干部学习何平九论学习心得体会与干部学习实践科学发展观作风建设思考汇编doc文档格式.docx

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改革开放后的相当长一段时期，河南的一些领导干部却始终解放不了思想，自然也就难以实事求是。

他们总以守旧的，僵化的思维来做决策，宁左毋右。

工作方法也是老一套，而且有特别重的‘典型’情结，有些人为当典型造假，上级也为了尽快树立典型而不问真假。

为了克服干部队伍作风上存在的这些问题，1990年11月召开的中共河南省第五次党代会上向全省各级党组织提出了“三防四实”的要求,即防止主观主义、形式主义、官僚主义,说实话、办实事、抓落实、求实效。

后来，又把“抓落”实改为“鼓实劲”，只是从结构上看起来更工整一些，内容是一致的。

我的体会是，主观主义、形式主义、官僚主义是思想方法和工作方法上的一些错误倾向，完全杜绝确实很难，提出这三防确实是很有必要，也是很高的要求。

但是把“说实话、办实事”都写到文件中，一方面说明我们干部队伍中假大空的东西太多了，另一方面，我们对干部的要求标准是不是也太低了，“说实话”是我们经常教育小孩子的。

我的体会是，如果文件中要求人们怎么做，是因为这样做的人太少了，如果要求大家不要怎么做，是这样做的人太多了；

如果文件中说某些干部如何如何，其实已经相当普遍，如果文件中说某些程度存在什么什么问题，往往是已经相当严重。

我们目前对干部的要求确实太低了，比如，“不准收取现金、有价证券或支付凭证”，这些道理再浅显不过了，还要对我们的先锋队讲吗？

比如山西省整顿吏治，省纪委书记曾在会上无奈地讲，“我的要求不高，大家能在上班的时间上班吗？

“实”的反面，对应的有两个意思，一是“假”，二是“虚”。

“说实话”，首先是不讲假话，把真实的政情民意报告上级，通晓百姓；

二是不讲虚话套话，这些话猛一听都对，仔细一听无用。

何平第七论《不说空话，多干实事》中说，有些干部习惯于打电话、听汇报、办公室里编套套，热衷找上几个人儿、出上一个题儿、做上一篇文儿，身子总是沉不下去；

下基层前呼后拥，耽于迎来送往，觥筹交错，干实事的时间少之又少；

看点不看面，听喜不听忧，“葫芦掉井里——还是浮在面上”。

脱离实际、脱离群众、脱离基层的病症越来越重。

有些干部生搬硬套，开个会传达传达，下个文要求要求；

心浮气躁，满足于一般号召，无实事求是之意，有哗众取宠之心；

说做两张皮，名实两回事，讲起来头头是道、干起来不见真招，“决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上”。

言行不一，害人误己。

描写得十分形象。

领导干部中存在的“不真、不实、不重干”之风在一些地方仍有“市场”，“假大空”仍值得人们警醒。

河南人口多、底子薄、基础弱、发展不平衡的基本省情没有变，短时间内不可能改变。

该办的、应干的事很多，矛盾、问题很多。

有些干部为了显政绩，就会重数字，轻民生，比较关注gdp，却对百姓冷暖不大关心，甚至认为环境、资源问题可以放一放；

重眼前，轻长远，忙于出政绩、急于树形象；

重显绩、轻潜绩，不管群众不满意，只怕上级不注意，一心惦记怎么上去，“两年不提拔、心里有想法；

三年不挪动、就想去活动。

”耐不住磨炼，不愿用真功。

通过这段时间的学习，深刻领会了用领导方式转变加快发展方式转变的重大意义，使自己无论是在政治理论上还是思想境界上都有了很大的提高。

干部学习实践科学发展观作风建设思考

一、五系领导班子建设问题与对策

1、工作缺乏开拓与创新精神

领导班子成员都能够全身心投入到各自分管的工作中去，按照学院和相关职能部门的要求开展工作，但忙于应付，只求完成任务，不太追求工作方法和质量，开拓与创新不够。

对策：

改善工作方法，拓宽工作思路，创造性地开展工作，提高工作水平。

2、对于制约五系发展的一些突出问题缺乏有效对策。

比如师资队伍建设是各项内涵建设的重中之重，由于我系专业大部分是艺术类专业和新建专业，如何引进高职称教师，提高师资队伍的职称结构一直成为困扰我系师资队伍建设的突出问题，对此，我们缺乏有效对策。

