森林防火绩效考核评分细则Word文档格式.docx

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工作会议

全年到位得3分，缺位一次扣1分

防火巡逻工作定段，定点，定员，

定时

防火工作日志完整，全年到位得3分，缺位一次

扣1分

野外用火管理

严格野外用火管理

15分

执行审批制度，辖区内无擅自野外用火现象得3

分，发现一起违章用火扣2分

对火灾隐患做到了及时整改

有记录和材料可查得2分，未消除一次扣1分

本辖区内年度无森林火灾

全年无火灾得10分，发生森林火灾无分，并实行

一票否决

绩效考核评分细则（防汛抗旱）

防汛抗旱专项工作

考核内容

评分方法

预案的落实

8分

①配套编制了本单位防汛应急预案工作方案和山洪灾害群众撤离转移安置应急预案工作方案，落实了防汛首长责任制度和防御措施；

未做到扣2分或未做全扣1分；

②单位工作人员积极参与防汛工作，熟悉相关法律、法规及庐山防汛应急预案和庐山山洪灾害群众撤离转移安置应急预案；

抽查个人回答问题，二人以上回答不清楚，扣1分；

③防汛工作成为主要领导议事日程，工作有部署，措施有落实（以会议记录和日常工作记录为准）；

记录不实或无记录扣3分；

④自行组织本单位所有工作人员进行防汛撤离演练的（以查演练方案、演练总结及记录图像为准）；

未演练扣2分；

防汛责任制的落实

12分

①成立了防汛组织机构和防汛应急抢险队伍；

未成立扣2分；

②办公室、主要领导保持了通信畅通，及时接收和查看防汛传真、防汛短信；

一次未接收或查看，扣1分，扣完3分为止；

③层层签订责任状，划分责任区，落实责任人，工作人员到位；

未做到扣2分；

④接到防办要求值班通知后，实行24小时值班。

未安排值班（含电话无人接听的）的扣2分。

⑤认真排查和确定了本单位所有工作人员（含正式职工、临时工、承租人员、施工人员）与家属的撤离转移批次，确保了人手一份明白卡；

确保了每位工作人员都知道各自的转移批次、时机、转移路线、地点与报警电话；

抽查个人回答相关问题，回答不出或答错的一人扣1分，回答不完全的一人扣0.5分，扣完3分为止；

应急预案启动时应急措施的落实

11分

①及时巡查。

接到启动应急预案通知后，立即按要求组织和实施对本单位自管公房、所有工作人员的居住房屋、职工出租房屋周围环境进行巡查；

一次未巡查，扣0.5分，扣完2分为止；

、

②及时转移。

积极组织和配合安宁支队做好本单位居住在危险地带的职工、群众游客迅速、及时、安全、有序地撤离和安置；

未能做好扣5分

③及时反馈信息。

确保了各种应急处理信息及时反馈到防办；

巡查、转移、安置信息未及时反馈的一次扣2分；

房屋、道路受损、水库出险等重大事件未在15分钟内反馈的扣4分。

防汛抗旱日常工作

9分

①能及时按防汛的工作要求上报相关材料报表的；

未能及时上报相关材料扣3分

②各项日常工作记录齐全，整齐有序，技术档案、资料已建档保管，日常通讯

（传真）畅通，值班、交接班等制度完备；

缺一项扣1分；

扣完3分为止

③广泛利用墙报、报刊及其它媒体工具开展防汛抗旱法律、法规宣传活动；

年少于1次扣3分；

考核说明:

