体育教学部主任工作的职责Word文档格式.docx
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2、教书育人,为人师表,品德端正,作风正派,以身作则,热爱学生,关心学生,做学生德、
智、体全面发展的表率。
3、顾全大局,团结互助,遵纪守法,关心同志,热爱集体,遵守学校各项规章制度,服从部领导和教研室主任的工作安排,积极完成各项工作任务。
4、教师必须对任课班级全面负责,经常接触学生,了解学生对体育课的要求,做好学生课余时间体育锻炼的辅导工作和学生体育竞赛的组织工作。
5、教师要积极参加教学、科研、学术活动,经常研究并提出学校体育改革方面的意见,并在实践组织实施。
6、必须完成学校规定的教学、科研工作量。
7、按体育部规定的教材、教学大纲、教学进度进行教学。
8、按教学大纲要求,认真钻研教材、研究教法,认真备课、撰写教案。
9、上课着运动服装、鞋,仪表端庄、精神饱满、服装整洁。
10、按体育部规定,做好学生成绩考核与评定工作。
11、做好部领导交办的其他工作任务。
体育教学部教辅人员工作职责
加强政治和业务学习,努力提高职业道德,爱岗敬业,不断提高服务意识和质量。
在体育部分管主任的领导下,为教学、训练、竞赛和群体活动服务,负责办公室日常事务以及场馆、器材的维护、管理和收发等工作。
严格执行场馆、器材、服装管理规定。
按各自的分工,明确职责,认真负责,协调配合。
在校内举行各种竞赛活动时,服从部里统一安排,尽职尽责。
做好课前场馆器材准备,完善登记、归还程序,及时清点器材,避免损坏和丢失。
遵守学校规章制度,积极参加部里组织的各项活动。
完成部里交办的各项工作任务。
体育教学部资料收集整理工作职责
负责向图书资料心申请采购相关书籍。
负责图书资料的保管和借阅工作,严格执行资料借阅制度。
为学校、训练、科研收集和提高最新信息资料。
负责校内、外的重大体育比赛、体育活动等各种资料的收集与整理。
负责体育部的各项科研成果、著作和教材及发表论文的收集和整理工作。
注意图书资料的整理、开发和利用。
体育教学部教职工大会和政治学习制度
体育部教职工大会和政治学习是本部门教职工学习、议事的会议,现就有关事项规定如下:
1、会议根据有关内容分别由体育部主任或直属党支部书记主持,全体教职工参加。
2、会议根据需要,集或分散进行。
3、会议由专人负责记录,填写会议记录表
4、会议主要传达学习上级有关文件和会议精神,组织政治学习,讨论本部的工作计划和发展规划,通报有关事项,布置相关工作。
5、会议必须保持良好的会风,每位与会者都必须集精力开好会,坚决反对把无关话题或内容带入会场,偏离会议内容。
6、与会人员需要发言,应在征得主持人同意后逐一发言。
体育教学部学生体质健康测试工作职责
在分管主任的领导下,负责制定学生体质健康测试年度计划。
在测试期要严格遵守操作规定,并加强对担任操作教师的培训。
加强《标准》的宣传工作,负责做好测试前的准备工作,认真进行仪器的调试和维护。
电脑操作人员测试前要认真细致检查电源及数据传输是否畅通,保障数据的采集,保证数据的完整。
每次测试完毕,电脑操作人员必须认真备份数据,检查仪器。
建立、健全学生体质健康档案,认真做好测试总结工作。
认真做好数据统计,上报主管部门并及时反馈给学校。
负责做好体质测试未及格学生的体质测试辅导工作。
负责做好免于执行《标准》测试的学生的建档工作。
完成部里交办的其他工作任务。
体质健康检测管理规定
