培训总结整改措施共8篇.docx

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培训总结整改措施共8篇

培训总结整改措施（共8篇）

培训总结整改措施（共8篇）

第1篇员工培训整改措施员工培训整改措施员工培训的问题及对策以远景数控公司为例作者专业总考号指导教师答辩日期成绩员工培训的问题及对策以远景公司为例随着战略人力资源管理时代的到来，员工培训开发在提升员工技能和素质.增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。

在我国，员工培训已逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。

但是，我国企业在员工培训方面由于起步较晚，还存在很多不足之处。

本文从培训的目的.来源研究分析入手，以远景数控公司为研究案例，认为增加对人力资源不断的投资，加强对员工的培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，从而持续提升企业业绩的和实现战略规划，成为企业界的共识。

培训.方法panytrainingacasestudyinvisionabstractwiththestrategichumanresourcemanagementera,stafftraininganddevelopmentofstaffskillsandupgradingthequalityandenhancetheircorepetitivene,andsohasanimportantrole.inourcountry,trainingofhumanresourcesmanagementhasgraduallybeeanintegralpart.however,thechineseenterprisesinstafftrainingsincelatestart,therearestillmanydeficiencies.thepurposeofthispaper,training,researchandanalysisfromstarttovisionasacasestudyofncpaniesthatcontinuetoincreaseinvestmentinhumanresources,enhancestaffeducationandtraining,improvingstaffqualityandvalueofhumancapitalcontinuetocontinuetoimprovecorporateperanceandrealizationofstrategicplanning,asthebusinemunityconsensus.keywordstraining,s目录

一.员工培训概述2

（一）培训的目的.3

（二）培训的原则.3

（三）培训的方法.3

二.远景公司简介及存在的人力资源问题4

（一）远景公司背景......4

（二）远景公司存在的人力资源问题5

三.远景公司培训存在问题的原因分析错误未定义书签。

（五）缺乏系统的培训管理制度5

四.远景公司培训存在问题的解决措施5

（一）企业领导人首先要转变观念.....5

（二）做好培训需求分析错误未定义书签。

（三）丰富培训内容......错误未定义书签。

（四）科学的选择受训者错误未定义书签。

（五）建立科学评估系统错误未定义书签。

（六）培训后的奖励政策错误未定义书签。

五.结语7

一.员工培训概述

（一）培训的目的员工培训（train）是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的.有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机.态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。

企业培训具有双重目的。

一方面，企业通过培训希望在提高员工知识.技能.观念等的同时提升企业经营管理效率劳动生产率；另一方面，员工也希望通过培训提升自己的知识.技能.观念等，以增强自身职业竞争力。

只有这两方面的目的出现交集时才能达到企业的培训目的，而且交集越大，对企业的培训效果越明显。

同时，通过培训可以增加被培训人的人力资本存量，从而增加其收入能力和提高收入水平。

在其他条件一定的情况下，经过培训的人要比没有经过培训的人具有更多的人力资本，因而具有更强的职业发展能力和机会，在工作生命周期内获得更多的收入。

随着我国加入wto和世界经济一体化，企业越来越重视培训。

（二）培训的原则

1.战略原则。

企业必须树立战略观念，

根据企业发展目标及战略制定培训规划,使培训与开发与企业的长远发展紧密结合.2.理论联系实际,学以致用原则，员工培训应当有明确的针对性,从实际工作的需要出发与职位特点紧密结合,只有这样培训才能收到实效,才能提高工作效率。

3.知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则。

4.全员培训与重点提高相结合的原则，全员培训就是有计划.有步骤地对在职的所有员工进行培训，这是提高全体员工素质的必经之路。

5.培训效果的反馈与强化原则培训效果的反馈与强化是不可缺少的重要环节。

（三）培训的方法

1.讲授法属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。

缺点是单向信息传递，反馈效果差。

常被用于一些理念性知识的培训。

2.视听技术法。

优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。

但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。

3.讨论法华北管理区人力资源圆通速递华北管理区新员工培训调整方案指定人审批人实施时间华北管理区人力资源目录

一.现状分析......3

二.解决措施......4

三.考核办法......4

四.实施奖罚制度..5

五.附件5华北管理区人力资源关于新进员工培训调整方案

一.现状分析目前新员工培训工作存在的问题其一入公司前，因每个人受到的经历不同或原工作环境不同，导致处事方式.工作能力.工作态度以及个人价值观有所不同。

其二新进员工进入工作场地后所见.所听.所闻，与培训讲述内容企业文化.管理制度.岗位说明书及理论相关知识有所偏差。

其三新员工在企业工作一段时间后，发现，公司的福利待遇相较于同行环比仅持平状态；年春班级工作计划马鞍山市第__中学发展规划（年）学困生转化的有效教学策略初中数学教学反思课堂管理心理转发至微博转发至微评论这张自学校开展作风纪律整顿活动以来，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一.存在的主要问题

