剧组规章制度剧组规章制度Word格式文档下载.docx
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每次拍摄结束后，由相关人员负责整理设备并交由设备管理负责人。
若出现设备损坏、遗失现象则应按情节性质追究相关人员的责任，并做出相应的赔偿。
7.提倡开源节流，节约用水、用电，严禁浪费剧组公共财务。
8.剧组日常开支须向制片主任上报，并保留发票或收据。
9.搞好剧组内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹。
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/
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10.关心剧组，维护剧组形象。
11.不得泄露剧组的内部信息。
12.注意卫生、保证拍摄地点的卫生环境、如需移动物品，拍摄完成当立即回复场景。
2
年月日
剧组规章制度篇二：
摄制组管理规定
电影《年年看》摄制组为规范生产管理，保证正常的生产秩序，增强全组人员的工作责任心，提高工作效率，高质量完场摄制任务，特作如下规定：
一、安全制度和管理措施
1、全体人员树立安全
第一的思想，所有工作分工负责，责任到人。
2、拍摄使用道具的发放、收缴要进行严格的登记签字手续，
固定专人负责管理。
3、拍摄后剩余的道具等要如数交回，任何人不得留作私用。
4、强化安全意识，各部门物资和所有器材制定专人严加管理，如因当事人玩忽职守，造成丢失或损坏，追究当事人的赔偿责任。
5、拍摄现场各部门应严格按照操作规程进行工作，器材物品严加保密，发现不安全苗头及时处理，以防患于未然。
二、工作纪律和现场管理
1、应有很强的时间观念。
按时出发，并在出发前做好摄像机，三脚架等各种物资器材的检查工作。
2、树立精品意识，工作精益求精，工作上要“讲究而不将就”。
发扬积极主动的创作精神，对工作认真负责，加强沟通，最大限度地完成摄制任务。
高标准、高质量的完成好拍摄任务。
3、拍摄特殊镜头时，由负责人统一指挥，其他人员不要随
意干涉，以免造成现场混乱。
4、工作现场不准嬉笑打闹，不准乱扔脏物，共同维护现场秩序，保持良好的工作氛围。
三、生活制度
1、全体摄制组人员要做到严格遵守剧组的各项规章制度。
2、不准打架斗殴，不准酗酒闹事。
3、不准在休息时间大声喧哗。
4、不准传播谣言，不准恶语伤人。
5、不准以网站或摄制组名义来完成自己的个人事情和违反国家法规的活动，相应的处理或辞退处理。
四、对内团结和对外关系
1、摄制组全体同志应精诚团结，密切配合，树立全局观念，
一切服从工作需要，不计较个人得失，遇事互相协商，互相谅解。
讲文明，讲礼貌，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。
2、正确处理好与协拍部队和当地各级政府、协拍单位的协作关系，以争取对我们工作的大力支持。
3、处理好群众关系，借东西要还，损坏东西照价赔偿，做事有始有终，不留后遗症。
4、全体同志应共同维护摄制组声誉，有损剧组声誉的话不说，有损剧组声誉的事不做。
5、一切对外宣传有广播电视中心统一安排，所有摄制组人
员未经允许不得擅自行动。
6、以上各项规定望摄制组全体人员严格遵守执行。
萌影画北京文化传播有限公司《年年看》摄制组
2014
年5月14日
剧组规章制度篇三：
剧组行政管理制度
《非我莫属》剧组行政管理制度
为维护本剧组的正常生活和拍摄秩序，保证拍摄的质量和周期，特制定本制度。
一、本剧实行制片人领导下的导演、制片主任分工负责制，
全体演职人员应听从指挥，服从安排，自觉遵守和履行所签订的《演员聘用合同书》或《职员聘用合同书》中所有承诺的条款，积极高效地完成本职工作。
二、拍摄计划由制片部门综合导演、演员、美术及外联等各部门意见拟定，并由导演、制片部门签字生效后以书面形式通知各部门。
剧组所有人员必须遵守制片部门的拍摄计划，
统一行动，严格按照拍摄计划开展工作。
任何人无权改变拍摄计划，若遇特殊情况须改变计划时，应经制片部门研究批准后方可进行。
三、拍摄前，各部门必须根据拍摄计划的安排，做好一切准备工作，并按制片部门规定的时间，准时到达拍摄现场。
如因个人原因不能准时起床、化妆、就餐、随大队到达现场时，无论任何人均应由其本人承担单独就餐或赶往拍摄点的交通费用和由此给剧组不能执行计划带来的损失。
四、演职人员在本剧组工作期间，不得再兼任其他剧组的工作，如遇出国访问、中央指令演出等重要事情离开剧组时，
需由制片主任报经制片人同意。
五、拍摄现场不准会客、饮酒、闲聊、打闹、说笑和进行打扑克、下棋等娱乐活动，拍摄中也不得有接打与剧组工作无关的手机电话、接发手机短信等干扰剧组正常工作的行为。
所有演职员在合同期内严禁在剧组驻地打麻将或以各种方式进行赌博活动。
所有演职人员在合同期内严禁饮用烈性酒如白酒等。
六、搞好文明拍摄工作，爱护拍摄景地的各种建筑、器物和树木、植被，自觉保护拍摄现场的环境。
爱护使用并妥善保管好剧组的器材、设备和物品。
现场的各类物品，一律不得私自动用或随意带离现场，出现现场财物损毁现象，剧组追究当事人和所属部门领导的责任，造成经济损失的，由责任人或责任方照价赔偿。
拍摄现场不准以天气炎热为由赤背工作，拍摄现场严禁谩骂与侮辱他人。