为保证学生体质健康测试工作顺利进行,公正、科学地评价学生体质健康水平,为学生的体育锻炼提供理论指导,特制定本管理规定。
1、体育教学部学生体质健康检测工作人员必须品行端正,为人师表,有献身教育事业的精神,认真对待测试工作,全体人员既要分工又要协作,共同建好、管理好测试心。
测试过程对学生态度和谐,耐心解答学生问题。
2、学生体质健康检测应对全校学生的体质健康测试工作统筹安排,合理组织,认真实施,确保测试结果的准确。
3、学生体质健康检测工作人员应该刻苦钻研业务,熟练掌握各种仪器的使用、保养方法和测试系统的微机管理方法。
4、建立、健全学生体质健康测试信息的档案管理,各类档案应分类合理、材料齐全。
5、做好测试心的卫生整洁和仪器保养工作,室内勤打扫,仪器要定时充电,擦拭干净,未经批准,不得擅自拆卸、改装。
6、做好安全保卫工作,防火防盗,交接班时要明确清楚。
测试心若发生事故,要迅速设法解
决并及时向上级报告。
7、学生在测试过程必须听从人员管理,按要求规范操作各类仪器。
8、学生在测试前应做好准备活动,以免发生运动损伤。
9、学生测试必须穿运动服、运动鞋,干净袜子,不得穿皮鞋、有跟鞋、凉鞋、长筒雨鞋、棉衣、棉裤,女生不得穿裙子,身上不得携带大串钥匙、刀子等硬物。
学生体质健康测试流程
体育教学部体育场馆设备、器材管理工作职责
1、在体育部分管主任的领导下,负责全校体育场地和器材的管理工作。
2、树立为教学服务的思想,做好后勤工作,经常检查场地与体育器材的使用情况,以及各运动场、馆清洁卫生工作,保证教学和训练的顺利进行。
3、负责体育部固定资产及低值易耗品的建账工作,做好并掌握本部门总财产账目。
4、经常检查运动场（馆）地和体育器材设施的完好情况,一旦发现有损坏,要及时组织维修,损坏程度大的要向部里汇报解决办法。
5、经常检查库房、器材,掌握器材保管和收发情况。
6、每季度对库房和收发室清理一次,列出清理报表,对报废的器材、物品要列出报废清单,报部里销账。
7、熟悉全校运动场地的位置、面积、性能和图纸资料,掌握每学期教师上课所需器材的数量,保证教学需要,及时制定补充教学所需器材的计划,并提出相应意见。
8、对购置的任何体育器材及低质量耗品要入库造账,每学期结束后,要对现用、库存、报废器材物品数量列出总报表,并报体育部办公室。
9、要根据教师上课或学校大型活动需用运动场的内容,事先准备好所需用的器材、设施,保证教学和各种比赛、活动的顺利进行。
10、每学年结束后要写出对场地与器材管理的工作总结报告,并报体育部。
体育教学部教职工考勤、考核规定
一、教职工请假手续的履行
1、教职工因病或因病住院,应事先提出请假申请,经医院证明,由部领导批准后方可休假,因重病、急病或其他紧急情况,来不及办理请假手续的,应委托其他同志代办。
2、教职工因个人事务必须在工作时间内亲自处理,需要请假的,必须提出请假申请,经部领导批准后,并安排好自己的工作,在规定的批准时间内方可处理个人事务。
3、教职工因结婚、丧事、孕产,均按学院规定的假期时间执行,必须事先报体育部备案,并安排好自己的工作。
4、教师外出进修学习,或参加各种业务、学术会议,必须事先提出申请,并附上有关证明,报经部领导批准后,填写好调课单,不得私下请他人代课,或并班上课,安排好自己的工作,方可外出,并按时返校。
5、教师因故外出,经体育部安排,请他人代课,请他人代课的教学工作量,学期结束后,将记作该代课教师的名下。
6、体育部组织每周五的政治、业务学习,以及其它时间的公益活动,或学校组织的各项活动,必须按时参加,不得缺席,如有特殊情况不能参加,必须事先办理请假手续,经部领导批准后,方可成行。
