女大学毕业生就业现状分析文档格式.docx
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随着我国教育体制改革不断深入和高等教育规模不断扩大，就业竞争也越来越激烈，大学毕业生就业从国家统包分配到双向选择、自主就业，在为大学毕业生们提供了更多机会的同时，也使就业形势更加严峻。
在男多女少的大环境下，相对于男生，女大学毕业生的就业要更加困难，这不仅仅是由于传统观念的影响，也因为生理特征的不同和高等院校所做的措施不足等多方面因素所导致的。
本研究的目的是根据对当下女大学毕业生们的调查以及多方位收集的资料作出分析，找出女大学毕业生们的就业问题及原因，并从国家、自身、高等院校等方面提出解决的对策及措施，以帮助增加就业率，引导女大学毕业生们正确的对待就业中的问题，以积极科学的方法改变就业难的现状，促进构建和谐社会。
（二）研究现状
1.毕业生状况
根据教育部召开的2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，2017届全国普通高校毕业生预计共795万人，相比2016年增加了30万人次。
我国连续三年实现毕业生就业创业人数“双增长”。
还有出国留学回国没有找到合适工作的往届毕业生，将近有大约1000多万的毕业生竞争有限的工作岗位，还有工作几年准备跳槽的有经验的人，当界毕业生压力之大、竞争之激烈可想而知。
据了解，2017年我省高校毕业生总人数为55.6万人，同比增加0.8万人，增幅1.5%。
毕业生男女生总人数基本相当，男生人数28.5万人，女生27.1万人。
据教育部最新数据统计，2017年考研报考人数达到201万，较2016年177万增长13.6%，其中江苏硕士研究生报名人数达144,893人，较去年增加人数28,803人，增幅达24.8%。
在经济下行，产业结构调整，高校毕业生数量居高不下的情况下，就业压力依然是考研人群报考的首要原因。
截止2010年2月底，女性本科毕业生平均签约月薪为1884元，较男性本科毕业生低361元；
女大学毕业生与男大学毕业生同等能力下不同岗或同岗不同酬。
调查显示，部分行业同层次、同专业应届男女大学毕业生的平均签约薪资差距较大。
麦可思研究院日前发布的一份调查报告显示，会计是中国女大学生毕业生就业量最大的职业，2015届毕业生的工作与专业相关度来看，护士高达99%，其次是高中教师94%和会计90%。
2.工作状态
这次的调查共对114名女大学毕业生进行采访，已落实就业单位的占28.95%，还在求职中的占35.09%，选择继续深造考研的占16.67%；
而其中对现在工作的很满意的只占29.80%，59.65%的女生表示对现有工作的满意程度只是一般。
可见选择在毕业后走上工作岗位的女生占多数，但大多是降低了自己的要求，只是为了工作而进行就业。
在这114位被访者中，33.33%在的是私有企业，12.28%在民营企业就业，17.54%在的是国有企业，从这些数据中也可以分析，在有限的岗位中，国有企业提供的机会和职位相对私有和民营企业少了许多，我们大学毕业生在求职的过程中也可以感受到，国有企业相对来说要求高一些，比如党员优先、更加看重学分成绩等。
在麦可思研究院日前发布的调查报告中显示，从就业后的薪资来看，根据2015届学生毕业半年后数据，银行柜员月收入为4586元，其次是电子商务专员月均4037元。
2012届女性学生毕业三年后月收入，电子商务专员月收入为6675元，收入涨幅110%，护士也涨幅明显，从2012届毕业半年后月收入3027元涨到6558元，涨幅117%[5]。
根据上海国家会计学院中国会计调查中心策划的2017届会计毕业生就业景气调查，接近四分之一的采访单位没有招聘应届毕业生的计划，可以说整体就业形势比较严峻。
较2016年，硕士招聘的比例上升明显，反映了就业环境对用人要求的提高。
