经济法第二章练习及答案.docx
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经济法第二章练习及答案
第二章劳动合同和社会保险法律制度
一、单项选择题
1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ ）。
A、自用工之日起
B、自劳动合同签订之日起
C、自用工之日起一个月内
D、自劳动合同备案之日起
2、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（ ）。
A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同
B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同
C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限
D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
3、黄某2013年在某广告公司上班，日工资为150元，每周工作5天，每天工作6小时。
他在“十一”国庆节法定假期加班了1天，在10月的其中两个周加班了2个周日，在10月的三个工作日每天加班2个小时。
黄某在10月可以获得的加班工资是（ ）。
A、825元
B、525元
C、1275元
D、675元
4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）。
A、六个月
B、二个月
C、一年
D、三年
5、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（ ）。
A、15日
B、20日
C、30日
D、10日
6、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。
期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）。
A、800
B、1200
C、2400
D、3600
7、下列说法中，不正确的是（ ）。
A、劳动合同用工是我国企业的基本用工形式
B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
8、赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（ ）之前申请劳动仲裁。
A、2010年1月1日
B、2010年7月1日
C、2011年7月1日
D、2011年1月1日
9、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。
A、违约金
B、补偿金
C、损失费
D、赔偿金
10、某私营企业员工王某的月工资为1400元，当地职工月平均工资为2500元，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（ ）元。
A、112
B、120
C、200
D、280
11、下列情形不可以认定为工伤的是（ ）。
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
D、因吸毒过量导致死亡的
12、小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括（ ）。
A、按照规定参加了失业保险
B、非因本人意愿中断就业
C、已经办理失业登记，并且有求职要求
D、与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年
二、多项选择题
1、根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有（ ）。
A、社会保险基金专款专用
B、按照社会保险险种分别建账、分账核算
C、社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡
D、基本养老保险基金逐步实行省级统筹，其他社会保险基金逐步实行市级统筹
2、下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ ）。
A、民办非企业单位
B、国办大学（教职工）
C、事业单位
D、外国境内的企业
3、王某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
A、自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿
B、自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿
C、视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同
D、视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同
4、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（ ）。
A、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
C、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
D、累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
5、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（ ）。
A、甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时
B、乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天
C、丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备
D、丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
6、方某在其公司的加班费1000元一直没有得到，由劳动行政部门责令限期支付加班费，预期公司仍未支付，劳动行政部门责令加付赔偿金。
下列各项中可以作为方某赔偿金有（ ）。
A、600元
B、1000元
C、1500元
D、2000元
7、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中，正确的有（ ）。
A、在试用期内，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期
B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
8、下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（ ）。
A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
9、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。
A、劳动者死亡
B、用人单位被吊销营业执照
C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
D、劳动者因处于产期不能工作
10、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。
A、确认劳动关系争议
B、工伤医疗费争议
C、劳动保护条件争议
D、社会保险争议
11、关于劳动调解，下列说法正确的有（ ）。
A、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任
B、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
12、下列各项对劳动诉讼的表述中，正确的有（ ）。
A、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者与其未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
B、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼
C、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼
D、终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
13、根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（ ）。
A、医疗期内不得解除劳动合同
B、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
14、我国社会保险制度的基本原则有（ ）。
A、社会保险范围广覆盖
B、国家基本保险“保基本”和“可持续”
C、社会保险体系“多层次”
D、社会保险范围的局限性
15、关于基本养老保险，下列表述中正确的有（ ）。
A、基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成
B、个人缴纳养老保险费计征个人所得税
C、参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额不可以依法继承
D、参加基本养老保险的个人，未达到法定退休年龄时在因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴
16、下列医疗费中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（ ）。
A、应当从工伤保险基金中支付的
B、应当由第三人负担的
C、应当由公共卫生负担的
D、在境外就医的
17、职工有下列（ ）情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴。
A、女职工生育享受产假
B、享受计划生育手术休假
C、在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用
D、婴儿所发生的各项费用
18、下列各项中，属于用人单位不按时足额缴纳社会保险费应当承担的法律后果有（ ）。
A、由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足
B、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户
C、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社会保险费
D、用人单位账户余额不足的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议
19、永利有限责任公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。
后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计30万元。
对此，下列表述中正确的有（ ）。
A、社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金30万元
B、社会保险行政部门应责令这些员工双倍退回骗取的社会保险金60万元
C、对该公司和员工可以处60万元（2倍）以上150万元（5倍）以下的罚款
D、对该公司和员工可以处30万元（1倍）以上150万元（5倍）以下的罚款