除剧情需要外，不准在禁烟场所以创作为名吸烟。
如有违反，所产生的有关罚款和损失由吸烟人负责。
七、各部门负责人应采取切实可行的安全措施，提高演职人员的安全意识，共同搞好防火、防电、防盗抢、防雷击、防撞砸、防车祸、防食物中毒等安防工作，保证拍摄工作安全有序地进行。
八、各部门之间既要分工明确，又要发扬互助合作的精神，
做到分工不分家，以协商谦让的态度解决现场不同部门之间出现的矛盾和分歧，如不能达成一致时，应提交现场制片裁决处理。
不应互相推诿、指责，如意见分歧较大时应留待当天拍摄结束后协调解决处理，不得因此影响现场的拍摄工作。
九、要树立导演在专业艺术上的权威，拍摄前各部门应就可能出现的问题及时主动和导演
沟通，避免在拍摄现场产生分歧导致拍摄工作不能正常进行的现象出现。
现场因创作出现意见分歧时，最终的裁决权属于导演。
如因创作分歧而出现拒演拒拍或罢演罢拍时，全部责任由最先实施拒演或罢拍行为的一方负责。
十、本剧组统一安排住宿，未经制片主任同意，任何人不得以任何理由在外居住，不得以
任何理由在剧组内留宿非剧组人员。
剧组所有人员都应自觉遵守剧组的作息时间，自觉注意不影响其他同志的正常休息，
同时全体剧组人员均应遵守剧组驻地的制度要求，自觉爱护驻地的设施，尊重服务人员，注意节水节电。
十一、剧组的拍摄、生活用车辆由专人统一管理，任何人无权擅自动用车辆。
司机要爱护
车辆，安全行驶，不得转借他人驾驶，否则发生交通事故由借出人负责。
十二、拍摄期间，未经制片人允许，剧组任何成员不得将拍摄内容及剧组拍摄情况透露给
外界媒体，不得随意接受外界媒体的采访，拍摄期间及拍摄完成后，剧组所有人员应维护剧组的名誉和利益，不得发表不利于本剧的言论，并有责任参加本剧完成后的宣传工作。
十三、全组人员都应互相尊重，注意维护剧组内部团结，
任何人都无权对本组其他人员进
行威胁、咒骂或人身攻击。
注意尊重拍摄现场及所驻地当地群众，尊重少数民族的风俗习惯。
违反本规章制度，不服从剧组领导管理，影响拍摄进度或发生责任事故，给剧组造成不良影响或经济损失的，剧组将视情节轻重给予批评和经济处罚，并追究有关责任人的赔偿。
违反本规章制度两次以上者，剧组有权解除合同，尚未支付的劳务费不再支付。
XXXXX剧组
年月
日
石材加工厂规章制度石材厂规章制度
企业规章制度
总则我厂的宗旨：
质量
第一，荣誉至上，诚实守信，
信守合同。
为了加强企业管理，健全企业机制，提高我厂的经济效益和社会效益。
保证我厂生产安全、正常、有序、高效地运行。
保证产品生产质量，满足顾客需求，特订立本制度。
员工守则
1、遵守国家法律法规，讲文明，树新风，树立以厂为家的思想，做一个遵纪守法的好员工。
2、遵守厂规、厂制，服从安排，不违章作业，执行安全人人有责的理念。
3、勤查设备，定期维护生产设备，保证设备正常运行；
4、职工之间团结友爱，互相帮助，互相关心，和睦相处，
礼貌待人，诚实守信；
5、职工服装整洁，严禁上班时间穿拖鞋、赤膊，上班时佩戴安全帽及防护手套、口罩等劳保用品，确保个人人身安全；
6、按时上班，保质保量完成生产任务和生产指标；
7、不生产出不合格产品，保证产品质量。
8、正确使用和爱护我厂内生产设备设施，不闲开设备，节约能源和原材料。
9、积极谏言献策，提出合理化建议，保守我厂商业机密。
10、上班期间严禁饮酒，住厂职工下班后严禁离厂。
劳动合同
1、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
2、劳动合同由厂方与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
3、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，
择优采用，并执行个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，
可即时辞退。
4、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方并做好交接工作。
5、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
6、签订劳动合同时，应出具本人身份证。
第四条
考勤和请假制度
1、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，
由厂部作出决定，并发书面通知执行。
2、考勤内容包括：
出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
3、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准急病、急事可事后补办请假手续，假期不发工资。
4、凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第五条
奖惩制度
1、上班期间饮酒者，一经发现罚款100元，并责令其休息半天，休息期间不支付工资。
2、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天，或者一年以内累计旷工时间超过二十天的，
属于严重违纪行为厂方有权解除与该职工的劳动合同，并不支付任何费用。