3.就业观
在这次的调查中，56.14%的女大学生选择先就业后择业，23.68%选择先择业后就业，12.28%选择继续深造。
对女大学毕业生的就业观也进行了采访，共114人其中59人认为应该在毕业前一年进行就业准备，只有22人认为应该在进入大学时就开始准备就业，大多数人是了解自己适合从事什么工作并且为自己制定了相应的目标，但是提及自己的个人优势时，又说不出个所以然。
在对期望薪资方面，超过一半的人是认为越高越好，21.93%的人期望薪资是每月3000-4000元。
根据QQ浏览器对日均48万次的95后网络浏览及主动搜索行为数据和对13000名95后高校在校生的问卷走访调查发现，在2016年大学毕业生创业人群中，男女比例为6:
4，女生创业比例高达40%，也许是因为“史上最难就业季”的压力，但也说明当代女大学毕业生敢闯敢拼的精神，不被仅有的公司岗位所封死。
越来越多的女生加入到创业的队伍中，不仅给社会增加了财富，带来了巨大的性别红利，也增加了女性自身的经济实力，提升了女性在社会上地位。
在2016年底举行了一场大规模的招聘，采访发现95后的就业观念开始发生改变，不是一味追求“金饭碗”，而是更加注重兴趣爱好，对于工作并不是急着要安定下来，省人社相关人士告知记者，今年的毕业生大多是95后，他们的就业观念发生明显变化，推崇“慢就业”、“间隔年”。
文章最后指出由于生存压力较小，不少应届生更加注重个人投资和兴趣发展，要求工作强度不大，希望轻松上手，注重自我感受。
但在择业时，最好还是要全方位对岗位进行评估，更好地把握未来的就业方向。
（三）本研究意义
通过对女大学毕业生就业现状的分析研究，可以引导女大学生正确的对待就业中的问题，用积极的心态和科学的方法解决在就业中遇到的难题。
也可以改善就业中性别歧视的问题，生理上的差别是客观存在的，女生在力量方面较弱，凭借细心和耐心的优势便可以更多地选择文职方面的工作，政府也可以多拟定一些促进女大学毕业生就业的政策。
促进女大学生就业，创建和谐社会也是重要的意义之一，为女大学毕业生提供更多的就业机会，在公司招聘时也需要录用一定比例的女生以保持公司内部男女的协调，“男女搭配，干活不累”。
最后，这也是维护女权的客观需要，当今社会无论是国内还是国外，对女性都还是具有偏见，从步入社会的那一刻起，女性就要学会维护自己的权利，目的是在更多方面可以达到男女平等的状态，使社会和谐，稳步发展。
二、女大学毕业生就业问题分析
（一）相关政策及传统观念对女大学毕业生就业的影响
根据王宗艳（2016）在《男女大学生就业状况差异的分析》中，利用预期生产率来分析女大学毕业生就业难问题。
劳动生产率根据计算范围可分为个别劳动生产率和社会劳动生产率。
用人单位对员工劳动生产率的预期实际上是一个长期预期。
一方面，用人单位的目标是利润最大化，而用人单位员工相对稳定，不仅节约招聘成本，而且能增加员工的劳动熟练程度从而提高员工的劳动生产率，最终促进用人单位实现利润最大化。
另一方面，凯恩斯在《就业、利息和货币通论》一书中提到长期预期状态理论认为，对未来收益的预期，一部分是基于当前的现实，另一部分则是基于未来的事件。
对于当前的现实这一部分，我们认为是可以确定的，对于未来的事件这一部分，是在投资的整个生命周期中的资本或有效需求的变化。
即：
预期生产率=预期总产出/生命任职周期。
中国共产党第十八届中央委员会第五次会议宣布，2016年1月1日两孩政策全面开放，即全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。
这个政策是针对人口老龄化实施的，有利于优化人口结构、增加劳动力供给、减缓人口老龄化的压力、促进人口的均衡发展等。
虽然这个政策有许多对国家和社会有利的作用，但对于女大学毕业生就业问题也存在一些影响，政府根据二孩政策还修改了相关鼓励二孩的政策，如延长生育假。