三、判断题
1、职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费。
（ ）
对
错
2、劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
（ ）
对
错
3、对劳动合同的无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构进行确认。
（ ）
对
错
4、竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。
（ ）
对
错
5、根据劳动合同法律制度的规定，服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般短于后者。
（ ）
对
错
6、根据劳动合同法律制度的规定，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（ ）
对
错
7、根据规定，劳动仲裁申请人必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
（ ）
对
错
8、根据劳动合同法律制度的规定，医疗期是职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。
（ ）
对
错
9、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上5000元以下的罚款。
（ ）
对
错
四、不定项选择题
1、甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执照；2013年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。
随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人，9月1日开始工作。
乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。
10月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。
直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的70%。
某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。
公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
要求：
根据以上资料，回答下列小题：
<1>、下列属于乙公司与小王等签订的劳动合同中，必备的条款是（ ）。
A、乙公司的名称
B、小王等人的姓名
C、劳动合同的期限
D、小王等人的试用期
<2>、下列关于小王要求签订书面劳动合同的说法中，正确的是（ ）。
A、小王要求签订书面劳动合同合法
B、小王要求签订书面劳动合同不合法
C、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
D、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同
<3>、关于乙公司与工人签订的劳动合同中，下列说法正确的是（ ）。
A、合同约定的试用期时间符合法律规定
B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月
C、试用期内的工资待遇不符合法律规定
D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％
<4>、下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是（ ）。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同
B、对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿
C、用人单位违章、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同
D、对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿
答案部分
一、单项选择题
1、
【正确答案】A
【答案解析】
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
【该题针对“劳动合同的订立形式”知识点进行考核】
2、
【正确答案】D
【答案解析】
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
【该题针对“劳动合同期限（类型）”知识点进行考核】
3、
【正确答案】C
【答案解析】
黄某在10月加班了2个周日，加班工资是150×2×2=600（元）。
国庆法定假日加班一天，加班工资是150×3=450（元）。
在10月的三个工作日每天加班2小时，加班工资是150÷6×1.5×2×3=225（元）。
所以黄某在10月的加班工资是600+225+450=1275元。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
4、
【正确答案】A
【答案解析】
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【该题针对“试用期”知识点进行考核】
5、
【正确答案】A
【答案解析】
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】
6、
【正确答案】D
【答案解析】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。
即经济补偿金=1200×3=3600（元）。
【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】
7、
【正确答案】C
【答案解析】
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
【该题针对“集体合同与劳务派遣”知识点进行考核】
8、
【正确答案】D
【答案解析】
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】
9、
【正确答案】A
【答案解析】
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。
给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】
10、
【正确答案】B
【答案解析】
本人月平均工资低于当地职工月平均工资60％的，按当地职工月平均工资的60％作为缴费基数。
2500×60%=1500元，大于王某月工资1400元，则王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=1500×8%=120（元）。
【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】
11、
【正确答案】D
【答案解析】
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或者吸毒；（3）自残或者自杀；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
【该题针对“工伤保险”知识点进行考核】
12、
【正确答案】D
【答案解析】
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
因此，小明失业在家后，若其希望领取失业保险金，就必须符合上述三项条件的要求。
【该题针对“失业保险”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、
【正确答案】ABC
【答案解析】
本题考核社会保险基金管理运营。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，故选项D错误。
【该题针对“社会保险基金管理运营”知识点进行考核】
2、
【正确答案】AC
【答案解析】
我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。
【该题针对“劳动关系与劳动合同”知识点进行考核】
3、
【正确答案】BD
【答案解析】
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【该题针对“劳动合同的订立形式”知识点进行考核】
4、
【正确答案】ABC
【答案解析】
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】
5、
【正确答案】ACD
【答案解析】
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
选项B每周工作42小时。
【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】
6、
【正确答案】AB
【答案解析】
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
7、
【正确答案】ABCD
【答案解析】
【该题针对“试用期”知识点进行考核】
8、
【正确答案】ABD
【答案解析】
选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。
【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
9、
【正确答案】ABC
【答案解析】
根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除或终止劳动合同。
【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行考核】
10、
【正确答案】ABCD
【答案解析】
劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。
【该题针对“劳动争议及解决方法”知识点进行考核】
11、
【正确答案】BCD
【答案解析】
对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。
【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】
12、
【正确答案】ACD
【答案解析】
劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，选项B的表述错误。
【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】
13、
【正确答案】CD
【答案解析】
（1）选项C：
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％；
（2）选项D：
对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
【该题针对“医疗期”知识点进行考核】
14、
【正确答案】ABC
【答案解析】
【该题针对“社会保险的概念、种类与基本原则”知识点进行考核】
15、
【正确答案】AD
【答案解析】
个人缴费不计征个人所得税。
所以，选项B错误。
参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以
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