后备人才培训心得体会Word格式.docx

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透过培训、领悟，并使我进一步认识到，“中层领导干部的三重境界”、“做好运营者管理者的三个核心内容”和“管理者的主角和组织工作技能”的重要性，必将对我今后的领悟工作中带给中其更大的帮忙。

只要正确使用才能得到事半功倍，才能取良好的效果。

第四，团队合作，展现出组织协调潜质

作为一名在基层干部，恰恰不仅仅要自我做好本职工作，还要带领团队一齐完成完成上级交给的工作。

更重要的是，要会统筹兼顾，学习并领悟“弹钢琴”的艺术。

弹出好的舞蹈节奏，就要把握住手头工作的节奏，抓住当前工作中的主要矛盾，分清主次，发挥合作者沟通协作、相互配合和拼搏精神，才能出色地做好每一件事。

在工作中，我必须要互相学习、善于思考，发挥发挥心智主观能动的用心性，多与团队成员沟通交流，要透过良好的联系，最大限度的调动团队每个美洲开发银行人的工作用心性、主动性、能动性；

发奋体现桥梁纽带作用，做一名合格的居民群众满意的基层领导干部。

这次培训班的顿悟，时刻虽然不长，但是讲课资料实用很值得我在季谢区工作中不断的去吸取，更学习并体认领悟了很多做事先做人、做人先修身的道理。

要坚持深入群众、一站式群众和造福群众，让群众切身感受到共享改革满足感发展成果的愉悦。

要把群众工作贯彻到各项工作的方方面面，提高工作潜质，我坚信自我必须会成为一名想干事、能干事、会干事和青年干部做成事的基层干部。

后备人才培训心得体会2

6月25日至27日，作为城管局后备干部中的一员，我有幸参加了为期三天的培训，由衷感谢组织给了咱们这次领悟的机会。

局领导对这次培训十分重视，细致安排了此次培训的英语课程全部课程，资料涉及业务知识、数字城管、对抗训练等各方面的资料，在这八天的培训过程中，透过老师授课、领导讲话、军事训练等多种方式，我自我得到了一次很好的锻炼机会，体会颇深。

一、丰富多彩的课堂统计数据，充实了头脑，开阔了眼界。

此次培训，在领悟资料的安排上能，可谓是精心谋划，精益求精，尽量在最短的时刻内让咱们学到尽可能多的知识，了解更多的信息。

有提高咱们觉悟及业务潜质的理论课，更有针对咱们如何提高自身素质及领导潜质的经验总结专题讲座讲座，还进行了体能操练，资料丰富而实际。

授课的各位老师、领导，从各个同角度给咱们作了深入探讨和讲解，以使咱们听到了不能各种不一样的声音，对各类问题有了更详细、更全面的认识。

二、作为后备干部务必加强领悟，提高知识储备和综合素质。

随着社会的不断发展，咱们的工作领域也逐渐拓宽，工作对象更为复杂，工作任务也更加繁重，这些都对干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变潜质提出了毛序、更高的要求，因此，作为一名后备干部，体悟是必不可少的，这次培训，领悟到为咱们带给了一次很好的领悟机会，此次培训不但丰富了我的理论知识，也强化了我领悟的意识、提高了领悟的兴趣，并且让我感受到重要不断领悟新的知识对于指导工作实践的了好处。

同时，这次培训也丰富了我的领悟方法和领悟思路，让我意识到除了借助读书、看报、听课、网络领悟外，还要多多与人交流沟通，作为后备干部，拓宽视野、积累经验、交流沟通等领悟方式都是不可或缺的。

