员工入职资料表格汇总完整.docx
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员工入职资料表格汇总完整
员工入职资料表格汇总
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入职资料登记表
申请职位：
入职日期：
年月日
基本资料
姓名
性别
民族
出生年月
学历
身份证号
联系
身高
体重
政治面貌
是否有驾照及类型
婚姻及生育状况
户口所在地
现居住地
紧急联系人
联系
电子邮箱
社会统筹情况
□养老□医疗□失业□生育□工伤□公积金
教育背景
起止时间
毕业院校
专业
学历/学位
教育性质
□统招□函授□自考□其他
□统招□函授□自考□其他
职业资格证书或其他相关证书：
工作经历
时间
工作单位、职位
离职原因
证明人姓名
及联系方式
家庭主要关系
关系
姓名
年龄
工作单位
职务
联系方式
其他
招聘渠道：
□网络招聘□员工推荐（员工姓名）□人才市场□其他方式
是否有朋友、亲戚在我公司工作？
□是，请说明：
□否
其他说明事项：
公司承诺：
此资料将进入公司人才库严格保密，并仅作招聘使用。
为全面了解您的优劣势，安排合适的岗位使您扬长避短，请您认真、完整、如实填写。
本人承诺：
本人授权公司向本人曾任职的公司、介绍人或咨询人查询所有记录，且申明以下提交的一切资料绝对真实，如有不实，可作为被公司辞退的理由，而公司无须做出任何赔偿。
填表人确认签名：
新员工录用工资确认表
姓名
录用部门
录用岗位
入职时间
年月日
发放日期
每月20日，遇节假日顺延
薪酬标准执行第种；
本岗位工资按公司规定暂实行足额发放。
①试用期工资：
元/月；转正后元/月。
②实行年薪制
年薪元，试用期工资：
元/月；转正后元/月；余额根据公司内部规定发放。
③其他
福利待遇
①社会保险
自年月开始缴纳社会保险。
（备注说明：
）
③其它补助
补贴①：
试用期发元/月；转正后发元/月。
补贴②：
试用期发元/月；转正后发元/月。
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：
确认日期：
年月日
人力资源部主管领导意见：
确认日期：
年月日
领导签批确认：
确认日期：
年月日
以下信息由新入职员工填写
新入职员工身份证号码
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予辞退。
新入职员工确认签字：
确认日期：
年月日
备注说明
本表一式一份，仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经领导核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
领导核定签批后原件留存于财务部门，人力资源部留存复印件。
新员工入职引导确认表
姓名
部门
岗位
上级主管
职务
入职日期
应
缴
资
料
□身份证复印件1份□毕业证和学位证书复印件1份
□一寸照片2张□职称和职业资格证书复印件1份
□郑州银行卡复印件1份□原单位离职证明原件1份
□近一月体检报告1份（含乙肝五项）
人力资源部：
新员工签字：
日期：
入职
手续
办理
□开通钉钉权限□入职登记表□入职协议书□薪资确认表□劳动合同
□新员工试用期考核表□竟业协议□保密协议□岗位说明书□办公用品
人力资源部：
新员工签字：
日期：
入
职
培
训
□介绍公司概况
□介绍各部门同事（部分岗位）
□介绍公司薪酬绩效、试用期、工作时间、考勤及公司各项规范须知
人力资源部：
新员工签字：
日期：
填写说明：
以上各栏由新员工填写后交人力资源部；以下各栏由部门负责人在新员工入职7天后的第一个工作日填写后提交至人力资源部存档。
部门报道
□部门负责人10分钟沟通，安排工位
□介绍部门概况、职能、部门同事及内部架构关系
□介绍部门培训工作安排
□安排新员工辅导引导人
□安排培训期间工作任务
部门负责人签字：
新员工签字：
日期：
专业引导
时刻指导稳定员工：
□部门内部工作流程□部门内部管理规定
□本岗位工作规范□新员工面谈跟进记录表
部门负责人签字：
新员工签字：
日期：
公司已告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及本人要求了解的其他情况。
