最新班组建设思路精选多篇 精品Word格式文档下载.docx

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“充分发挥长处，尽快弥补不足，群策群力，人尽其才”，班组建设便是水到渠成，这就是我们班组建设的总的指导方针。

关于如何开展班组建设，我有如下几点思考：

一、提高人员素质是班组建设的根本

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电厂为我们提供了广阔的舞台，在这里每位员工都能尽情的展现个人风采，实现人生理想，而班组正是登上这个舞台的第一个台阶。

我们工作的第一诉求不是金钱，而是如何体现自我价值，一个好的班组必须让每个人都能看到自己的进步与提高，看到自己的人生价值在不断升华，这也是提高员工工作积极性的基础。

二、团结协作是提高班组战斗力的保证

个人素质再高，能力再强，但若各自为战，没有合作，终究是一盘散沙，不能称之为集体。

现代社会需要高、精、专的人才，但更需要有协作精神的人才，不断培养班组成员的合作意识和能力，是班组和谐发展，稳定工作，克服困难，走向更高更强的重要保证，甚至是唯一出路。

三、正确发挥班长的作用是班组建设最好的推动力

不管黑猫白猫，能捉到老鼠的就是好猫，同样道理，班长处事方式各有不同，能带好队伍的就是好班长。

如何做个好班长，我有三点

体会：

首先，为人正直，做事公正，“其身正，不令则行，身不正，虽令不从”；

其次，工作认真，态度端正，态度决定一切，在某种意义上班长的态度决定整个班组的态度；

再次，班长应做好牧师的角色，对班员在精神上多以激励，在思想上多以引导。

在了解的基础上，给与班组成员充分的信任，让他们勇敢地去承担责任，给他们最大的空间去发挥。

四、班组六大员是班组建设最好的润滑剂

班组成员，人人平等，不一样的是分工不同，使命不同。

每个人都是班组正常运转过程中不可或缺的一个齿轮，而如何使班组各项工作有条不紊，顺畅高效，如何提高班组的活力和创造力，班组六大员在其中发挥着关键的作用。

在班长的带动下，在大家的支持下，六大员在各自的职责范围内，应充分发挥自己的主观能动性，有效地开展相关工作并彰显自己的思想和见解。

以上四点是我们班组建设的一个主要思路，更是我们一个努力的方向，如果能做好上面四点，班组的软件建设便迎刃而解，整个班组建设也将变得容易，炉控班组各项工作的开展将无往不利！

班组建设最终将落实到实际的工作中来，下面我从技术培训、安全管理、设备管理、物资管理和班组宣传五个方面展开，谈一下目前本班组具体工作思路.

一、技术培训工作。

由于班组的年轻化，班组成员技术不够完善，经验尚有欠缺，所以技术培训是当务之级，必需争分夺秒。

目前班组以分级式的技

术培训为主要思路，内容主要如下：

1、每月技术员组织开展四次班组培训，主要针对班组重要设备及主

要缺陷，全员参加。

2、每个专业小组组长每周组织一次内部技术培训，重点针对本组设

备及典型工作进行专题培训和技术交底，本小组人员必须参加。

3、针对基础知识水平较差的两名技工，安排专人对其进行培训，使

其尽快迎头赶上，缩小与大家的差距。

4、在班组透明看板上以技术问答的形势，对具体的技术问题进行展

示，形成一种学术讨论的氛围。

5、每月底技术员组织召开技术培训总结会，对各种形式的培训内容

进行汇总并向大家通报，共同温习本月培训内容并组织考试，考试成绩第一名当选本月学习之星

二、安全管理工作

安全生产，是电力工作永恒的主题。

安全的保证，离不开精

湛的专业技术水平作支撑，但更需要强烈的安全意识。

所以班组安全管理工作，主要分为两方面：

一是加强全员安全意识教育，二是加强安全技能培训。

主要内容如下：

1、每周由安全员协助班长组织召开安全会，全员学习安全知识，提

高安全技能，学习安全文件，在每月最后一次安全会中，结合现场工作，组织对本月班组签发的工作票进行学习讨论，不断完善安全措施和危险点分析。

2、安全员不定期对现场检修工作进行巡察，对班组发生的违章作业

等行为及时进行通报。

3、安全员及时对班组和公司内发生的不安全事件组织全班进行学

习和讨论。

4、每月月底进行一次安规闭卷考试，强化安全意识。

5、安全员每周定期更新透明看板中“我要安全”一栏，时刻敲响

安全警钟。

三、设备管理工作

维护现场设备，保证设备安全稳定运行是检修班组的核心任务，技术的提高和安全的保障，最终成效要体现到设备管理工作上，而我认为设备管理工作又突出表现在两方面，一个是稳定，一个是创新，稳定是大局，创新是提高，创新也是为了追求更高层次的稳定。

