聘用合同甲方.docx

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聘用合同甲方

聘用合同甲方

　　篇一：

甲方代表协议

　　聘用甲方代表协议书

　　委托人：

　　甲方代表：

　　经双方协商一致，签订本协议。

　　一、工程概况

　　委托人委托甲方代表监理的*********（以下简称“本工程”），概况如下：

　　工程名称：

　　工程地点：

　　工程时间：

暂定为2014年3月25日至2014年8月25日（共153天）

　　二、协议实施细则

　　1、委托人的权利

（1）委托人有对工程规模、设计标准、规划设计和设计使用功能要求的认定权，以及对工程设计变更的审批权。

（2）甲方代表因私自请假或他人替换须事先征得委托人的同意。

　　（3）委托人有权要求甲方代表提交监理工作日志及监理业务范围内的专项报告。

　　（4）当委托人发现甲方代表不按协议履行职责，或对工程造成损失，委托人有权终止协议并要求甲方代表承担相应的赔偿责任或连带赔偿责任。

　　2、委托人的义务

（1）委托人应当在双方约定时间内免费向甲方代表提供与工程有

　　关的工作资料。

（2）委托人应当在约定的时间就甲方代表书面提交并要求作出决定的一切事宜作出书面决定。

　　（3）委托人应免费向甲方代表提供必要的办公用房和其他办公设施。

　　3、甲方代表的权利

（1）工程建设的相关事项（包括规划设计、项目实施、使用功能、项目变更等）向委托人的建议权。

（2）事先征得委托人同意对工程设计中的技术问题，按照安全和优化的原则，向委托人提出建议，发现工程设计不符合国家颁布的工程质量或设计约定的质量标准时，有权书面报告委托人并要求设计人更正。

　　（3）审批工程实施的组织设计和技术方案，按照保质量、保工期、保安全和降低成本的原则，向施工单位提出建议，并向委托人提出书面报告。

　　（4）对于不符合设计要求和协议约定及国家质量标准的构配件、设备，有权通知施工单位停止使用；对于不符合规范和质量标准的工序，分项工程和不安全施工作业，有权通知停工整改、返工。

　　（5）工程实施进度的检查、监督权，以及工程实际完成日期提前或超过工程实施协议规定的完成期限的签认权。

　　4、甲方代表的义务

（1）保证签订协议时起至履行完毕本协议项下全部义务时止，

　　始终具备符合国家法律法规、部门规章规定的执行本协议所必需的资质。

（2）严格执行国家法律法规，按章办事，自觉维护委托人的利益。

　　（3）每天按时到委托人处打考勤，接受委托人的检查、监督，严格履行服务承诺，做到诚实守信。

　　（4）使用委托人提供的设施和物品属于委托人的财产，在监理工作完成或中止时，应按协议约定的时间和方式移交给委托人。

　　（5）在协议期内或协议终止后，未经委托人同意，不得泄露与本工程、本协议业务相关的保密资料。

　　5、甲方代表在责任期内，应当履行约定的义务，假如因甲方代表过失而造成了委托人的经济损失，应当向委托人赔偿；触及法律的，还应当承担相应的法律责任。

　　6、甲方代表不得接受监理工程项目施工方的任何报酬或者经济利益，果断杜绝商业贿赂行为。

　　7、在委托协议签订后，实际情况发生变化，使得甲方代表不能全部或部分执行监理业务时，甲方代表应当书面通知委托人。

因不可抗力导致委托监理协议不能全部或部分履行，甲方代表不承担责任。

　　8、甲方代表向委托人办理完验收或工程移交手续，施工单位和委托人已签订工程保修责任书，甲方代表收到监理报酬尾款，本协议即终止。

　　9、当事人一方要求变更或解除协议时，应事先通知对方，因解

　　除协议使一方遭受损失的，除依法可以免除责任外，应由责任方负责赔偿，变更或解除协议的通知必须采取书面形式，协议未达成之前，原协议仍然有效。

　　三、工作薪酬

　　1、委托人以实际工作时间支付甲方代表100元/天，该工程竣工，验收合格后，委托人应全额支付工资。

委托人不可随意克扣或者无故拖欠甲方代表工资。

　　2、甲方代表在本合同履行期间病休或事假，甲方按请假天数扣除工资，且委托人不承担任何医疗费用及其它经济费用。

　　3、甲方代表应加强自身安全防范意识，否则发生伤、亡等事故由甲方代表自行承担一切经济和法律责任。

　　4、甲方代表患有职业病或其它疾病，而不能胜任本工作岗位的，应自行解除劳务合同，甲方代表不可隐瞒，否则因甲方代表带病作业而发生伤亡事故，所引发的一切经济及法律责任，由其自负，委托人不负任何医疗、保险、工伤及其它一切经济补偿。

