人力资源管理作业题0408Word文档格式.docx

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4672

56061元/年

2.住房公积金

12%

保险

3.养老保险

20%

4.医疗保险

10%

5.失业保险

1.5%

6.工伤保险

0.5%、1%、2%，取最低值0.5%

7.生育保险

0.8%

8.带薪休假

5-15天，取中间数10天

4672/12/22*10=

一个月按22天，一年按12个月分摊到月

小计

其他

9.住房补贴

可有可无

10.终止劳动合同后的补偿

1年补偿1个月工资

4672/12

合计

7319元

表2北京市2012年劳动力成本测算（按最低工资标准测算）

1.最低工资标准

1260

（缴费基数：

上年度社会平均工资的50%，2011年社平工资为4672元/月）

最低缴存比例为5%

上年度社会平均工资的60%，2011年社平工资为4672元/月）

比例为20%

四、根据因素比较法，计算表3中非关键职位X的月工资

表3因素比较法示例

五、某职位技能因素中的教育程度、经验、.知识均为三级，努力因素中的生理要求、心理要求均为二级，责任中的对设备和过程的责任、对材料和产品的责任、对他人安全的责任、对他人工作的责任均为四级，工作条件中的工作场所的条件、危险性均为三级，计算其工资范围。

表4典型的点数计算表

表5职位分数与工资级别转换表

1、某公司过去8年的人员数量见表1，请用趋势预测法预测该公司第9年和第10年的员工人数。

表1某公司过去8年的人员数量

年度

1

2

3

4

5

6

7

8

人数

550

555

565

580

585

590

610

625

（1）∑t=1+2+3+4+5+6+7+8=36

（∑t）2=36×

36=1296

∑t2=1+4+9+16+25+36+49+64=204

（2）∑y=550+555+565+580+585+590+610+625=4660

（3）∑ty=1×

550+2×

555+3×

565+4×

580+5×

585+6×

590+7×

610+8×

625=21410

（4）b=[n（∑ty）－∑t∑y]/[n∑t2－（∑t）2]

=（8×

21410-36×

4660）÷

（8×

204-36×

36）

=3520÷

336

=10.476

（5）a=∑y/n－b（∑t/n）

=4660÷

8-10.476×

（36÷

8）

=582.5-47.142

=535.358

（6）y=535.358+10.476t

（7）y（9）=535.358+10.476×

9=629.642≈630人

（8）y（10）=535.358+10.476×

10=640.118≈641人

2.题答案

表2某企业各类职位的人员转移率

人员类别

员工调动的概率

初始

高级

管理人员

部门

经理

工程师

技术员

离职

50

40

10

部门经理

100

70

20

200

160

400

60

260

80

750

220

270

130

二、案例分析

答案：

小A经过硕士研究生和博士研究生阶段的专业培养和训练，在材料学方面有深厚的专业基础，建议他先考虑去注重研究型的科研机构，慢慢培养自己的研究兴趣。

同时，将计算机方面的兴趣与材料学专业很好地结合起来，这样他将有很大的发展空间。

毕竟随着信息通讯技术发展，计算机在各个领域的应用越来越广泛。

（1）个人自我评价；

（2）职业发展机会评估；

（3）选择职业；

（4）设定职业生涯目标；

（5）职业生涯路线的选择；

（6）制定行动计划与措施；

（7）评估与调整

560.64

934.4

467.2

70.08

23.36

37.38

4672/12/22*10=176.97

4672/12=389.33

7331.36元

116.8

280.32

42.05

14.02

22.43

47.73

105

2248.99

非关键岗位X工资=400+300+250+250=1200元

1、该职位的点数为：

（42+66+42）+（20+10）+（20+20+20+20）+（30+15）=305

2、对应的工资为5级，820-920元/月。