人力资源三级考试英语选词填空附中文.docx
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人力资源三级考试英语选词填空附中文
A.feedback
反馈
B.benchmarking基准
C.rewards
奖励
D.Humanresourcemanagement
HR管理
E.benefit
福利
F.on-the-job
在职
G.performance
绩效
H.downsizing
裁员
I.Directcost
直接成本
J.output
输出
1._D.Humanresourcemanagement_referstothepracticesandpoliciesyouneedtocarryoutthepeopleorpersonnelaspectsofyourmanagementjob
人力资源管理指的是对组织的人实施的各种操作和政策。
2.LaborturnoverratesprovideavaluablemeansofB.benchmarkingtheeffectivenessofHRpoliciesandpracticesandorganization.
劳动变更率提供了一个有价值的方法来衡量组织人力资源政策和操作的有效性。
3.Laborturnovercanbecostly.__I.Directcost__oftherecruitingandtrainingreplacementsshouldbeconsidered.
劳动变更的成本很昂贵。
招聘和培训替代人员的直接成本必须被考虑在内。
4.Businessprocessre-engineeringtechniquesaredeployedasinstrumentsfor__H.downsizing__.
业务流程再造技术可以被使用来作为规模精简的工具。
5.Evaluationsalsofulfillthepurposeofproviding__A.feedback__toemployeesonhowtheorganizationviewstheirperformance.
绩效评估还是实现了这样一个目的：
它告知员工组织是如何看待他们绩效的
6.The__J.output__ofthejobanalysisshouldbeatrainingorlearningspecification
工作分析的结果可以使培训或学习规范书。
.
7.Coachingisapersonal_F.on-the-job__techniquedesignedtodevelopindividualskills,knowledge,andattitudes.
教练式指导是一种在职的技术，它被用来开发员工的技能、知识、和态度。
8.Extrinsic_C.rewards__includedirectcompensation,indirectcompensation,andnonfinancialrewards.外在报酬包括直接报酬、间接报酬、非财务性报酬
9.Flexiblebenefitsallowemployeestopickandchoosefromamongamenuof_E.benefit_options.
灵活的福利计划允许员工从一个福利菜单中作选择。
10.China’seconomicreformershaveusedmaterialincentivesinordertostimulate__G.performance__
中国的经济改革家曾经使用物质激励来刺激绩效。
A.reward
奖励
B.jobanalysis
工作分析
C.HumanResourceManagement
人力资源管理
D.ethics
道德
E.benefitprogram
福利计划
F.humancapital人力资本
G.agency
代理
H.goals
目标
I.contracts
契约
J.recruiting
招募
1.Formanagers,thechallengeoffosteringintellectualor_F.humancapital_liesinthefactthatsuchworkersmustbemanageddifferentlythanwerethoseofpreviousgenerations.
对于经理们来说，培养知识型员工和人力资本的挑战在于现在的工人和上一代大不相同。
2.Insummary,_C.HumanResourceManagement_isanintegralpartofeverymanager’sjob
总的来说人力资源管理是每个管理者工作中的组成部分。
3.Intheareaof__J.recruiting__andhiring,it’sthelinemanager’sresponsibilityotspecifythequalificationsemployeesneedtofillspecificpositions.
在做招聘和甄选时，直线经理有责任给出某个空缺岗位对求职者的要求。
4.HRmanageralsoadministersthevarious__E.benefitprogram__（healthandaccidentinsurance,retirementvacation,andsoon）
人力资源经理还管理大量的福利项目。
5.Performanceevaluationsareusedasthebasisfor__A.reward__allocations.
绩效评估还用作薪酬发放的基础。
6.Staffmanagersareauthorizedtoassistandadviselinemangersinaccomplishingthesebasic_H.goals__.
职能经理被授权来协助也建议直线经理来完成这些基础的目标。
7.determiningthenatureofeachemployee’sjobis_B.jobanalysis__
我们是通过工作分析来决定每个员工的工作本质的。
8.Laborersshallfulfilltheirtasksoflabor,improvetheirprofessionalskills,followrulesonlaborsafetyandsanitation,andobservelabordisciplineandprofessional_D.ethics__
劳动者要完成他们的劳动任务，提升他们的专业技能，遵守公司的劳动卫生制度，遵守纪律，以及职业道德。
9.Labor__I.contracts__areagreementsreachedbetweenlaborersandtheemployertoestablishlaborrelationshipsandspecifytheright,interestsanobligationsofeachparty.
