新时期企业思想政治工作初探Word文档格式.docx

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主要是结合党的路线方针政策和企业改革发展中的热点、难点，宣传鼓动，化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心。

　　4、企业精神文明建设，需要思想政治工作提供智力支持。

　　主要是结合企业实际，对广大职工进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，培育"

四有"

职工队伍，在企业形成广大职工达成共识的价值观念和诚实守信，积极向上的良好氛围。

　　几年来，邮政企业各级组织，在企业生产经营比较困难的情况下，正是从以上方面加强和改进思想政治工作，推动了企业的调整改革和广大职工思想观念的更新，找到了企业走出困境的出路和办法，使企业摆脱了困难局面，出现了经济指标大幅增长，各项工作全面发展的良好局面。

事实说明，在企业改革不断深化的新时期，企业思想政治工作决不是可有可无，而是非常重要，不可替代的。

　二、新时期企业思想政治工作面临的新挑战

　　邮电分营几年来，邮政企业发生了巨大变化，体制改革向现代化企业方向发展；

业务向综合化和多样化的方向发展；

生产手段信息化程度不断提高，自我发展能力和市场竞争力不断提升。

可以说，邮政企业正处于邮政独立运营以来发展的最好时期。

而当前，邮政企业正在实行政企分开和改制的重大改革，这标志着机遇和挑战同时向我们走来。

对邮政企业来讲，随着改革的深化，竞争日益激烈，各方面的压力越来越大，也使思想政治工作面临新的挑战。

　　1、企业的改革和改制，带来了思想政治工作的多元化。

我国加入WTO以后，加快了建立现代企业制度的步伐，公司制和股份制成了企业制度的必然选择。

通过改制，企业的所有制结构、产权结构、产权组合形式都发生了变化，职工的思想观念、价值取向、行为方式也日趋多元化。

邮政企业，长期以来属社会公用性国有企业，思想政治工作的领导力量、人员机构、工作对象相对集中，活动模式也相对统一。

而现在经过主辅分离、专业化经营等多种形式的改革，开展同样的活动，却需要用不同的形式和不同的方法去组织。

同时，在企业三项制度改革的过程中，实施减员增效、大量聘用劳务工、待岗和再就业，不可避免地造成思想难统一，关系难协调，矛盾难化解、队伍难稳定的因素，加重了企业思想政治工作的任务和难度。

　　2、企业分配制度的改革，利益格局的变化带来了思想政治工作的复杂化。

新的企业分配制度是引入竞争机制和激励机制，打破了原有的利益格局。

邮政企业，过去很长一段时间实行统一的分配制度，基本工资+岗位工资+工龄工资+奖金。

而近年来出现了经营承包风险责任制，效益挂钩、绩效考核制等，这样，大大拉开了企业职工中收入分配的差距。

过去做与不做、做多做少收入一样，现在差距突然拉大，心里极不平衡，吃惯了大锅饭、拿惯了铁工资的邮政职工，对这种分配制度一时难以适应。

针对这种利益格局的多元化，思想政治工作怎么做，需要认真研讨。

　　3、随着社会不断进步，技术更新，企业职工队伍结构发生深刻变化。

文化层次，业务素质不断提高，求知欲望增加，独立思考能力增强，思想活跃，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点。

同时由于企业政工机构合并、政工人员裁减，使原有的思想政治工作网络受到冲击，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。

　　4、信息时代的到来，使职工获取信息的渠道多种多样。

特别是互联网的普及，网络传媒内容的广泛、方式的多样、信息传递的快捷，使思想教育引导和控制更加困难。

在这种情况下，如何利用现代化的科技手段，主动出击，提高思想政治工作的质量，就成为思想政治工作面临的新课题。

　三、新时期企业思想政治工作存在的突出问题

　　随着企业改革的深化，思想政治工作面临着许多深层次的难题和不容忽视的问题。

　　1、从企业思想政治工作的效能发挥看：

目前企业思想政治工作存在淡化和削弱现象。

一是一些企业中程度不同地存在着“一手硬、一手软”的情况。

表现在工作运行中，注重行政、经济管理手段的运用，而忽视思想政治工作的“生命线”作用，存在着只要把业务发展搞好了，一切问题都迎刃而解，思想政治工作可有可无的错误认识；

