企业文化试题库.docx
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企业文化试题库
【课程教学目标】：
使学生掌握企业文化基本知识，培养学生感受企业文化、认知企业文化、理解企业形象相关要点，具有一定的企业文化方案设计能力
【课程考核目标】：
考核学生对经济法律知识的掌握程度，检验学生运用所学知识解决问题的能力。
【使用教材】：
企业文化学教程，五成荣主编，中国人民大学出版社，2009年12月第2版
【试题库考核章节分析】：
序号
章节
章节名称
是否重点章节
该章节考核重点要素
该章节考核
比例
备注
1
第1章
绪论
否
经济法律关系
0.04
2
第2章
企业文化基本原理
否
债权法
0.12
3
第3章
企业文化基本体系
是
商标权法
0.12
4
第4章
企业文化演变规律
是
合伙企业法
0.12
5
第5章
企业文化建设主体
是
公司设立及组织
0.12
6
第6章
企业文化建设核心工程
否
合资企业法
0.12
7
第7章
企业文化建设延伸工程
是
破产申请及财产
0.15
8
第8章
企业文化比较借鉴
是
订立、效力和违约
0.15
9
第9章
企业文化创新发展
是
抵押、质押、定金
0.06
一、单选题（共10小题，每小题1分、共10分）
考核章节第二章第一节
1、企业文化是指在一定的社会大环境影响下，经过（）长期倡导和全体员工的积极认同，时间与创新所形成的整体价值观念、信仰追求，道德规范、行为准则、经营特色、管理风格及传统和习惯的总和
A企业B公会C政府D企业领导者
2、企业文化的体系结构中层文化是指（）
A企业价值观B企业精神C企业伦理道德D企业形象
3、企业文化理论核心是以（）为中心的理论
A企业价值B人C投资者利益D企业制度
考核章节第二章第二节
4、五要素说不包括（）
A企业环境B企业价值C企业英雄D企业组织结构
5、7S要素中不属于软性的是（）
A技能B作风C制度D人员
6．1943年，（ ）在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
A.梅奥 B.马尔库塞 C.马斯洛 D.马尔蒂尼
考核章节第二章第三节
7．麦格雷戈在（ ）一书中提出了著名的“X-Y”理论。
A.《科学管理原理》 B.《工业管理与一般管理》 C.《管理实践》 D.《企业的人性方面》
8．下面（ ）提出了著名的Z理论？
A.威廉二世 B.鲍威尔 C.威廉·大内 D.德鲁克
考核章节第二章第四节
9．（ ）一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。
A.《日本企业管理艺术》 B.《Z理论》 C.《企业文化》 D.《追求卓越》
40．提出未来企业经营八大原则的著作是（ ）。
A.《美国企业精神》 B.《Z理论》 C.《企业文化》 D.《追求卓越》
考核章节第三章第一节
11、大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时希望先定合同将有关条件确定下来大连万达俱乐部的官员对此很有看法认为是万达队培养了孙继海孙继海这样做是和组织讨价还价。
这一事件表现了
A、企业主文化和亚文化的冲突B、中国文化和外国文化的冲突
C、群体文化和个体文化的冲突D、优秀文化和不良文化的冲突
12、企业文化的创导者和培育者是企业的
A、企业的员工B、企业家C、企业的楷模D、企业的管理者
13、企业先进文化的代表是企业的
A、企业的员工B、企业家C、企业的楷模D、企业的管理者
考核章节第三章第二节
14、VI的含义是
A、企业形象识别系统B、企业理念识别系统
C、企业行为识别系统D、企业视觉识别系统
15、松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的这说明了培育企业价值观需要
A、坚持在继承的基础上创新B、用有特色的语言表述
C、从企业实践中总结升华企业价值观D、企业价值观体系的形成要得到员工的认同
考核章节第三章第三节
16、泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化
A、资本主义制度下美国的企业文化B、资本主义制度下日本的企业文化
C、社会主义制度下中国的企业文化D、资本主义制度下的德国的企业文化