7、教职工请假在三天以内的,体育部领导可以批准,三天以外的要经学校人事处,或学校领导批准。
8、教职工请假期满后,应向部领导销假,如需要续假的,要提出续假理由,经批准后,并办理续
9、教职工除急病或意外事故,一律不得事后补假,请假须经部领导审批同意开始有效。
未经请假或请假超期者作旷工处理,学期结束时,将缺勤数累计,与学院内部岗位津贴挂钩,并按学院有关考勤规定处理。
10、体育部将指定专人负责教职工日常教学、运动队训练、后勤管理、政治、业务学习的考勤登记工作,月终将经部领导签字后的考勤表及请假事由证明,报送学院人事处。
二、凡有下列情况者,应按旷工处理
1、未请假或请假未经批准,不辞而别的。
2、凡超假,没有正当理由,不办续假手续的。
3、弄虚作假,欺骗医生,并经领导查实的。
4、教师上课迟到或提前下课一次达10分钟的,按旷工一天计算。
5、教师因故调课,未按时补课的。
6、无故不参加体育部组织的政治、业务学习,或学校组织的各种活动的。
7、行政迟到、早退一次达10分钟,或工作时间擅离职守的,按旷工一天计算。
8、无正当理由不愿意承担体育部分配的工作任务,延误工作时间,使集体受损失的。
凡上述旷工者的行为,均与校内岗位津贴挂钩,并按学校有关考勤规定处理。
三、强化考核、聘任制度:
有下列情况之一者缓聘、不聘或解聘
1、政治思想,工作态度表现差的。
2、平时工作马虎,工作任务不落实,承担的工作量达不到规定的要求的。
3、工作不负责,经常违反劳动纪律,不履行岗位职责的。
4、不胜任本职工作,又不同意接受部里安排的其它工作的。
5、教学效果差,连续两年教学评估不合格的。
体育教学部体育教学管理规定
1、教师授课必须坚持四项基本原则,忠诚人民的教育事业,注重个人的师德修养和行为举止,做到为人师表,以身作则,从严要求自己。
2、遵纪守法,团结协作,作风正派,品行端正,治学严谨,教书育人。
3、新分配的青年教师,由体育教学部安排有经验的教师对其进行为期一年的指导,并跟班见习,见习一年,经考核认可后,方能安排独立任课。
4、任课教师应按教学大纲规定的内容,拟定教学周历,并于新学期初交于分管人员统一汇总交于教务处。
5、任课教师必须在备课上下功夫,要按教学大纲要求,认真钻研教材、教法、教研室要坚持集体备课制度,集思广益,取长补短,统一教学基本要求和进度,不断改进教学方法,努力提高体育课质量,每周五的下午为教研活动时间。
6、教师上课前应做好一切准备工作,并提前五分钟到场地等待学生,准时上、下课,不得随意提前下课,如遇雨雪天应组织学生上素质课,不得随便停课。
7、体育实践课必须坚持以练为主的原则,教师应认真辅导、组织好课堂教学,要保证授课内容在规定的时间内完成,不得放任学生,不得做与本课无关的事。
8、教师上课必须穿运动服、运动鞋。
9、教师每次课均应严格考勤,并做记录,对不重视体育课无故迟到、早退、缺席的学生应及时
10、必须经常对学生进行安全教育,在教学发生问题,应及时采取相应的有效措施予以解决,避免和杜绝伤害事故的发生,重大问题应及时向体育部汇报。
11、每学期考试及补考结束后,应在结束之日起三天内及时认真地核算出学生体育课成绩,并将学生成绩上报。
12、各教研室应按教务处有关规定做好每学期期、期末教学检查工作,写出检查报告并上报办公室。
13、任课教师按课程表时间授课,对已排定的课表不得更改,不得随意停课、调课、请他人代课。
任课教师因病、因事请假等特殊情况不能上课时,须经主任批准同意,并报教务处备案。
