天价培训的整改措施.docx
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天价培训的整改措施
天价培训的整改措施
篇一：
天价培训自查报告
管道一公司第一季度培训自查报告第一部分培训实施情况
四、b\c类培训管理情况：
本单位对员工进行了b类培训，在20XX年培训过程中完成率已达到100%。
五、培训管理制度执行情况：
严格执行培训管理制度
六、完成培训工作的主要举措：
是为了进一步增强员工的理论知识，提高安全思想意识，提高自身素质。
七、难点、经验、不足与教训：
培训主要针对现场施工人员，在工程高峰期加班加点及受到环境的影响下，没有业余的
时间和精力参加培训。
八、对公司培训工作的意见和建议，以及需要公司提供支持的要求：
无
第二部分培训自查发现篇二：
安全培训自查报告安全培训自查报告今年以来，我矿严格按照上级有关安全培训工作的规定和要求，以打造高素质的干部职
工队伍为目标，积极努力的开展各项工作，不断采取各种措施，使安全培训工作进一步做到
制度化和规范化。
矿成立了安全培训管理机构，由安检科具体负责安全培训管理、考核工作。
按照上级领导要求，我矿对安全培训工作认真进行了自查，自查情况汇报如下：
一、贯彻落实安全培训法律法规情况我矿认真贯彻《安全生产法》、《煤炭法》、国务院446号令、国办发【20XX】23号文、《生
产经营单位安全培训规定》等上级一系列有关安全培训文件精神，每年定期组织全体员工重
点进行学习。
严格按照规定要求选派三项岗位人员按时参加上级培训机构的培训，做到持证
上岗，对其他从业人员每年不低于20学时的安全培训。
使从业人员能够熟悉有关安全生产规
章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防
事故，控制职业危害和应急处理的能力。
二、健全完善安全培训制度、规范培训档案情况。
1、我矿建立了安全培训管理制度，明确了安全培训方式、方法、安全教育内容和重点，
并认真按计划实施定期考核。
2、建立健全了三项岗位人员培训档案及从业人员安全培训档案，实现一人一档，详细、准确记录培训考核情况
三、“三项岗位人员”培训情况。
1、现特种作业人员持证78名，其中：
安全检查工19名，瓦检工16名，主提升司机9
名，爆破工19名，电钳工15名，其他特种作业人员142名，全部经山东省地方煤矿泰安培
训中心培训合格持证上岗。
2、安全生产管理人员配备满足生产需要。
其中:
矿长张连勇同志，于20XX年5月22日，
经山东省煤矿培训中心培训考核合格，颂发矿长资格证书，编号：
mik370711428。
安全资格
证书编号：
第0903********号,有效期：
20XX年5月27日至20XX年5月17日；发证机
关：
山东省煤炭工业局。
副矿长、总工程师刘西臣,安全矿长郑成良，机电矿长陈艾刚及其他
矿级干部和安全管理人38名，全部经具备二级培训资质的山东泰山安培中心培训合格，均取
得资格证书。
3、截至目前为止，已外派“三项岗位”人员4名，参加二、三级安全培训，其中：
矿级
干部4名。
四、全员培训情况
1、为提高员工的整体安全素质，我矿与具有四级培训资质的高佐煤矿职工培训中心签订
了培训协议。
按照年初制定的培训计划，分别于20XX年5月19日-27日，10月10日-10月
17日对全体从业人员进行了二次安全培训，重点学习了安全法律法规和事故应急救援预案及
各工种操作规程。
为实现安全生产打下良好基础。
培训结束后进行了闭卷考试，考试及格率达100%，共培训职工617人次。
通
过培训绝大部分员工在各方面都有了不同程度的提高和进步。
20XX年一季度全员培训正在按
计划实施中。
2、我矿在册职工617人，大多:
天价培训的整改措施）物的现象。
3、关于从严清理和规范评比达标表彰活动整治情况。
今年没有出台评比达标表彰的各项
规定，坚决禁止了不切实际的评比达标表彰活动。
4、关于清理各类领导小组，议事协调机构的整治情况。
根据有关规定严格控制了各类领
导小组和议事协调机构的设立，切实规范了领导小组的设立程序。
5、关于“门难进，脸难看，事难办”的整治情况。
坚决纠正群众来办事的服务态度不周
到的问题，我们结合深入开展党2的群众路线教育活动，高度重视，要求干部职工切实转变工作作风，对未履行首问责任
制、一次性办结制或一次性告知制等制度的工作人员实行问责，坚决杜绝利用便民服务之机