通过深入学习和实践科学发展观，进一步提高分析问题和解决问题能力，善于抓住主要矛盾，认真剖析，寻根求源，找出解决问题的有效对策。

3、对青年教师的培养力度不够

在以往工作中，为了满足专业教学和全院大学英语教学，我系引进了大量本科学历教师，尽管一部分教师陆续取得了硕士学位，但到目前为止仍有95名教师没有取得硕士学位，全院70多人不具备主讲资格，其中我系就有49人，因此，对青年教师的培养力度不够。

我系本科学历教师主要集中在音乐专业、美术专业和大学英语教研室。

纠其原因是音乐专业、美术专业教师的英语基础较差，尽管大部分教师每年都参加研究生入学考试，但是能够考取的却了了无几。

对此，我们将督促他们根据自己的情况有选择地参加我系组织的英语四级、六级及考研等不同层次的辅导班，尽快提高英语水平，争取早日考取硕士研究生。

对于大外教师，他们的情况有所不同，主要有两个方面的原因导致他们的考研上线率不高，其一是大外教师的教学工作量普遍较重，没有足够时间用于复习；

其二是许多高校近年来在职研究生招生数量逐年减少，竞争越来越强，而我院的政策是只允许他们考在职研究生,否则就解聘他们，大外教师对此意见较大。

我们认为，在深入学习和实践科学发展观的今天，既然强调要使师生得实惠，学院能否网开一面，允许大外教师考统招研究生，哪怕是读研期间不享受任何待遇，但能给他们保留工作岗位也是对大外教师的一点安慰。

二、师资队伍建设问题与对策

1、师资队伍职称结构不合理，高职称教师比例明显偏低。

我系现有专任教师128人，其中具有副高以上职称者只有18人，高职称教师比例只有14.1%，不到院定30%目标的一半，根据人事处核定的五系师资队伍建设目标，教师总数将达到162人，按照30%的高职称教师比例，高职称教师总数要达到49人，尚缺31人。

（1）加大高职称教师引进力度。

今后几年除个别专业引进急缺硕士外，其余进人计划全部用于引进高职称教师，重点是刚退休的外聘教师，力争在短期内使五系高职称教师比例有较大幅度提高。

（2）加大现有教师培养力度。

我系将出台相关规定，采取切实可行措施为教师创造科研条件，优先考虑需要申报高级职称的教师外出参加学术会议，进行学术交流；

鼓励教师联合申报科研项目；

对发表高水平论文给予一定经费资助；

争取使每一位教师都能够如期成功申报高级职称。

对不能如期成功申报高级职称的教师，将取消其评优评先的资格。

2、师资队伍学历结构不合理，具有硕士以上学历教师比例明显偏低。

建院之初，为了解教学工作的燃眉之急，我院引进了大量本科学历教师，这一点在五系表现尤为突出。

07年以前除城市规划专业以外其余五个本科专业引进的内聘教师全部为本科学历，07年以后除音乐专业以外其余五个本科专业引进的内聘教师全部为硕士学历，到目前为止，大学英语共有教师68人，具有硕士学位的只有6人；