14、擅自调、停课或私自请人代课、上课迟到、提前下课等均以教学事故论处,违者不得参加该学期评优。
体育教师备课管理制度
一、备好课是讲好课的关键,本部门规定的备课时间,是提高教学方法和手段的法定时间,充分而合理地利用这时间,是提高教学质量,教师业务能力和基本素质的重要环节。
二、每位教师必须认真执行,每周进行一次集体业务备课,备课时不准迟到早退,不准利用备课时间干其他工作
三、教师备课时要有至少两周的提前量,并于周五交至部主管教学主任,由教研室主任认真检查,填写检查记录。
若未按时交查,作“未完成教案”处理。
对检查不合格教案应重新编写。
请假者或特殊原因未交应注明原因,可补查。
四、备课还要认真编写首页,列出提纲,示范要领,讲解重难点、安全提示,还要有新知识、新思想、新理论。
五、教师必须认真学习,积极锻炼和提高,把教材内容的知识,技术掌握好,使自己的动作更规范正确。
六、教师在备课提高时,对自己不明白的问题要大胆提出,以便达到共同切磋、交流的目的。
体育课教案编写的规范
（一）必须正确,全面,具体地确定课的任务,确定课的具体教法,运动量等。
（二）明确课的各个组成部分
1、准备部分（时间10~15′）
主要内容是组织教学和集学生的注意力,做好上课的准备,应包括以下内容:
①课堂常规:
体委整队、报告人数、师生问好、宣布本次课内容、任务、注意事项、安排见习生等。
②准备活动（包括慢跑、游戏、徒手操等）
2、基本部分（50′~60′）
它是体育课的主要部分,应详细、明确。
①教学内容:
应包括学习或复习的内容,新授内容应写出动作要点或动作要求。
②组织教法:
应包括教师的讲解示范,学生的练习顺序、练习方法、练习次数、练习时间、保护与帮助、易犯错误及纠正方法等,可用文字或图表示。
3、结束部分（5′）
①整理放松。
②本次课小结。
③布置课外作业,宣布下课,师生再见,归还器材。
④填写课后体会（小结）。
外聘教师管理及考核制度
根据教学工作需要,按照学院有关文件精神聘请外聘教师。
同时结合我部实际情况,为加强教学管理,保证教学任务的完成,不断提高教学质量,现对我部外聘教师管理及考核作如下规定:
1、根据学院外聘教师聘请条件及聘请程序聘请教师,并建立外聘教师个人信息档案。
2、对外聘教师进行教学常规考核,主要考核教学进度计划的执行情况、备课情况、布置学生课外锻炼内容情况以及学生平时的出勤和成绩的完成与提交情况。
3、要求外聘教师按时参加教研室组织的教研活动。
外聘教师要经常与同课程的老师一起集体备课,统一教学进度。
4、通过定期或不定期地组织听课,对外聘教师进行课堂教学水平和教学效果考核。
5、加强与外聘教师授课班级所在系部及教务处的联系,了解外聘教师出勤和教学情况,及时向外聘教师反馈意见。
6、系部及教研室建立与外聘教师联系制度,及时将有关信息通知到外聘教师本人。
7、外聘教师的考核期限一般为一个学期,学期末接受系部和教务处组织的考核,考核成绩作为续聘、解聘的依据。
聘期期满,聘约自动解除。
8、根据考核结果,每学期结束一次性核发相应讲课酬金。
体育教学部领导听、看课规定
为建立健全体育部课堂教学管理制度,经常检查教学情况,稳定教学秩序,加强对课堂教学环节的监督和管理,不断提高教学质量,特建立听、看课制度,并提出如下安排意见。
一、听课人及听课时数要求
1、部主任、副主任每两周听课一次。
2、教师相互间每学期至少听一次课。
二、组织实施及听课方法
1、新学期开学初第一周,制定出本学期的听课计划,并以书面形式上报部领导。