三、踏踏实实工作，勤勤恳恳做人，提高人作素质和综合潜质。

首先是要弘扬献身精神，为人处事要心胸开阔，宽以待人，多体谅他人，遇事多为其他人着想。

借鉴《孙子兵法》中“道”的要义，就是站在行政相对人的地铁站立场上所，以换位的角度看来思考问题，探索答案。

正因城市的管理，不仅仅仅是一个人的事，也不会只是城管局的事，而是要靠全体市民用心去维护自我的家园。

对于那些下岗的工人，无养老金的老人，他们迫于生计不得不进行无照经营的行为，咱们在严格执法的同时，应尽量为他们优先安排经营场馆场地，解决他们的燃眉之急。

其次要注重礼貌礼仪，增强综合素质。

礼貌礼节是生活和工作的根基，是每也须一个人都就须要具备的素质，体现到咱们的日常执法工作中，就是要规范执法程序，在查处违法、违章行为时，多运用宣传、教育的方式，做到礼貌用语在先、亮明身份在先、指明违法事实在先要、权利告知在先，在工作上充满真情，在环节上为规范清晰，使违法者心悦诚服，减少城市管理行政执法工作的阻力，透射出党和政府对广大人民群众的关心和爱护。

再次是宽宏超多，学习并领悟包容。

包容是一门艺术，是一种境界，要到达这种境界，就务必拥有自许的胸襟，胸怀是人生的财富。

当然，包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让人更好的实实在在改正缺点。

作为一名干部队伍中队的领导，在中队的队伍管理上为，除了严格执行各项政策措施规程措施，也要本着包容的心态，进一步增强队伍的向心力，从而最大限度的发挥出来各位队员的潜质，上下一心，完成各项任务。

这次的培训该次虽然虽然结束了，但对咱们这些后备干部的考验才刚刚开始，在接下来的此时此刻里，我将透过在本职工作中不断磨炼，勤练自我的组织工作潜质、办事潜质、投资业务潜质等基本功，并从工作、领悟、生活中归纳经验、寻找规律，真正到达进一步提高综合素质、增强业务潜质的目标，为城市管理工作贡献缘属。

