整理浙江劳动合同Word文档格式.docx

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（一）本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至年月日止。

其中熟

练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；

试用期从年月

日起至年月日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止

。

其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；

试用期从

年月日起至年月日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。

其

中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；

试用期从年

月日起至年月日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在

岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

三，劳动保护和劳动条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动报酬。

乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元；

熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元。

乙方月工资为元。

工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、劳动纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。

甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。

乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

’

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；

听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；

（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。

由于生产（工

作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

七、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。

乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

八、违反劳动合同的责任

（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；

如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的％。

十、双方需要约定的其他事项：

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜

，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。

甲方（盖章）：

鉴证机关（盖章）：

鉴证编码：

乙方（签名）：

鉴证人员（盖章）：

合同订立日期：

年月日鉴证日期：

年月日

棋牌运动会开幕式主持词

时间：

～年9月29日晚

地点：

鹿鸣大酒店

主持：

　　　郭卫红（区文体局窗口工作人员）

　　　刘　艳（区卫生局窗口工作人员）

女：

各位领导、各位来宾、各位运动员、裁判员

男：

女士们、先生们

合：

大家晚上好！

在这秋风送爽、丹桂飘香的时刻，在这举国欢庆的国庆节来临之际

由夷陵区行政服务中心、夷陵区经济发展环境投诉中心举办的庆“十一”棋牌运动会今天在这里隆重举行！

参加运动会的同志们，你们按照区委、区政府的统一部署，接受所在单位指派，始终牢记“便民、规范、廉洁、高效”的服务宗旨，出色地完成了各项工作任务。

你们牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，在各自的岗位上勤奋工作，默默奉献，树立了良好的人民公仆形象！

让我们真诚的道一声：

你们辛苦了！

生命在于运动，运动促进健康！

让运动与我们相依相随，

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nbsp;

让岁月的痕迹不再积累！

让生命在运动中不老，

让我们的青春在健身中永葆！

让健康成就未来，

让我们的生活更加多姿多彩！

让我们的生活充满阳光，

让人生绽放出理想的光芒！

宜昌市夷陵区行政服务中心、宜昌市夷陵区经济发展环境投诉中心庆“十一”棋牌运动会开幕式现在开始！

首先，有请本次运动会总裁判长、区行政服务中心副主任孙丽华同志宣布比赛规则。

下面请运动员代表宣誓，有请区农业局崔朝富同志。

下面请裁判员代表宣誓，有请区劳动局袁东萍同志。

下面有请区行政服务中心常务副主任李西学同志宣布运动会开幕。

庆”十&

一”棋牌运动会闭幕式主持词

郭卫红（区文体局窗口工作人员）

刘&

燕（区卫生局窗口工作人员）

各位领导、各位来宾

各位运动员、裁判员

经过全体运动员、裁判员和大会工作人员的共同努力,宜昌市夷陵区行政服务中心、宜昌市夷陵区经济发展环境投诉中心庆”十&

一”棋牌运动会～完成了既定的各项议程。

本次运动会共进行了7个项目的比赛,50多名运动员报名参赛。

各位运动员顽强拼搏,赛出了风格,赛出了水平;

全体裁判员秉公执法,确保了比赛公正进行;

全体工作人员周到的服务为运动会提供了坚强的后勤保障,运动会取得了～成功。

下面有请本次运动会总裁判长、区行政服务中心副主任孙丽华同志宣布比赛成绩。

下面举行颁奖仪式。

首先请区行政服务中心副主任黄成格同志为获得第三名的运动员颁奖,请获奖运动员上台领奖。

下面请区行政服务中心副主任韩永红同志为获得第二名的运动员颁奖,请获奖运动员上台领奖。

下面请区委常委、常务副区长、区行政服务中心主任彭作佩同志，区行政服务中心常务副主任李西学同志为获得第一名的运动员颁奖,请获奖运动员上台领奖。

让我们以热烈的掌声再一次向获奖运动员表示祝贺！

宜昌市夷陵区行政服务中心、宜昌市夷陵区经济发展环境投诉中心庆“十一”棋牌运动会到此结束,下面请各位到酒店歌舞厅参加歌舞娱乐活动。

来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。

事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。

我原来有很多项目，本想拉到公司来做。

但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。

我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。

在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。

当我无法忍受的时候，就辞职。

但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：

1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。

老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。

例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。

小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。

——这也太平易近人了吧？

2.纠偏过正。

办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

3.要讲公平。

迟到扣钱，那么加班呢？

工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？

准时上班我却打瞌睡，有个屁用！

比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？

你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。

为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？

这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？

这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

4.说话要算数。

我来的时候，阿毛明确说过：

今年年薪按照一年算。

但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。

我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×

×

的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。

公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。

居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。

5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。

我与西北人的工作方法（喝酒、请三陪、揣钱）和思考问题的方式（用户太至上，尊严何在？

）基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。

九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天（本来也就需要一两天），一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试（不可完成的任务），或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西（倒是敲了几万字的方案）。

浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。