二是政工机构减并，政工人员削减，政工干部由行政人员兼任，存在一个人身兼数职，平时忙于事务，无暇顾及思想政治工作。

更难以在二者结合上下功夫，企业思想政治工作实际上被削弱；

三是企业的政工人员观念更新较慢，面对新形势，老办法行不通，新办法出不来，工作中感到无所适从，企业思想政治工作难度加大。

　　2、从企业思想政治工作的内容看：

一是缺乏政治性和思想性。

认为职工思想工作主要还得用物质刺激，疏于说服教育。

存在着思想政治工作像一把雨伞，阴天带着它，下雨撑起它，天晴收起来的错误认识；

二是不重视企业人文因素，没有形成主题突出、特色鲜明的企业文化，很难产生凝聚力和向心力；

三是在企业改革时期，部分职工切身利益受到影响，企业为职工办实事、办好事，排忧解难上力不从心的情况下，思想教育很难见效。

　　3、从企业思想政治工作方式看：

一是认为思想政治工作是某特定部门和人员的事情，形不成合力；

二是过分强调思想政治工作与其他工作的区别，造成思想政治工作与实际工作相互脱节、分离，存在着思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的错误认识；

三是思想政治工作方式方法简单、乏味，缺乏说服力、感召力。

可见，加强和改进企业思想政治工作是新形势下企业发展的迫切需要。

　四、新时期加强企业思想政治工作的对策

　　在改革开放和社会主义市场经济条件下，加强和改进企业思想政治工作需要坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予企业思想政治工作时代内涵，提高实效性和感召力。

（一）创新机制，完善制度，保持思想政治工作的生命力

　　建立现代企业制度的过程中，思想政治工作的体制和机制已经不能适应和解决企业经营生产中出现的各种问题。

因此，新时期加强和改进思想政治工作迫切需要解决的问题之一，就是要创新思想政治工作的领导体制，强化思想政治工作的运行机制。

　　1、加强领导，落实责任。

做好思想政治工作，加强领导是关键。

要通过建立企业思想政治工作责任制，明确企业党政领导、职能部门、党群组织以及基层干部在思想政治工作中应承担的责任，分工到人，建立党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以党员、团员和各级领导干部为主体，行政管理人员和职工群众广泛参与的思想政治工作“大政工”新格局。

　　2、建立和完善思想政治工作制度。

一是建立目标管理考核制度。

把思想政治工作纳入综合目标管理范围，做到与其他工作统一部署，统一检查、统一考核。

将思想政治工作中各项量化考核分解到基层和班组，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度。

同时要把工作成效作为衡量领导班子和领导干部能力的重要依据，也把是否善于做思想政治工作作为考察任用干部的一条重要的考核标准；

二是建立分析研究会议制度。

由局党委牵头，纪检、人事、办公室、工会、共青团等部门负责人参加，定期和不定期召开思政工作联席会议，根据上级的工作部署和本单位实际，研究和落实全年思想政治工作，对职工思想动态进行分析、研究、通报，合力做好思想政治工作；

三是建立联系点制度。

局领导在各基层单位建立联系点，及时了解和掌握职工的思想状况，各基层单位要设立思政联络员，各基层单位的主要负责人是思政工作的第一责任人，机关科室负责人除做好本职工作外，还承担管理范围内的人员思想工作任务。

思政工作网络要做到纵到底、横到边，谁主管谁负责，谁分管谁落实，形成齐抓共管的整体合力；

四是建立思想政治工作责任区。

把企业全体党员划分成若干责任区，发动党员做好身边员工的思想工作，对员工中出现的思想问题要及时解决，解决不了的要向党委反映。

　　3、建立和完善思想政治工作保障机制。

一是在企业改革过程中，要设置政工机构和配备政工干部，同时要加强培训，培养复合型人才，并有计划地进行党政管理人员之间的交叉任职和交流；

二是重视思想政治工作的硬件建设，购置必要设备，充分运用电化教学、现代传媒等科技手段，尽快实现思想政治工作手段的“现代化”；

三是要保证思想政治工作的经费。

每年由党委提出经费使用意见，列入年度财务计划。

为了确保思想政治工作的有效开展，可设立“思想政治工作与精神文明建设奖励基金”，用于奖励思想政治工作的研究成果和工作成果，奖励在精神文明建设中涌现出的好人好事，奖励带头做思想政治工作并取得明显成效的各类人员。