女大学毕业生在就业面试时，时常被问到是否有男朋友，如果有是否有结婚的打算。
公司在招聘时希望将成本降低，招到的员工可以长久的为公司带来收益，但如果是女大学毕业生就存在很大的变数。
入职后的培训与实习为投入的成本，若在工作一年后产生了婚假（3天），紧接着产生产假（98天产假+15天产前假），若是有二胎的打算，又会有68天的产假，这相对于男生只有3天的婚假和15天的陪护假来说投入的成本高了太多，而且很多公司现在一个职位只有一人，若是产生了长假就需要有人来顶替这个职位，在再次招聘时又会产生费用[10]。
根据预期生产率的计算公式，女性由于孕育期的产出大量减少，必然会导致其职业生涯中的总产出减少，在生命任职周期不变的情况下，必然会使预期生产率减少，追求利润最大化的用人单位倾向于雇佣男性员工是理性的。
这就是有些公司在招聘时会明确写出“男生优先”或“只招男生”这样的注意事项的原因。
可见，女性生理特点是影响女性劳动生产率以及预期生产率的重要原因之一。
在本次的调查中展现出，有71.05%的人认为就业中存在性别歧视现象。
近年来，全球促进男女平权仍有积极作用，重男轻女的观念虽然已经有所好转，但还是在潜移默化中影响着人们的决策。
在招聘中，公司更愿意选择男生就是因为认为男生在生理方面天然优于女性：
更加的有力量去做一些体力活，可以时常出差去外地，可以一直在工作岗位很少请长假等。
重男轻女的观念根深蒂固，想要改变是一件长久的事情，需要每个人的改变。
（二）对自身能力没有正确的认识，使女大学毕业生就业产生阻碍
在上述的就业观问题方面可见，女大学毕业生对自己的职业生涯没有明确的规划和目标，多数人选择走一步看一步，先在岗位上学习两年积累一些经验再跳槽去别的单位寻求更好地发展，但其实这样也会面临一些问题，比如工作两年后准备跳槽，可下家公司考虑到女生的生理特征，也许开始准备结婚生育，就要产生婚假产假，公司所投入的成本增加，会让择业变得更加困难。
在招聘时，很多面试官会问“你对自己的职业生涯有什么规划吗？
”这不仅是公司方面在招聘人才时需要了解的状况，也是个人对自己的职业生涯所需要承担起的责任。
调查中很多人认为自己的个人优势是社会经验，指在大学期间的兼职工作，了解了一些工作岗位的相关流程，或是参加了一些培训与竞赛得到过名词，但在就业时竞争者不仅有同期毕业的大学生们还有工作后准备跳槽的已经有一至两年的相关经验的职业人，这些长期在工作岗位工作的人是用人单位的首选，不用投入成本进行培训，也不用担心他们是否只是在公司积累经验过几年就会离开。
相比之下，应届毕业生的社会经验还有所欠缺。
自我定位不准确。
在当今社会，几乎成为“人人都是大学生”的状态，有些毕业生可以应聘上高薪资的工作岗位，必然有些毕业生就要进入普通工作岗位，但有些人高估了自己的能力，不考虑自身实际情况，与现实脱节，认为凭借自己的能力完全可以找到一份更加高薪的工作，而轻视薪资较少的工作，结果高不成低不就，无法找到工作。
就业观念不理智，不少大学生还是希望找一份“铁饭碗”，只看中政府部门、国企等，更加重视工资福利；
有的盲目乐观，认为找工作是一件很轻松的事往后拖一拖也是可以的；
有的则消极怠世，不敢向招聘单位推荐自己，有的女生则希望找个富有的男士结婚便可以不用去社会上打拼。
自身素质不过关。
有的大学生在高考后便放松了自己，一味地玩乐，忽视了学业，也没有提升自己综合能力，无论是专业知识、合作能力、动手能力还是创新能力都无法达到用人单位的要求。
（三）高等院校措施不足，导致女大学毕业生就业难度增加
在调查中，超过一半的人认为在学校学到的知识没有运用到实际工作中。
随着社会发展，全球信息化的加速，信息更新速度快，大学生们在书本上学到的知识可能是几年前学者们通过研究总结出来的精华，毕业后想要用在实际工作中又需要重新整理理解，有的人在听课时也只是草草带过没有加深印象，要把学到的变成自己的实属不易。