1.政治思想意识不够强。

思想上未引起高度的重视，学_目的不够明确，学_时缺乏思考，只是为了学_而学_，使学_变得形式化.教条化。

2.宗旨观念不够牢固。

我有时对待学生和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多,稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

3.业务知识不够钻研。

对待工作不够主动.积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。

4.工作作风不够扎实。

工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。

二.改进措施

1.进一步加强政治思想观念，加强政治理论学_，立足本职，老老实实.本本分分真正把本职当作党赋予每个党员的任务和____，严格要求自己，用自己的一言一行.一举一动来完成工作。

2.加强自我改造，提高综合素质。

我要努力刻苦地学_科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家。

目前对我而言，最大的问题是要加强业务学_，学_有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。

只有狠下决心，提高对学_业务知识重要性和迫切性的认识，自觉.刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。

3.剖析自己，虚心接受，更快进步。

我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己.深刻认识问题的过程，是自重.自省.自警.自励的具体行动，也是对自己的实际考验。

只有这样，我才能使自己更快地进步。

xxx整改方案学校xx中心校姓名xxx（年10月12日）按照广南县局关于印发广南县系统开展以“好老师”为主题的师德师风活动实现方案的通知（广教发22号）文件第二阶段活动要求，通过“自己找.群众提.上级点.互相帮.集体议”等方式查找出个人“师德师风”方面存在的问题，结合这些问题，我认真学_理论，深刻剖析根源，细化整改措施，确保达到自我，自我提高。

现提出个人如下整改措施。

一.整改落实的目标要求坚决拥护党的领导，坚持党的方针。

政治纪律是党的纪律的关键，是保持党的高度统一和团结.巩固党与群众的联系，实现党的各项任务的最重要的保证；本人一直在思想上严格要求自己，积极主动参加政治学_，努力提高自己的思想觉悟。

并阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，努力提高自己的“师德”；维护党的政治原则.政治方向和党的政治路线的纪律，谨慎规范党组织和党员的政治言论.政治行动。

