专场招聘会策划方案Word文档格式.docx

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经市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联研究决定于2011年6月9日上午9点至6月15日下午5点，在

市人力资源市场举办涟源市2011年民营

企业招聘周活动，时间7天，现将活动策划如下：

一、主办单位：

涟源市人力资源和社会保障局

涟源市教育局

涟源市总工会涟源市工商联

二、承办单位：

涟源市劳动就业服务局市人力资源市场服务中心

三、招聘周活动时间：

2011年6月9日上午9：

00分至15

日下午5：

00分

四、招聘活动地点：

涟源市人力资源市场五、招聘活动内容：

1、招聘活动组织机构与分工

（1）组织机构：

市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联、市劳动就业服务局、市人力资源市场服务中心；

（2）工作分工：

见《现场招聘会具体工作安排表》（附后）；

2、准备期

（1）宣传报道：

整个活动主要利用报刊、广播、电视和网络

平台、短信群发、组织宣传车下乡镇、发动各乡镇劳动保障站等形式对此次现场招聘会进行宣传；

（2）准备招聘岗位：

通过电话邀请、短信群发等多种方式联系市内民营企业参加招聘活动；

（3）协调工作：

加强对外联络，协调相关职能部门确保整个活动顺利开展。

3、举办期

（1）会前认真布置招聘会场；

（2）会中做好现场服务，后勤和安全保卫工作；

（3）会后搞好跟踪、回访、统计总结工作。

现场招聘会组委会

二0一一年六月七日

涟源市2011民营企业招聘周活动具体工作安排

为了切实搞好年涟源市2011年民营企业招聘周活动，现将活动的组织机构和具体工作安排如下：

一、成立现场招聘会组委会，其成员如下：

组长：

易少阳

副组长：

周慎广、邓光武、刘静华、颜光汉、邓小林成员：

吴永平、吴联军、谢永辉、梁波、朱广波

办公室主任：

邓小林

宣传报道组成员：

梁巨仕（组长）、吴红卫、谢雪华、李艳、

曾跃军、殷海容、罗凤姣、覃鹏、彭爱武、陈玉芳、黄航、邱青、吴悬兰、汤竞、李凤清

会务组成员：

吴永平（组长）、罗雄、肖洁、吴长慧、阳霞、

刘海专场招聘会策划方案）玲、吴正栋、林艳辉、易雪峰、邓娴隽、梁倩莹

后勤保障组成员：

彭细平（组长）、肖慧、刘梅辉、谭激风、陈娉

安全保卫组成员：

郭胜权（组长）、谭勇、邱锷、刘雄、保安

4人

卫生组成员：

由承全保洁服务公司负责篇二：

大型招聘活动策划书

百家民企进校园大型招聘活动策划书

总策划：

XXX审核人：

XXX负责人：

XXX2013.2.19

活动主题：

《在希望的田野上/春天，我们在行动》活动时间：

2013.4.8-2013.4.26

活动背景：

每年的春季都是一年当中最火爆的找工作时期，众多企业在这个时期进行大规模的人员招聘及储备，众多的求职者也选择在此时进行择业或者跳槽，在此期间，大学生作为一支有文化、高素质的队伍，构成了一个不可忽视的群体。

但是，许多即将走出校门的大学生在面对择业的时候，往往会感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社会经验，或者

在即将步入社会时并没有做好充分的准备；

另一方面是因为在择业时，面对成千上万的用人单位无从选择；

再加之他们在面对即将步入的这一全新人生阶段的恐惧，往往会出现怀抱有一肚子墨水却倒不出来的感觉。

而对于用人单位来说，尤其是广大民营经济企业，由于他们大多规模较小，很多企业并不像大型国有企业一样自身拥有一套完整的人才选拔和录用体质。

而社会招聘的中的信息不对称很可能造成这些企业的招聘成本提高，招聘质量参差不齐，由此提高了企业的运营成本和长远发展，对于有些规模较小的民营企业来说，招聘人才实际上就成了一场赌博。

开展百家民企进校园的活动，一方面解决了大学生在择业过程中在选择单位上遇到的选择困难，我们为广大毕业生挑选一些有实力、有信誉、有前途的民营企业，为广大毕业生在择业的道路上保驾护航。

另一方面解决了许多民营企业招聘过程中的信息不对称问题，在学校内部开展招聘活动，提高人才信息的可靠性和全面性。

介于一系列因素所致，我公司本着为民营企业服务的职责，举办此次主题为《在希望的田野上/春天，我们在行动》的大型招聘活动，以创新的思路，全新的视角，真诚的服务，帮助广大大学毕业生寻找工作，为广大民营企业储备人才，为全面建成小康社会贡献力量。

