、渠道维护工、图书报刊发行员、农艺工、护理员、泵站操作维修工、烹调师、地质钻探工、广播电视传输维护工、锅炉工、综合库保管工、水土保持工、宾馆服务员、管道工、保育员、汽车维修工、西药药剂工、灌溉工、机械冷加工工、中药药剂工、水利工程施工工、农机驾驶员、环境监测工、广播电视设备操作维修工、畜牧兽医检疫员、商品购销员、公路施工工、采样淘洗工、测绘外业工共30个工种的统计表和相关工勤人员花名册见附表1、2。

汽车驾驶员、计算机操作员、收银审核员、造林绿化工、文物考古工和园艺工6个工种以去年上报数据为基准，填报变动登记表见附表3。

11二、上报时间

各县市人社局、州直各事业单位须在2011年11月15日前按要求将附表上报州人社局事业单位管理科，并附电子版。

三、工作要求

请各县市人社局、州直各事业单位一要认真统计本辖区、

本单位内相关工勤人员数据，专人负责，按时上报二要按附表要求和顺序填写表格，不得擅自制造表格和增减表格栏目，以免汇总时出现表格栏目等不相符现象三是如有人员变动，请用书面材料说明。

联系人贡保旺德

联系电话0941-8212936

附表1《甘南州事业单位相关工种工勤技能人员基本情

况统计表》

附表2《甘南州事业单位相关工种工勤技能人员花名

册》

附表3《甘南州事业单6个工种2011年取得技师资格

的人员及变动人员花名册》。

二0一一年十月二十日

事业单位人员待岗四

12事业单位人员管理系统

个人信息输入指引

为配合开展事业单位岗位设置试点工作，初始化事业单位人员管理系统，现需对全体在编人员的个人信息进行采集，所采集信息将作为工资计算、职务升迁、岗位聘用等的依据，一旦送审并经市人事局备案后不能轻易更改，故此次个人信息输入必须真实、准确，请各位同事认真填写。