二.整改问题.具体措施及时限

（一）理想信念方面整改问题一理想信念不坚定。

整改措施在教学生活没有真正融入教师的贡献精神，只口头叫内心却排外教师职业，加强教师道德水平理论学_。

整改时限长期理论学_。

整改问题二面对于个别学生不当行为的时，怕得罪家长学生，办事不讲原则性，教师思想不坚定。

整改措施应是正能量的传递，对学生不当行为要给予,不要怕得罪人，以原则办事。

整改时限年10月30日。

整改问题三在社会中，对教师思想身份地位持一定的否定，例如当遇到其他学校学生在校打架斗殴等事件时，则逃避事实，未能很好发挥教师的作用。

整改措施要发挥教师的作用，加大学生的力度，自信教师在社会中的地位，应立即整改自己已经偏向的思想。

整改时限长期理论学_。

（二）道德情操方面整改问题一教师个人形象有一定不足，如在公共场合无法识别自己教师身份时，为了方便偶尔会乱堆垃圾。

整改措施以后要克制自己不要乱堆垃圾，时时注重自己教师个人形象。

整改时限年10月30日。

整改问题二没有很高尚的教师道德情操，例如在教学工作中，不追求最完美的，只作一般性的教学活动。

整改措施要严格要求自己进行教学工作，追求有实效的课堂。

整改时限年10月30日。

整改问题三在课堂中，会以自己是学籍管理员特殊身份，常常会接听家长办理学籍的电话。

整改措施以后要遵守课堂教学纪律不乱接听电话，经过近期反思，坚持不接听外来电话。

整改时限年10月30日。

（三）扎实学识方面整改问题一专业学识方面不能好的自主学_，认为自己掌握的信息技术知识已经满足小学学生的教学。

整改措施以后要加强信息技术科目的自主学_，在课余时间抽出时间来上网学_信息技术方面的专业知识。

整改时限长期理论学_。

整改问题二不能正视自己学识差的方面，例如教师用语规范方面，认为自己是非师范专业，该方面是客观存在无法通过自己努力更改，持有堕落思想。

整改措施加大自己此方面的练_，克制不足处；教学中自己加强教师用语方面的规范。

整改时限长期理论学_。

整改问题三学识不广博，没有对学识持有认真态度，认为与信息技术以外的不重要，可有可无。

整改措施长期加强其他学科的学_，加强自己的知识广博性。

整改时限长期理论学_。

（四）仁爱之心方面整改问题一工作方法简单粗暴。

对待学生辅导耐心不足，例如有时个别学生在操作中无法完成操作任务，自己认为学生不认真学_造成的，从而批评性地辅导学生。

整改措施要深入与学生交流，从中发现实际具体问题，有针对性辅导学生，要耐心做好学生的辅导工作。

整改时限年10月30日。

整改问题二在学生有不良行为时，自己一般没很好做开导，只作粗暴的严厉批评。

整改措施要从学生内心上去，开导。

整改时限年10月30日。

整改问题三对学生的关爱少，常常以自己不是班主任，自己任的班级多等借口，缺少与学生交流沟通，缺少对学生的关爱。

整改措施加强与学生的交流，与学生成为真正的朋友。

整改时限年10月30日。

撰写要求

1.个人整改清单与个人整改方案既要有联系，又要有差别，要抓住重点和要害，不能太笼统，也不能以数量代替质量，要将民主生活会反映最强烈的问题列入今年的个人整改清单。

2.个人整改清单要与问题清单.批评意见清单对应，不要回避问题和批评意见，要明确.具体。

3.个人整改措施要与存在问题一条一条对应，不能简单地将对照检查材料中的存在问题一一照搬后罗列几条笼统的整改措施。

存在什么问题，就制定相应的整改措施，要进一步细化并明确时限。

第3篇中小学班主任培训整改措施年班主任培训整改措施

一.指导思想以马列主义.毛泽东思想.理论和“”重要思想为指导，结合工作实际，深刻进行自我剖析，使自己的人生观.价值观得到改造。

对自身存在的问题和不足制定整改措施。

二.对标准找差距

1.对工作热情不够，得过且过。

责任心不强，没有做到以校为家。

2.对学_抓得不紧，满足于一般化。

自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学_，致使学_被动应付，缺乏学_的自觉性和主动性。

3.缺乏自信心和进取精神。

缺乏进取心，总是满足现状，至今没有做出特别显著的成绩。

4.缺乏创新意识。

在教学中按部就班，凭自己的经验教学，没有很好的创新案例。

三.整改提高措施

1.坚持学_，很抓业务学_，在思想政治和业务技能上争取新突破再上新台阶。

2.加强纪律观念，尊敬领导，团结同志。

3.与时俱进，努力发展创新。

在工作中要克服懒.散.软思想，切实改变被动的工作状态。

要善于思考，乐于探索，1积极努力，以创新的意识.创新的精神.创新的思路去工作。

4.增强创新意识。

在教学中大胆创新，勇于开拓，争做教学带头人。

四.整改时限从现在开始，扎扎实实从一行一动中，严格要求自己，善于思考，用于探索，努力实践诺言，虚心接受领导和同志们的监督。

台前县教师进修学校年8月16日2第4篇专项技能培训整改措施专项技能培训整改措施针对年6月11日省科工办组织复产验收专家组提出的“完善技能培训”的问题，为进一步完善专项技能培训，我公司制定了以下措施。

一.职责

1.人事培训科为培训归口管理部门，负责协调各部门对不同岗位进行专项内容的培训。

2.安全部对各车间.部门进行安全相关方面的专项培训。

3.技术质量部对各车间.部门进行技术和质量相关方面的专项培训。

4.生产部对各车间.部门进行设备维修.保养相关方面的专项培训。

5.其它方面的培训由归口管理部门进行培训。

二.措施

1.人事培训专员负责制定培训计划，

根据部门提出的临时培训计划申请，协调临时培训工作。

2.培训部门必须制定完善的培训计划和考核方法，培训必须突出岗位技能培训，切实提高培训实效。

3.培训部门负责现场秩序，受训部门负责设备设施的维护，现场卫生的清理工作。

4.培训部门须保留培训过程记录，其中包括培训计划（临时培训计划）.签到表.考核记录及影像。

三.要求

1.各部门认真对待专项技能培训，达到专项技能培训的目的。

2.需留记录的部门必须做好培训记录，认真存档。

3.相关部门必须做好培训协调工作。

第5篇整改措施培训计划调整加强员工职业操守提高员工遵纪守法自觉性为进一步加强员工职业操守，提高员工遵纪守法自觉性，杜绝违法乱纪现象的发生，我们下半年将从加强银行业金融机构从业人员职业操守指引（以下简称指引）的贯彻落实工作入手，重点从学_宣传.制度执行.领导干部廉洁从政.员工行为规范.管理人员遵章守纪自觉性等方面加大监督与检查力度，具体措施如下