新员工签字：
日期：
年月日
1、本表由用人部门负责人交由人力资源部存入员工个人档案
2、本表用于新员工到公司报道当天和到用人部门报道当天的入职引导工作检查
新员工试用期考核表
胜任力
（岗位职责）
考核标准
（主要包括胜任力、工作完成情况、能力及业务水平，可量化且有明确标准）
用人部门
负责人
评价
（是否留用？
意见和建议）
员工
签字确认
签字：
日期：
新员工面谈跟进记录表
姓名
入职日期
所属部门
所在岗位
直属上级
跟进日期
你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的工作流程，针对这些制度流程你是否可以接受？
有何建议与意见？
关于你的工作任务，你的直接上级是否有对你进行培训，培训的是否到位？
培训时长？
你认为你的直接上级及部门负责人在工作中是否给予及时指导？
对你的关心力度是否足够？
需要他做一些什么帮助与改进？
你目前工作开展过程中、生活中有何困难？
需要公司或人事组织提供哪些支持与帮助？
结合你在工作上由哪些专业知识有优势，有哪些不足，如何改善？
在团队管理协作以及同事关系方面你觉得自己有哪一方面做得特别好，有哪一方面需要改进？
你在目前的工作当中有哪些困难？
针对于这些困难，你有何想法？
你是否为下一步工作改进制订了计划？
请简要说明。
记录人/日期
被面谈人/日期
员工转正申请表
姓名
职务
任职部门
入职日期
试用期薪资
申请人
自评
试用期内工作成果和业绩：
下一步工作计划及急需提升的知识技能：
部门主管意见
（从工作态度、能力及需提升方面评价）
考评：
□优秀□良好□一般□进一步观察□不合格
转正建议：
□提前转正，时间：
□如期转正□延长试用期□调岗□解除劳动关系
转正后薪资：
执行日期：
签字：
日期：
人力资源部意见
□提前转正，时间：
□如期转正□延长试用期□调岗□解除劳动关系
转正后薪资：
执行日期：
领导审批
签字：
日期：
新员工入职流程
（一）员工入职前
1、人力资源部给新录用员工发录用通知书（入职时间、需要提交的证件）。
2、新员工报到日，为其办理相关事项。
3、行政部座位安排，由其所在部门直接负责人确认其座位，总经理确认其职位。
4、新员工报到时应提交：
1寸免冠照片3张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。
5、网络负责人在新员工入职前一天为其办好公司计算机网络各方面工作。
（二）人力资源部办理入职手续
1、填写《员工入职登记表》。
2、发放《员工手册》、集团内刊、宣传册等向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司网站进一步了解情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、带新员工到部门，介绍给部门负责人。
5、向新员工介绍各部门人员
6、将新员工的基本情况通过QQ群向全公司同事告知，并表示欢迎。
（二）行政部办理部分
1、座位、办公用品安排
2、更新员工通讯录
（三）由部门办理部分1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。
2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
（四）入职培训
1.人力资源部负责人对新员工进行基本规章制度的培训，及回答新员工提出的问题
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
（五）入职跟进1.人力资源部将员工的个人资料存档，新员工考察正式开始；
2.人力资源部安排新员工与直接主管面谈；
3.人力资源部与新员工部门主管确定新员工的工作内容及进度；
4.人力资源部在新员工入职满一星期，必须对新员工进行考评，并与新员工进行面谈；
5.新员工渡过考察期后，进入试用期，人力资源部必须每月对新员工进行考评和面谈；
6.新员工试用期满，人力资源部需提前一周通知部门，征求部门意见；
7.部门同意转正的，本人填写《转正申请表》申请转正，填写《试用期工作总结表》，报部门主管签署意见；
8.部门主管在转正申请书签署意见，报上级主管签署意见后，交人力资源部.