1、被考核单位（部门）考核基础分为40分，在此基础上扣分，最低分0分。

2、被考核单位（部门）出现人员伤亡的，考核为0分。

绩效考核评分细则（安全生产）

考核内容

计分办法

考核方法

1、实行安全生产“一票否决”制。

凡发生安全生产事故（死亡一人和重伤三人以上）的单位和行政主管部门、行业主管部门为安全生产目标管理考核不合格单位，40分均予以扣除。

查记录

2、被考核单位的主要负责人、分管领导以及各岗位都有明确的安全生产工作职责。

2

没有制定各级领导安全生产责任制的，此项扣2分。

查文件、查记录和实地检查

3、有安全生产领导机构，各自的安全生产工作职责明确。

没有成立安全生产领导机构和明确各自安全生产工作职责的，此项扣2分。

查文件、查记录

4、层层签订安全生产责任状，逐级落实安全生产责任制。

没有与下属单位或与承包、租赁业主签订责任状的扣1分；

行业管理部门没有与各自管理的业主签订责任状的，扣2分。

查责任状

5、全年安全生产工作有计划，半年和全年安全生产工作有总结（负有安全生产监管职能的部门对所承担的监管工作全年有计划、半年和全年有总结）

没有制订全年安全生产工作计划和无半年及全年安全生产工作总结的，每缺一项扣0.5分。

以上报安委会办公室材料为准

6、定期召开安全生产工作例会，分析、部署安全生产工作，解决安全生产工作中存在的问题。

3

元旦、春节、全国“两会”、“五.一”，旅游旺季“十.一”、国庆60周年、安全生产专项行动及重大活动期间召开会议，部署安全生产工作，缺一项扣0.5分。

查会议记录

7、定期组织开展安全生产大检查。

元旦、春节、全国“两会”、“五.一”，旅游旺季、“十.一”、国庆60周年、安全生产专项行动及重大活动期间组织安全生产大检查，每缺一项扣0.5分。

查检查记录

8、全面掌握本系统、本单位安全生产工作基本状况，建立和完善各类安全管理台帐。

建立安全事故台帐、特种作业人员、设备台帐、安全生产违法违规行为处罚记录、安全生产培训档案，每缺一项扣0.5分。

查台帐

9、根据本部门、本单位的工作实际，完善安全生产应急救援预案，并开展演练。

没有完善应急救援预案和预案没有进行演练的，每项扣1分。

查记录、查影像资料

10、对本部门、本单位内发生的安全生产事故，能按规定及时上报，组织救援，协助调查处理。

凡迟报、隐瞒不报安全生产事故的，一经查实，视为考核不合格；

凡发生一般安全生产事故造成1—2人重伤的，每起扣1分。

以安监局记录和举报属实为准。

11、建立安全生产隐患排查治理监督管理制度，组织开展安全隐患排查治理工作，按要求上报隐患排查情况表和建立台帐。

安全隐患排查治理无制度的；

未开展隐患排查治理；

未按要求每月25日前上报隐患排查情况的，每项扣1分。

12、按照管理局年度安全生产工作要点，认真开展各类专项整治工作。

专项整治无方案和没有开展专项整治的，每项扣1分。

13、组织开展安全生产典型示范创建工作。

有创建任务的单位没有达到要求的，2扣分。

以市安委会检查为准

14、结合本部门、本单位实际，安排适当安全生产工作经费，加强安全投入、安全管理和安全培训三项基础工作。

年度未安排安全生产工作经费，2扣分。

以上报安全生产经费投入凭证为准。

15、督促所属企业和下属单位加强安全监管，及时消除安全隐患。

按照各行业主管部门下发的整改通知书进行扣分，未整改一起扣1分，直至扣完。

以各行业主管部门通知书为依据，进行实

地复查。

16、加强对重大危险源的安全监管和建立重大危险源管理台帐。

负有重大危险源监管职责的部门未制定重大危险源监控方案，并按方案落实监控责任和措施的不得分，未建立重大危

险源台帐的，扣1分。

查文件和有关记录及上报安委办材料。

17、认真开展“安全生产月”活动，积极参加“安全生产月”各项活动。

没有参加安委会组织的活动和按规定上报材料的，不得分；