英语专业16人，具有硕士学位的只有7人；

音乐专业8人，具有硕士学位的只有3人；

美术专业9人，具有硕士学位的只有4人；

日语专业5人全部是本科学历，只有城市规划专业具有硕士学位以上教师比例较高，12名教师中只有3人是本科学历，内聘教师中只有1人是本科学历。

全系128名专任教师中具有硕士学位的只有33人，比例为25.8%，离40%的最低目标相去甚远，改善师资队伍学历结构的任务十分艰巨。

（1）对乐专业、美术专业加强英语辅导，解决他们考研的瓶颈，允许他们免费参加我系组织的各类辅导班，提高他们考研录取率。

（2）对大外教师允许他们考统招研究生。

3、青年教师的教学水平亟待提高。

许多青年教师都是非师范专业毕业生，在参加工作之前几乎没有任何教学经历，仅靠上岗之前的几次试讲无法使他们的教学水平有较大提高，更不用说过教学关。

（1）实行青年教师导师制。

选择教学经验丰富、教学水平高的老教师作为青年教师的教学导师，实行“一帮一”制度，对青年教师的教学工作的各个环节进行全面指导，规定每学期听课次数不得少于十节，争取两年之内使被指导的青年教师过教学关。

（2）加大教学督导的力度。

系教学督导组的督导重点教学排名后10%的教师，要经常对这些教师进行听课，并及时反馈听课意见，真正发挥督导的作用。

4、师德建设亟待加强。

师德建设是师资队伍建设的重要方面。

我院只有六、七年的建院历史，缺乏历史传承，教师中年轻教师占绝大多数，师德建设亟待加强。

（1）制定完善的师德规范。

使教学工作的每一个环节都有明确的规范要求，做到有法可依，有章可循。

（2）把师德建设作为“一把手”工程来抓。

师德建设是一项长期的复杂的系统工程，不可能一蹴而就，因此，要确立师德建设作为“一把手”工程的重要地位，时时讲、时时抓，只有这样，才能使师德建设落到实处，抓出成效。

三、制约专四专八统考成绩的因素及解决方法

1、基础阶段知识与信息的储备不足是影响专四专八通过率的主要因素。

（1）公共基础课（通识课）时严重冲击了专业基础课时。

基础阶段的一二年级由于公共基础课或通识课课时量过大，造成学生专业课时偏少，虽然课内教学抓得卓有成效，但传授的知识还是太少，学生积累不够，基本功不牢，可持续发展能力较弱。

（英语专业不同于其它专业）

（2）学生缺乏学习的自觉性和主动性，课外时间没有得到有效利用。

由于三本的学生受长期以来形成的惰性等因素的影响，学习的自觉性和主动性不够，大把大把的课外时间被白白地浪费掉了。

（3）一二年级教师对学生课外学习的指导不力。

现在看来，如何引导好学生抓好大学基础阶段的信息量和知识量的输入问题是直接关系到专四专八的通过率能否得到保证，关系到学生是否具有可持续发展、可持续学习的能力，关系到学院人人成才的教育理念和教育目的能否得到实现等的一个根本问题。

2、基础阶段知识与信息储备的方法与途径探索

（1）尊重“听读领先”的规律，修订教学计划，增加基础阶段听力课和阅读（泛读）课的时数。

英语教学路子应该体现“听读领先，说写跟上”的规律，在处理“四会”关系上吸取自然教学途径的合理内核。

根据“听读领先”的原则，我们要进一步修订教学计划，增加基础阶段听力课和阅读（泛读）课的时数，尽可能地扩大学生知识性信息量的输入。

（2）理解是吸收与表达的基础，教学过程中应当强调足量的理解性输入。

在基础阶段教学过程中狠抓语言材料的输入和巩固，其意义是巨大的。

首先，语言材料是语言知识、语言技能、语言运用能力和文化背景知识的载体，因此对语言材料的认识、记忆和复习，是认识和记忆上述所有知识、技能的前提和保证；

同时，对语言材料的认识、记忆、复习过程，也是对上述所有知识、技能的认识、记忆和复习的过程。

其次，在语言教学过程中和学生大量的课外学习时间里强化听和读的训练，有利于加强对学生语感的培养，而“语感”是英语学习和使用的核心，同时有利于给学生打下一个厚厚的基础，实现新的教学计划中“厚基础”的教学目的和教学要求。