学校在学生在校时没有给出就业方面的相关培训，调查中，多数人希望学校能够帮助学生进行面试技巧的培训和就业信息获取方式的指导。
面试不仅可以使用人单位了解自己相关知识的掌握程度和分析问题的能力，还能了解所面试的用人单位的环境及用人标准，是决定面试者能否进入该单位的重要环节。
当准毕业生们在投递简历时都会很紧张不知道如何与面试官正确相处，学校给出的课程中只是与学生解释需要注意的细节和正确的方法，没有让学生们体会一下面试时的气氛，在面试时难免会有差错。
关于就业信息获取方式，经过教育改革，高等院校在校网上进行招聘信息的宣传，并同时挂在微信公众号上，但有时被大量公众号信息所淹没，学生们能够从校方得到的关于招聘公司的信息并不算多；
高等院校将招聘单位的邮箱及联系方式发在QQ群里，可是发送出去的简历都没有得到回复，对于急切找工作的应届毕业生来说面对这种学校推荐的用人单位也没有给出反应时，还是会有些失望的。
很多高等院校的专业设置不合理、课程建设不到位，加之教育资源短缺，导致大学毕业生综合素质整体下降，高等院校设置的专业和课程与市场上的需求不一致，专业相像的现象十分严重；
还有的专业划分过细，培养出的毕业生们知识面相对狭窄，不能随市场的需求进行有效及时的变化更新。
高等院校对学生的评价体系不够完善，考试成绩最为重要，缺乏对学生学习能力、动手能力、组织能力的评估，这会导致大学毕业生们相对难以适应职场环境，增加在就业中的难度。
根据周志博（2008）通过人力资本论对大学毕业生就业难的分析：
从人力资本角度，就业难是因为高学历毕业生无论人资本投资或人力资本积累方面都比低学历多，由此其期望月薪与工作要求都比低学历的毕业生；
从专业性人力资本角度来讲，由于大学专业设置的不一样，导致各个专业的市场需求程度不同，是高校专业设置与市场需求不匹配而形成的结构性就业难，人文类、理科类具有通用性人力资本特征的毕业生就业难；
从人力资本投资风险的角度说，在劳动力市场分割的背景下，分割型的收益差距大，大学毕业生非常慎重地面对工作选择，不愿在收益达不到预期的工作岗位上。
（四）用人单位要求过于苛刻，令女大学毕业生被拒之门外
虽然现在大学生可谓一抓一大把，有些用人单位就一味追求高学历，若是男生便更好了。
自身经历，我在之前实习的单位工作时，跟随同事去了一次招聘会，某个岗位共收集到150份简历，在整理简历时，上级先抽取出男生的简历，电话通知面试和笔试，再从剩余的女生的简历中挑出本科生和研究生，再在本科生中挑出相关经验更多或证书更多的人，电话通知面试和笔试。
从这件事中能明显感受到在企事业单位，虽然在招聘时单位说着男生女生都可以的，但在收录简历时还是偏爱男性。
在调查中，对身边的个别同学进行了采访，许XX，女，南京邮电大学通达学院13级毕业生，在校期间成绩优异，通过英语四级，在空闲时间参加社会实践积累了很多经验，还学习了第二专业，考取了会计证，这些都让她对自己找工作信心满满。
“我有次去一家公司面试，和一个男生一起面试，其实看得出来那家公司对我的学历各方面还是挺满意的，那个男生听起来也没有什么经验的样子，但是他们说上岗之后可以学，一开始我还以为我能应聘上呢，可是后来他们打电话给我说如果我的英语再优秀一些就好了！
”从这个事件也可以看出，用人单位对于女大学毕业生的要求要高于男性，在相同学历的情况，用人单位更加偏爱生命任职周期长的一方，若是女性的学历更高或是更有经验，才可能被看中。
三、女大学毕业生就业解决措施与对策
针对上述问题，我们提出以下的解决措施与对策。
（一）政府在政策上的鼓励，以扩大女大学毕业生的就业范围
目前，我国关于女性就业权公平保障的法律体系分为四个层次，一是《宪法》，二是包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》、《民法通则》、《婚姻法》等相关法律法规，三是国务院及各部委制定的与禁止就业歧视有关的行政法规和政府规章，如《女职工劳动保护特别规定》、《劳动保障监察》等，四是省市制定的与就业歧视有关的地方法规。
