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扎实开展领导干部大轮训工作，支持领导干部参加脱产培训，有计划地选派优秀青年干部到省外经济发达地区和省级机关挂职锻炼，进一步提高领导干部推动科学发展的本领。

坚持采取“走出去”和“请进来”相结合，拓宽县级领导干部视野，近年来由县级领导带队组织8批320多名中层以上干部到全国、全省发达地区学习取经，邀请清华大学、海南大学、省委党校等国内、省内知名教授学者给全县县级领导及科级干部授课。

注重在应对重大突发事件、抗击重大自然灾害、推动重点项目建设中培养锻炼干部。

县委每年将全县重点项目分解到每位县级领导干部，成立重点项目推进服务组和重点项目建设监督组，盯住关键环节，解决关键问题。

县委制定和完善县级领导干部接待群众、定期接访、定期下访、及时阅处群众来信等制度，畅通群众反映情况的渠道，加强和改进信访工作。

落实好县级领导干部直接联系群众、带案下访和包案回访等制度，县级领导班子成员每人至少建立一个联系点、一个挂钩户，包案解决重大突出问题等，

切实把应对重大突发事件、抗击重大自然灾害、推动重点项目建设、解决重要社会问题作为检验干部党性、转变干部作风、体现干部能力的重要平台，作为锻炼干部、考察干部、使用干部的重要参考依据，不断提高领导班子和领导干部的完成急难险重任务、驾驭复杂局面的能力。

（三）改进工作作风，领导班子和领导干部与群众关系进一步密切。

县委制定下发《中共昌江黎族自治县委20XX-20XX年加强领导班子和领导干部作风建设总体方案》，对全县干部作风建设作出全面安排、部署，出重拳、动真格，着力整治干部作风方面存在的“漂浮、推诿、懒散、庸俗”等突出问题，通过实施县级领导干部《每周工作安排表》办法，增强领导干部抓工作的计划性、针对性、前瞻性和衔接性，有效提高了领导干部的工作效率。

县委还出台了基层党建工作月例会办法，坚持每月召开一次基层党建工作月例会，采取县委确定主题、乡镇党委书记汇报、联系点县领导点评、相关部门负责人答疑的方式，总结工作成效，认真查找不足，提出工作思路，全面加强农村基层党建工作。

实行重点项目工作领导责任制，出台《昌江县重点项目建设考核办法（暂行）》，每个重点项目由1名县级领导担任项目建设推进组组长，推动领导转变工作作风，亲临项目建设一线抓落实，县级领导干部下基层的时间明显增多、现场办公的明显增多、项目建设过程中的矛盾纠纷明显减少，推诿扯皮的现象明显减少。

县委重点加强了领导干部的宗旨教育和群众路线教育，健全县级领导

干部调查研究制度，实行领导干部驻村包点制度，每个县级领导包点1个乡镇，联系4个帮扶对象，虚心向群众学习、热心为群众服务，真心解决群众困难，诚心接受群众监督。

大力开展党员干部“联村进企”，有计划分批次组织领导班子和领导干部相对集中时间，走进基层、走进群众，有效解决了一批关系群众切身利益的突出问题，成功化解决了一批影响科学发展和群众民生的突出矛盾和长期积累的复杂问题，为进一步增进干群感情、密切干群联系打下良好基础。

（四）加强制度建设，各级领导班子科学决策机制进一步完善。

把建立健全有利于科学发展的决策机制、协调机制、执行机制作为加强领导班子建设的一项重要工作，20XX年11月，县委制定下发了《昌江黎族自治县县级机关党委（党组）议事规则（试行）》制度，对县级机关党委（党组）的工作职责、议事内容、议事规则、决策程序、落实措施等作出了明确规定，凡是涉及到“三重一大”的事项，都提交党委（党组）集体讨论作出决定，进一步完善了领导班子议事规则和决策程序。

出台了《基层党建工作月例会办法（试行）》、《乡镇党委书记抓农村党建工作述职制度》，从20XX年5月起，县委书记每月亲自召开一次基层党建工作月例会，采取县委确定主题、乡镇党委书记汇报、联系点县领导点评、相关部门负责人答疑的方式，总结工作成效，认真查找不足，提出工作思路，切实履行党建工作“第一责任人”职责。

研究制定《中共昌江黎族自治县委常委会任用重要干部投票表决

办法（试行）和《中共昌江黎族自治县委员会全体会议任用重要干部投票表决办法（试行）》等制度，重要干部任免做到集体民主决策，更加规范科学，提高了选人用人公信度，20XX年以来，通过县委常委会票决干部11次211人，通过县委全委会票决干部1次10人。