（3）作为课堂教学的延伸，大力增加学生课外听读的数量。

获取语言输入的途径仅仅停留在课堂教学上是远远不够的。

因此在教学中，除了充分利用课内教学时间外，我们还应大量增加学生课外听和读的数量，让学习者坚持每天60-12O分钟课外听和读，听读那些有吸引力的材料。

（4）在教学方法上，积极促成教师和学生角色的转变。

教师从传统意义上的知识传授和课堂主导者的地位上“隐退”下来，成为学习方向的引导者、任务的设计者，活动的安排者和任务完成情况的评估者。

与此同时，要特别注重语用过程教学的引导和设计。

学生要从语言知识的被动吸收者转化为活动的积极参与者，成为真正意义上的学习主体。

四、教学管理方面存在着哪些问题，如何有效地解决这些问题

1、教学管理方面存在的主要问题与分析

（1）教学管理制度与规范建设须加强

我院虽然秉承了八大联建学习的管理模式，但在某中意义上讲，学院还是一个较新的高校，教学管理在制度上和规范上还存在着这样那样的问题，还要多下工夫才行。

（2）教学质量监控体系有待进一步完善

高校教学质量监控体系的完善一直以来是一个没有得到很好解决的问题，我院和我系都存在着这方面的问题。

（3）教学管理与学生管理联合协作存在问题

长期以来，学院在宏观管理层面缺乏有效的调动与指挥，教学主任、学生工作主任缺乏通气与沟通。

（4）学院对联建教师的教学管理措施的缺失问题

我们深感对联建教师的教学管理难度较大，学院在这方面的管理也存在着缺失现象。

（5）教学计划、工作安排、会议、通知、表格等各种信息上传下达的途径与平台的缺失问题

教学工作一直是学院的中心工作，教学计划、工作安排、会议、通知、表格等各种信息上传下达和落实途径不畅、检查不力、无操作平台。

2、解决教学管理问题的对策

（1）建立健全教学规章制度，加强规范化管理

教学管理工作我个人理解主要是制度建设、规范建设。

日常工作千头万绪，没有一个制度和规范，根本无法管理，更谈不上什么精细化管理。

我们将在本年度内尽可能地搞好五系的教学制度与规范建设，形成自己的教学管理特色和教学管理文件汇编。

（2）多方调研与学习，努力完善教学质量监控体系

虽然教学质量监控体系的完善是所有高校的一个难题，但我们还是要不懈地努力，多进行调研与学习，尽可能地去完善它。

（3）加强教学管理与学生管理的联合与协作，定期召开联席会

学生的培养是一个系统工程，学生的学习与成长是与系部层面教学工作和学生工作两大部门关系十分密切的。

长期以来，学院在宏观管理层面上缺乏有效的调动与指挥，使得教学工作和学生工作缺乏通气与沟通，起不到齐抓共管的合力作用。

无论是在学院层面还是在系部层面，学生管理口的工作例会和教学口的工作例会在一定时期内可以召开联合会议，互相切磋，互相通气，建立起学生培养的合力，开创育人的新局面。

（4）建议学院尽快出台对联建教师的教学管理措施，加强对他们的教学质量监控

是否可以建立教学表现的信息反馈制度，将在宿迁学院任课教师的表现与成绩适时地反馈到其所在母校或母系，加强他们的教学责任心。

（5）建立五系教学工作运行网站，加强教学信息的上传下达与教学任务的执行力度。

为了更好的加强教学信息的上传下达与教学任务的执行力度，促使精细化管理落到实处，我们将组织有关教师和学生，争取于本学期内建立起宿迁学院五系工作网站，使其成为一个为全系师生服务的教学、科研、信息、学生辅导与学习平台，使其成为五系对外宣传的窗口，从而办出五系的特色。

