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简历自我评价教程李淼Word格式文档下载.docx

当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等等,而避免再使用一些空洞、老套的话。

很多人的自我描述没有重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。

本期特别邀请了资深猎头来教大家如何写好这段自我评价,也欢迎大家把自己简历中的自我评价部分发出来,让猎头来给你把把脉吧!

 

沙龙讨论现场

上海励仕达人力资源咨询有限公司合伙人,1998年加入猎头行业至今。

深深地了解不同类型企业(跨国公司/国营集团/私营企)的内部架构以及其运作流程,并与当地政府部门以及相关的专业人力资源机构建立的深厚的关系。

他最擅长的是在最短的时间内,根据当地市场的实际状况,为客户提供最合理最优化的人才招聘解决方案。

网友提问:

以下是我的自我评价:

“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。

“脚踏实地,认真细致”是我一向的工作态度。

“善于与他人交往,爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果,果断干练”是我工作中对自己的要求,也是我一直追求的目标。

看到自己的优点,认识自己的不足,发挥自己的长处,改进自己的不足,我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。

希望我能成为贵公司的一员。

我会以贵公司为荣,贵公司也将会以我为荣。

希望可以被录用。

请专家帮忙点评!

专家李淼:

这段话,写得很热情洋溢,让人看的也很舒服。

但看了之后的感觉很空,记不住什么。

建议:

可以在您的“工作风格”,“工作态度”等之后,略微加一个,俩个实际工作案例,这样更有说服力,而且让人印象深刻。

李先生您好!

我是一名女性,毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。

因为比较喜欢英语和教育行业,性格又相对温和,做事认真有耐心,善于倾听,所以我想转行做英语培训方面的工作。

可是苦于没有相关经验,只是个性上占些优势,不知该怎么书写自我评价,恳请您能指点迷津吗?

您在转行前,可以先做一个全面的职业规划,其中特别包括性格测试,看看数据说明你更适合做哪个行业,哪个职能工作。

这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足,更清楚地量化出来,一目了然。

然后,您可以将以上的数据以及特别要点,罗列在您的自我评价上。

这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变,也相信您不是临时起意要转行,而是经过深思熟虑的。

并且您在个性等方面,确实是具备了这样的基础。

从而HR会决定给您一次面试的机会。

而等得到这个入门的面试机会后,再如何发挥,得到用人公司的信任,那就看您实际的能力了。

本人已从事客服工作两年之余,做事认真负责但现在想转行做业务销售但因没有业务销售经验,我应该怎么做?

怎么写自我评价?

您目前的客服工作和业务销售关系很密切,您可以在工作中多留心,学习销售同事的工作流程以及一些具体的销售手法以及技能。

也可以直接和销售同事多多沟通,学习,得到他们实际工作的宝贵经验和感受。

在这种“偷师”过程中,您不断总结自己的感悟,并反省对比自己的特长以及优缺点,看若是自己来做这个工作时,哪里适合?

哪方面的技能还需要改进。

在您简历上的自我评价,就可以把这些写上去,从而让招聘人员在看到您的资料同时,可以清晰地感受到您的真心准备,以及认真学习。

得出的结论是:

您虽然还没有“吃过猪肉”的实际经验,但已经完全清楚地了解“猪跑”的情况和信息。

所以,用人公司愿意给您这样一个机会,共同来试试您这匹“千里马”。

自我评价在一份简历中占的比重是怎样?

HR的关注程度有多高?

有2-3年的工作经验,怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?

谢谢!

一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况,然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是:

您对自己的了解,以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。

常常发生这样的情况:

几份简历,看上去差不多,在工作经验/学历背景上,相差无几,让HR觉得选谁来面试都可以。

这时,HR会更关注“自我评价”中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的优势/技能/特长,是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?

对于这个职位以及我们公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性?

所以,我个人建议,您的每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假),但在“自我评价”中,可以在您准备应聘哪个职位后,针对其职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。

这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。

我现在是电力设备制造业的一名营销中心秘书。

工作快一年半了,踏实肯干,工作也细心谨慎,领导交代任务时很多时候我已经提前完成了,也得到了领导和同事的好评,可就是不知道怎么写才能突出,觉得这些都是应该具备的素质,写出来倒显得没有特别之处了。

人无我有,人有我优。

您觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别,比较积极的一些素质/能力吗?

比如说:

我虽然只是一个秘书,但我对公司的业务情况非常了解,能更好地理解销售同

你所说的“没什么起色”是指没有面试机会给你吗?

造成这个情况的原因会有很多种,有些甚至都不是你的问题,也不是你能控制的。

有努力,未必一定成功;

但不努力,一定不会成功。

我们现在要做的,能做的,就是把自己这块努力去做好,并不断做的更好。

HR对自我评价的关注,就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。

更多地是听你说,看你对自己怎么看,是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。

“你和其他候选人一样,我为什么聘用你,而不聘用其他人?

”这个时候,你就要告诉HR你的特别之处,针对这个职位,针对这家公司,你的“用处”,这也就是他/她要聘用你的理由。

这个理由,你来告诉他,从这个“自我评价”中帮助HR来发现,来告诉HR,以及这个用人公司。

我发觉很多人在自我点评里写“做事踏实,为人正直”,不知道HR、猎头看到这样平凡的词语会有什么样的感觉?

会不会为自己的简历减分?

既然你也说了“很多人”都这么写,那HR看了之后,自然没什么感觉了。

人云亦云,都审美疲劳了。

但也不至于减分,毕竟HR也无法判定你就是在撒谎。

所以,我的建议,是可以对自己的性格特点/能力等,有点不同的描述。

有些自己的特色。

你甚至可以写的俏皮一点,幽默一些。

(但要把握好分寸,别太夸张,做作了。

否则,就适得其反了) 

想了解一下,应届毕业生和有职场经验的人写的自我评价各自有怎样的特点?

有经验的人,可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验,以博得面试机会;

而若是应届生的话,还是把重点放在写自己的性格,能力,针对这个职位所需要的,一二三罗列出来。

让HR觉得你虽然没什么经验,但你是个好苗子,可以培养成参天大树。

有时候觉得很困惑,实际点写,怕人家只看到缺点,忽略你的优势。

写好听的,自己都看不下去。

但是实在想不出更好的词汇和真实感受来描述自己对自己的开发,该怎么解开这个疙瘩?

“实际点写,就只看到缺点了”。

你就这么差?

一无是处?

我不相信。

每个人都有自己的特长和优势。

就像每个人的性格,是没有好坏之分的,只有适合不适合。

针对你所要应聘的职位,你找出你自身符合它要求的特长以及特点,一一列在自我评价中。

如果,你在写的时候,真的发现,一条都没有,都不适合,你的条件,情况,本身的性格和这个职位完全相反,那时,你倒应该再仔细考虑一下,你是否适合这个职位,你是否真的应该应聘这个职位了。

(完)

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