（五）加强反腐倡廉，领导班子和领导干部廉洁自律意识进一步增强。

严格执行“一岗双责”，构建一级抓一级的责任制网络，狠抓组织领导、任务分解、监督检查、责任考核、责任追究等方面的工作。

坚持一手抓教育和惩治，一手抓制度建设和体制机制创新，先后组织开展了制度执行检查年、制度执行推进年、制度执行巩固年等“系列年”活动，着力加强执行力建设。

继续深化工程建设领域专项治理，重点对“木棉苑”、“和泰家园”、“和兴家园”等保障性住房建设情况进行专项检查，督促解决建设进度滞后及工程质量和住房分配方面的问题，有力推动了“一号民生工程”的顺利实施，实现了我县保障性住房从全省后进到先进的跨越。

加强对省、县重点项目建设的监督检查，围绕列入省、县重点的36个项目，督促15个重点项目推进服务组落实项目建设服务推进责任，确保项目建设顺利实施。

围绕落实“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，加强对执行换届纪律的监督检查，严明换届工作纪律，营造风清气正的换届环境，促使我县换届工作顺利、圆满完成。

出台了《关于严禁国家公职人员利用婚丧喜事宜大操大办借机敛财的规定》、《昌江黎族自治

篇二：

班子思想政治建设工作总结

鄢陵县工商联思想政治工作总结

鄢陵县工商联党组

20XX年以来，鄢陵县工商联在县委、县政府的正确领导下，在市工商联和县委统战部的关心指导下，认真贯彻党的十七届四中五中六中全会精神，紧紧围绕县委县政府提出的“跨越发展、幸福城乡”奋斗目标，着力实施“生态立县、工业富县、以城兴县”发展战略，组织引导全县非公经济人士优化经济发展结构，实现科学发展，积极参与到鄢陵经济社会发展中来，并注重加强工商联班子思想政治建设工作，努力提高其服务会员企业，服务鄢陵经济的工作能力，各项工作得到圆满完成。

现将一年来的班子思想建设工作情况总结如下：

一、主要做法

（一）加强学习，班子成员思想政治素质不断提升。

去年以来，工商联党组始终把深化学习作为加强领导干部思想政治建设工作的首要任务来抓，组织广大干部特别是领导干部认真学习党的各项路线、方针、政策，学习邓小平理论，积极引导领导干部在深化对“保增长、保稳定、重民生”上下功夫，在学好用好解放思想、实事求是的精髓问题上见实效。

采取召开党组会议、机关干部会议，主席办公扩大会议、企业家座谈会等形式，认真学习贯彻中共十七届四中、五中全会、中央经济工作会议、及中央、省市县统战工作会议精神、中共中央中发16号文件国务院关于加强和改进新形势下工商联工作的意见>

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等上级文件精神，通过学习，领导干部政治敏锐性和鉴别力不断提高，政治立场和理想信念进一步坚定。

非公经济人士自身素质得到明显提高。

（二）精心组织，企帮村工作稳步推进。

工商联党组始终把加强宗旨教育，强化群众观念，树立良好形象贯穿思想政治建设工作的始终。

结合创先争优活动的开展，自觉地把人民群众是否满意作为工作的第一标准，把涉及人民群众工作生活等切身利益的事情作为第一位的工作，进一步引导企业家对村进行项目帮扶、资金帮扶、技术帮扶。

截止去年底，在过去18家企业与18个行政村结成对子中，确定新增8家企业帮10村，帮扶项目14个，其中养殖业1个，商贸市场生态旅游业2个，基础设施建设11个。

年底前，所有帮扶企业与帮扶村已顺利对接，11个项目已很快开始运行，投资总额达2089亿元。

其中，两个商贸市场生态旅游项目已投资2.7亿元，其他项目已投资1885万元。

（三）积极引导，光彩事业有序开展。

我们在做好班子思想政治工作的同时，正确引导会员企业参与光彩事业，感恩社会，回报家乡。

在新春佳节来临之际，认真开展慰问困难群众和企帮村工作。

县工商联常委、振方电脑科技有限公司董事长张振方到张桥乡和寨村困残贫困户裴振宇家中送去米、油、面及2000元慰问金。

县工商联常委、杰达海尔专卖店总经理郑跃杰，来到柏

梁孔村，亲切慰问了蔡连宾等5家贫困户，送上了党和政府及企业家的关爱。

同时号召广大非公有制和非公有制经济人士积极组织参与“爱心包裹”项目贫困地区及革命老区学生关爱行动启动仪式，县工商联常委共30余人参加了这次活动，在仪式上，县工商联会员和会员企业现场捐资资金13700元。