（一）加大学_宣传力度，加强对员工的，提高对指引的学_的自觉性。

继续开展对指引的学_宣传活动，按照监管部门的要求，我们要继续增强员工学_的自觉性，为使指引的学_经常化，二一一年下半年，将员工职业操守作为重点内容纳入全行培训计划中，在全行范围内继续深入开展职业素质。

按照培训计划，我们将在下半年集中进行一次职业操守活动，采取集中讲授.听报告.警示.参观讨论等形式深化对指引的学_，深刻领会指引的内涵，明确从业人员应具备的基本素质要求和行为规范。

分支行也将分别组织全员培训，并将此培训内容列入总行部门及分支机构培训计划中进行考核。

1继续加大宣传力度，充分利用内部网络.行刊等宣传平台，开展对银行从业人员的职业操守，接受社会公众监督。

（二）完善内部制度，加大处罚力度，提高内部经营管理水平。

一要修订吉林银行员工守则，按照指引的具体要求，结合我行的经营发展实际，不断完善员工行为规范，形成具有吉林银行特色的员工行为准则体系。

加强对员工守则的贯彻执行力度，强化纪律约束，加大处罚力度，从严治行，强化内部管理水平。

二要把贯彻落实指引工作纳入我行合规体系建设中。

完善各项机能运营模式，细化作业规程和要求，把员工行为准则体系的建立作为我行内部管理制度与合规经营的重要组成部分。

强化内部审计，依法依规，促进经营工作健康发展。

（三）建立了有效的长效评价机制。

一是与部门绩效考核相结合，强化落实机制。

今年我行全面建立了绩效管理体系，对总行部门.分支机构.员工实行绩效目标考核，完善了考核管理办法，将员工遵守规章制度，自觉践行职业操守，以及各部门严格落实指引情况纳入考核体系。

如对员工行为约束，管理人员职业操守及廉洁从政情况都有相应的考核分值和权重。

对主管部门的考核2项也应增加相关内容的考核权重，不断完善考核方法，加大考核力度。

加强对员工遵守行为规范及服务情况进行检查，对违章违纪行为要严肃处理。

二是强化对新录入员工的职业操守，与员工见_制度及签定劳动合同紧密结合起来。

对新员工见_期进行严格的职业素质考察，包括培训.随岗实_.见_期等各个环节都进行严格的综合评价，对符合职业素质要求的员工，经评价合格后方可签订合同。

对选派参加高级培训.内部员工持证上岗以及参各类从业资格认证也要进行职业操守执行情况的考察。

（四）推进我行企业文化建设的深入开展，增强员工归属感。

加强企业规范经营与员工行为规范理念的宣传与灌输，让员工了解和掌握我行企业文化的深邃内涵，把企业文化建设与员工培训工程紧密结合起来，通过企业文化的深入开展，建立起我行的行魂和企业精神，增强企业的凝聚力和向心力，增强员工的归属感和忠诚度，增强集体荣誉感和自豪感，在行动中自觉践行吉林银行的价值理念，促进全行员工自觉践行职业操守，提升全员综合素质。

（五）加大检查力度，把贯彻落实工作落到实处。

定期开展对全行各级管理人员遵纪守法情况及贯彻执行指引情况进行监督检查，广泛征求基层员工对贯彻落实3指引的意见和建议，认真查找工作中的不足，认真整改，做到学_活动不走过场。

第6篇整改措施培训计划调整加强员工职业操守提高员工遵纪守法自觉性为进一步加强员工职业操守，提高员工遵纪守法自觉性，杜绝违法乱纪现象的发生，我们下半年将从加强银行业金融机构从业人员职业操守指引（以下简称指引）的贯彻落实工作入手，重点从学_宣传.制度执行.领导干部廉洁从政.员工行为规范.管理人员遵章守纪自觉性等方面加大监督与检查力度，具体措施如下

（一）加大学_宣传力度，加强对员工的，提高对指引的学_的自觉性。

继续开展对指引的学_宣传活动，按照监管部门的要求，我们要继续增强员工学_的自觉性，为使指引的学_经常化，二一一年下半年，将员工职业操守作为重点内容纳入全行培训计划中，在全行范围内继续深入开展职业素质。