活动目的：

1.提高洛阳民营经济网的社会知名度和社会认可度，建立和扩大我公司（洛阳民营经济

服务有限公司）在企业成长过程中的影响力；

2.寻找和培养新合作伙伴；

3.服务民营企业，提高民营企业招聘质量，完善民营企业招聘体质。

活动意义：

通过百家民企进校园大型招聘活动，使我公司的知名度得到提高，扩大平台（洛阳民营经济网）的线上和线下影响力，促进平台推广，加强线上线下有机结合，提高公司举办（承办）大型活动经验，获得我市民营企业更多详细信息资料，加强与相关单位合作机制，完善公司运营机制，促进公司全方位立体化发展。

活动目标：

1.开展2场万人级大型广场招聘活动2.开展15场专场招聘活动

3.组织用人单位100家

4.提供工作岗位5000个资源需要场地、公演设备，…

活动负责人及主要参与者：

活动负责人：

主办方：

洛阳市民营经济服务有限公司、洛阳民营经济网

承办方：

洛阳民营经济网

协办方：

洛阳市工商局、洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市劳动局、河南科技大

学、洛阳理工学院、洛阳师范学院、洛阳市民营经济协会赞助商：

活动负责人组织结构：

如图1

调查组：

负责前期调查和推广工作，运营实施阶段主要负责调查实施过程中企业和学

生的反馈意见。

联络组：

负责前期与政府、企业、学校去取得联系，协调各方时间和地点，负责联系预约场地，联系专家学者开展专项讲座等。

现场组：

负责招聘会现场相关组织工作，包括专场招聘会和广场招聘会的现场布置、

应急处理、维护秩序等

信息组：

负责线上进行活动推广、产品营销，线上及时发布各种通知等。

统计组：

负责统计调查组反馈的调查数据和调查报告，根据调查报告制定产品（广告）

实施方案等。

财务组：

负责财务事宜。

后勤组：

前期协调调查组进行调查工作，实施阶段负责配合现场组做好后勤保障工作

（包括午餐安排，饮用水供给等），线下向客户及其它工作组通知各种

事物，负责活动安全保障工作等。

注：

人员组织实施总监负责制、组长负责制，工作统一安排，协调开展，构建线上线

下立体化，高效化运作团队。

活动主要参与者：

各民营企业工作人员、相关政府工作人员、校方工作人员、应届毕业生…活动开展

1.前期调查（3月18-3月24日）

通过洛阳民营经济网发布有关此次活动相关信息，与潜在需求客户取

得联系，介绍实施方案，根据企业实际情况，制定出适合企业自身的招聘方案。

2.高校调查（3月18-3月24日）

与校方取得联系，通过学校招生就业办和学生处，通过问卷调查等形式了解不同专业不同领域的同学的就业意向和择业要求。

3.政府联络（3月18-3月24日）

通过政府渠道，聘请有关部门做为此次活动的协办方，以提高参与者对此次活动的认知度，以此从侧面提高我公司的品牌知名度和品牌信誉度。

4.信息组织（3月25日-3月29日）

通过相关点调查汇总数据，得出企业岗位需求信息和毕业生择业意向岗位信息，在网站公布相关调查报告供用人单位和应聘者查阅。

5.场地组织（3月25日-3月29日）

（1）申请无课教室作为专场招聘会的场所；

（2）与校教务协商申请操场进行周末大型广场招聘活动；

（3）租用桌椅板凳等设备，制定会场设施布置方案和配套应急预。

篇三：

关于大学毕业生的现场招聘会策划方案

关于大学毕业生的现场招聘会策划方案一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；

使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

三、大赛主题

展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！

四、活动对象

2010级营销303班全体同学五、活动方式

采取多公司单聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；

传授应聘技巧。

由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的

获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

活动具体安排

本次招聘分十轮进行，每个小组准备两个招聘者，一个应聘人，每轮招聘有五个招聘者，五轮之后换另一批招聘人员。

具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾和招聘会的流程。

第一环节：

面试

参赛选手自我介绍，对所应聘职位的竞职演说第二环节：

职场挑战

评委现场提问（由各个公司自己设计问题）选拔结果决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%

六、奖项设置

金奖1名加20分

银奖2名加15分

铜奖3名加10分

最佳个人简历设计奖1名加5分

优秀求职者1名加5分七、后期总结

总结工作：

由老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

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