围绕这两点，班组应有效开展如下工作内容：

1、加强设备巡检，防患于未然，治病于未发、初发。

巡检遵从“人员分层次，设备分级别”的原则，所谓“人员分层次”，就是班长技术员的巡检检验专业小组，组长检验设备专责，三级巡检，层层过滤，层层监督；

所谓“设备分级别”就是按重要程度和设备特性，对不同的设备合理制定巡检周期。

2、不断提高检修质量。

以严格的工序控制检修过程，以高要求的标准控制检修工艺，这是对检修人员最起码的要求，也恰恰是这一点容易被人所忽视。

检修质量差，直接造成重复缺陷多，设备隐患多，对机组长期稳定运行极为不利。

对此，班组一方面结合热工检修标准和规程，针对典型检修工作，完善检修工序卡和检修

标准，一方面从上之下强化规范化的检修意识，另一方面班长技术员严格把关，严肃现场检修的验收工作。

3、积极吸收其它电厂先进经验，努力调动大家创造性思维，集思广益，结合设备现状，从安全、节能等方面考虑，有针对性地开展合理化建议、逻辑优化和技术改造工作

4、技术员每月底组织召开缺陷分析会，一方面总结当月缺陷，查找班组设备管理上的问题与不足，作为下个月重点工作的指导；

一方面对典型缺陷进行深入分析，发掘其内在问题，举一反三，防止类似问题的发生；

其次，对于重复率高的缺陷，开展讨论，寻求根本解决的方法。

5、通过班组建设透明看板，对班组内三个专业小组的绩效进行评比和展示，虽不进行物质奖惩，重在精神激励。

四、物资管理工作

班组物资管理是一项细致的过程管理，主要工作围绕安全生产和费用控制两个方面展开，具体工作内容如下：

1、定期盘点班组物资数量，根据设备在装数量、检修周期及损坏率合理制定备件采购计划，在保证事故备件的数量的前提下，尽量压缩库存，对于费用昂贵又不影响机组安全运行的备件要实现零库存。

2、加强对热工库房的管理，材料员做好库房屋物资台帐并实时更新，物品摆放整齐，物资名称标志齐全，做到物、卡、帐相统一。

3、材料员做好详细的物资领用记录，每月月底进行费用核算，作为

班组物资计划的参考，坚决把班组费用控制在公司规定范围之内。

4、全员贯彻“能修不换”的检修思路，杜绝“以换代修”的消极思想，同时对于更换下来的备件，不能一概报废，一扔了之，要充分利用其剩余价值。

五、班组宣传工作

良好的班组宣传工作能起到凝聚、激励、约束、协调、辐射的作用，它是提高班组影响力，增加班组成员荣誉感和增强班组凝聚力的有效手段。

针对宣传工作，主要围绕以下两点展开：

1、对内宣传。

班组通过班务会和透明看板展示，大力宣传班组的

优秀员工和先进事迹。

2、对外宣传。

班组定期对外发表炉控期刊，对班组主要工作和风采进行展示，吸纳八方建议，提高班组水平。

以上，是本人对班组建设的一个整体思路，目前班组各项工作已走上正轨，但和我们的目标还相差甚远。

班组建设，任重道远，但千里之行，始于足下，我相信炉控班在全体同仁的共同努力下，会越走越好！

第二篇：

班组建设的基本思路

一般来说，班组可以分为生产性班组和非生产性班组两大类。

作为班组长，应根据本

班组的实际特点，结合上级部门的要求，制定切实可行的规则。

以下是两类班组的建设思路

提要。

一、生产性班组的建设思路:

１．要组织好劳动者。

２．要懂技术，会管理——作为班组长，懂技术才能“服众”，会管理才能“治众”