劳动合同是由劳动者和雇主达成的共识，依次来建立劳动关系，指出了每一方的权利、利益、义务
10.Inapublicemployment__G.agency__,whichservedworkersseekingemploymentandemployersseekingworkers,employmentinterviewerswereappraisedbythenumberofinterviewstheyconducted.
在一个公共的雇佣代理处，该代理处为工人找工作也为雇主招工人，该代理是根据面试人员实施面试的数量来衡量其绩效的。
A.jobsatisfaction
工作满意度
B.recruiting
招募
C.organizationallearning
组织学习
D.paysystems
支付系统
E.strategicplan
战略机划
F.wagelevels
工资水平
G.motivational
激励机制
H.needs需求
I.performance
表现
J.productive
生产
1.Inthemanagementofinternationaljointventures,Pucik（1988）arguesthatoneofthemainchallengesanywhereisthe__C.organizationallearning_capacityofthepartnerswithinthejointventure.
管理对国际化合资企业管理过程中，Pucik提出，一个最大的挑战就是在组织内合作伙伴的组织学习能力。
2.Rapidpromotionthroughandextensivestaffrankingsystemisseeninonecompanyasaveryimportant__G.motivational__mechanism
在一个拥有广泛职位层级的组织内，如果快速地晋升一个员工，这是一种激励机制。
3.Generallymoneyisseenasimportantfor_B.recruiting__andretainingemployees,butnotasarealmotivator.
人们常常把钱作为一个重要的吸引和留住员工的因素，但是它并不是一个真正的激励因子。
4.China’seconomicreformershaveusedmaterialincentivesinordertostimulate_J.productive__
中国的经济改革家曾经使用物质激励来刺激绩效。
5.Newlaborlawspermitcompaniestosettheirown__F.wagelevels__
新的劳动法允许企业设定自己的工资等级。
6.organizationsarefindingthatIHRMactivitiesarebesthandledbylinkingthemtotheenterprise’s__E.strategicplan__
组织发现如果把国际化的人力资源管理和组织战略结合起来，这样实施的效果会最好。
7.Anextensivereviewoftheliteratureindicatesthatthemoreimportantfactorsconductiveto__A.jobsatisfaction__includementallychallengingwork,equitablerewards,supportiveworkingconditions,andsupportivecolleagues.
对于文献的大量研究表明，能够导致工作满意的因素包括了：
在思维上有挑战性的工作，公平的报酬，支持性的工作环境，支持的同事。
8.Employeeswant__D.paysystems__andpromotionpoliciesthattheyperceiveasbeingjust,unambiguous,andinlinewiththeirexpectations.
员工希望组织的薪酬体系和晋升体系是公正的、不模糊的、和自己的期望所一致的。
9.Theearlyviewsonthesatisfaction-performancerelationshipcanbeessentiallysummarizedinthestatement“ahappyworkerisa__J.productive__worker.”
早期对于员工满意度与绩效关系可以被综合为“一个快乐工人多产的工人”
10.Givingallemployeesthesamebenefitsassumesallemployeeshavethesame__H.needs__
给所有的员工同样的福利假设所有的员工有同样的需求。
A.careers
职业
B.arbitration
仲裁
C.paylevels
薪酬水平
D.apprenticeship
学徒
E.employmentagencies
就业机构
F.alternative
替代
G.benefitpackage
福利包
H.recruiting
招募
I.contract
合同
J.training培训
1.Thequalityofafirm’s__H.recruiting__processhadabigimpactonwhatcandidatesthoughtofthefirm
一个企业的招聘质量会对候选人如何看到该企业带来很大影响。
2.Private_E.employmentagencies_areimportantsourcesofclerical,white-collar,andmanagerialpersonnel.
私人雇佣代理是文秘、白领和管理人员的重要来源。
3.AtXerox,unionizedhourlyworkersover55with15yearsofserviceandthoseover50with20yearsofserviceanbidonjobsatlowerstressandlower__C.paylevels__iftheydesireso
在施乐，工会工人年龄超过55工龄超过15年以及年龄超过50工龄超过20年，可以申请较低压力、较低报酬的工作。
4、Peoplealsoleaveorganizationsvoluntarilytofurthertheir__A.careers__,getmoremoneyormoveawayfromthedistrict
人们主动离开组织为了拓宽职业生涯，获得更多的钱，或搬到其他地方。
5、Outplacementisabouthelpingredundantemployeestofind__F.alternative__work
再就业服务是帮助冗余的员工找到其他的工作。
6、Threetypeofthird-partyinterventionsareusedtoovercomeandimpasse:
mediation,fact-finding,and__B.arbitration__.