9.部门不同意转正的，延长试用期或辞退；由人力资源部进行面谈；
10.人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批；
11.人力资源部通知新员工考核转正结果，同时下发《转正通知书》至员工部门主管，由部门主管通知新员工，新员工正式转正。
员工入职流程表
姓名
入职部门
入职岗位
入职性质
□新员工□内部调动（原部门及岗位：
）
报到时间
年月日
联系方式
部门
入职事项
办理说明
经办人签字
人力资源部
入职导引
人事专员：
上交个人资料
（照片、学历证书原件、身份证）
人事专员：
档案建立并制作工勤牌
人事专员：
发放员工手册、内刊、宣传册
人事专员：
介绍给各部门人员认识
人事专员：
在公司QQ群上发布并表示欢迎
人事专员：
入职培训（公司简介、制度、企业文化、职业成长路线）
人事专员：
财务部
工资卡办理（银行卡复印件）
出纳：
行政部
安排工作座、配备文件柜及办公椅（入职前一日）
行政专员：
更新通讯录并上传至群共享（当日）
行政专员：
、网络开通，办公用品发放
行政专员：
台式电脑配备、公司邮箱开通
行政专员：
名片制作申请
前台文员：
用人部门
部门概况及组织结构介绍
直属上司：
工作职责介绍
（《岗位说明书》、《管理规定》）
直属上司：
工作相关内容培训
直属上司：
部门其他同事工作内容简介
部门同事：
其他未尽事项说明：
入职员工本人意见
入职流程的办理，我感觉：
□很差□差□尚可□满意□非常满意
尚待改进的是：
﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
部门领导意见
人力资源部意见
验收资料
归档编号：
C7-4-12-2
电缆布线性能检测报告
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序
号
编号
光缆系统
单项
结论
地址号
缆线号
单模
多模
波长（mm）
波长（mm）
衰减（dB）
长度（m）
衰减（dB）
长度（m）
结论：
检验单位：
负责人：
审核人：
检验人：
单位工程技术负责人意见：
（签章）
归档编号：
C7-4-12
综合布线系统工程性能检测报告
委托日期：
年月日检测编号：
检测日期：
年月日至年月日
发出日期：
年月日建设单位：
委托单位：
工程名称：
信息点数：
光缆端口数量：
电缆抽样比率：
光缆抽样比率：
系统类型：
测试仪表型号：
依据标准：
测试仪鉴定证书号：
共页第页
电缆检测结果
总链路数量
实测链路数量
合格数量
不合格数量
实测合格率
结论：
检测单位：
负责人：
审核人：
检验人：
光纤检测结果
总链路数量
实测链路数量
合格数量
不合格数量
实测合格率
结论：
检测单位：
负责人：
审核人：
检验人：
附注：
1.检测环境条件：
℃
2．检测结果的不确定度（必要时填写）
3．偏离标准方法的例外情况（必要时填写）
归档编号：
C7-4-12-2
对搅电缆布线性能检测报告
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序号
编号
电缆系统
单项结论
地址号
缆线号
长度（m）
接线图
衰减（dB）
近端串音（2端）（dB）
电缆屏蔽层连通情况
其他任选项目
结论：
检验单位：
负责人：
审核人：
检验人：
单位工程技术负责人意见：
（签章）
归档编号：
C7-3-6
子系统检测记录
系统名称
子系统名称
序号
检测部位
施工单位
项目经理
执行标准名称及编号
分包单位
分包项目经理
主控项目
系统检测内容
检测规范的规定
系统检测评定记录
检测结果
备注
合格
不合格
一般项目
强制性条文
检测机构的检测结论：
检测负责人年月日
注：
1..检测结果栏中，左列“√”为合格，右列打“√”为不合格；
2.备注栏内填写检测时出现的问题。
归档编号：
C7-2
智能建筑系统安装隐蔽工程检查验收记录
系统名称：
共页第页
建设单位
施工单位
监理单位
隐蔽工程检查内容与检查
检查内容
检查结果
安装质量
楼层（部位）
图号
验收意见：
建设单位/总包单位
施工单位
监理单位
验收人：
日期：
盖章：
验收人：
日期：
盖章：
验收人：
日期：
盖章：
