教育教学质量评价方案.doc
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教师教育教学质量评价方案
为充分调动全校教师工作积极性，科学有效的做好广大教师的考核评价工作，特制定《科科中学教师教育教学质量评价方案》。
一、教育教学评价的指导思想
1.通过对教师教育教学质量的评价，促进教师强化服务意识，不断提高教育教学水平，并对教学过程的各个环节进行有效的控制。
2.建立激励机制，以评促教，以评促改，提高教师整体素质，实现教学工作的规范化。
二、教育教学评价的基本原则
结合学校实际情况，坚持客观、全面、统一、公开、公平的原则，科学地评价每位教师的教育教学质量，以促进教师教学水平的提高。
三、教学质量评价领导组：
组长：
王志东
副组长：
蔡学军刘世忠
成员：
王维新康建新张学增孙继权李伟张宏斌
及各教研组组长
四、教育教学质量评价的实施办法：
（一）教育教学质量评价对象：
全体教师。
（二）教育教学质量评价方式：
在涵盖教师工作德勤能绩等方面的基础上，充分考虑教师工作特点，将教师评价的内容分为职业道德、工作量、教学工作、专业发展、育人效果，总分100分。
1、职业道德（8分）
包括遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、团结协作等。
其中，遵纪守法主要考察教师遵守职业道德规范、遵守学校规章制度、教学行为规范等情况；爱岗敬业主要考察教师对职业的认同感、敬业精神和事业心等情况；关爱学生主要考察教师对学生的态度、方式和责任心等情况；教师与家长和学生的沟通、履行全员育人职责、帮助学习或发展困难学生等情况；团结协作主要考察教师的大局意识、与同事合作等情况。
职业道德由领导小组、年级组、学生和家长共同参与评价。
对职业道德的考核结果有下列情形之一的整个评价一票否决，年度考核记为“不合格”等次，且对于情节严重或造成不良影响、后果者还要按照有关规定追究责任进行处理。
（1）体罚、变相体罚学生的，经查属实的；造成不良影响的按照有关规定给予处理。
（2）教职工间搬弄是非，拉帮结派，搞不团结的。
（3）从事有偿家教并造成不良影响，经举报查实的；情节严重的按照有关规定处理。
（4）不服从分配或不认真履行职责影响学校教学秩序的。
（5）触犯国家法律，受到司法机关拘留。
（6）因教职工工作失误，造成学生伤亡的；情节严重的按照有关规定处理。
（7）参与赌博等违规活动，有损于教师形象和学校声誉的。
（8）违反上级明文规定和要求的，情节严重者。
2、工作量（12分）。
包括课时工作量、管理工作量、出勤率。
（1）课时工作量。
根据学校具体岗位安排，满工作量计8分。
班主任的课时工作量为4分。
（2）管理工作量（4分）。
年级主任的管理工作量为8分，班主任的管理工作量为4分。
（3）出勤（4分）
主要考核教职工上下班、会议、活动等方面的出勤。
此项参照《科科中学教职工考勤制度》执行。
3、教学工作（65分）
主要包括常规评价（15分）、课堂评价（25分）、教学成绩评价（25分）考察教师备课、课堂教学、作业设计和批改等情况。
（1）常规评价（15分）：
教务处组织检查评价，按学期统计得分。
评价
项目
教案
听课
记录
作业检查
教学计划
成绩分析报告
教学工作总结
总分值
5
2
2
2
2
2
实得分
①教案（5分）。
教案详实，内容到位、书写工整、不写通案、保证质量，达到学校要求的计5分，评议时参照教案的检查办法进行。
②听课记录（2分）。
节数足，内容全，计2分,每缺少一次扣0.5分，扣完为止。
③作业批改（2分）。
根据学科作业特点，达到学校要求记2分，否则，酌情扣分