五、学风建设存在的主要问题及对策

1、学风建设存在的主要问题

（1）缺乏正确的学习动机

第一、功利性过强。

学生感兴趣的是那些实用性强和所谓的“文化快餐”式的知识，缺乏脚踏实地钻研学术的精神，热衷于拿各种等级证书。

第二、一些非学习动机过强。

许多学生以丧失学业为代价，众多社团活动，承担众多社会工作，希望能积累更多的社会经验，提高自己的人际交往能力，社会工作能力，实际上颠倒了主业与副业的关系。

（2）“向师”心理倾向严重，厌学不喜欢的课程

大部分学生在课堂中能够认真听讲，但对于上课水平不高的老师或不喜欢的课程，就会有不良行为出现，诸如上课打瞌睡，看小说报刊，玩手机（短消息、游戏）等。

我们的调查结果显示对“上课时，除认真听课外，你还有过哪些行为？

（多选）”所作出的调查中，可以发现，“睡觉”、“做他科作业”、“聊天”、“写信”、“听音乐”、“无聊而发呆”及“其他”7项，所占比例分别为91%、70%、63%、53%、37%、67%、和21%。

另外，上课迟到、甚至旷课现象仍有发生。

在对旷课原因的调查结果显示，95%的人是对课程不感兴趣。

（3）考试作弊现象仍未杜绝

近年来，学生考试作弊率虽然有显著下降，但未能完全杜绝，少部分同学对考试作弊仍存在侥幸心里，不能正确认识考试这种测评形式。

据我系调查问卷结果显示，认为考试作弊不应该的有83.33%，但仍有16.67%同学认为这是整个社会现象。

2、学风问题存在的原因

（1）社会不良风气的因素

改革开放以来，市场经济的一些新观念如竞争观念、强调自我等，对大学生的思想确实起到了积极影响作用。

但市场经济的逐利性对大学生也有负面影响。

急功近利、拜金主义等不良倾向严重影响学校文化氛围。

有的学生在学习当中功利主义倾向严重，只对那些实用的知识感兴趣，忽视基础知识和基础理论的学习。

有的大学生专业思想很不稳定，甚至根本不愿学自己的专业。

因此，造成了基础理论知识不扎实，专业技能不过硬，不仅影响了毕业成绩，而且直接影响了用人单位对自己的选择。

（2）高校扩招的负面影响

在国家产业结构调整和社会经济日益发展的形势下，这几年高校年年扩招。

据统计，我国普通高校从1999年开始扩招，截止到XX年，全国报名人数高达950万，全国高校计划招生人数达530万人。

招生人数的不断扩大，势必导致文凭贬值和高等教育的信誉及质量下降。

目前，许多高校都面临着生源整体素质下降，因数量增多软硬件设施跟不上，以及教学管理等一系列问题。

同时，学校扩招，也使大学生就业形势日益严峻。

（3）学校师资、教学内容及管理制度因素

授课教师方面，教师队伍良莠不齐，教师学科专业结构失调。

近年来，教师队伍的整体素质虽已有很大提高，但仍有一些不尽如人意的地方；

专业设置、课程设置相对落后，与市场需求不太相适应。

有些教学内容比较陈旧，更新速度太慢，无法激起学生的求知欲；

高校与中学的管理模式有很大差异。

与中学过分控制方式不同的是，高校采用相对宽松的管理模式。

因而，一部分学生产生了心理落差，导致心理定位的偏差，以至对自身的放任；

一个辅导员要负责几百个学生，再加上繁重的事务性工作，缺乏对大学生深入细致的思想教育及对大学生学习目标的培养，无法完全有效的做到有针对性地解决大学生在学习方面的问题。

（4）学生自身的因素

目前高校在校生多是独生子女，是80后新一代。

他们喜欢以自我为中心，个性独立，但自制力不强，迷恋网络游戏，贪玩、任性，生活自理能力较差，没有良好的学习习惯，怕苦畏难；

有的学生对学习没有高要求，只求过得去，认为靠父母找关系就能有一份好工作；

有些学生对所学专业或某些课程不感兴趣，把学习视为负担；

有些学生对自身的认识不够，缺乏信心，学习动力不足，等等。

3、加强学风建设的措施和办法

（1）应突出抓好对大学生的思想教育

搞好思想教育是加强学风建设的先导，使他们能真正认识到自己肩上的历史使命，增强责任感，使之成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人；

