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教育心理学第四章学习动机文档格式.docx

幻灯片3

§

一、学习动机的含义与结构

二、学习动机的种类

三、学习动机与学习效果的关系

(一)动机及其功能

1.定义

动机是指引起和维持个体的活动,并使活动

朝向某一目标的内在心理过程或内部动力。

2.功能

(1)激活功能

(2)指向功能

(3)强化功能

幻灯片5

(二)学习动机及其基本结构

1.学习动机的含义

学习动机是指激发个体进行学习活动、维持已引起的

学习活动,并致使行为朝向学习目标的一种内在过程或内

部心理状态。

2.学习动机的基本成分

(1)学习需要

(2)学习期待

幻灯片6

学习需要:

是指个体在学习活动中感到某种欠缺

而力求获得满足的心理状态。

它的主观体验形式是学

习者的学习愿望或学习意向,包括学习的兴趣、爱好

和学习的信念等。

学习期待:

是指个体对学习活动所要达到目标的

主观估计。

学习期待是学习目标在个体头脑中的反映。

学习需要和学习期待是学习动机心理结构中的两

个基本成分,二者密切相关。

其中,学习需要在整个

结构中占主导地位。

幻灯片7

(一)根据学习动机的内容和社会意义

高尚的学习动机、低级的学习动机

(二)根据学习动机的作用与学习活动的关系

近景的直接性动机、远景的间接性动机

(三)根据学习动机的动力来源

外部学习动机、内部学习动机

幻灯片8

三、学习动机与学习效果的关系

正向一致

负向一致

正向不一致

负向不一致

学习动机

学习行为

学习效果

注:

“+”表示好或积极,“-”表示坏或消极

幻灯片9

一、强化理论

二、需要层次理论

三、成就动机理论

四、成败归因理论

五、自我效能感理论

幻灯片10

(一)提出者:

行为主义学习理论家

(二)基本观点

人的某种学习行为倾向完全取决于先前的这种学

习行为与刺激因强化而建立起来的稳固联系,不断强

化则可以使这种联结得到加强和巩固;

任何学习行为

都是为了获得某种报偿。

(三)评价

该理论过分强调引起学习行为的外部力量,忽视

甚至否定了人的学习行为的自觉性与主动性,具有较

大的局限性。

幻灯片11

马斯洛

生理需要→安全需要→归属和爱的需要→尊重的

需要→自我实现的需要

(三)教育意义

教师不仅要关心学生的学习,也应该关心学生的

生活,以排除影响学习的一切干扰因素。

幻灯片12

幻灯片13

阿特金森

成就动机,是指个体努力克服障碍、施展

才能、力求又快又好地解决某一问题的愿望或

趋势。

阿特金森认为,个体的成就动机可以分为

力求成功的动机和避免失败的动机两类。

幻灯片14

1.对力求成功者,要调动其积极性,就应

当给予他们新颖且有难度的任务,安排竞争的

情境,严格评定分数等方式来激发起其学习动

机。

2.对避免失败者,安排少竞争或竞争不强

的环境,成功时要表扬,评分宽松些,避免公

开指责。

幻灯片15

维纳

(二)观点

三维度:

内部和外部、稳定和非稳定、可控和不可控

六因素

能力高低、努力程度、任务难易、运气好坏、

身心状态、外界环境

幻灯片16

成就动机的归因模式

稳定性

内在性

可控性

稳定

不稳定

内在

外在

可控

不可控

能力高低

+

努力程度

任务难度

运气好坏

身心状态

外界环境

幻灯片17

1.有助于了解心理活动发生的因果关系;

2.有助于根据学习行为及结果来预测个体

在某种情境下可能产生的学习行为;

3.有助于根据学习行为及其结果来推断个

体的心理特征。

幻灯片18

五、自我效能感理论

班杜拉

1.自我效能感:

指人们对自己是否能够成功地从

事某一成就行为的主观判断。

2.影响行为的因素

(1)行为结果因素:

强化

(2)先行因素:

期待(结果期待和效能期待)

3.影响自我效能感形成的因素:

个体自身行为的

成败经验

幻灯片19

4.3学习动机的培养和激发

一、学习动机的培养

二、学习动机的激发

幻灯片20

(一)学习动机培养的含义

学习动机的培养,就是使学生把社会和教

育者向其提出的客观要求逐渐变为自己内在的

学习需要的过程。

(二)学习动机培养的措施

1.利用学习动机与学习效果的互动关系培

养学习动机

2.利用直接发生途径和间接转化途径培养

学习动机

幻灯片21

(一)学习动机激发的含义

学习动机的激发就是指利用一定的诱因,使已经

形成的学习需要由潜在状态转为活动状态,使学生产

生强烈的学习愿望或意向,成为实际学习活动的动力

的过程。

(二)学习动机激发的措施

1.创设问题情境,实施启发式教学

2.根据作业难度,恰当控制动机水平

3.充分利用反馈信息,妥善进行奖惩

4.正确指导结果归因,促进学生继续努力

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