国家的立法的确在促进女性就业、保障公平就业全方面起到了很大的作用，但随着市场经济的发展，对于没有竞争优势女大学毕业生来说，这些制度已远远不能满足维护公平就业权的要求。
在2015年，教务部发表了《关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，其中要求各高校要将创新创业教育作为推进高等教育综合改革的重要抓手，将就业创业教育贯穿人才培养全过程，面向全体大学生开设就业创业教育专门课程，纳入学分管理，改进教学方法，增强实际效果。
将实践和理论相结合，鼓励学生参加就业创业竞赛、模拟等活动中。
学校还要建立弹性学制，允许在校学生休学创业。
鼓励高校聘请企业家、专家学者等为学生进行一对一指导。
政府要进一步加强思想教育和政策宣传。
倡导男女平等，不只是在招聘时要注重男女平等，在工作中也要遵循男女平等。
虽然男性在工作中的生命任职周期长，但是也要发现女性在工作中的必要性，女性更加的温柔能够与顾客友好相处，具有更强的忍耐力，对工作中的难题能长久坚持，女大学生相对男生有更好的语言表达能力，更加细心，擅长语言、编辑、秘书之类的工作。
在国有企业中可以多开辟一些适合女大学毕业生的工作岗位以鼓励促进应届女大学毕业生就业。
倡导大学生们到基层就业，在本次调查中，在不愿意去基层工作几个原因中，近半数的人认为因为在基层工作个人未来发展受限，从基层做起不知道要过多久才能熬出头，不知道其中的晋升规则；
还认为基层工作是在偏远的地方，在城市中成长的基本不会愿意离开自己的家乡，在调查中，工作的稳定性、报酬水平和个人晋升发展空间是应届女大学毕业生们认为的就业的重要因素，由此可见，政府虽然实行了引导高校毕业生到基层就业的行动，但并不被大学生们所接纳，所以要进一步完善服务保障机制，继续组织实施“农村教师特岗计划”，“西部计划”，“大学生村官”等各类基层服务项目，通过定期走访跟踪关心毕业生们的工作成长和发展。
如果国家不能够鼓励促进女大学毕业生就业，则是国家与社会的一种损失，是家庭的损失，会让女性对未来的发展产生疑虑。
通过9年义务教育、3年高中苦读和4年的大学培养，一批又一批的人才才能终于有机会将自己16年所积累的知识运用到实践中，若是因为性别的不同产生不公平的对待，这样的损失对于大家也许没什么，对于一个个小家来说即是付出的投资打了水漂，没有得到收获；
对于个人而言，这些年的努力都白白浪费了，若是这样要么就可以一开始也不用努力，要么就要更加努力去深造，投入更多的时间、经历和金钱为了更好的就业，这样会造成社会的不安，甚至会产生不和谐的气氛。
（二）加强对自身能力的要求，以增加在竞争中的优势
在校的时候要努力充实自己，加强自己的竞争力。
调整就业观，了解自己的性格和兴趣，根据霍兰德职业兴趣类型选择自己的职业兴趣，根据MBTI探索自己的职业性格，在对自己有了深刻的认识后，在适合自己的岗位上进行研究探索，在寒暑假或空闲时间兼职积累经验为未来就业打下基础。
对未来作出明确的规划，在职业生涯规划课上根据老师的指导，将自己的人生规划明确到时间段并列举下来，可以认识到自己所期待的人生是什么样子，并对空缺的实践进一步规划。
刚刚从大学毕业的学生，初入社会缺少相关经验，工作中难免遇到挫折，要调整好心态，不卑不亢，在工作中继续学习，无论是在书本上还是在实践中，向上级和同事学习，在遇到难题时还可以向学校心理老师进行咨询与倾诉。
有些同学对自己的学历还不够满意选择了考研，再考研前也要了解想要深造的专业，在毕业后是否能为将来就业带来更大的收益，有的工作是需要靠积累工作经验来增加自身的价值，例如人力资源，而有的工作则是需要积累大量的专业知识并通过实践才能提升价值，比如法律专业。