加强学风、校风建设是高校各项工作，尤其是教学和学生工作需要面对和解决的紧迫课题；

要培养学生的学习兴趣和自觉性，激发内在学习动力。

（2）加强校园文化建设创造学风建设良好氛围

充分利用校园文化和校园环境促进学风建设。

学风是一种校园文化氛围，校园文化是学风的一个外在表现形式。

积极组织学生开展丰富多彩的课外活动，例如可根据学科专业和年纪特点组织各种学术报告会、专题讨论会、学科竞赛、外语角等活动，把学生的注意力引向学习；

让他们按照自己的兴趣爱好在课余文化生活中丰富自己，充实自己，通过高尚的文化教育活动，提高大学生的文化素质，帮助他们激发学习热情、弘扬科学精神、提高全面素质。

高校是学生学习的地方，校园环境建设是学风建设的一个重要物质载体，学校应该有意识地建立一些名人名言标语牌，精心选择内容主题和展示地点，并做到格调清新高雅、大方美观。

（3）深化教学管理改革、严格管理制度

积极发挥教师和教风在学风建设中的引导中作用。

教风的好坏直接影响到学风的建设，要进一步强化每个教师教书育人、严格管理的理念。

教师要在教学过程中深入钻研教材，认真进行教学改革，不断改进教学方法，以身作则，为人师表，潜移默化地教育和引导学生，使学生树立“以学为荣、以不学为耻；

以学优为荣、以学劣为耻”的风尚。

建立完整的激励和纪律约束机制。

既要注重对学生个人的激励引导，又要注重对学生班级、寝室集体的激励和引导。

激励过程中，要认真贯彻“公开、公平、公正”的原则。

（4）抓落实、求实效、促进学风建设

学生工作的本质是育人，具体定位在学生日常管理和思想教育上，学风贯穿于学校教育的整个过程和各个环节中。

一方面要通过深入细致的教育管理和指导服务，让学生真正领会到学校对他们的关心、信任和爱护，使学风建设的各项工作得到学生的理解、认同和积极配合乃至参与，为学生工作建立重要的情感基础。

另一方面要采取教育与管理相结合，实行标本兼治。

通过严格大学生日常管理，从外部形成良好的育人氛围，通过加强思想教育，激发学生勤奋学习的内在动力。

同时，要注意坚持“一以贯之，分级管理”的教育思想，即在整个大学教育期间始终贯穿大学生“成长成才”这一主线，但在每一个阶段和不同的年级其教育和管理内容应有所不同。

六、大学英语教学改革方案实施过程中存在的问题及对策

1、大学英语教学改革实施过程中存在的问题

（1）我院多媒体教室数量不够满足大学英语教学需要。

我院学生基础较薄弱，加之中学教材编写有部分缺点，无法使学生掌握基本的英语知识，导致了学生不知如何正确发音或运用语法，自主学习能力受到影响。

这就意味着增加了我们教学负荷，我们不仅要引导学生掌握大学里的知识，还需帮助学生补上中学必须掌握的基础知识。

教学容量变大，多媒体的使用代替传统粉笔-黑板模式，从而增加信息量，提高教学效率，加速我院大外教学。

（2）自主学习室只能满足一个年级学生使用。

尽管我们根据教学需要组织教师化了不少精力和时间编写了与教学有关的电子版材料和大四方面的资料，并且每次布置自主学习作业，但是因管理方面的问题，自主学习室学生使用效率不高，有的学生打游戏、看港台韩语片，自主学习室的管理还有待于加强。

（3）个别班级进校基础较差

个别班级进校基础较差，加之部分班干忙于活动，无法将精力放在自己学习上导致成绩下滑，在学习上不能起带头作用，严重影响班级学习风气，尽管许多老师费尽心思许多学生仍萎靡不振，对学习缺乏兴趣，教学效果不佳。

理工科学生英语学习提高进度缓慢。

原因：

专业课时多，作业量大，重视度不够。

造成文理科英语成绩悬殊较大，