（二）创新内容，教育为先，使思想政治工作具有吸引力

　　现代企业的发展，需要有适应高科技发展和新业务新技术的职工队伍，更需要有爱岗敬业、无私奉献、具有崇高理想的职工队伍。

建立一支素质高、士气高、忠诚度高的员工队伍是邮政企业提升核心竞争力的主要途径，也是企业思想政治工作的一项主要任务。

　　1、加强理论学习。

党委中心组要充分发挥在全局理论学习的领头雁作用。

严格执行中心组理论学习“三三六”制度，将理论学习与思想工作作风建设结合起来，注重用理论指导生产经营实践，认真召开领导班子民主生活会，深入进行自我剖析，开展批评与自我批评；

经常深入基层，进行调研，认真了解生产、经营、服务工作情况和职工思想状况，并进行总结、研究，督办、解决；

党员干部及一般职工的理论学习要坚持多层次的正面教育。

在制定理论学习计划、安排学习内容上注重把党的路线方针政策同实际工作中遇到的难题、疑点联系起来，归纳汇总，拟定思考讨论题，学习后进行分组讨论。

要改变过去理论学习呆板，你读我听、听后就扔等形式，提高针对性；

同时要带着问题外请教授讲授辅导，让干部职工与专家教授面对面探讨，双向互动，是非大家谈，道理大家论，民主交流，相互启迪。

　　2、加强形势任务教育。

在工作中要充分发挥思想政治工作的效力，通过形势报告会、支部书记讲党课、巡回演讲会等形式，积极引导职工树立“围绕效益谋发展”、“直面竞争求发展”、“强化管理促发展”的观念；

通过对职工进行正确价值观的培养和集体主义价值观的教育，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。

　　（三）创新形式，培育载体，使思想政治工作充满生机活力

　　随着企业的改革发展，企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化，因此，在实际工作中，要注意推陈出新，研究新形势下思想政治工作的新形式、新载体。

　　1、构建网络体系。

一是要加强思想政治工作队伍建设，更好地发挥他们的积极性和创造性；

二是加强基层党组织建设，更好地发挥战斗堡垒作用；

三是充分发挥工会、共青团组织、离退休人员的作用，形成专兼结合、优势互补的组织和队伍网络；

四是要充分运用现代传播媒介、电教化设备不断扩大和丰富工作手段，焕发出思想政治工作新的生机和活力。

　　2、开辟各类阵地。

教育阵地以党团支部、职工之家、职工夜校、政研小组等为主体；

文娱阵地以图书馆、文体活动室、兴趣小组等为主体；

宣传阵地以书报刊、黑板报、宣传栏等为主体。

依托这些阵地，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的群众喜闻乐见的活动，把思想教育辐射到班组、延伸到八小时之外，使广大职工置身于思想教育的浓厚氛围之中。

　　3、开展主题活动。

一是根据职工思想动态、经营生产实际、国内外形势等，拟定思考讨论题目，定期举办理论学习交流会、思想政治工作研讨会、答辩会等；

二是建立党员先进性长效机制，定期召开专题民主生活会、党员组织生活会等，查找思想差距，进行批评与自我批评，认真整改提高，适时开展“党员先进性”主题教育报告会、“我为党旗添光彩”主题演讲会和劳动竞赛活动，增强党员先进性；

三是每年都要有计划、有针对性地安排一些工作中需要考察学习的内容。

如组织干部职工参观爱国主义教育基地等；

四是以多层次、多侧面的先进典型引路，从具体事情抓起，从具体要求做起，把先进性与广泛性较好地结合起来，从“说教式”向“引导式”转变、“号召式”向“激发式”转变。

　　（四）创新方法，以人为本，增强思想政治工作凝聚力

　　以人为本的思想，不仅是包括物质利益的满足，而且是包括精神利益上的赋予。

因此，围绕企业中心任务开展思想政治工作，必须坚持“以人为本”，按照“喻理、明事、融情，全方位渗透”的工作理念，以解决实际问题为突破口，在贴近职工上作文章，增强思想政治工作的凝聚力。