谋取不正当利益现象，目前没有发现工作人员服务不周到或谋取不正当利益的现象。
6、关于“庸懒散”的整治情况。
今年县我局按照《嘉禾县作风大整顿“好作风建设年”
活动方案》和《“庸懒散”专项整治工作方案》相关要求，大力整治干部职工“庸懒散”现象，
通过实行干部职工上下班指纹签到制，岗位职责跟踪考核等制度，干部工作作风得到了极大
的改进，纪律得到了明显的增强。
7、关于整治公款送礼行为情况。
能坚决执行中央“八项”规定、省里“九项”规定精神。
认真落实全县党政机关厉行节约，反对浪费，建设节约型机关的要求，过去存在上级领导来
指导工作，外出学习时赠送或接受礼品，过年用公款向上级送礼品的情况，已经严格按要求
取消了，坚决杜绝了“迎来送往”之风。
8、关于纠正违规职务消费和公款大吃大喝的整治情况。
今年我局按照专项整治违规职务
消费和用公款大吃大喝问题的要求，认真落实有关规定，严格执行中餐不饮酒，同城不宴请，
不安排住宿，公务宴请不上高档菜品和高档烟酒，来人来客实行“来函”接待，陪客人员不
超过规定人数等规定，没有出现3一起违规职务消费和公款大吃大喝现象。
9、关于纠正境外招商奢侈浪费问题的整治情况。
倡导务实节约招商，严格禁止了以招商
引资为名用公款举办奢侈宴请、游山玩水。
10、关于超标准配备公车及公车私用的整治情况。
今年严格按照上级规定要求，制定了
公务用车管理制度，车辆在节假日一律进行封存，完全杜绝了公车私用的行为。
11、关于清理领导干部违规占用住房、办公用房的整治情况。
认真落实清理办公用房的
有关要求，我局没有违规占用住房的行为，没有豪华装修办公用房的问题，对领导干部超面
积使用的办公用房，按县政府的规定进行了调整，目前已符合要求，没有超面积使用办公用
房。
12、关于清理纠正党政领导干部兼职取酬问题整治情况。
严格按照政策法规要求，对领
导干部包括离退休老同志在企业的兼职情况进行全面清理，领导干部及退休干部无人在企业
兼职的情况。
13、关于严格规范预算和支出的整治情况。
我局严格按照控制“三公”经费预算的要求，
严控会议费、培训费、办公设备购置费、差旅费等办公经费开支，严禁超预算或无预算安排
支出，不报销任何超范围、超标准以及与开展公务活动无关的费用。
4
14、关于公务接待标准整治情况。
严格执行郴州市党政机关国内公务接待管理实施细则
和我县公务接待管理办法及补充规定，规范了公务接待行为，减少迎来送往，下基层调研严
格按照中央、省委、市委改进工作作风的有关规定执行。
15、关于规范领导干部因公出国（境）管理的整治情况。
严格执行《关于进一步加强因
公出国（境）管理的若干规定》，对领导干部个人出国（境）情况进行了登记上报，对领导个
人持有出国（境）证照进行了全面清理，目前无持有出国护照。
16、关于整治违规设置“小金库”的整治情况。
我局严格执行财务管理规定，一直都没
有设置过“小金库”。
17、关于“形象工程”和“政绩工程”的整治情况。
坚决杜绝了“形象工程”和“政绩
工程”的不良行为，坚决制止了好大喜功，不切实际的行为，树立了正确的政绩观。
18、关于集中清理“吃空饷”，在编不在岗，编外大量聘用员、返聘退休人员问题的清理
情况。
按照郴州市委组织部《关于清理整治不在岗国家公职人员的通知》（郴组[20XX]9号）
和《关于转发》的通
知（嘉组[20XX]27号）文件要求，进行了自查自纠。
通过清理目前没有在编不在岗的人员。
19、关于超编制进人，超职数配备领导干部问题的清理情况。
通过自查目前我局有超编
制进人、超职数配备领导干部情5篇五：
干部培训自查报告干部培训自查报告干部培训自查报告
中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》出台后，xx区高度重视、
迅速行动，通过深入学习，完善制度，加强管理等措施，切实在干部教育培训中进一步加强
学员管理，并对照《规定》进行了自查，现将相关情况报告如下：
一、主要做法一是以学习宣传先行。
蜀山区通过中心组理论学习、文件传达、召开专题座谈会等形式，
让领导干部、组工干部率先吃透《规定》精神，并要求他们当好义务宣传员，帮助广大干部
深入了解《规定》出台的重要意义。
在4月份组织的非公经济和社会组织出资人、党组织书
篇二：
天价培训暴露公考面试弱点
天价培训暴露公考面试弱点
作者：
李英锋
“大道之行也，天下为公”“天下兴亡，匹夫有责”“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”?