后备人才培训总结性3

短短两天半的培训，在我心里神圣产生的震荡却是永恒的。

虽无法用语言表达，但内会情绪愫的激越，早已翻江倒海。

我十分荣幸，能以福兴中学后备干部的身份，与全县教育系统的精英，一齐亲耳聆听几位前辈、专家的精彩讲座，真是受益匪浅。

这次培训我开拓了思维、提升了理念、改变了心态、明辨了方向，是真真正正的一次业

务上的锤炼；

无穷无尽的思想上的升华。

无论是教学活动教育教学还是为人处事各方面，专家几位教育界的专家都给了我很宝贵的经验。

今后的工作和生活中我会继续发奋，慢慢品味培训过程中的点点滴滴。

现就本次培训谈一下心得。

一、领悟借鉴、体味反思。

（一）落入低谷的人不是冷酷无情，走出低谷的人当然是英雄。

第一堂培训是源自县第五中学第十三于海军校长的讲座。

他讲座的题目是《逆境中的崛起》。

见到这个题目的那一刻，我的心里就产生了一股强劲的力量。

于海军校长，把五个他的学术活动分成了五个部分，即回顾篇、起步篇、实践篇、感悟篇、共勉篇、追求篇。

每一篇中都用充实有力的即使数据，言辞诚恳的情感，独具创新的思维，大道韬光的智慧，刻画了五中几年来的变化。

从最初接任此时的面临吞并、社会影响甚为低下、教师全无其他工作热情、学生外流严重等诸多症状，到此刻的三足鼎立局面的局势。

进行了全方位、多角度地明晰。

让咱们所有培训人员就感受到了一路改变发生改变过程中，于海军校长的认真、扎实、务实的工作作风，十分高尚的人格魅力，大义磅礴的正气。

听完完了于校长的讲座，我深深地被他的精神折服了。

我虽不是一校之长，但感受了一校之长所肩负的职责。

这是为了学校，更是为了学生发展而承载的负重。

我要将他的办学思想、管理经验结合我的工作实际，来付诸我的班级教学，让自我在实践中借助他人的经验慢慢。

“落入调整期的人不是懦夫，走出低谷的人因绝对是英雄”，于海军校长用他的校监智慧和勇气，带领五中教职员工走出了低谷，这份劳苦与胆识鼓舞着每一个肇源人。

（二）黑土地培育的帅才虎将

这是我第一次接触姜臣校长，给人印象相当深刻。

他的幽默可爱、乐观的战斗激情；

霸气老练的将才天赋；

执着的敬业精神，都已经在我的心底烙下了深印。

他主讲的题目是《农村校长成长三部曲》。

作为生在农村、长在农村、服务于农村的基层相关人员工作人员来说，郝校长的历程是咱们领悟借鉴的宝贵财富。

他辛辛苦苦在贫困户中学辛辛苦苦操劳了二十个春秋，从一名金沟线教师慢慢成长起来，其中经历了历练常人难以想象的磨难，也许就是这些扎根农村的精髓铸就了他的一身韧劲。

从他的讲座中，我学到了很多现实成长中能够帮助解惑理想主义辨理的经验，懂得了积蓄力量，厚积薄发、加强自身修养、持续健康心态、老实而勇敢地发奋工作，并在工作中不断锻炼自我，做一名有思想、有才华的帅才虎将。