17、以下不属于企业文化的从属特征的是
A观念性与实践性相统一B个异性与共识性相统一
C吸收性与排他性相统一D抽象性与具体性相统一
18、下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律
A同构易播规律B整体传播规律C异体传播规律D异构传播规律
考核章节第三章第四节
19、“怀疑一切不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化
A幻想型风格B强迫型风格C戏剧性风格D压抑型风格
20、下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的
A国有企业文化B目标型企业文化
C成熟型企业文化D民营企业文
考核章节第四章第一节
21企业文化与企业的关系（）
A相伴而生，共同成长B没关系
C先有文化，再有企业D先有企业，再有文化
22有个性的企业文化，总是在开始时受企业创始人的（）的，是由他们埋下的种子生发出来的。
A自觉提倡或推动B恶意强加
C只是简单的规定D极力反对
23任何一个企业的文化从雏形到成型都有一个（）的积累过程。
A发育，健全，完善B萌芽，发展，成熟
C循序渐进D一蹴而就
考核章节第四章第二节
24企业文化积累是企业文化发展的（）
A基础B前提C必经之路D表现
25企业文化同人类其他文化一样，在传播过程中总是存在着（）的现象。
A文化飞跃B文化变异
C文化遗失D文化渐变
26企业文化积累也是无止境的，只要企业存在，就需要进行（）。
A企业文化的积累B企业文化的发展
C企业文化的存在D企业文化的支持
考核章节第四章第三节
27企业（）的制定与实施，是企业文化内传播的重要通道。
A培训B选拨，考核
C激励D以上都是
28企业文化在发展中不仅具有排异性，也有（）。
A互补性B相关性
C稳定性D整合性
29（A）是企业文化发展的必然阶段。
A企业文化变革B企业文化飞跃
C企业文化整合D企业文化变异
30企业价值革命史企业最深层的文化革命，他可能是（）。
A局部的B局部的也可能是整体的
C整体的D既非局部，也不是整体
考核章节第五章第一节
31，在企业文化建设中，企业员工被认定扮演那些角色（）
A企业文化的创造者B文化的体现者
C文化旗手D文化楷模
32，企业楷模作为文化建设的体现，在企业文化中有着重要的作用，他们的另一个别称是（）
A企业形象B企业英雄
C企业旗手D企业公关
33，企业楷模的作用在于哪些（）
Ａ振奋人心、鼓舞士气、榜样Ｂ创造与实践文化
Ｃ文化建设的旗手Ｄ文化建设的规划与设计师
考核章节第五章第二节
34，铁人王进喜，我们耳熟能详，在我国石油开发历史中做过突出贡献，因此我们很尊敬的称之为铁人，这种铁人形象我们扎起企业文化建设主体称之为（）
A企业旗手B企业领导
C企业标兵D企业公关
35，企业家精神最本质的内容是什么（）
A守成思想B冒险与创新
C激进思想D服务精神
36，在现代企业文化建设过程中，我们应该坚持一下哪种原则（）
Ａ、以企业为中心 Ｂ、以人为本
Ｃ、以为国家建设作出更大贡献为本 Ｄ、以为人民服务为本
考核章节第五章第三节
37，市场竞争激烈的的今天，越来越多企业意识到名牌效应的重要性，像耐克、香奈儿与此同时名牌不仅仅表现于产品的创新与新颖，培养名牌员工迫在眉睫，那么名牌员工应该具有哪些能力和素质（）
Ａ、具有事业心、忠诚心和责任心Ｂ、具有大学本科以上学历
Ｃ、具有五年以上相关从业经验Ｄ、具有营销经历
38，企业家作为经商办实业的优秀人才，作为市场的主角，不是天生的，也不应该靠哪一级政府任命的，而是在市场经济竞技场上遵循和服从（）的市场原则，靠开拓经营事业锻炼出来的。
Ａ、诚实守信 Ｂ、买空卖空
Ｃ、优胜劣汰 Ｄ、大鱼吃小鱼
39，企业家在市场经济条件下不是最稀有的市场资源，其收入赢体现在市场（）规律
Ａ、供求 Ｂ、竞争 Ｃ、公平 Ｄ、服务
40.松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（）
A、坚持在继承的基础上创新B、用有特色的语言表述
C、从企业实践中总结升华企业价值观D、企业价值观体系的形成要得到员工的认同
考核章节第六章第一节
41在企业文化建设初期，（）是关键性保证措施。
A.组织制度保证B.物质保证
C.教育保证D.礼仪保证与固化
42.企业文化建设的本质是指（）