?
这不是中学语文课堂，而是公务员面试培训班的课堂上。
节后的第一个双休日（5月7日、8日），江苏省公务员录用面试工作将进行，短短20分钟的面试时间，催热了面试培训市场。
五一小长假期间，当大家忙着游玩时，一些考生交了一两万元，把自己关起来上课，背名言警句背到崩溃，就为了在最后一搏中发挥出色。
（5月2日《现代快报》）
江苏的公考面试培训市场是全国市场的一个缩影，其实，各地的公考面试培训都非常火爆，价格高高，生源满满。
尽管培训价格高的令人咋舌，但依然挡不住考生们的培训热情，这种现象说明考生们的决心很大，对公考非常重视，说明公考还具有相当高的热度，说明培训确实能给考生带来帮助。
颇受追捧的天价公考面试培训也暴露出有关考录部门在面试工作中的一些问题和弱点，令人担忧。
面试培训时间短暂，一般为三五天、七八天，有些稍长，培训大都浮光掠影，注重一些形式性、表象性、临时性的问题，比如，着装的一些要求、回答问题时的一些技巧、背诵名言警句、应景式的时髦用语，等等，这样的培训只能让考生临时抱佛脚，雨过地皮湿，徒增其表，于其个人素质的真正提升没有多大帮助。
这样的培训却摸准了一些面试的脉，顺应了一些面试的喜好，往往能起到一定效果，反映出有些面试过于看重形式和表象，对考生的内在素质考察不全面、不深入；程序和内容过于老套、刻板，缺乏创新，缺乏变化，缺乏“应变能力”。
“考”有所好，“培”必甚焉！
正是有些公考的面试环节存在这些问题，面试培训机构才有了“抓手”，才有了卖点，才有了市场。
而公考面试培训越火爆、越疯狂、越管事，就说明有关招考部门的面试工作问题越多、漏洞越多、弱点越多。
要改变这种现状，招考部门的面试要避免片面地以貌取人，以装取人。
临时抱佛脚式的“培训包装”难以在灵活多变的面试中发挥争胜的作用，天价面试培训班就会失去吸引力，就会降温，培训市场就会逐渐回归理性。
篇三：
整改措施microsoftword文档
关于医院过度医疗的整改措施
过度医疗是近年来医务界受到社会诟病最多的“顽症”之一，其典型“症状”为大处方、滥检查、滥用高档耗材，明明用价格低廉药品就能解决问题的偏用高档药，能用一种药解决问题的却用几种药，拍个普通片子就能解决问题的却让做cT，做个单项检查就能解决问题的却让做整套检查，住院病人“豪华治疗”的更是屡见不鲜。
“小病大治”、“大病豪治”的结果，病人的医疗费成倍乃至几倍、十几倍地上翻。
有调查资料显示，目前医院对60%－70%患者的诊治中存在过度医疗问题，医院医疗收费中有20%－30%属于通过过度医疗获取。
过度医疗一方面损害了广大患者利益，给身心处于痛苦中的病人增加了不必要的经济负担；另一方面，少数医务人员的“丑劣行为”严重败坏了整个医务界形象，连累了那些“想病人所想，急病人所急”、兢兢业业为患者服务的医务工作者。
过度医疗已经成为社会焦点问题，必须大力加以纠正。
卫生部明确表示，医护人员不能为了避免医疗纠纷而对患者进行包括过度用药、过度检查等在内的过度医疗，维护群众利益应作为公立医院院长的第一位责任，并严格考核，将控制医药费用作为当前管理工作的重点。
同时，卫生部今年还将规范医务人员收入分配机制并严格管理，严禁医务人员收入与医疗服务收费挂钩，坚决取缔科室承包、开单提成等违规行为。