2、任课教师接到听课通知后,积极做好准备,被听课班级和任课教师不得以任何理由拒绝听课。
4、听课结束后,听课人要检查讲课人是否按照规定的教学进度授课,是否有教案,并与被听课人进行交流、沟通,提出相应的评价意见,要认真填写听课记录,并交至体育教学部。
6、听课记录作为被听课人平时业务考核材料之一,存入档案。
体育教学部体育课管理规定
1、学生上课应做到不迟到、不早退、不旷课,有事必须向任课教师请假.学生如缺三分之一课时未上课,不得参加考试。
2、严格遵守课堂纪律,服从教师指导,防止和杜绝伤害事故的发生。
3、加强自我管理能力,严格要求自己,主动积极地学、练。
4、尊重老师,和谐相处,相互关心,互教共学,善于合作,团结友爱。
5、上课必须着运动服、穿运动鞋。
6、爱护公共财物,合理使用场地器材。
7、轻病者、女生例假,必须跟班见习。
体育教学部科研工作规定
体育科学研究是促进体育教学质量提高的重要方面,因此,各位教师应积极参加体育科研工作,走教学与科研相结合的道路。
为鼓励大家从事科研活动,特作如下
规定:
1、体育教师应树立良好的学术风气,积极开展科研活动。
2、体育部鼓励和支持教师进行教学和教法改革研究,积极申请和承担各类科研课题,提高科研水平。
3、凡由体育部推荐参加省级以上高校学术论文报告会,并被评为大会报告的论文,体育教学部给予奖励。
4、经体育部推荐参加全国各级论文报告会,按其级别,一般报告会,在接到正式录用通知可在大会报告的论文;
高级别报告会（如大运会科报会,全国体育科学大会,国际性会议等）;
可在会（或小会）报告的论文,体育教学部将酌情给予奖励。
5、为了营造良好的学术氛围,尽快提高教师的科研水平,促进学科建设与发展,体育教学部每年举行一次体育科研学术报告会。
要求每人每年至少提供一篇教学或其他研究论文,提交体育教学部,经组织专家评选后,确定在报告会上宣读的论文。
论文报告会报告的论文,将评出一、二、三等奖,从获奖论文选出推荐参加省科报会或其他报告会的论文。
对论文的要求:
①选题有新意,有价值,符合我们的工作特点。
②研究方法正确。
可运用问卷调查法、专家访问法、实验对比法、文献资料法、数理统计法、分析归纳法等多种研究方法。
③研究的材料可靠、详实。
④文章撰写格式正确,文笔流畅。
⑤文章具有实用性、逻辑性、创新性。
⑥推荐报告的论文,一律采用多媒体方式。
⑦有价值的论文,将优先推荐到有关杂志。
运动队管理条例
高水平运动队训练是培养高素质体育人才工作的重之重,抓住这一环节,能起到事半功倍作用。
为此,特制定高水平运动队训练管理条例:
一、各代表队应制定周密可行的训练计划,提出训练要求、目标及具体措施和考核办法。
在总计划指导下,制定周计划和课时计划。
由分管领导具体负责检查计划执行情况。
二、各代表队应严格按规定的时间训练。
学生运动员必须在本运动队坚持训练、比赛,有责任和义务为学校的体育竞赛争取荣誉、做出贡献。
平时每周训练至少2~4次,每次训练课至少2小时,训练时间为早操、下午或双休日、节假日等。
三、运动员必须按时参加所在队的训练,不迟到、不早退、不无故缺勤。
病假需有校医院正式证明,事假须提前请假。
训练积极主动、服从教练安排、保质保量完成训练计划,保持和提高运动技术水平。
教练员应将本队考勤情况每月定期报体育部分管领导备查,对经常不坚持训练的队员,视其情况予以处理。
四、运动员必须认真自觉对待每一次训练课,服从教练员的管理与指导,听从指挥,认真完成教练安排的各项训练任务,努力达到规定的各项指标。