“安全生产月”无方案和总结的，扣1分。

查记录、看材料

18、做好安全生产宣传报道工作，年度完成2篇以上安全生产报道任务。

完成2篇县级或市级以上报道，每少一篇扣1分。

查记录、查用稿通知书

19、积极组织和参加各类安全生产教育培训和再教育培训。

没有参加安委会办公室组织培训的扣2

分。

查安委会办公室培训记录和生产经营单位考试卷。

20、积极参加安委会组织的各项活动，及时完成下达的各项工作任务。

无故不参加安委会组织的会议的一次扣

1分；

未完成工作任务的一次扣0.5分，直到扣完。

查安委会会议签到记录

注：

考评分32分以下，视为年度安全生产目标管理考核不合格，不能评先。

绩效考核评分细则（人口与计划生育（食品卫生安全））

项目

评分办法

人口与计划生育（35分）

党政领导亲自抓、负总责落实人口和计划生育责任制

，

1、主要领导未亲自抓、负总责，并层层签订责任书的扣2分；

2、未成立计划生育领导小组配备计生专兼职干部的扣2分；

3、相关部门责任未落实到位扣1分；

人口和计划生育利益导向机制落实

6分

1、14周岁以下夫妇领取独生子女证并发放独生子女奖励费到位不达70%以上的，扣3分；

2、未落实独生子女父母退休一次性奖励政策的，扣3分

育龄妇女信息上报

1、已婚育龄妇女上报准确率未达98%以上的，扣3分；

2、已婚育龄妇女在孕情况监测率未达100%的，扣3分；

3、已婚育龄妇女环情、孕情检查率未达到90%以上的，扣3分；

流动人口管理服务

1、流出人口《婚育证明》办证率未达100%的，扣2分；

2、流出人口寄回环孕检证明未达100%的，扣2分；

3、流入人口《婚育证明》办证率未达100%，验证率未达98%的，扣2分；

党员干部、职工群众违反计生政策清理及社会抚养

费征收

1、未清查的扣5分；

2、已清查且行政处理不到位的扣2分；

3、已清查且社会抚养费征收未到位的扣3分；

计划生育综合节育情况

4分

1、已婚育龄对象综合节育率未达到95%的，扣2分；

2、农村已婚育龄妇女长效措施落实率未达90%，及时率未达90%的扣2分；

食品卫生安全（5分）

按照《食品卫生法》规定办理有效卫生许可证

2分

未按《食品卫生法》规定办理有效卫生许可证扣2分

从业人员持有有效的健康证

1分

从业人员须持有有效的健康证才能上岗，发现一个从业人员未持有有效健康证的扣0.5分，扣完为止

按要求建立卫生管理制度

未按要求建立卫生管理制度的扣1分（以张贴上墙为准）

发包单位同经营单位的食品卫生安全责任书及发包单位对经营单位的日常食品店卫生安全检

查记录情况

发包单位应加强对经营单位的卫生安全管理，须签订食品卫生安全责任书。

并定期对经营单位开展食品卫生安全检查。

以现场查看资料和检查记录为准。

未签订卫生安全责任书的扣0.5分，没有对经营单位进行日常食品卫生安全检查的扣0.5分。

三

绩效考核评分细则（社会治安综合治理）

考 评 内 容

扣分情况

一、组织领导（4分）

1、将综治工作列入单位（部门）全年工作计划，年初有综治工作方案，平时有督促检查，年终有总结的计1.6分。

没有年度工作计划的扣0.8分，没有年度工作总结的扣0.8

2、党政主要领导定期听取工作汇报，研究部署综治工作，解决工作中遇到的困难和问题，全年达到4次以上的计0.8分，少一次扣0.2分。

3、建立综治、维稳工作领导责任制，层层签订综治目标管理责任书的计0.8分，没有

签订的不得分。

4、建立综治责任人政绩档案，党政主要领导和分管领导按要求进行综治工作年度述职

的计0.8分，没有述职的不得分。

上述4项由考评组通过查看会议记录及相关文件资料计分

二、综治机构（6分）

1、设立综治工作领导小组，主要领导担任综治工作领导小组组长；

领导小组下设综治办（室）；

配备专（兼）职主任或副主任及专（兼）职综治干部的计1.6分，一项有差距