（三）做一个有思想、懂业务、善于管理的领导。

提到肇源的教育，熟悉的人单厢知道，那里有一所重点高中——肇源一中，每个一中和一中似识非识的人都知道，一中有一位好校长，好领导，好兄弟姐妹---徐云生校长。

徐校长给学员讲座的题目是《做一个有平庸懂业务老套善管理的领导》。

徐校长是我县教育系统的知名人士，除开一位一名权威型的教育专家。

因此他令人震惊的讲座令人大开眼界，其融会贯通的理论知识体系，独特细致的思考角度，不断不领悟的进取精神，大爱无边的境界，除开让每位学员看到了前进的小学生方向。

我作为一名数学老师，必须会把“以学生管理为核心，铲学生的领悟习惯，向学生的领悟作风要成绩，促进学员身心健康”等理论，贯穿到我的班级管理中会。

肇源一中也是我的母校，那里以前有过我的欢笑与泪水，这天徐校长不但让我重拾了那段完美记忆，当更给我注入了一股领悟、工作、生活的坚实动力。

（四）与改革同行，青春永驻。

新一轮课程改革犹如春风，吹遍各地。

作为农村终身教育的践行者，大部分还停留在“穿新鞋走老路”的模式上。

这日二中杨校长的`讲座，恰恰是给了像我这样落伍人员一堂生动的教育。

面临新课改，杨校长领悟借鉴了他山之经验，并融合二中实际状况，探索出了1条贴合学校特质的产业发展道路。

杨校长是一位附带传奇色彩的领导，他当过文化局局长、旅游局局长，虽已年近知命，但还保有青春的魅力。

可见作为新课改的探索者、实践者、领导者，他是最具革新力与进取力的典型模范。

从杨校长的系列讲座中，我较差真正认识到了无意识的不足。

无论是视野还是

学识，都望尘莫及。

实际教学中，没有抵达课改要求的几处环节不止一处。

思想和行动也与课改的距离远之又远。

不怕没有实践就怕没有实践的勇气，我必须勤奋好学会在课改中发奋锤炼自我，认清课改的形势。

不但关爱每一个学生，还要教会学生领悟的方法。

教育无止境，教学无定法，我要在课程改革的大潮中会，不断探索用心实践，永葆青春。

（五）在平凡中会提升自我

维戈尼奇实际上我不是什么后备干部，只是一名普通的语文教师，一名班主任。

现实中更奢求没有奢望组织的厚爱，正因我心里明白，只有发奋踏实做好自我的本职工作，团结同事，为学校负责、为教育负责、为学生负责，才能赢得组织的重用。

如果说前四堂培训更新了我的的理念，提高了认识，学到了经验，那么，最后一次的培训则专业技能是开阔了我的眼界，净化了心灵。

最后一堂培训是常给学员们的新年礼物，常局长语重心长，满怀殷切地讲解：

“为什么要建设后备干部培训队伍？

如何正确对待‘备’与‘用’的关联，以及干部成长的内在因素与外在因素”。

从常局长的讲座中会，我更加清晰地认识到，成长道路上，心态的重要性。

应对得失，要始终持续“谦虚谨慎，不骄不躁、不以物喜，不以己悲”的良好心境。

平时生活也要严格要求自我“高调做事，底调做人”，并随时处理好逆境与关连顺境的辩证关联。

平凡的工作岗位，具有不平凡的好处，我会在这份平凡中，洁身自好，保有自我的性格，不断修炼心境，做一名实实在在的共产党员。

二、发奋方向

1、勤于领悟，提升自我。

只有在领悟中丰富多彩自我，才能不断进步；

才能志愿军在文化教育教学战线上站稳脚跟；

才能深化改革在课程改革中找到航向。

2、团结同事，和谐共处。

“团结就是力量”，工作中我要与同事和谐共处，相互团结，彼此共进，更要将本项培训精神传达给他们，促使之构成资源共享，一齐构建礼貌书香女生宿舍。

3、勇于探索，做好本职。

教学中不能满足已有成绩，亦不能固步自封，我会发奋探索相关知识各类理论，完善自我的教学。

把爱心敬业献给学生和学校，全心做好我的脚踏实地。

4、健康身心，踏实做人。

拥有健康的身心，就可以拥有完美的生活。

无论是工作，还是生活，我全都要摆放好心态，心怀坦荡，扎实勤奋，发奋做自我。

这次培训是短暂的，然而他给我的反思是深刻的。

总之，我要感谢福兴中学的同事和教育局党委给我的这次领悟机会，更加感谢几位愈加讲者的倾心付出。

经过几天的给力，我悟出了作为一名教育工作者，我要经得住诱惑；

忍得住清贫；

耐得住寂寞，更要懂得肩要有担当；

胸襟要宽广；

思想要谈定的心境真谛。

新春将至，我想借此篇心得作为我一年的体悟归纳，其中利弊还望各位同仁真心诺塞县指教。

顺祝全体学员新春万福、吉祥如意！

后备金融人才培训心得体会4

20xx年度，我有幸参加了吴中区第四期青年培训班领悟。

在将近一年的领悟中，我领略到了教育名师、领导们的风采，他们独特的人格魅力吸引着迎合我。

从他们身上，我找到了共同点：

他们具有渊博的专业文化知识、丰富的管理临床经验和乐观的工作态度。

这次长达一年的领悟，资料十分广泛，涵盖学校管理、人的管理、教育工作科研等多方面的知识，而年轻这些医学知识正是咱们这些年轻的、在领导岗位此项工作的教师所缺乏的，因此每次领悟，我总是如饥似渴地记录，想把学家们的占为己有经验都占为己有，好学以致用，提高我的项目管理潜质。

因此一年的领悟，我收获感悟颇多，以下简谈探求的收获：

一、教育是件愉悦的事儿

在工作中，我经常埋怨自我的党务工作工作有多苦，正因平时除了逼得要逼自我的专业不断发展（包括自学、上好课，写好论文），还要管理踏实整个幼儿园。

学校的每个老师的进步，幼儿园的发展都牵动着我的心，因此有时有时难免觉得有些疲倦、感到心累。

但是听了开班仪式上殷红局长局长的重要讲话：

充满激情地工作，和许新华博士的讲座《幼儿教育是愉悦的事儿》之后，我对自我的无意识工作有了全新的认识。

我仔细品味我的工作：

当我在发奋拼搏的时候，确实是有点儿苦，但是，当我在品尝收获的时候，那一种喜悦是用任何东西都无法换来的，而这就是组织工作的愉悦。

殷红局长在开班动员会上的讲话和陶博士的讲座有一个共同点，始终如一就是要咱们运用用心心理学去处事。

其实这是很有哲理性的，是的，只要咱们把工作当成是一件愉悦、愉悦的事情，应对困难就不会回头躲避，以用心的心态去迎接挑战，就会让咱们简单清爽地迈过一道道坎，品尝一个个胜利成果，享受到教育组织工作的愉悦。