对教练员的训练和管理方法,持有异议的可提出自己的意见,直至向有关领导提出申诉,但不得随意拒绝训练。
五、教练员在训练既要提高队员运动技术水平,又要通过训练过程培养学生组织训练等实际工作能力。
有比赛任务的运动队,可在假期组织训练,各运动队应于放假前一个月提出计划报体育部,经批准后实施假期训练。
六、代表队参加校外比赛,均须制定参赛计划,因比赛所误课程按教学管理规定进行安排。
代表队外出训练或比赛严格服从教练员安排,不得随意离队外出。
涉及商业性或其它参赛计划外比赛需经相关领导批准后执行,否则以旷课论处并追究教练责任。
七、训练竞赛所需经费由体育部统一进行管理。
体育代表队优秀队员评选办法
为在体育代表队队员的培养树立榜样,促进队伍整体积极、健康、向上的良性发展,健全对各方面全面发展的优秀队员的奖励机制,规范优秀队员评选的具体程序及评选方式,经体育教学部研究,制定“天津现代职业技术学院体育代表队优秀队员”（以下简称“优秀队员”）评比办法如下:
第一条本办法所称“优秀队员”是指在天津现代职业技术学院就读期间的德智体全面发展的天津现代职业技术学院所有体育代表队在册队员。
第二条优秀队员评选严格遵循公平、公正、公开的原则。
第三条优秀队员评选采取各队申报与评选小组集体评议、民主投票决定相结合的评选方式。
第四条优秀队员评选活动的候选人经各专项运动队在教练同意后方可申报,各队申报名额限1-2人。
申报人应当向评选小组提交个人申请材料以及相关说明供审查讨论。
第五条优秀队员评选将从以下几方面对申请队员进行考查:
（一）个人思想品质和道德水准;
（二）竞技体育水平和竞技比赛成绩;
（三）专业能力和学习成绩;
（四）在各专项运动队所起的作用;
（五）社会工作能力;
（六）其他事项。
第六条对评选程序以及评选结果存在异议,可在评选结果公布之日起3日内向评选小组提出申诉。
第七条接收对于评选程序以及评选结果提出异议的申请后,评选小组应当对异议人提出的申诉进行调查讨论,按照以下情形,分别处理:
（一）原评选程序无误,评选过程认定事实清楚,裁定驳回申诉,维持原评选结果;
（二）原评选过程认定事实错误,裁定撤销原评定结果,发回原评选小组重新评定或者查清事实后变更原评选结果。
（三）原评选程序有误,可能影响评选的公正性,裁定撤销原评选结果,发回原评选小组重新评定。
第八条优秀队员评选小组接到异议人提出的申诉后,应当在7日内做出裁定。
第九条经申诉程序后的裁定结果为最终评选结果。
第十条本办法的修改和解释属体育教学部。
第十二条本办法自发布之日起实行。
优秀体育教练员评选办法
为进一步贯彻落实《学校体育工作条例》,全面提高我院竞技体育水平,充分调动学校体育教师的积极性和主动性,特制定本评比办法。
一、评选办法
第一条政治思想觉悟高,有奉献精神,有较强的进取心和责任感,有良好的教师职业道德。
第二条重视学生的思想教育,关心学生的学业成绩,所带训练队运动员的品德情操、学习成绩良好。
第三条坚持长年带队训练,能够认真落实训练计划,出色完成训练目标。
第四条遵守赛场纪律,赛风良好、尊重对手、尊重裁判;
为人师表,组织、指导队员比赛得力高效,对队员既严格要求,又关心爱护。
第五条具有较强的专业训练水平,竞赛成绩突出。
二、竞赛成绩基本要求
㈠田径项目（符合下列条件之一的）:
1、天津市大学生田径运动会:
所带队员取得前三名成绩;
2、天津市田径项目比赛:
所带队员
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