的扣0.4分。

2、重视综治自治组织建设，治保组织、调解组织、帮教组织健全，并能主动开展工

作的计1.2分，不健全的每项扣0.4分。

3、综治工作领导小组坚持每季度、综治办每月召开一次会议研究综治工作的计1.6

分，有差距的视情扣0.4-1.6分。

4、建立综治工作例会、矛盾纠纷排查调处、治安形势分析、重大事项报告、通报讲

评、检查督办等制度的计0.8分。

有差距的视情扣0.4-0.8分。

5、落实综治工作保障经费；

综治办（室）具备相应的工作条件的计0.8分，有差距

的视情扣0.4-0.8分。

上述5项由考评组通过实地查看办公地点、查阅会议记录及相关资料计分

1、按要求组建了治安信息员队伍、治安巡防队伍、看楼护院队伍，配备专（兼）职保

安管理

（9.6

分）

安人员的计1.6分。

不到位的视情扣0.4-1.6分。

2、重点要害部位落实人防、物防、技防措施，贵重物品、密级文件、易燃易爆品、剧毒化学品得到有效管理的计1.6分。

落实不到位的视情扣0.4-1.6分，发生问题的不得分。

3、未发生单位内部职工违法犯罪或被治安处罚的计1.2分。

因教育管理不力，发生问

题的不得分。

4、单位及所属发承包门点未发生刑事、治安案件及涉毒、赌、色问题的计1.6分，发

生的不得分。

5、加强流动人口管理，建立外来临时员工档案，做到底数清、情况明，并无违法犯罪的计1.2分。

未办理《暂住证》和建立临时员工档案的扣0.4-1.2分，有违法犯罪的不得

6、未发生刑释解教人员重新犯罪、精神病人肇事肇祸的计1.2分，发生了的不得分。

7、重要敏感期坚持24小时值班、领导带班，加强安全巡逻的计1.2分。

措施落实不

到位，没有相关记录的视情扣0.4-1.2分。

第1、2、5、7项由考评组通过实地查看、查阅相关资料计分；

第3、4、6项由公安部门、司法处提供情况为准

四、基础工作（11.2分）

1、平安单位创建工作领导机制健全，成立创建领导小组；

制定创建工作方案；

落实专

人负责的计1.2分。

缺一项扣0.4分。

2、制定《排查调处矛盾纠纷、排查整治治安乱点和突出治安问题、排查治理公共安全

隐患集中行动工作方案》，积极开展“三个排查”活动的计1.6分。

未制定方案及上报情况的不得分。

3、坚持开展矛盾纠纷排查调处工作，每月按时报送报表、分析报告的计1.6分。

情况

报送不全，每少一个月扣0.4分，扣完为止。

4、重视“五五”普法工作，制定了普法工作方案，积极开展法律、法规宣传教育，并

有活动资料记录的计1.2分，有差距的扣0.4-1.2分，没有开展的不得分。

5、积极开展综治宣传月活动，有宣传方案、有图片文字资料、有工作总结的计1.2分

有差距的视情扣0.4-1.2分，没开展的不得分。

6、按综治委要求征订《长安》、普法教材等报刊杂志的计0.8分，征订不全的扣0.4

分，未按要求征订的不得分。

7、加强日常安全管理工作，安全保卫制度、安全生产制度、贵重物品保管制度、消防

安全管理制度、交通安全管理制度、保密等制度健全的计1.2分。

制度不健全的视情扣

0.4-1.2分。

8、积极开展治安安全检查工作，对在检查中发现的治安安全隐患和提出的整改意见，

能及时采取有效措施加以整改的计0.8分，有差距的视情扣0.4-0.8分，发生问题的不得分。

9、积极开展文明执法、诚信服务教育效果明显的计0.8分，有投诉的视情扣0.4-0.8

10、加强对本系统、本单位综治干部进行教育培训的计0.8分，有差距的视情扣0.4-

0.8分，未开展培训的不得分。

第1、2、4、5、7、8、10项由考评组通过查看相关文件资料计分；

第3、6项由综治办提供情况为准；

第9项由旅游投诉

中心提供情况为准。

五、稳定状态（9.2分）

1、高度重视维稳工作，专门制定维护稳定工作方案；

成立组织机构；

落实维稳工作领导责任制；

