竞争上岗面试评分标准Word文档下载推荐.doc
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低分：
在回答问题时不能体现出管理素质，思考和解决问题的能力较弱。
高分：
能够较为全面和深入的理解行政管理要求，在回答问题时能够列举出实例，并能够体现出管理能力。
项目B：
领导协调能力
在回答问题时体现出在组织协调工作中缺乏有效办法，在解决问题时不能够综合利用资源。
能够运用人际沟通技巧和人脉积累处理解决棘手问题。
具有较强的组织协调能力，并能够举出体现其综合协调能力的实例。
项目C：
危机处理能力
在紧急情况下，不能够果断决策，或决策时有明显失误。
考虑问题不周全，面对应急状态时反应比较盲目。
决策果断，考虑周全，能够在具体情景中采取适当办法控制局面，能够举出实例，以体现其拥有足够的应急能力。
项目D：
开拓创新能力
工作思路因循守旧，不思创新。
在管理上表现为遏制创新、无突破意愿。
熟练掌握现有的工作与管理方法，并具有创新意识，能运用创新原理、方法进行开拓创新。
项目E：
语言表达
在回答所有题目时语言表达支支吾吾，言不达意等特点。
在回答所有题目时表现语言清晰、话语清亮、遗词造句准确等特点。
项目F：
逻辑思维
在回答所有题目时，对问题的处理能力弱，思路不明确，从回答中发现没有明确的逻辑框架。
在回答所有题目时，对问题的处理能力强，思路清晰，从回答中发现其有明确的逻辑框架。
项目G：
其他
着装不整洁，颜色、款式等搭配明显不协调，蓬头垢面，缺乏应有的管理人员形象。
着装得体，形象良好，有活力。
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