　　四、甲方代表向委托人承诺，按照本协议的规定，承担监理工作。

　　五、本协议自双方签字盖章后生效。

本协议一式肆份，委托方叁份，甲方代表壹份，具有同等法律效力。

　　委托人：

（盖章）甲方代表：

（签章）法人代表：

（签字）身份证号：

　　联系电话：

联系电话：

　　签字日期：

签字日期：

　　篇二：

聘用协议

　　聘任协议

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　经协商一致，甲方同意聘任乙方担任执行总经理职位。

为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。

　　一、聘任职位

　　甲方聘任乙方担任执行总经理职务。

担任”执行总经理，并由乙方与之签订正式的劳动合同。

　　二、工作职责

　　乙方向甲方负责并汇报工作。

　　乙方的具体工作职责为：

　　1、统筹管理公司“项目上的日常事务”

　　2、直接对董事长负责，对每季度的工作结果负责。

　　3、在公司有条件的情况下，带领团队完成每阶段性的任务。

　　4、根据实际情况制定每周、每月、每季度工作任务，带领团队达成。

　　三、聘任期间

　　乙方的聘任期为1年，从二○14年7月1日起生效。

　　四、一般工作授权

　　甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，配备相关达标的工作人员并进行科学、合理的工作授权。

　　对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：

　　1、人事管理授权

　　乙方对主管部门的经理级（含经理级）或以下级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。

包括：

聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。

　　对经理级以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免建议权。

　　乙方审批主管部门的员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过20%以上（含20%）或一年之内薪酬调整超过3次（含3次），须报甲方或其授权人审批。

不超过上述调薪幅

　　度，由乙方直接审批。

　　乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整时，如果晋升职务为经理级（含经理级）以上级别，或一年之内职务/岗位调整超过3次（含3次），或一次职务调整的幅度超过3级（含3级），须报甲方或其授权人审批。

不超过上述职务调整幅度，由乙方直接审批。

　　乙方审批主管部门的员工特别奖励时，如果单人单月奖励金额超过2000元，或奖励金额超过员工薪酬的50%，或全月累计奖励金额超过5000元，须报甲方或其授权人审批。

不超过上述范围的特别奖励，由乙方直接审批。

　　乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。

　　2、公文颁发授权

　　公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。

　　乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。

　　乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签和发文审批手续。

　　在乙方主管业务范围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。

　　3、业务付款授权

　　乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。

对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目，单次付款金额不超过万元的，由乙方审批。

超过万元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。

　　4、费用报销授权

　　乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。

对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过1000元的，由乙方审批。

超过1000元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。

　　乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。

　　5、现金借支授权

　　乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在1000元以下的，由乙方审批。

借款金额超过1000元，须报甲方或其授权人审批。

　　五、其他管理授权

　　甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可

　　控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。

　　乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。

乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。

　　甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。

　　六、考核管理

　　乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。

甲方每一季度对乙方进行一次工作考核。

季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。

每一自然年度结束，甲方对乙方进行年度总考核。

年度总考核时，各季度的考核结果所占比重为60%。

　　年度总考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。

　　七、工资管理

　　乙方薪酬收入采取月度基本工资+直接业务提成+季度考核工资+年度绩效工资+年终花红的结构管理。

　　在乙方担任执行总经理期间，基本工资为7000元/月，考核工资为3000元/月。

基本工资按月全额发放，考核工资按照当月考核比例发放。

　　季度考核工资根据季度考核结果计算发放。

季度绩效考核采取考核指标满分百分制。

按考核结果，考核工资可上下浮动30%。

考核得低于60分（不含60分）时，考核工资按70%发放；考核得分在60分（含60分）至75分之间时，考核工资按85%发放；考核得分在75分（含75分）至85分之间时，考核工资按100%发放。