加强督导检查，确保了各重要敏感期本单位安全稳定的计1.6分，一项有差距的扣0.4分。

2、矛盾纠纷排查及时，化解有力，未发生单位内部职工进京、赴省、到市非正常上访以及重大群体性事件的计1.6分，发生的不得分。

3、加强重点人员稳控，落实法轮功分子“四包一”、“两点名”管控措施，未发生法轮功等人员进行滋事破坏活动的计1.2分，发生的不得分。

4、未发生安全生产事故的计0.8分，发生的不得分。

5、未发生重大交通事故的计0.8分，发生的不得分。

6、未发生旅游安全责任事故的计0.8分，发生的不得分。

7、未发生重大火灾事故的计0.8分，发生的不得分。

8、未发生食品安全事故的计0.8分，发生的不得分。

9、未发生失泄密、宗教问题等影响国家安全和政治稳定的人和事的计0.8分，发生的不得分。

）

上述第1项由考评组通过查看相关文件资料计分；

第2项由信访办、综治办提供情况为准；

第3项由610办提供情况为准第4、6项由安监局提供情况为准；

第5项由交通管理部门提供情况为准；

第7项由消防部门提供情况为准；

第8项由卫生防疫部门提供的情况为准；

第9项由国家安全部门、保密部门提供情况为准

六、加分项目（2分

1、综治工作经验被中央、省、市政法综治部门或上级业务部门肯定，并予以交流表彰的计0.8分。

中央0.4分、省0.24分、市0.16分。

2、综治工作经验被中央、省、市新闻媒体采用刊登的计2分。

中央0.4分、省0.24

分、市0.16分。

3、积极完成管理局综治委交办的其它专项工作任务的计0.4分。

上述各项由各单位提供情况，考评组和综治办核实确认后计分

；

绩效考评评分细则（党风廉政建设）

序号

分值

一

10分

根据统一安排，结合实际，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，领导班子成员切实履行好“一岗双责”。

1、结合实际认真贯彻落实《2009年党风建设工作要点》（庐纪发[2009]5号）

（4分）。

有学习贯彻《要点》会议记录（1分）；

反腐倡廉建设年初有计划（1分）；

年中有检查（1分）；

年底有总结并按要求及时报送（1分）。

每少一项扣1分。

2、全年会议研究、讨论、通报反腐倡廉建设工作情况不少于2次（3分）。

少一次扣1.5分。

3、领导班子及成员廉洁自律情况列入民主生活会内容（3分）。

二

切实加强反腐倡廉宣传教育工作。

1、将反腐倡廉宣教工作纳入党员干部学习培训计划（2分）。

2、积极开展反腐倡廉建设主题教育活动（2分）。

3、根据安排，结合实际继续推进廉政文化建设“六进”活动（2分）。

4、全年向局纪委报送反腐倡廉建设信息不少于4条（2分）。

每少1条扣0.5

分，直至0分。

5、积极完成局纪委布置的其他宣教工作任务（如订刊学刊、参加党纪法规知识竞赛活动等）（2分）。

每少完成一项扣0.5分，直至0分。

加强制度建设，搭建阳光平台，实施阳光工程。

1、不断建立健全反腐倡廉建设规章制度，逐步实现用制度管权、管事、管人

（2分）。

2、采取有效形式对干部职工普遍关注的问题及时公开，深入推进政务、厂务、村务公开（2分）。

3、切实解决群众反映强烈的热点难点问题，维护公平正义（6分）。

解决问题措施不得力、效果不明显致使干部职工群访、越级访，造成不良社会影响的，每发生一起扣3分，直至0分。

四

其他

1、积极完成管理局纪委、监察局布置的其他工作任务（2分）。

有一项未完成的扣0.5分，直至0分。

2、积极支持配合纪委开展信访调查、查办案件工作（3分）。

3、考评年度内系统中党员干部廉洁自律，无违反党纪政纪行为（5分）。

出现了违反党纪政纪行为受到处分的，该项为0分。

绩效考核评分细则（宣传思想工作）

理论武装工作

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