有三种第三方干涉的方式来解决僵局：
调解、事实寻求、仲裁。
7、ApproximatelyhalfoftheGermanyouthbetweentheagesof15-18areenrolledinprograms.
大约有一半年龄在15-18岁的德国年轻人注册接受实习计划。
D.apprenticeship
8、Termsofemploymenttendtobeverytechnicalandaregovernedbya_I.contract_thatspellsoutexactlywhateachsidewilldofortheother.
雇佣关系被合同所规范，合同清楚地说明了到底双方要为对方做什么事。
9、Salaryand__G.benefitpackage__tendtobesecret,sonooneknowswhatanyoneelsoisreceiving.
报酬和福利包是保密的，所以没人知道别人得到了什么。
10、Everyyearthecompanyselectsdozensofjuniormanagersandyoungemployeestoattenduniversitiesinordertoundertake__J.training__programs,evendegreecourses.
每年公司从底层管理者或年轻的员工中选取一些人参与到高校接受培训甚至修得学位。
A.skills
工作技能
B.jobdescription
工作描述
C.interaction
合作
D.management管理
E.roleplaying
角色扮演
H.workforce
工作力
H.discipline
训练
H.rewards
奖励
I.task任务
J.training培训
1.Developingahigh-trustorganizationmeanscreatingtrustbetween__D__andemployees.
打造有高度信任度组织意味着在管理层和员工之间建立信任度。
2.retainingknowledgeworkersismatterofprovidingasupportiveworkplaceenvironmentandmotivatingthemthroughbothtangibleandintangible__H__.
保留住知识性员工要为他们提供支持性的工作环境，以及通过有形或无形的报酬来激励他们。
3.Increased__F_diversitywillplacetremendousdemandsontheHRmanagementfunction.
越来越多的劳动力的多元化给人例资源管理带来了更大的要求。
4.Writing__D__andjobspecificationbasedoninputfromdepartmentsupervisoristheresponsibilityofHRdepartment.
根据部门经理给出的信息来撰写工作描述和工作规范是人力资源部的责任。
5.Supervisorsshouldmakesureemployeesareguaranteedfairtreatmentasitrelatesto__G__dismissalandjobsecurity
主管因该确保员工被给与了公正的对待因为这个与纪律、解雇、工作安全有关。
6.Itisimportanttoevaluate__J__inordertoassessitseffectivenessinproducingthelearningoutcomes
对于培训的评估很重要，因为组织必须评价培训的有效性一次来获得学习效果。
7.Jobrotationcanbeaninefficientandfrustratingmethodofacquiringadditionalknowledgeand__A__unlessitiscarefullyplannedandcontrolled.
工作轮换可能成为一种无效的、令人困惑的让员工获得额外知识的方法，除非组织好好计划与控制
8.In__E__theparticipantsactoutasituationbyassumingtherolesofthecharactersinvolved.
在角色扮演中，参与者扮演了一个场景，场景中会假设很多角色。
9.Thebasisphilosophyofmanagerialgridtrainingisthatthe__I__oftheindividualmanageristoachieveproductionthroughpeople.
管理网格培训法的基本原理是个体经理的任务是通过员工来达成产量。
10.InteractiveskillstrainingisdefinedbyRackhamas:
＂Anyformoftrainingwhichaimstoincreasetheeffectivenessofanindividual’s__C__withothers.”
Rackham把沟通技能定义为“任何能增加员工沟通有效性的培训。
”
A.promotion
晋升
B.jobanalysis
工作分析
C.management
管理
D.Globalization
全球化
E.jobdescription
职位描述
F.Humanresourceplanning
HR计划
G.competence
能力
I.recruiting
招募
J.mediation
调解
K.assessment
评估
1.Internationalhumanresourcemanagementincludes__H__qualifiedpersonnelforoverseasassignments
国际化人力资源管理包括了为跨国任务招聘合格的人员
2.Rapid__A__throughanextensivestaffrankingsystemisseeninonecompanyasaveryimportantmotivationalmechanism.
快速晋升通过广泛的员工的排名系统是一个公司作为一种重要的激励机制。
3.__D__referstothetendencyoffirmstoextendtheirsalesormanufacturingtonewmarketsabroad
全球化指的是企业把生产或市场扩展到海外市场的趋势。
4.Developingahigh-trustorganization
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