劳务合同上税标准Word格式文档下载.docx
《劳务合同上税标准Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务合同上税标准Word格式文档下载.docx（12页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
3、本协议期限为年，于年月日起至年月日
止，其中试用期个月，从年月日起至年月日止。
4、甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，乙方必须服从公司的管理和安排，不服从视同严重违反公司管理制度。
二、工作要求：
1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。
2、乙方要自觉遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度和规定。
若出现违规违纪等现象，按甲方相关规定进行处罚。
3、乙方要认真执行岗位责任要求以及安全操作要求，杜绝各类事故发生。
如违反安全操作规程、违章作业出现伤害事故，本人应负全部责任。
4、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。
三、劳动保护和劳动条件：
甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动条件，乙方离职时需将劳动工具和劳保用品等归还甲方。
四、劳动报酬：
1、甲方应遵循按劳分配的原则，乙方劳务报酬不得低于六安市最低工资标准。
基本工资为元，试用期工资按
计算。
2、每月如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活
调整。
五、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲方的管理制度规定，甲方有权解除
本协议并无须承担任何经济补偿，给甲方造成重大损失情形的，并可追究乙方相应的责任：
1、乙方不服从甲方的合理工作安排的；
2、乙方未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日（含以上），或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；
3、任何性质的偷盗行为；
4、在网络散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；
5、违反保密规定或竞业禁止协议约定的；
对外评论公司各项政策及经营手段或将公司情报泄露给任何宣传媒介或商业竞争者；
6、乙方一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行政处分或者5次（含）以上严重警告行政处分；
7、在公司办公区域或生活区域粗言秽语、打架、斗殴、滋生事端者；
8、在公司营业场所或工作时间内买卖私人物品，在公司范围内从事非法活动；
9、被依法追究刑事责任的；
10、严重失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元（含）以上的；
11、严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；
12、发生职务侵占或贿赂行为的；
13、伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的；
14、使用公司的名义作办理公务外的任何用途；
15、甲方制度规定的其他情形。
六、乙方在试用期内出现上述条款任一行为或以下行为之一的，视同不符合公司的录用条件，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：
1、旷工1天及以上的；
2、月度内异常考勤（迟到、早退、未刷卡等）3次及以上，或试用期内异常考勤（迟到、早退、未刷卡等）累计5次及以上的；
3、伪造或提供虚假应聘信息的。
七、其他约定：
1、劳务合同期满，如甲乙双方协商一致，可续签合同。
如甲方不再续签，劳务合同即时终止。
2、劳务合同期内，因甲方业务调整或其他客观原因造成乙方所在岗位撤停、合并、转移等，本合同即时终止。
3、劳务合同期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。
4、劳务合同期内，乙方因自身疾病或其他一切非工作意外事故产生的后果，全部由乙方自行承担。
在履行劳务过程中若发生非本人原因导致的事故伤害，甲方按照民法等有关规定进行处理；
因本人原因导致的事故伤害，乙方必须承担全部责任，并赔偿给甲方造成的直接及间接损失。
4、在劳务期限内，乙方的社会保险等由乙方自行解决，甲方不负责乙方社会保险
等参保缴费义务。
5、甲乙双方系劳务关系，不存在劳动关系。
甲乙双方在履行本合同中产生的争议应按照民法等有关规定进行协商处理，不按劳动人事争议处理。
八、其它事项：
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
本合同双方签字或者盖章后生效。
甲方（盖章）乙方（签名或者盖章）法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）
年月日年月日
劳务合同签收单
本人于年月日收到劳务合同，双方已签字（盖章），确认无误。
乙方签名：
日期：
年月日
篇二：
20年劳动合同范本
劳动合同
甲方（用人单位）：
法定代表人:
乙方（劳动者）:
性别:
身份证号码:
家庭住址:
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为期限劳动合同（填“有固定/无固定”中一项）。
本合同期限从年月日起至年月日止。
合同期限届满即行终止。
如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
工作地点：
。
第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。
乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息、休假
第四条甲方安排乙方执行标准工时。
执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。
对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。
经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。
第五条甲方安排乙方加班的，加班报酬按：
延长工作时间，支付不低于工资的150的报酬;
休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的20的报酬;
法定休假日加班工作，支付不低于工资的300的报酬。
实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第六条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。
乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。
对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。
甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。
五、劳动报酬
第七条乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为￥元。
试用期间的月工资￥元。
第八条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低
于当地政府规定的最低工资标准。
六、社会保险和福利待遇
第九条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。
第十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。
八、劳动合同的变更
第十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
第十四条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十五条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
九、劳动合同的解除
第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的。
第十八条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的;
3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知四方解除本合同：
1、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的;
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
十、劳动合同的终止
第二十三条有下列情况之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的;
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
（四）甲方被人民法院依法宣告破产的;
（五）甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
十一、违约责任
第二十四条甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务;
有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费;
劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。
十二、劳动争议处理
第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十三、附则
第二十六条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。
无特别约定的，按国家有关规定执行。
本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。
第二十七条本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。
本合同共8页，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方：
（公章）乙方：
签订日期：
年月日签订日期：
年月日
篇三：
20最新标准版劳动合同范本
20最新标准版劳动合同范本1
劳动合同到期不续签的补偿情况：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿
二、如果员工不续签，要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
20最新版劳动合同范本
用人单位（甲方）
地址（住所）
法定代表人（主要负责人）
员工姓名（乙方）
身份证住址：
身份证号码：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
（一）甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：
从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：
从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：
从年月日至工作任务完成时止。
（二）试用期的约定，采取下列第种形式：
1、无试用期。
2、试用期为个月（天），从年月日起至年月日止。
二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：
（二）乙方的工作任务或职责是：
（三）乙方工作地点是：
;
如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）
三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
四、劳动合同范本要求注明劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元/月（日）;
试用期满工资元/月（日）
2、其他形式：
。
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
升级会员 