　　1、喻理，以透彻的分析说服人

　　“喻理”是做好基层思想政治工作的根本前提和可靠依据。

如果不用这个“理”就很难使人心服、口服。

就事论事，是难以从根本上解决思想和实际问题。

在实际工作中，一是坚持正面灌输，因人施教。

做好企业目标宣传和任务教育，让职工了解企业的目标任务，知道自己所肩负的责任和使命，通过明确方向和任务，来凝聚人心、集中民智、鼓舞士气；

二是联系实际，注重实效。

要妥善解决好产生干群关系矛盾的一些热点，包括分配问题、用工问题、干部作风等问题。

另一方面要针对职工存在的实际困难，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，在疏导中做到把实事办到位。

　　2、明事，以公开的管理方式调动人

　　企业走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现。

职工的价值观受到冲击，面对复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。

在这种形势下，思想政治工作要针对不同层次的职工，选准载体，实事求是，着力解决热点、难点问题，才能有说服力。

在利益资金分配方面：

一是充分发挥职工的主体地位，将利益资金分配办法让职工广泛讨论，并经职代会通过；

二是保证全过程公开，让职工参与任务指标分解、完成情况、奖励兑现等内容的公开活动；

三是公开后让职工充分提意见，发挥好局务公开监督员的作用。

通过职工与领导之间的双向沟通，大大激发了职工群众的生产经营积极性和创造性。

在领导干部廉洁自律方面：

我局各级领导干部的收入、住房、业务招待费、电话费和民主评议等方面的情况，都要向职工公开。

同时，把民主评议领导干部当成一项系统工程，实现了从民主测评、问题调查、结果通报、奖惩考核、整改落实的公开管理，这些措施有效地促进了领导干部自律意识、纪律观念的增强，职工看在眼里、服在心里，对领导干部的信任度不断提高。

　　3、融情，以春风化雨般的关爱激励人。

　　维护职工利益，协调好企业整体利益与职工个人利益之间的矛盾，就要求思想政治工作者必须时时刻刻心系职工，把关爱的真情渗透到思想政治工作始终，做到心灵的沟通，感情的交融，促使其思想认识向正确的方向转化与升华，使思想政治工作起到春风化雨润物无声的功效。

一是注重在企业营造一种自由开放、分享信息、人人平等的氛围，除正式、制度化的交流途径之外，还要鼓励各种自发、非正式的交流沟通渠道，创造一种沟通无限的工作氛围；

二是上至领导班子，下到政工人员要坚持身教重于言教，用榜样的力量激发广大干部职工关心企业、心系企业的真情。

用力求完美的人格魅力挖掘出蕴含在职工群众中的源动力和创造力；

三是要把关心职工生活作为一项重要工作来抓，积极开展职工优秀职工外出疗养、健康体检、扶贫助困送温暖等活动，保护和调动干部职工经营生产积极性。

　　4、全方位渗透，构筑企业发展的动力源。

　　通过与企业改革、发展、服务、文化相结合，发挥思想政治工作特有的导向、激励和疏导功能，使其在全局各项工作中表现出一种活跃的“渗透”作用，是加强思想政治工作的有效形式。

一是把思想政治工作融入企业改革发展过程中。

通过端正改革认识，超前武装思想，通过广泛宣传动员，超前营造氛围，通过实行民主管理，使职工超前介入改革政策制订；

二是把思想政治工作融入服务工作。

利用多种宣传阵地，培育企业的服务理念，坚持对全体员工进行服务宗旨、岗位责任、敬业爱岗和正反典型四种服务理念教育，从点滴入手，抓好服务观念、服务作风、服务规范、服务质量、服务监督五个环节；

三是把思想政治工作融入企业文化。

各级党工团组织要深入宣传企业使命、企业精神、思想政治工作理念、经营理念和服务理念等企业精神、理念及企业目标，组织开展形式多样的文体活动，最大限度地调动和发挥企业职工的潜力，为企业的改革、发展和稳定提供了坚实的思想基础和政治保证。

　　总之，企业思想政治工作必须与时俱进，认真研究不断变化的客观实际，及时有针对性地提出应对方略，在继承发扬优良传统的基础上努力实现内容、形式、方法、手段、机制等方面的创新，提高科学性，增强说服力，才能开创企业思想政治工作的新局面。