人事行政部各岗位职位说明书文档格式.docx
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培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经验:
◆8年以上相关工作经验,3年以上人事行政总监或人事人事行政部经理工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态度:
◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
◆具有解决复杂问题的能力;
◆很强的计划性和实施执行的能力;
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属人事经理、行政经理间接下属
晋升方向轮转岗位分公司总经理
人事经理
协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
协助人事行政总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
与员工进行积极沟通;
制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
配合人事行政总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
完成人事行政总监交办的其他工作。
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
◆善于与各类性格的人交往,待人公平。
直接下属培训主管、绩效主管、薪资福利主管、招聘主管间接下属人事行政专员
晋升方向人事行政总监轮转岗位行政经理
员工培训与发展主管
制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。
制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;
按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
掌握需接受培训的人数和培训种类;
与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
统一安排和办理培训实习人员的工作。
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
◆3年以上人力资源管理相关工作经验。
◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;
◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
基本无危险,无职业病危险。
直接下属人事行政专员间接下属
晋升方向人事经理轮转岗位绩效主管、薪资福利主管、招聘主管
绩效考核主管
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。
协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;
建立公司职位流动和晋升体系;
协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;
改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
组织实施绩效评价面谈;
协助上级完成其他相关绩效管理工作。
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
◆3年以上绩效管理工作经验。
◆熟悉国家人事政策、法律法规;
◆熟悉各种绩效评价方法;
◆熟悉绩效管理流程;
◆人力资源管理理论基础扎实;
◆熟练使用相关办公软件。
◆良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
◆强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
◆人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。
晋升方向人事经理轮转岗位培训主管、薪资福利主管、招聘主管
薪资福利主管
协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
起草公司年度薪酬规划及福利计划;
参与制定、调整薪酬福利政策;
定期收集市场薪酬信息和数据;
根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;
按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;
考勤、管理休假;
其他与薪酬相关的工作。
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
◆2年以上薪资管理工作经验。
◆熟悉国家人事政策、法律和法规;
◆熟悉与薪酬相关的法律、法规;
◆熟悉薪酬福利管理流程;
◆强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。
晋升方向人事经理轮转岗位绩效主管、培训主管、招聘主管
招聘主管
制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。
根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
进行聘前测试和简历甄别工作;
充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
◆3年以上企业招聘工作经验。
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
◆具有较好的英文能力。
◆人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
◆较高的敏感度及一定的判断能力;
◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
晋升方向人事经理轮转岗位绩效主管、薪资福利主管、培训主管
.行政经理
行政经理
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。
组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
对公司物资进行监督、管理
组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
起草及归档公司相关文件;
搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
管理公司重要资质证件;
组织好来客接待和相关的外联工作;
主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;
协调公司内部行政等工作;
对控制成本的方法提出建议。
◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。
◆受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。
5年以上行政管理工作经验。
◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力;
◆优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
◆较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。
◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业;
◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
直接下属行政主管间接下属总经理秘书、前台
晋升方向人事行政总监轮转岗位人事经理
行政主管
协助经理安排、落实行政服务支持工作。
组织办好会议接待、娱乐等各项活动;
协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;
管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;
办理公司购车、车辆年检的相关手续,安排活动用车,并统计人员用车的费用;
管理公司的公共卫生;
发放日常福利、节日福利;
购买、管理和维修公司固定资产;
完成直属上司交办的临时性工作。
◆受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织、财务会计基本知识等方面的培训。
◆3年以上行政管理工作经验。
◆较强的管理能力;
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力;
◆熟练使用办公软件;
◆熟练使用操作办公自动化设备。
◆工作细致认真,谨慎细心、责任心强;
◆具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强。
直接下属总经理秘书、前台、人事行政专员间接下属
晋升方向行政经理轮转岗位绩效主管、薪资福利主管、培训主管
总经理秘书
协助总经理完成日常事务性工作。
起草公司年度工作总结及总经理讲话稿;
起草公司总经理办公会的会议材料;
作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理;
起草、打印、登记和存档总经理签发文件;
协助行政部经理做好公司来宾的接待工作;
接听电话、妥当应答,如有必要,做好电话记录;
掌握总经理的日程安排,为总经理接见访客做好预约工作;
收发传真,并及时交给总经理处理;
完成总经理或行政部经理交办的其他工作。
◆多种专业背景本科以上学历。
◆受过管理学、管理技能开发、公共关系、财务管理、文书写作、档案管理方面的培训。
2年以上高级秘书工作经验。
◆熟悉公司文档管理;
◆熟练使用办公软件及办公自动化设备。
◆良好的组织沟通协调能力;
◆工作细致认真,谨慎细心,条理性强;
◆责任心强,勇于承担挑战性的工作;
◆具有开拓精神和团队精神。
直接下属间接下属
晋升方向行政主管轮转岗位前台、人事行政专员
前台
做好公司日常行政事务工作,保证公司信息通讯顺畅,提高公司运作效率。
转接总机电话,收发传真、信件和报刊;
接待来访客人,并通报相关部门;
管理办公用品,管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材;
打印、复印文件和管理各种表格文件;
承办员工考勤和外出登记;
安排约会、会议室及差旅预定;
保管各种手续、手册;
更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式;
协助组织公司活动。
◆秘书、中文等相关专业中专以上学历。
◆受过文书写作、档案管理、财会基本知识等方面的培训。
◆1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。
◆有良好的文字表达能力,有一定的英语基础;
◆工作细致认真,谨慎细心,热情,积极主动;
◆工作效率高,责任心强,具有团队精神;
◆保密意识强。
晋升方向行政主管轮转岗位总经理秘书、人事行政专员
人事行政专员
人事、行政经理
管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障,协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。
安排落实上级要求的各项任务,提供相关服务和后勤保障;
参与拟订和完善公司后勤管理规范,并监督执行,确保行政后勤管理的顺利进行;
负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理;
负责公司各类设备、设施维护,水、电、气、热等能源后勤保障工作;
进行宣传与安全检查,代表公司与物业部门交涉,管理公司用水、用电情况;
对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化;
管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
填制和分析各类人事统计报表;
帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
协助上级推行公司各类规章制度的实施;
协助上级完成对员工的年度考核;
办理上级临时交办的其他工作。
◆文秘、财务、人力资源管理专业大专以上学历。
◆受过物料管理、人力资源管理、财务知识、会务组织等方面的培训。
◆1年以上人事行政工作经验,有水暖、电、车辆、食堂等后勤管理工作经验,资产管理经验;
◆餐饮企业工作经验。
◆能根据公司不同时期的发展需要,提供相应的物资设备配备方案;
能根据办公需求、市场行情,制定相应的计划及书面汇报;
◆有一定的英语水平,能熟练使用各种办公自动化设备;
◆良好的沟通协调能力、组织安排能力、具备灵活有序的物料控制能力。
◆人品端正,爱岗敬业,工作态度细致、踏实,能吃苦耐劳。
晋升方向人事、行政主管轮转岗位总经理秘书、前台