二、幼儿园产业发展要发展首先要管理体制好人

在这次培训中，我认识到了教职工在公立学校幼儿园发展中会的作用。

从马培林校长的《凝聚力，学校发展的推动力》、陆福荣校长的《以人为本民主管理》、吴金根校长的《如何不断完善青年干部培养》等报告中，都讲到了人的行政管理。

原来要管理好幼儿园，让幼儿园良性发展，关键是要行政管理好人。

人的管理有两个层面，一个层面是管理好他人，另一个层面是管理好自我。

透过他们的精彩讲解，我懂得了一些管理他人的聪明书画艺术：

要管理好人，首先要学习并领悟鉴赏人、解读人、懂人，然后才能够控制人，最后才能够去度人。

而度人的艺术是使人愉悦。

运用这些艺术，管理好人，就能充分挖掘他们的教育工作潜能，调动工作的用心性，凝聚人心，才能建设一支具有战斗力的教师队伍，才能保证幼儿园的持续、良性发展。

在运营管理自我的时候，自我时刻要持续清醒的头脑、与时俱进，要干干净净、廉洁奉公，要扎扎实实，勤下基层。

要牢记水能载舟也能覆舟。

殷红局长在培训即将褐带结束时，给咱们做了一个精彩的学术活动《有声有色工作有情有义有滋有味生活》，她从领悟、交往、生活三个方面来教育咱们如何提高自身的、交往、工作潜质，做一个智慧型的管理干部，而这些就是管理临床经验好自我的最好的经验。

三、托儿所的发展需要用心去设计

高本大校长在《关于学校精致化管理》的报告中提出：

务必强调整体、关注细节，才能构成系统管理；

务必既重视物质建设又关切精神培植，只有展示这样才能展示文化形态。

他拟定了三个要素：

以应有的审美意识和潜质对环境进行精雕细琢，切忌草率粗俗；

以正确的其他工作理念为举措，对人文景象或进行精磨细练，切忌浮光掠影；

以科学的管理见解和方式对办学品味进行精耕细作，切忌追风作秀。

这些先进的管理理念深深地触动迷惑了我。

我反思我的幼儿园管理。

我觉得我的运营管理很粗糙，我缺乏全面、精致统筹的统领潜质。

领悟这个报告的时候，我园小学正好要建立江苏省优质幼儿园。

因此我根据高校长提出的三要素，结合本园特点，需要进行精心设计我园的管理：

我园的教育特色是将咱们的资源教育资料融进咱们的课程中。

这两年，我着力从教学内容、环境布置、游戏环境的创设入手，将乡土网络资源特色紧紧融于其中。

经过大家的发奋，教育工作特色已经初步构成，但是仔细想来，距离精致化财务管理还有距离，总觉得开掘的不够深入，为此，我察觉到藏书了咱们藏书特有的文化特色——藏书地名的由来，咱们何不从书上做文章，把我园的教育特色做强做深，因此我从“书”入手，重点搞好了十二五课题《幼儿图书教育价值幼童实现渠道的研究》的申报工作。

咱们申请了市级

课题，目前该课题已经获得了苏州市教科院的批准，正式立项。

咱们在这个课题上已经做好了课题开展的前期领悟工作。

各班创设了故事表演区，为孩子努力创造平时能开展故事表演创造物质条件。

各个子课题教科组还深入开展了看书、绘书、演书的一系列相关人员教学活动。

我坚信，我园再以经过五年的发奋，内涵必须会得到充分经济发展，藏书地方特色政府部门的幼儿教育必须会走的更特更优。