按照培训计划，我们将在下半年集中进行一次职业操守活动，采取集中讲授.听报告.警示.参观讨论等形式深化对指引的学_，深刻领会指引的内涵，明确从业人员应具备的基本素质要求和行为规范。

分支行也将分别组织全员培训，并将此培训内容列入总行部门及分支机构培训计划中进行考核。

继续加大宣传力度，充分利用内部网络.行刊等宣传平台，开展对银行从业人员的职业操守，接受社会公众监督。

（二）完善内部制度，加大处罚力度，提高内部经营管理水平。

一要修订吉林银行员工守则，按照指引的具体要求，结合我行的经营发展实际，不断完善员工行为规范，形成具有吉林银行特色的员工行为准则体系。

加强对员工守则的贯彻执行力度，强化纪律约束，加大处罚力度，从严治行，强化内部管理水平。

二要把贯彻落实指引工作纳入我行合规体系建设中。

完善各项机能运营模式，细化作业规程和要求，把员工行为准则体系的建立作为我行内部管理制度与合规经营的重要组成部分。

强化内部审计，依法依规，促进经营工作健康发展。

（三）建立了有效的长效评价机制。

一是与部门绩效考核相结合，强化落实机制。

今年我行全面建立了绩效管理体系，对总行部门.分支机构.员工实行绩效目标考核，完善了考核管理办法，将员工遵守规章制度，自觉践行职业操守，以及各部门严格落实指引情况纳入考核体系。

如对员工行为约束，管理人员职业操守及廉洁从政情况都有相应的考核分值和权重。

对主管部门的考核项也应增加相关内容的考核权重，不断完善考核方法，加大考核力度。

加强对员工遵守行为规范及服务情况进行检查，对违章违纪行为要严肃处理。

二是强化对新录入员工的职业操守，与员工见_制度及签定劳动合同紧密结合起来。

对新员工见_期进行严格的职业素质考察，包括培训.随岗实_.见_期等各个环节都进行严格的综合评价，对符合职业素质要求的员工，经评价合格后方可签订合同。

对选派参加高级培训.内部员工持证上岗以及参各类从业资格认证也要进行职业操守执行情况的考察。

（四）推进我行企业文化建设的深入开展，增强员工归属感。

加强企业规范经营与员工行为规范理念的宣传与灌输，让员工了解和掌握我行企业文化的深邃内涵，把企业文化建设与员工培训工程紧密结合起来，通过企业文化的深入开展，建立起我行的行魂和企业精神，增强企业的凝聚力和向心力，增强员工的归属感和忠诚度，增强集体荣誉感和自豪感，在行动中自觉践行吉林银行的价值理念，促进全行员工自觉践行职业操守，提升全员综合素质。

（五）加大检查力度，把贯彻落实工作落到实处。

第7篇专项技能培训整改措施专项技能培训整改措施针对年6月11日省科工办组织复产验收专家组提出的“完善技能培训”的问题，为进一步完善专项技能培训，我公司制定了以下措施。

一.职责

1.人事培训科为培训归口管理部门，负责协调各部门对不同岗位进行专项内容的培训。

2.安全部对各车间.部门进行安全相关方面的专项培训。

3.技术质量部对各车间.部门进行技术和质量相关方面的专项培训。

4.生产部对各车间.部门进行设备维修.保养相关方面的专项培训。

5.其它方面的培训由归口管理部门进行培训。

二.措施

1.人事培训专员负责制定培训计划，

根据部门提出的临时培训计划申请，协调临时培训工作。

2.培训部门必须制定完善的培训计划和考核方法，培训必须突出岗位技能培训，切实提高培训实效。

3.培训部门负责现场秩序，受训部门负责设备设施的维护，现场卫生的清理工作。

4.培训部门须保留培训过程记录，其中包括培训计划（临时培训计划）.签到表.考核记录及影像。

三.要求

1.各部门认真对待专项技能培训，达到专项技能培训的目的。

2.需留记录的部门必须做好培训记录，认真存档。

3.相关部门必须做好培训协调工作。

第8篇不足整改措施整改措施不足整改措施整改措施不足整改措施整改措施关于对年度组织部考核意见的认识及整改措施年度市委组织部对本人的考核评判中，存在的问题主要集中在两点

1.领导能力不足，工作魄力不够。

2.工作思路单一，调查研究不够细致。

对上述问题，我主要谈两点

一.个人存在的主要不足；

二.今后打算。

一.存在的主要不足本人对照工作.学_实际，认真排查，主要在以下三个方面存在不足

一.学_缺乏深入性，理论水平和业务水平还在低度徘徊。

在学_上缺乏理论对实践的有力指导，