考核得分在85分（含）至95分之间时，考核工资按115%发放；考核得分超过95分（含95分）时，考核工资按130%发放。

　　如乙方连续两个季度考核得分低于60分可以重新调整公司职务，重新计算工资。

　　八、公司福利

　　甲方须为乙方提供的公司福利包括：

　　1、社会险保。

甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。

对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

　　2、住房公积金。

甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。

对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

　　3、交通补贴、甲方每月提供元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，

　　采取费用报销方式进行。

　　乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。

因公出差时，至机场或车站的市内交通费除外。

　　4、通讯补贴。

甲方每月提供元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。

　　十、年终花红

　　甲方可根据公司全年度经济效益状况，另外向乙方发放数量不等的年终花红。

十一、授予股权

　　甲方同意，在乙方加入公司正式工作由甲方通过无偿股权转让的方式直接授予乙方10%的股份，若没有另行签订股权转让协议，本款具备同等效益。

乙方不承担任何时期任何形式的债务。

　　甲方授予乙方的股权在继续服务期内，乙方除不享有公司剩余资产的分配权外，可以享受作为股东的其他全部权益。

包括但不限于收益权、实名权和选举权。

　　继续服务满后，乙方持有的股份将享有完全的股东权益。

　　十二、约束机制

　　1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。

　　2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。

离职时，须接受离任审计。

十三、保密条款

　　乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。

乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。

　　乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。

　　十四、劳动合同

　　乙方按照劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制的公司签订《劳动合同》。

《劳动合同》为本聘任协议的补充文件。

　　十五、提前解约

　　聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。

　　除乙方因贪污、收贿、索贿或其他违法犯罪行为外，如甲方提前提出解除聘任协议和劳动合同的，或者因甲方违反本协议规定或者法商论坛因为甲方的原因提前终止，致使乙方无法正常开展工作或给乙方带来经济损失时，乙方提出解决方案但双方无法协商一致而

　　提出解除聘任协议和劳动合同，甲方需一次性赔偿乙方人民币3万元，并按当年的实际工作月数计发当年的年度绩效工资，并按上一年度发放的年终花红金额计发花红

　　对于甲方应支付的离职工资、年度绩效工资和年终花红以及相关赔偿金须在乙方办理完离职手续后一次性发放。

　　如果乙方非因甲方原因而提出提前解除聘任协议和劳动合同的，则甲方可以不发放当年的年度绩效工资以及年终花红。

　　十六、协议期满

　　聘任期满后，如不续约，应在聘任期满前两个月通知对方。

如双方同意续约，则续任的聘任期不得少于1年。

　　十八、争议解决

　　对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。

协商无效，可向武汉市中级法院提起诉讼。

　　十九、其他事项

　　本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决。

　　二十、文本份数

　　本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。

　　甲方：

（盖章）

　　法人代表签字：

　　乙方：

　　签字：

　　签订日期：

二○年月

　　篇三：

聘用协议

　　聘用协议

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

身份号码：

经协商一致，甲方同意聘任乙方担任厂长职位。

为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。

　　一、聘任职位

　　甲方聘任乙方担任厂长职务。

正式任命文件及授权由甲方的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。

　　二、工作职责

　　具体工作职责:

　　1、工作摘要

　　三、聘任期间

　　乙方的聘任期为年，从二○年月日起生效。

　　四、一般工作授权

　　甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。

对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：

　　五、其他管理授权

　　甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。

　　乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。

乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。

　　甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。

　　六、考核管理

　　乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。

甲方每一月对乙方进行一次工作考核。

考核结果与乙方的考核工资挂钩。

具体考核方式双方协商制订。

　　七、工资管理乙方薪酬收入采取的结构管理。

　　1、基本工资：

甲乙双方约定乙方的基本工资为人民币元/月；

　　2、绩效工资：

绩效工资以元/月为绩效工资考核基数，具体发放金额以双方约定的绩效考核内容及乙方的工作表现为依据，酌情增减；

　　3、年终奖金：

甲方可根据公司全年度经济效益状况及相关目标达成情况，另外向乙方发放数量不等的年终花红。

　　4、其他奖金：

其他奖金为公司根据乙方所作出重大工作贡献所奖励的额外奖金。

工资的发放：

基本工资、绩效工资、奖金按月每月15日-18日（遇重大节假日可顺延，但不超过3个工作日）全额发放。

　　甲乙双方的其他约定：

。

　　八、约束机制

　　1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。

　　2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。

　　九、保密条款

　　乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。

乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。

详见《保密协议》相关条款；乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。

　　十、劳动合同

　　乙方按照劳动法规定和相关政策，与甲方公司签订《劳动合同》。

　　十一、提前解约

　　聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。

除乙方因贪污、收贿、索贿或其他违法犯罪行为外，甲方应支付乙方离职工资。

对于甲方应支付的离职工资、绩效工资在乙方办理完离职手续后一次性发放。

十二、争议解决

　　对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。

协商无效，可向人民法院提起诉讼。

　　十三、其他事项

　　本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决。

　　十四、文本份数

　　本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。

　　甲方：

（盖章）

　　法人代表签字：

　　乙方：

　　签字：

　　签订日期：

二○一六年月日