（四）坚持和健全民主集中制，班子整体效能得到充分发挥。

一年来，工商联党组在坚持狠抓民主集中制教育的基础上，不断健全落实了党内生活、议事等方面的制度，保证了班子整体效能的发挥。

一是落实了党内生活制度。

先后制定了中心学习组、民主生活会、领导成员互相沟通思想、党内外互相监督和定期通报情况等项制度，并坚持不懈地抓落实，使党内生活实现了制度化、规范化。

坚持每半年一次的民主生活会制度，按照上级规定的内容对照检查，开展批评和自我批评；

班子成员之间大都能开展谈心活动，互相交流思想，沟通情况，增进理解；

班子内能够实行有效的监督，互相提醒和指正缺点，有不同意见都能讲到桌面上，背后不搞“小动作”；

二是落实了班子议事制度。

党组先后讨论制定了思想政治工作联席会议、党建协调领导小组会议、党组成员联席会议等制度和议事规则。

这些制度和规则的有效落实，较

好地解决了决策不够民主、讨论问题程序不明、议事范围不清等问题，进一步推动了决策民主化、科学化。

（五）认清形势，领导班子驾驭市场经济的能力和水平不断

提高。

去年以来，党组班子紧紧抓住加快全县非公有制经济发展这个第一要务，积极转变思想观念，牢固树立加快发展意识，组织带领全县10余名企业家负责人赴上街区、洛阳等地参观学习，并与上街区工商联进行友好对接，建立友好商会。

让全县企业家开阔了眼界，增长了见识，拓宽了思路。

同时，为了提高我县民营企业家和管理人员的战略思维能力、市场营销能力、资本运营能力、技术创新能力和现代企业管理能力，增强企业核心竞争力，进一步推动企业管理创新、制度创新，打造一支高素质的新型企业家队伍。

鄢陵县委统战部、工商联在赐富中原国际大酒店举办了“思路、创新、转型、发展”为主题的经济形势报告会，郑有全主席作了报告，七届工商联主席、副主席、常委、执委等会员企业负责人，各乡镇统战委员及县城邻近乡镇大学生村官等260余人参加了报告会，与会的企业家及相关人员听后耳目一新，为我县的企业发展增添了新的活力。

通过一系列工作的开展，工商联工作活力明显增强，领导经济工作的水平有了显著提高，受到了社会各界的广泛赞誉。

（六）突出约束力规范，班子成员树立了廉洁自律的良好形象。

不断强化制度约束，进一步完善了领导班子及成员重大事项报告、重大事项决策、领导干部廉洁自律、领导干部收入申报等各项规定，对领导干部干预和插手工程招投标、利用婚丧喜庆事宜聚敛财物、控制庆典活动、清理纠正用公款为个人购买住房、

规范移动通讯工具管理使用等方面作出了明确规定。

同时，还建立和完善了群众监督、民主监督制度。

认真开展领导干部廉洁自律规范化管理工作，采取定期召开廉洁自律民主生活会，限期对暴露出的问题自查自纠，组织力量督促检查，发动群众监督举报，集中查处群众反映强烈的热点问题，定期向党内外人士通报情况等措施，把各项制度落到了实处。

在肯定成绩的同时，我们工作中也还存在一些突出问题，主要是调查研究的广度和深度还显不足，参政议政质量有待进一步提高；

履行职能，发挥作用的空间有待于探索和实践；

思想政治建设工作责任制的落实与新形势下建设高素质领导干部队伍的迫切要求不相适应。

在上这些问题，我们将在以后的工作中下功夫改进。

二、下一步工作打算

（一）强化理论学习，把思想政治建设的出发点放在提高班子成员的思想政治素质上。

只有理论上清醒，才能保持政治上坚定。

要始终把理论学习作为提高领导班子思想政治水平的关键环节，作为领导班子建设的头等大事来抓。

一是教育领导干部，增强学习的自觉性。

要引导干部正确处理工作和学习的关系，建立学习型社会，树立终身学习新理念，既要踏实苦干，又要扎实苦学，科学地安排时间，珍惜时间，减少不必要的应酬，把功夫下在学习上，不断充实和完善自己。

二是教育干部，增强学习的必

篇三：

XX县领导班子思想政治建设工作总结

XXXX县领导班子思想政治建设

工作总结

20XX年10月，我县党委领导班子换届工作结束，一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任，善于领导科学发展和促进社会和谐的优秀干部走上了领导岗位。