３．要认真执行职业道德规范。

４．要组织进行技术革新和技术开发——班组是企业生产的前沿，只有班组才最懂得

企业生产的“瓶颈”和问题，就像售货员比经理更懂得顾客一样。

二、非生产性班组的建设思路：

１．树立经营观念和效益观念。

２．实行一定风险的经济责任制。

３．学习和应用现代化的管理方法；

４．提高班组人员的智力素质，增加技术含量。

总之，不管是生产性班组还是非生产性班组，都必须配套抓好三个方面的建设：

一是

思想建设，即提高员工的思想素质；

二是组织建设，选配好班组长和班组骨干（“五大员”）；

三是业务建设，搞好业务培训。

第三篇：

如何搞好班组建设班组是企业的细胞，是企业组织员工进行“文明”建设的最基层单位。

企业的经营发展战略、经营目标和工作任务，最终都要靠班组来落实，企业内部的改革措施也要依靠班组来实现。

从这个意义上说，不搞好班组建设，企业就不能快速发展。

苑区班是去年十月份新成立的一个班组，怎样搞好班组建设，怎样管理好班组，增强班组的凝聚力和战斗力是苑区开展工作的前提，是完成好各项后勤服务工作任务的保证。

按照人性化管理的原则，班长首先努力做到对同志们关心到位，尊重到位，爱护到位，分别和组员谈心了解她们的思想情况和身体状况。

通过班组成立会达到了团结，根据苑区班职责分工与班组成员特点重新分配工作任务，提出工作要求，使班组形成了互相帮助、互相关心、努力工作的良好局面，保证了各项工作任务的顺利开展。

那么如何搞好班组安全建设呢？

我认为应做好以下几方面工

作：

一、首先要全面提高班组长的素质。

班组长自身素质的高低直接影响班组建设，这就要求班组长必须要有高度的事业心和责任感，既要懂生产、精技术、通安全、熟管理，又要有一套灵活的工作方法，有效的带动班组成员形成合力。

平时不仅要注意业务知识的学习，而且还要带头严格执行公司的各项规章制度、流程，只有这样才能被班组员工所尊重、信任。

二、建立一整套是和班组建设和运行的规章制度。

1、建立班组例会制度。

通过例会的形式讨论班组工作计划并制定实施方案和步骤。

通过例会确定工作重点和及时总结工作，使班组不断进步。

2、建立班组学习培训制度。

班组人员综合素质参差不齐，人员素质的高低，决定着后勤工作任务指标的完成和后勤服务的质量。

学习和有针对性的培训是提高班组员工素质的有效途径，是推动苑区工作的基础工作。

3、建立班组交流制度。

苑区班工作质量是通过全面服务水平提高来体现的。

班组交流可以借鉴先进的管理理念、管理知识、工作方法；

班组交流可以见微知著防止不良现象发生；

班组交流可以取长补短，提高认识，统一思想，统一工作方向，形成团结的氛围。

4、建立班组个人档案。

班组内通过考核的形式，考察记录班组成员的业务情况、文化水平、工作数量、工作质量和先进事迹、突出贡献，为评先选优创造条件。

5、建立班组考核制度。

实践证明考核机制是非常有效的，是切实可行的管理手段。

班组考核制度的建立将有效的促进班组人员荣誉感、责任感的加强，有效的促进班组凝聚力的加强，有效的促进班组竞争意识和竞争本领的提高。

6、建立代理班组长轮岗制度。

苑区班长主要工作业务办理在现场，这就要选拔表现突出的班员代行班长职责，使班员都有了锻炼的机会。

激发了班组成员的积极性、主动性，形成班组人才培养机制。

三、贯彻以人为本的安全方针，创建班组安全文化。

人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者，安全管理的根本目的是为了人的安全。

坚定不移地树立“以人为本，安全第一”的思想，是建立安全长效机制的前提和基础，也是尊重员工基本生存权的具体体现。

因而在企业安全文化建设中，要始终坚持以人为本的原则，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨。

同时作为班组的安全第一责任人，应加强自己的安全生产意识、安全知识素养和安全责任感。

并通过建立健全班组安全生产责任制，明确地规定班组成员在安全工作中的具体任务、责任和权利，做到一岗一责制，以便使安全工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查，职责明确、功过分明，从而把与安全生产有关的各项工作同班组成员连结、协调起来，形成一个严密高效的安全管理责任系统。