过度医疗行为在医学临床上存在较为普遍，由于医疗专业的特殊性，使得过度医疗具有较强的隐蔽性，难以定量，其表现形式也多种多样。
可分为：
1、过度用药；2、过度检查；3、过度治疗。
过度医疗产生的原因大致有以下几点：
（一）医疗需求方的因素
1、追求“根治”——患者对疾病治疗目标、期望值不科学很多人认为，治病求“断根”是天经地义的事，而从严格意义上来讲，“根治”是指一次治疗后不再发病。
其实，能一次治疗不再发病的疾病并不多，只有那些能获得永久性免疫的病，或一些经手术治疗摘除病灶后不再发生的疾病等。
由于普通患者缺乏医疗卫生知识，不理解某些疾病在目前无法根治，不知道某些检查本身也是有害的，甚至不知道治疗目标在哪里，盲目认为贵的就是好的，急于求成，要求医生用好药，做各种检查。
也有患者基于自己想当然的判断、盲目听信医药广告或者道听途说，崇奉大医院、进口药、新技术、新设备，主观上有追求高档医疗消费的需求。
对过度医疗及其危害不甚了解，在一定程度上助长了过度医疗。
2、过分“大方”
在“手头”越来越宽裕的情况下，人们对治病也越来越“大方”，特别是对于那些在当前医疗改革中依然享受着公费医疗或者参加了基本医疗保险的患者，由于看病不花自己的钱或者很少花自己的钱，所以在看病的过程中就容易滋生过度医疗消费的愿望与需求。
3、盲目尽“孝道”
“只要是给父母治病，花再多的钱，做儿女的都心甘情愿。
虽然我们也知道那个病治也没什么用，但总算是尽了一份孝心，将来自己心里也会好受些。
”这是一位病人家属的话，这番话，既让我们敬佩其孝心，又为他的无奈和无知感到同情，对其助长过度医疗感到可悲。
其实，有的晚期癌症患者癌细胞已多处扩散，此时根本无法手术，如果强行手术则对患者有害无益；有的患者反复化疗，造成白细胞降低，身体虚弱，此时再次化疗只会增加患者的痛苦，加速死亡。
（二）医疗供给方因素
1、政府财政投入下降，医疗卫生领域过度“市场化”
改革开放以后，国家财政对医院由全额投入变成差额拨款，国家卫生事业费用占财政支出的比例由“八五”期间的2.37%下降到“十五”期间的1.66%.在中国96%的医院是公立医院，每年财政拨款仅占医院总收入的7%——8%.其余90%以上都要靠医院自己组织医疗服务获取。
而财政补助资金甚至不足以支付医院退休
人员的工资，医院的发展和运转资金必须靠医疗服务收费和卖药收益，在医疗服务价格不能较大幅度提高的情况下，医院和医生物质方面的需求和压力都变大了，医院必然会将经济效益放在十分重要的位置上。
但是医务人员的工资、福利同医疗收益挂钩，极易诱生过度医疗行为，使得医生想方设法增加诊疗的项目、次数，以期获得较好收益。
2、医疗资源配置不合理
在医疗服务市场化的背景下，医疗资源迅速向城市集中，竞争激烈。
为寻求规模效益，各家医院都十分注重扩大规模、更新设备、引进新诊疗技术，小医院想变成大医院，专科医院想成为综合性医院，造成“医备竞赛”的局面。
大量的医疗投入，势必要通过医疗服务收费来实现，为早日收回成本，一些医院鼓励、迫使医生多开检查单。
这样一来，就出现了所谓的“大处方”、“大检查”。
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