技术负责人：
质量检察员：
施工员：
填表人：
归档编号：
C7-3-1
通讯网络系统检测记录
委托日期：
年月日编号：
检测日期：
年月日发出日期：
年月日
委托单位：
建设单位：
设计单位：
施工单位：
工程名称：
项目经理：
分包单位：
分包项目经理：
委托人：
监理工程师：
共页第页
序号
检测项目
要求
方法
检测结果
备注
结论：
行业主管部门（检验单位）：
负责人：
审核人：
验收人：
单位工程技术负责人意见：
（盖章）
归档编号：
C7-3-1
广播电视系统检测记录
委托日期：
年月日编号：
检测日期：
年月日发出日期：
年月日
委托单位：
建设单位：
设计单位：
施工单位：
工程名称：
项目经理：
分包单位：
分包项目经理：
委托人：
监理工程师：
共页第页
序号
检测项目
要求
方法
检测结果
备注
结论：
行业主管部门（检验单位）：
负责人：
审核人：
验收人：
单位工程技术负责人意见：
（盖章）
A9
工程材料报审表
工程名称：
海洋钻井桩西前线综合楼装修工程编号：
致：
胜利监理公司公司（监理单位）
我方于年月日进场的工程材料数量如下（见附件）。
现将质量证明文件及自检结果报上，拟用下述部位：
室内卫生间防水
请予以审核。
附件：
1、数量清单
2、质量证明文件
3、自检结果
承包单位（章）盛大水利工程有限责任公司
项目经理
日期
审查意见：
经检查上述工程材料，符合/不符合设计文件和规范的要求，准许/不准许进场，同意/不同意使用于拟定部位。
监理单位胜利监理公司
总监/专业监理工程师
日期
材料进场检验记录表
鲁JJ-022□□□
工程名称
海洋钻井桩西前线综合楼装修工程
检验日期
年月日
序号
名称
规格型号
进场数量
生产厂家
检验项目
检验结果
备注
合格证号
检验结论：
签字栏
建设（监理）单位
施工单位
盛大水利工程有限责任公司
专业质检员
专业工长
检验员
山东省建设工程质量监督总站监制
合格证贴条
鲁JJ-022□□□
材料名称
合格证编号
合格证代表数量
进货数量
工程总需要量
材料验收单编号
抽样试验委托单编号
抽样试验结论
供货单位
到货日期
查对标牌验收情况
合格证收到日期
（合格证粘贴处）
归档编号：
C7-1-2
软件产品合格证及进场检验记录
检验日期：
年月日施工单位：
建设单位：
工程名称：
软件名称：
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序号
软件类别
软件名称
主要功能测试
多项功能测试
说明文档
备注
结论：
检验单位：
负责人：
审核人：
检验人：
单位工程技术负责人意见：
（签章）
归档编号：
C7-1-2
设备材料进场检验记录
检验日期：
年月日施工单位：
建设单位：
工程名称：
系统名称：
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序号
产品名称
规格、型号、产地
合格证编号
许可证号
数量
包装及外观
检测结果
备注
合格
不合格
施工单位人员签名：
监理工程师（或建设单位）签名：
检验日期：
注：
1．在检查结果栏，按实际情况在相应空格内打“√”，左列打“√”视为合格，右列打“√”视为不合格。
2．备注格内填写产品的检测报告和记录是否齐备和主要检测实施人姓名。
归档编号：
C7-1-3
产品及设备系统合格证及进场检验记录
检验日期：
年月日施工单位：
建设单位：
工程名称：
接口名称：
第页共页
序号
接口名称
接口规范
接口性能检测
各项功能检测
接口制造及安装质量
备注
结论：
检验单位：
负责人：
审核人：
检验人：
单位工程技术负责人意见：
（签章）
综合布线材料进场检验报告归档编号：
C7-1-4
委托日期：
年月日试验编号：
发出日期：
年月日建设单位：
委托单位：
工程名称：
线缆品牌：
线缆批号：
线缆产品编号：
产品外观：
线缆类型：
依据标准：
接插件品牌：
接插件类型：
送样人：
监理工程师：
第页共页
检验结果
（一）
线对
项目名称
样品长度（m）
衰减
频率（MHz）
标准值（dB）
实测值（dB）
单项结果
（实
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