A.目标共识B.创造共识
C.精神一体化D.绩效
43.企业文化建设的基本原则当中可以有效地激励人们工作热情和创造精神的是什么原则（）
A.共识原则B.目标原则
C.卓越原则D.绩效原则
考核章节第六章第二节
44.企业文化投入作为一种投资而不是成本，为了加强企业文化建设应当（）投资
A.压缩B.加大C.节省D.追加
45.企业文化建设的开头寻找合适的启动时机与切入点，下列不属于启动时机的是（）
A.企业进入快速增长期B.企业营业业绩平平或陷入困境
C.企业刚刚成立时D.企业领导层调整时
考核章节第六章第三节
46.目标管理是哪国作者在《管理实践》中提出的（）
A.英国B.德国C.日本D.美国
47.实行一体原则最重要的是弱化什么制度的影响（）
A.等级B.强压C.分权D.松散
考核章节第六章第四节
48．什么是植入一种新文化或发展某种特色文化的极好切入点（）
A.整顿B.重组C.创新D.总结
49.什么是企业未来发展的生命线和企业命运共同体的精神纽带（）
A.企业精神文化B.企业文化理念C.企业制度文化D.企业管理文化
考核章节第六章第五节
50.反映了企业价值观的主流是（）
A.企业目标B.企业精神C.英雄人物D.经营管理
二、多选题（共10小题，每小题2分，共20分）
考核章节第二章第一节
1.企业文化的属性包含（ ）
A.客观属性 B.亚文化属性C.经济管理文化属性 D.规律属性
2.企业文化是个多元体系，具有的特征有（）
A.无形与有形统一B.抽象与具体统一 C.观念与实践统一 D.经济与社会统一
考核章节第二章第二节
3.企业文化按发育状态分，可以分为（）
A..成长型B.成熟型C.衰退型D.发展型
4.企业经营和管理受（）制约。
A.价值规律B.企业文化C.市场规律D.市场需求
5.企业文化包含（）功能。
A.凝聚功能B.优化功能C.协调功能D.约束功能
考核章节第二章第三节
6企业文化的经济价值表现在（）
A.引导企业尊重经济规律 B.开发潜能C.引领发展和变革D.提高商誉
7.企业社会价值表现在（）
A.弘扬传统文化B.催生新文化C.促进科学技术发展D.促进社会进步
8.企业文化理论核心包含（）
A.以人为本B.以文化人C.以文兴企D.创造和谐
考核章节第二章第四节
9.企业文化五要素有（）
A.环境B.价值C.英雄D.习俗E.文化网络
10.按企业性质分，企业文化可分为（）
A.国有企业文化B.合资企业文化C.乡镇企业文化D.民营企业文化
考核章节第三章第一节
11.从纵向系统考察，企业价值观可分为哪几个层次（）
A员工个人价值观B群体价值观C整体价值观D政府职能部门价值观
E股东价值观
12、企业价值观内容由（）价值取向构成
A经济B社会C伦理D政治E情感
考核章节第三章第二节
13、企业形象的构成要素（）
A理念B产品C服务D员工E环境
14企业文化作为一个完整的体系，其内容包括（）
A企业价值观B企业精神C企业伦理道德D企业形象E企业员工素质
15、对于现代企业而言，伦理道德建设的重要原则表现为（）
A集体主义原则B诚实原则C公正原则D按劳分配原则E绝对服从原则
考核章节第三章第三节
16、企业精神的基本内涵包括哪几个基本点（）
A主体内容B形态特征C载体基础D发展机理E贯彻执行
17、企业伦理道德的特征包括（）
A企业伦理道德与社会伦理道德的一致性
B企业伦理道德与社会伦理道德的独特性
C企业伦理道德与企业规章制度紧密相连
D企业伦理道德与企业规章制度各自具有独特性
E企业伦理道德具有稳定性
考核章节第三章第四节
18、企业伦理道德主要通过哪些方面来体现（）
A企业主体的品德B企业的服务行为C企业经营的客体D企业的人际关系
E企业的硬件和软件设施
19、为塑造企业形象的CI战略是由下面哪几点构成（）
A企业观念识别B企业行为识别C企业视觉识别D企业经营识别
E企业类型识别
20、塑造良好企业形象原则为（）
A个性化原则B整体性原则C战略性原则D稳定性原则E效用性原则
考核章节第四章第一节
21企业文化的起源，首先与企业创始人的（）有直接关系。
A、创业意识B、经营理念C、工作作风D、管理风格
22企业文化传播包括传播的（）等要素。
A、共享符号B、传播关系C、传播媒介D、传播中介
23企业文化传播有（）主要通道。
A、主动输出B、示范C、攀比，模仿D、国际交流与合作
考核章节第四章第二节
24企业文化传播的规律有（）.