国家现在也正在鼓励大学生们进行创业，学校也开辟出一块创业园供想要创业的学生们实现自己的梦想。
根据上述调查，近年来女大学毕业生创业人数增多，国家加大对大学生自主创业资金支持力度，多渠道筹集资金，广泛吸引金融机构、社会组织、行业协会和企事业单位为大学生自主创业提供资金支持。
虽然女大学毕业生在就业中会遇到很多难题，但通过对自我综合素质的提高，成为企业中不可或缺的人才是应届女大学毕业生们的目标。
（三）高等学校提供更多的帮助，来促进女大学毕业生们就业的积极性
高校在招纳人才进入学校时，也为毕业生们的就业率担心着。
在调查中，71%的应届大学毕业生们希望学校能够提供招聘信息发布的服务，因为学生们相信能够通过学校发布的用人单位一定是可靠的并且适合学校学生的，从另一个角度讲，学生们相信用人单位在学校发布招聘信息是对本校的信任，能够应聘上的几率也会大一些。
学校也可以开设一些面试培训或竞赛，让学生们真正体验一下面试时的紧张气氛并提升一下自己的反应能力。
对于就业协议与劳动者协议保护是每个人都很在意的保障，它不仅保障了高校的就业率，也保证了应届毕业生们的工作热情，学校可以在职业规划与就业创业指导课上与学生们分享一下需要注意的信息以及必要性。
还有就是形势与政策课，在学校上的形势与政策课都是在说国际上的政治形势与政策的改变，国际的发展，很少有提到就业市场的形势与政策，所以在调查中，57.89%的学生不知道国家有关于支持女大学毕业生相关的就业政策和鼓励措施，也可以请人才市场或就业指导中心的相关人员来学校向同学们分享一下现在的就业问题以及就业形势，并针对这些问题进行相关培训。
针对女生的优势，学校也可以进行相关的培训或竞赛，加强女性优势以便就业时运用在工作中。
心理辅导对于大学生们来说也是必不可少的，尤其是女大学毕业生，线下的学校办公室可以向学生开放，当遇到就业中难题或就业中的烦心事可以向老师或辅导员倾诉；
在网络发达的时代，也可以开辟网上聊天室供学生们宣泄，表达自己的不满。
当今社会步伐逐渐加快，每个人都被压得喘不过气，需要一个合适的场所将自己的情绪表达出来，初入社会的学生们刚刚了解社会不一样，是人生中的转折点，有的人即是“毕业就是失业”，在面试过几次无果后便对寻找工作失去了信心，这时就需要一个能够倾诉的地方表达自己，并从中了解应该怎样改变自己，更讨招聘单位的喜爱，再充满动力的去拼搏奋斗。
结语
总而言之，当代大学毕业生的就业形势不容乐观，女大学毕业生就业处境相对于男生处于弱势。
通过搜集近年毕业生数量增减情况和就业去向并且对即将毕业的大学生们进行问卷调查和采访，将调查结果进行系统的分析，发现就业问题不仅是由于生理差异所造成的影响，也由于我国传统观念对男生的重视与对女生的偏见，还由于女大学毕业生们忽视了对自身能力的进一步培养等多方面因素。
对于这些问题本文提出了相对应的解决措施与对策，在政府方面，在已经出台的法律法规的基础上，多鼓励大学生自主创业及去基层工作，对愿意在基层工作为国家创造收益的高校毕业生们给予一定奖励，在思想上倡导男女平等；
女大学毕业生们在大学时期就要开始学会对职业生涯的规划，在就业前了解自身的能力以及所适合的工作岗位，求职的过程中也要不断丰富自己，不把自己局限于固定的岗位中，可以深造或者开辟新的创业途径；
在高等院校的角度，对毕业生们的培养要与时俱进，不仅在毕业生们毕业之前要进行面试指导和形势与政策分析，也可以在学校官网、QQ聊天群和微信群等毕业生们会常关注的地方多多发布关于就业的信息，安排类似心理辅导的教师和场所，让在生活中遇到难题的学生们了解学校会像家一样给予大家关心。
随着时代的进步，教育体系的深化，就业人群逐步增加，工作经验相对缺少的大学生们正在经历人生的一次转折，由校园到社会的转变，心态上的变化，这都是不可避免的，而面对社会大环境的压
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