3、职工上班期间打赤膊、不佩戴安全帽、防护手套等劳保用品，一经发现罚款50元。
4、厂方为职工提供免费住宿，未经允许下班后不得外出，
一经发现罚款200元。
5、未经批准擅自留宿外来人员的、一经发现罚款200元。
6、职工在宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，造成安全隐患的，一经发现罚款50元。
7、有违规操作和违反安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的，一经发现或举报经核实的罚款200元。
8、职工上班期间严禁串岗、脱岗、嬉闹、闲谈，一经发现警告处理，发现三次以上罚款50元。
第六条
厂方有权解除劳动关系的情形
对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；
4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；
5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；
6、无故旷工，经教育不改的；
7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；
8、有意损害公共财物的；
9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；
10、触犯国家刑事法律的；
11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；
12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；
13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
第七条
门卫岗位职责
1、严格执行本厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，
按制度办事。
2、负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。
严格收发登记手续，对急件、快递包裹要妥善保管，及时转送。
3、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律登记入厂，私人会客办好登记手续。
4、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。
5、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。
6、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。
7、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。
8、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。
9、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，
不以职谋私。
10、搞好传达室周围环境卫生。
石材加工厂规章制度篇二：
石材厂规章制度
为了加强企业
管理，健全企业机制，提高我厂的经济效益和社会效益。
保证我厂生产安全、正常、有序、
高效地运行。
1、遵守国家法律法规，讲文明，树新风，树立以厂为家的思想，做一个遵纪守法的好员
工。
5、职工服装整洁，严禁上班时间穿拖鞋、赤膊，上班时佩戴安全帽及防护手套、口罩等
劳保用品，确保个人人身安全；
2、劳动合同由厂方与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后
方可签字。
择优采用，并执行个月
的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
4、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提
前一个月通知对方并做好交接工作。
由厂部作出决定，并发书面通
知执行。
3、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准急病、急
事可事后补办请假手续，假期不发工资。
2、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天，或者一年以内
累计旷工时间超过二十天的，属于严重违纪行为厂方有权解除与该职工的劳动合同，并不支
付任何费用。
7、有违规操作和违反安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的，一经发现或举报经
核实的罚款200元。
8、职工上班期间严禁串岗、脱岗、嬉闹、闲谈，一经发现警告处理，发现三次以上罚款
50元。
厂方有权解除劳动关系的情形对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开
除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和
