地产公司辞职报告精选Word格式.docx

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除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。

因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的根本准那么—孝道。

尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的将来，我也必须向xx地产提出辞呈，并按公司的规定办理离任手续。

　　在xx地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。

多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。

　　人生没有多少5年，也没有多少能有深入记忆的5年，但在xx地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。

xx地产的将来还很漫长，我的人生也还很漫长。

　　无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。

在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己将来幸运，也祝xx地产一路走好！

我相信自己的人生会很精彩，我也坚信xx地产的将来会更加精彩！

　　以上辞呈，恳请批准。

谢谢！

尊敬的公司指导：

入职NS工程工作已经半年了（为NS工程效劳15个月，前期为参谋公司，后进ns），我在工程中学到了不少珍贵的经历，感谢NS集团给予我这份工作平台，感谢公司各位指导及同事的长期关心。

　　由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我长期处在这样的工作压力、精神状态下，实在不堪重负。

因此本人提出辞职申请。

　　我感谢NS给我提供的工作平台，感谢李总给予我这份工作，但是在这种环境下我已经无法承受，未能完成工程收尾工作，同时向李总说声对不起!

　　此致敬礼!

　　辞职人：

xxx尊敬的指导：

我是营销部的xxx，我五年的合同期马上就要到了，我不再选择续约，现递交辞呈，正式向公司提出辞职。

　　我自xx年参加xx房地产开发，一直在营销部工作，从事民用住宅营销工作。

我在这五年时间里，受到各级指导的关心与培养下，努力工作，根本圆满地完成了本职工作的各项任务，也获得了一定的成绩，受到了指导的肯定，本人表示非常感谢。

但由于自己感觉业务素质急需充电和进步，我想继续学习，完善自己的知识体系，然后重新找一份工作，在不断打拼中去寻找属于自己的定位。

特此申请辞去我如今的职务。

　　分开公司，分开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得指导们的关心，舍不得经理的和蔼和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也祝愿公司在往后的开展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

再次感谢指导多年来对我的支持和勉励，在此我衷心的道声“谢谢〞。

　　现正式向公司提出辞呈，在辞职这段时间我会做好交接工作。

希望指导给予批准，谢谢！

此致敬礼！

辞职人：

xxxx年x月x日xx总：

考虑良久，还是打算提笔写下这封辞职报告，房地产公司辞职报告。

　　很感谢能有时机与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压

　　力有多大，无论其别人说什么，我不辩白，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有时机在树下乘凉。

　　而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！

结合公司现工程的情况，是不是还需要养这么多的人？

是否该考虑人力本钱的压缩了〔xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力本钱97500元/年，很恐惧的数据了，假如再算边际奉献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际奉献了〕？

从与各分管部门指导沟通的情况来看，建议假如在目前仅是×

×

工程的话，结合如今的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进展减员方案〔在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员本钱〕，对于函大工程而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期方案实行阶段性的人才扩大准备，当然这都只是我的建议而已，详细的还需要您再仔细的斟酌确定。

　　另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的开展根本都感到迷惘，公司的战略目的不明晰，他们对自己的开展也感到迷惘，假如仅是山房工程而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦〔如今有56人〕，对于如今的人力感觉到甚是浪费，如今支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的开展，企业的文化气氛来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是开展与自我价值实现！

对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化气氛我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。

　　同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟受权与部门职责切分有关吧，这个在咨询参谋来后会有好的解决方案了，就不多说了。

　　公司的组织架构与根本的管理制度在参谋焦教师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但×

教师的才能根本上可以说是获得了所有人的认可。

之前所列的有关11月份的工作方案，特别是有关xx年人力规划、招聘培训方案都跟公司开展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要参谋的咨询成果出来后做出来的`规划、方案才是具有针对性的，具有实操性的；

有关薪酬绩效管理的方法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于参谋的结果来进展确定，但公司行政类的根本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是标准日常行为的必须的法宝，辞职报告?

房地产公司辞职报告?

。

　　一直以来都在考虑自己的开展与定位，因为地产，因为对您的认同，分开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但如今看来却是真的非常失败。

从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联络，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。

自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？

但人力的工作却没能推动，失败！

专门的从事秘书工作？

却感觉自己的性格并不合适做秘书，也是非常的失败。

为此看来，我于公司而言并不是适宜的人选，是时候该有决定了，是时候分开寻找更合适的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

　　祝愿：

***x，传承百年！

尊敬的xx：

我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。

　　来到万达已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和工程公司各位同事的多方帮助，我衷心的非常感谢黄总和各位万达的同仁。

在万达我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。

万达简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的宏大收获。

在这里非常感谢集团指导特别是黄总您给予我的帮助和支持，很多教导会伴随我将来的职业生涯。

　　万达是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都非常愧疚。

从进入20xx年起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的才能已经不能肩负起带着惠山的销售团队继续完成年度的销售任务。

　　愧对集团指导对我的信任，也无法面对惠山销售团队的在付出努

　　力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到工程公司很多员工不能晋级和加薪。

在最近的3个月里，从1-2月住宅即将清盘的推广，到2-3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的晋级推出，再到4月改SOHO为mini公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的信心也一步步的在流失，直至殆尽。

目前我的才能和状态已经不能完成集团交付给我年度指标的完成。

如今才4月底，正是考虑到工程在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山工程负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。

　　我可以在此辞呈递交之后的30天内分开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离任而造成的空缺，同时我也可以协助来人顺利完成工作的交接。

　　能为万达效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证让工程做到平稳过渡。

在两年多的时间里伴随着惠山工程从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在万达工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。

祝黄总和各位公司同仁身体安康、工作顺利!

　　此致敬礼辞职人：

xxx