A、同构易播B、异体或异构抗播C、优胜劣汰D、整合增值
25企业文化冲突的表现形式主要有（）
A、主流文化与亚文化B、整体文化和个体文化
C、主导文化和民间文化D、官方文化和山寨文化
26企业文化的整合方式（）
A、同化式B、综合式C、改造式D、变格式
27企业文化变革的形式（）
A、渐变性B、突发性C、稳定性D、持续性
考核章节第四章第三节
28企业文化变革的规律（）
A、由浅入深B、由无序到有序C、由量变到质变D、深入浅出
29企业文化传播有（）主要通道。
A、主动输出B、示范C、攀比，模仿D、国际交流与合作
30企业文化传播的规律有（）
A、同构易播B、异体或异构抗播C、优胜劣汰D、整合增值
考核章节第五章第一节
21、企业家精神的内涵包括哪些（）
Ａ、独具慧眼的创新精神
Ｂ、敢但风险的开拓精神
Ｃ、敢于拼搏的进取精神
Ｄ、科学理性的实效精神
Ｅ尊重人才的宽容精神
考核章节第五章第二节
32、以人为本的企业文化建设中，其主要的实践途径是解决好以下哪些相互的问题
（）
Ａ、充分的重视人 Ｂ、正确的看待人 Ｃ、有效的激励人
Ｄ、全面的发展人 Ｅ、真心的服务人
33、企业楷模在企业文化形成中的具体作用有哪些（）
Ａ、榜样作用 Ｂ、聚合作用 Ｃ、舆论作用 Ｄ、调和作用 Ｅ、创新作用
34、新型的教育系统包括（）
Ａ、系统教育 Ｂ、现场教育 Ｃ、自我开发 Ｄ、实践操作
考核章节第五章第三节
35，企业家应具有哪些角色定位（）
Ａ、企业文化的积极倡导者
Ｂ、企业文化的精心培育者
Ｃ、企业文化建设方案的设计者
Ｄ、优秀企业文化的身体力行着
Ｅ企业文化转化和革新的推动者
36、职业企业家应具备的基本素质表现在以下哪些方面（）
Ａ、职业追求 Ｂ、职业修养 Ｃ、职业意识 Ｄ、职业能力 Ｅ、职业精神状态
37、培养企业家的有效机制和条件包括哪些（）
Ａ、制度创新和产权变革Ｂ、形成与评价机制的变革
Ｃ、激励与约束机制的建立Ｄ、社会文化氛围的营造
Ｅ、培训的强化Ｆ、企业家精神的发扬
38．下列（ ）属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。
A.种族优越感 B.自我中心 C.沟通误会 D.文化态度
39．海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为（ ）。
A.大鱼吃小鱼 B.快鱼吃慢鱼 C.鲨鱼吃鲨鱼 D.激活休克鱼
40．企业文化冲突的表现形式有（ ）。
A.外在沟通方式差异所导致的文化冲突 B.价值观差异所导致的文化冲突
C.经营目标差异所导致的文化冲突 D.管理方式差异所导致的文化冲突
考核章节第六章第一节
41.企业文化建设的基本原则包括以下哪些（）
A.卓越原则B.一体化原则
C.目标原则D.绩效原则
E.共同原则
42.在实践中贯彻绩效原则，应坚持做到（）
A.选择管理方式B.引入目标管理方法
C.转变管理方式D.引入绩效管理方法
考核章节第六章第二节
43.企业文化建设强调共识原则，由哪些因素决定（）
A.企业文化的特性B.现代企业发展的内部环境
C.人的心理规律D.企业竞争的外部环境
44.下列哪些是企业文化建设的最佳启动时机（）
A.企业领导层调整B.企业创建时期
C.企业进入快速增长时期D.企业经营业绩平平或陷入困境
E.企业面对的市场环境发生巨大变化
45.企业文化建设过程中坚持亲密原则，由下列哪些因素决定（）
A.企业的人性化本质B.人的社会属性
C.现代企业对员工所承担的责任D.与社会同步发展的需要
考核章节第六章第三节
46.以下哪些属于企业发展或对外交往中出现的重大事件（）
A.重大技术发明B.质量评比获奖事件
C.参与社会公益活动事件D.新闻报道中的表彰事件
47.企业福利工程的主要内容包括（）
A.工资制度和奖励机制B.生活设施
C.劳动保护与职业安全D.五险一金
考核章节第六章第四节
48.企业培训按对象划分，可分为（）
A.一线员工的培训B.专业技术人员和管理人员的培训
C.临时员工的培训D.领导人员的培训
49.企业文化的评价方法有（）
A.比较评价法B.生命周期评价法
C.实际观测评价法C.内部分析评价法
考核章节第六章第五节