社会秩序的；
12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失
的；
严格收发登记手续，对急件、快递包
裹要妥善保管，及时转送。
4、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室
当作娱乐场所。
5、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交
厂办公室处理。
7、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应
及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。
篇二：
石材厂规章制度宝兴县融兴石材厂规章制度
总则
我厂的宗旨：
第一，荣誉至上，诚实守信，信守合同。
为了加强企
业管理，健全企业机制，提高我厂的经济效益和社会效益。
保证产品
生产质量，满足顾客需求，增加职工收益。
特订立本制度。
第二条管理机构
最高决策机构董事会，下设厂长：
厂长全面落实董事会决议，全面负
责厂内一切事务，也是安全生产
第一责任人。
财务科：
负责原料的收发和产成品的质量收发，
销量出库及时对账，并且向决策者及时准确地提供所需数据。
厂内设粉体车间和板材车间：
粉体车间包括细粉、粗粉、沙沙、
洗石生产线；
板材车间包括大板、薄板生产线；
各车间负责人，具体落实厂长下达的生
产任务和生产指标，对自己所管辖生产车间的安全负责。
第三条员工守则
1、遵守国家法律法规，讲文明，树新风，树立以厂为家的思想，做一个遵纪守法的好
员工。
2、遵守厂规，厂制，服从安排，不违章作业，执行安全人人有责的理念。
5、职工服装整洁，严禁上班时间穿拖鞋，上班时留长发；
9、积极谏言献策，提出合理化建议，保守我厂商业机密
。
第四条车间管理制度板材生产车间管理制度
1、认真执行厂里的各项规章制度和产品质量标准。
切实做到安全、连续、高效生产。
2、正确使用和爱护生产设备，定期检修和保养生产设备。
3、生产的产品应按类别，按级别堆放整齐。
产品堆放要保证要保证不受损坏。
4、保证生产场所整洁有序、保证生产中的污水排入阴沟，
流入沉淀池。
5、产品生产要达到质量要求，符合规定的厚度，规格和平整度。
6、原料进厂按厂内的要求，依次轮换下车，有序安全堆放。
7、生产时合理利用原材料，节约用电、水，提高生产效益。
8、易损件的领用要以旧换新，并经生产办确认已坏方可领换。
9、服从生产调配，配合厂里搞好必要的生产突击。
10、工具应爱护使用，妥善保管，如需换新或增加，需经厂长同意方可领换。
粉体车间管理制度
1、严格遵守我厂的各项规章制度和产品质量标准。
2、严格操作和爱护生产设备，定期保养生产设备，并认真记录。
3、上班时必须佩戴防护用品。
4、搞好班次交接工作以及交接时的设备保养和工作场所清洁卫生，保证生产场所整洁
有序。
5、服从厂里生产调配，配合厂里搞好必要的生产突击。
6、保证生产连续性，不得无故缺勤，停产。
7、保证用电安全和人生安全，严防安全事故发生。
8、妥善使用和保管生产工具。
易耗品的领用，必须经厂长同意方可以旧换新。
9、设备出现故障应及时反映，并积极配合修理，保证生产不耽误。
10、保证生产产品的质量，必须按客户的要求的白度和干度进行生产。
11、车间组长增加生产人员须经厂里同意方可上岗。
以上条款凡生产人员应自觉遵守，如有违反，根据情节轻重由厂部酌情处以50~200元罚
款。
情节严重给厂里造成严重损失的追究其相应责任，并开除出厂。
篇三：
石材厂制度
日常工作管理制度为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率率，保证生产经营工作的顺利进行特制订以下管理制度范围：
适应于公司全体工作人员
一、员工责任
1员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。
2员工应遵守公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。
3员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。
4员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等机密。
5员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。
6员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。
7员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。
8员工应互相尊重、团结合作。
9员工应尊重领导、服从管理。
二、员工日常工作生产秩序管理制度
1.遵守岗位职责。
2.遵守上班时间，因故迟到和早退时，必须事先请假
3.
门部或导领管主示请出外，串、岗离不中作工
4.不准在车间、生产区、办公区抽烟；
不准2人或2人以上同时聚在一起抽烟、聊天。
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升级会员 