第一步

进入广州人事电子政务系统网页



第二步

A未注册用户点击【用户注册】，进入注册程序

B已在广州人事网注册过的用户包括公招人员和使用过职称申报系统的人员可直接填写“用户名”和“密码”登录系统。

登录后选择【事业单位人员管理系统】，即可进入事业单位人员管理系统页面。

第三步

进入事业单位人员管理系统后，在左导航【数据采集】下13点击【人员信息】链接，系统页面如下图所示。

第四步

点击【新申请】开始个人信息采集，系统页面如下图所示。

信息输入前点击选择所在单位，输入关键字并选择“广州市机电高级技工学校”，点击【确定】，即开始个人信息的填写。

第五步

填写时系统页面如下图所示，其中左导航图中红色方框部分为数据采集的内容。

个人填写的内容包括以下九项2.学历及学位情况3.主要工作经历4.主要家庭成员关系5.配偶情况6.专业技术资格情况7.工勤技术资格情况

12.年度考核情况13.奖励情况14.处分情况。

以下五项内容由学校统一填写1.基本信息8.管理人员职务聘用任情况

9.专业技术职务聘用任情况

10.工勤技能人员职务聘用任情况11.聘用合同情况。

第六步

信息填写完成后，在“完成并送审”页面最下方选择【同意】，14点击【送审】后弹出对话框，确定送审。

温馨提示如有忘记自己用户名和密码的同事，可将以下内容传真至人事局信息中心传真号020-83557984，即可于1个工作日左右取回用户名及密码。

传真内容

1姓名

2联系电话

3身份证复印件正反面

4原因如本人需使用事业单位人员管理系统，但因忘记用户名及密码无法进入，想取回用户名和密码。

2009-9-22。

事业单位人员待岗五

1.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行√A

BC41696.4.1.0

正确答案C

2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于

√A

B15

C

D

一年两年三年五年

3.聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，收取抵押金、抵押物或其他财物。

B

可以不可以自愿情况下可以

正确答案B

4.事业单位管理岗位分为个等级√ABCD10..0

6..0

正确答案A

5.公开招聘面试考官人数一般不少于√A

D5人6人7人8人

正确答案C166.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3

年以上的，试用期为×

A

一个月三个月六个月十二个月

7.年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的√ABCD0....25

8.事业单位专业技术岗位分为个等级√ABC10..0

13.0

D15.0

9.事业单位工作人员工资包括√A

C17基本工资绩效工资基本工资、绩效工资和津贴补贴

10.事业单位及其工作人员依法参加保险√A

养老医疗社会

11.事业单位基本工资包括√A

岗位工资和薪级工资岗位工资和绩效工资薪级工资和绩效工资

12.拟聘用人员公示期一般不少于√A

D5天7天7个工作日5个工作日

正确答案C1813.事业单位实行工资制度√A

职务岗位岗位绩效

14.年度考核结果为合格以上等次的工作人员，增加一级薪级工资。

C2年每年3年

15.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假天√ABC5...0

16.工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是√ABC0...8

17.事业单位工作人员提前日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

√

ABCD10....

18.2014年7月起，实施的《事业单位人事管理条例》是我国

第一部系统规范事业单位人事管理的√A

行政法律规章行政法规规定

19.分类推进事业单位人事制度改革，应遵循的原则是√

符合国情注重公平分步推进注重和谐

20.以下选项中，不属于社会福利事业单位的是×

A20

养老院关心下一代工作委员会干休所殡葬管理单位

多选题

21.事业单位岗位分为哪几种类别√A

管理岗位雇员岗位专业技术岗位工勤技能岗位

正确答案ACD

22.《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包括哪几种√A

B21

E

警告记过降低岗位等级或者撤职除名开除

正确答案ABCE

23.事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗√

事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的其他情形需要实行竞聘上岗的以上情形都不属于

正确答案ABC

24.事业单位新进人员包括√A22干部

专业技术人员管理人员

正确答案BCD

25.下列哪些情形不实行竞聘上岗√A

确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分不宜实行竞聘上岗的其他情形

26.出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止√A

23C

聘用合同期满的双方约定终止合同的条件出现的聘用单位被撤销的受聘人员退休、退职的

27.事业单位年度考核可以采取哪种考核方式√A

个人总结绩效分析部门内部评议服务对象满意度调查

综合评价

正确答案ABEF

28.下列哪种情形聘用合同无效√A

B24

违反法律、法规的聘用合同采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同显示公平的聘用合同未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的

正确答案AB

29.受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同√A

连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的未经聘用单位同意，擅自出国境或者出国境

逾期不归的违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

正确答案ABCD2530.《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些√A

主动交代违法违纪行为的主动采取措施，有效避免或者挽回损失的检举他人重大违法违纪行为，情况属实的配合调查有立功表现的

31.公开招聘方案应包含的内容有√A

招聘单位、岗位和数量

F

26G

H

报名与资格审查的时间、地点和方式考试、考核的方式与科目内容、范围考试、考核成绩计算方法体检、考察的内容、标准和要求拟聘用人员名单的确定及其公布方式咨询电话、举报或投诉电话

正确答案ABCDEFGH

32.事业单位工作人员考核应当包括哪些内容√A

遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度E27廉洁从业方面的表现

正确答案ABCDE

33.工勤技能岗位包括哪两类√A

管理岗位技术工岗位雇员岗位普通工岗位

正确答案BD

34.事业单位年度考核工作领导小组由组成√A

本单位负责人员组织人事和纪检监察部门有关人员工会代表工作人员代表

正确答案ABD

35.事业单位人事争议仲裁受案范围有√A28

事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

36.事业单位工作人员考核包括√A

平时考核年度考核聘期考核任期考核

37.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定√A29

申请复核提出申诉提起仲裁

起诉

38.事业单位新进人员，除等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

政策性安置按干部人事管理权限由上级任命涉密岗位

机要岗位

39.依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有√A

实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法30管理的机关单位与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议B

争议C

争议D

军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的

40.事业单位人事制度改革的目标包括√A

建立全面的职员聘用制度建立“脱钩、分类、放权、搞活”制度建立富有活力的激励竞争机制和多样化的工资分配制度建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度31

正确答案ABCD

事业单位人员待岗六

事业单位人员辞退制度

为完善全民所有制事业单位的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。

一、辞退的含义

辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

二、辞退的条件

事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退

一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的

二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安32排的三是单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的

四是无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的

五是损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的

六是无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的

七是贪污、盗窃、