县委按照中央和省委、州委要求，及时将领导班子建设的重点转移到思想政治建设上来。

现将我县领导班子思想政治建设情况总结如下：

（一）以科学发展观为统领，牢牢把握正确的政治方向，终与上级组织保持一致。

县领导班子始终站在讲政治的高度，高举中国特色的社会主义伟大旗臶，坚持走中国特色社会主义道路，坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想为根本指导方针，以科学发展观统领经济社会发展全局，自觉维护中央和省、州委的权威，始终在思想上，政治上与党中央保持高度一致，深入贯彻落实科学发展观，今年国发2号文件出台后，县委提出了大力发展工业园区建设等工作目标，切实把中央和省、州委的各项决策部署落实到实处。

（二）在理清思路、推动发展中统一思想。

新一届县领导班子认真审视县情，按照州委着力构建“951”经济发展格局的要求，以“加速发展、加快转型、推动跨越”为主基调，以加快科学发展为主题，以转变经济发展方式为主线，以工业强县、城镇化带动、民族文化旅游带动为主战略，以民生

改善为目标，以社会稳定为前提，以改革创新为动力，全力推进新型工业化、城镇化、农业现代化，明确了今后五年的经济社会发展思路，明确提出今后五年“经济更加富裕、城乡更加文明、社会更加和谐、人民更加幸福”的奋斗目标，全面加大项目建设、园区建设、财源建设、新农村建设、城市建设、民生建设、发展环境建设等，把新一届领导班子的思想统一到“建设富裕文明和谐幸福XX”的宏伟目标上来。

（三）营造民主团结氛围，增强聚合力。

为进一步聚合换届

后领导班子合力，我县注重从打造学习型新班子、畅通班子成员意见渠道等方面入手，进一点增强换届后领导班子的凝聚力、战斗力。

以打造学习型领导班子为目标，完善党委中心组学习制度，采取“集中学习＋个人自学”的办法，结合工作实际进一步加强学习。

换届以来，县级领导班子开展党委中心组学习10余次，记录读书笔记4万余字，发放《怎么看到怎么办》、《XX宣传》等各种理论、宣传读物40余册。

同时畅通班子成员意见表达渠道，定期不定期召开民主生活会、谈心谈话会，建立领导班子定期务虚制度和党性定期分析制度，营造民主和谐的良好环境。

（四）服务中心工作，提高执行力。

为确保全县20XX年各项

工作的落实，在制度建设、任务分解、督促检查上狠下功夫，增强县级领导班子的落实力和执行力。

一是建立健全工作运行制度，主要建立和完善了决策的产生和执行、任务责任的分工落实、目标的考核奖惩以及日常工作运行等制度，确保各项工作目标落实有序、执行到位。

二是做好全县任务分解，在全县成立工业经济

和招商引资、基础设施和城镇建设、民族文化旅游等五个重点工作组的基础上，由县委常委担任组长、各职能单位（部门）和有关乡镇党政领导负责人担任成员，明确了各项工作目标、重点工作和机构设臵等，做到责任层层分解、任务层层落实。

三是积极组织新任职的县委领导班子干部参加上级部门的各类培训班，加大外出招商考察力度，进一步提高领导干部谋发展、惠民生、促和谐的能力。

（五）立足“两加一推”，培养发展力。

围绕“加速发展、加

快转型、推动跨越”要求，以创先争优活动为契机，大力打造发展型领导班子。

一是明确目标任务。

搞好班子成员分工，制定工作计划，明确具体责任人，承诺完成时限。

实行工作责任层层分解，做到工作责任项目精细化管理。

二是实行岗位职责逐级承诺。

县级领导班子成员向州主要领导进行岗位履职承诺，所分管的部门单位向分管领导班子成员承诺，一级对一级负责。

三是对领导班子及成员进行点评。

结合创先争优“双述、双测、三评、三公示”工作要求，对中心工作落实情况，由县委主要领导对领导班子成员进行点评。

换届以来，共进行点评20多人次。

（六）坚持求真务实、执政为民，切实加强作风建设。

大兴

调研之风，实行县领导领题调研机制，围绕全县重点工作及难点节点问题深入调研，大兴亲民之风，扎实开展县委书记大接访、县委领导班子成员下乡为民办事解决信访突出问题活动。

以县领导带队开展科级领导班子换届后领导班子回访活动。

重点对乡镇、县直部门党政正职、新进班子人员进行回访和动态分析，教育和

引导班子成员增强团结协作意识。

换届以来，通过回访开展谈心交心200多人次。

规范县委领导干部公务活动，使领导干部能够从繁杂的事务中解放出来全身心投入工作。