40.文化环境工程建设的主要内容（）
A.文化设施B.文化环境
C.文化类型D.文化需求
三、判断题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
考核章节第二章第一节
1.文化作为一种社会现象，它是以物质为基础，伴随着社会物质生产的发展以及生产方式的进步而不断发展的
2.企业的无形是指内容而言，有形是对形式和载体而言。
考核章节第二章第二节
3.“冰山理论”认为人的人格有意识的层面只是这个冰山的尖角，其实人的心理行为绝大部分是冰山下面那个巨大的三角形底部，那是看不见的，可是是看的见的部分决定着人类的行为。
4.企业文化共性文化的培育和传播相对不容易，而个性文化的培育和传播相对容易。
5.制度和文化属于两个不同的管理层次和不同的管理方式，
考核章节第二章第三节
6.企业文化管理的社会价值主要通过：
体现和弘扬优秀传统文化;催生新的社会文化，这两个方面体现出来。
7.企业是一个生命体，企业文化是企业生命的基因。
8.企业文化是一种“宏观文化现象”，它与企业相伴而生，作为客观存在的一种社会亚文化，它像一只“无形的手”对企业及员工的行为产生着全方位的持久影响。
考核章节第二章第四节
9.企业文化理论的核心是：
以人为本，以文化人，以文兴企，创造和谐。
10．世界500强企业树立的企业核心理念几乎完全与商业利润有关。
（ ）
考核章节第三章第一节
11企业价值观是对企业领导者及员工行为起导向和规范作用的。
12企业价值观就是指导企业有意识，有目的地选择某种行为去实现物质产品和精神产品的满足，去判定某种行为的好坏，对错以及是否具有价值或价值大小的总的看法和根本观点
考核章节第三章第二节
13企业精神具有客观性，群体性，盲目性，动态性，卓越性等基本特征
14企业精神的培育一般经过确认阶段，倡导阶段和深化阶段。
15企业伦理道德与社会伦理道德既有一致性，又有独特性。
考核章节第三章第三节
16企业伦理道德建设的原则有个人主义原则，诚实原则，公正原则。
17管理者和普通员工都是构成企业生产力的不可缺少的因素。
18构成企业形象的要素有理念形象，产品形象，员工形象，服务形象等等。
对
考核章节第三章第四节
19信誉是企业长期诚信经营的必然结果。
对
20塑造企业形象需要坚持差别化原则、整体性原则、战略性原则。
考核章节第四章第一节
21从内部环境看，创始人，员工及制度与管理因素影响较大。
22企业文化也起源于员工的共同理解，如共同的忧患意识，共同的目标追求，共同的行为方式。
23一个企业文化的形成，也与企业制度创新和管理思潮的变化有亲密关系。
24、一种微观文化的形成，离不开社会大文化环境的影响。
25、企业文化新特质不断增加的过程也就是企业文化不断积累的过程。
考核章节第四章第二节
26.企业家是企业文化的唯一传播主体。
（ ）
27.企业先进模范人物是企业价值观的人格化。
（ ）
28.企业文化网络对企业文化传播起积极作用。
（ ）
考核章节第四章第三节
29.企业礼仪的实施，要发挥领导的主导作用。
（ ）
30.企业文化网络既包括正规传播渠道，也包括非正规传播渠道。
（ ）
考核章节第五章第一节
31、毛泽东曾经说过，人民群众是创造历史的真正动力。
企业员工是推动企业生产力发展的最活跃的因素，也是企业文化建设的主导力量（基本力量）
32、员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者
33、企业家作为企业精神的人格化代表，是企业文化建设的楷模（旗手和核心力量）
考核章节第五章第二节
34、企业家精神既是企业家个人素质、信仰和行为的反映，又是企业家对企业生存、发展及未来命运所抱有的理想信念
35、人是具有自然属性、社会属性和精神属性的复合体
考核章节第五章第三节
36、名牌员工需要具备事业心、忠诚心和责任感具有高超的技术熟练的技能操作是守纪律讲协作并有创造
37、在一个良好的组织文化环境中企业楷模的一言一行（公正主张和远见卓识）都能够控制舆论导向
38、企业楷模是强文化企业中强造就者（
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