④教学计划（2分）。
学期初，教师制定好学期教学工作计划。
教务处及教研组长检查评价。
计划切实可行记2分，否则，计0分。
⑤期中、期末试卷分析（2分）。
期中期末考试后，教师对所教班级学生成绩进行分析，写出分析报告。
教导处检查评价。
分析详细具体具有实用性记2分，否则记0分
⑥教学工作总结（2分）。
学期末，每位教师做出教学工作总结。
教导处检查评价。
总结全面具体记2分，否则记0分。
（2）课堂教学（25分）。
教研组长组织全组成员进行听课，由全体听课教师对授课教师进行课堂教学评价。
评价人
领导评价
教师互评
自我评价
学生评价
分值
5
10
5
5
实得分
①领导组评价：
领导组每学期听所有教师的课至少每人1节，并对全体教师课堂教学进行评价。
②教师互评：
教研组长每学期至少两次组织本组教师互听互评，评价后由教研组长将评价表汇总成绩。
③自我评价：
每学期每位教师根据自己授课的实际情况，对自己的课堂教学进行综合评定。
④学生评价：
校领导学年末组织全体学生对教师课堂教学进行评价。
（包含教学态度、教学能力和教学效果）
以上4项成绩由评价领导小组汇总，汇总后纳入总分。
（3）成绩测评（30分）
①文化课考试的学科依据学生期末成绩，取教师任教班级的平均分（占20分）、优秀率（占10分）进行量化积分。
教师教学成绩总分=平均分+优秀分
对于中途接班的老师，若与接班时横偏差相比提高在5分以上确定为满分，不足5分的则按照公式计算实际得分。
②无文化课考试或有考试但只一人担任本学科，实行技能和基础抽测定量计分，按实际成绩计算教学成绩。
③辅导竞赛（含音、体、美、科技等由上级组织的竞技性比赛）
④我校对教师普通话等级提出了明确要求：
在规定年龄范围内的语文教师普通话水平力争全部达到二级甲等，其它学科教师必须全部达到二级乙等，把这个条件作为评估教学质量、评选优秀教师、评聘教师职务一个重要依据。
制定专门的奖励制度，以物质奖励的形式来体现，并在各级评选相应称号时作参考依据。
4、专业发展（11分）
专业发展包括继续教育、发展成果、课程开发等。
其中，发展成果考察教师撰写典型教育教学案例、教学随笔、反思案例、教学论文等情况；课程开发包括教师开发校本课程、开设第二课堂或选修课等情况。
（1）教育科研（4分）。
获奖论文指上级教育主管部门文件传达，学校统一组织的，依校、县、市、省、国一等奖，分别记0.5、1、2、3、4分。
只记一项最高级别的；发表论文指教育行政主管部门刊物上发表的依县、市、省、国分别计1、2、3、4分,只记一篇最高级别的;但是，与本岗位工作不相同或不相近的，都视为无效。
（此项累计满4分为止）。
（2）教育理论（1分）。
按规定书写较认真且字数达到要求的学习笔记，可记1分。
否则记0分。
（此项实行随机抽查，计分实行捆绑式）
（3）公开课（3分）。
指课堂教学效果显著，由学校推荐，上级主管部门认可，且有推广价值的。
否则，不予承认。
公开课依校、镇、县、市、国分别计0.5、1、1.5、2、3分。
（优质课一等奖、二等奖相当于同一级公开课；优三等奖作为研究课处理，研究课降一级，不同称号可累计，满3分为止）。
（4）荣誉称号（3分）。
（综合和单项）综合的依校、镇、县、市、国分别计0.5、1、1.5、2、3分，单项减半，同一种荣誉只记最高的，不同累计积满3分为止。
（荣誉称号以评审的时间为准）
5、育人效果（4分）
（1）育人效果包括习惯养成、身心健康。
其中，习惯养成包括学生在学习、行为等方面的习惯养成情况；身心健康包括学生心理健康水平、体育达标率等情况。
（2）育人效果主要由政教处根据班级学生行为表现和身心发展的实际状况进行量化考核，对以班主任为核心的教师团队进行评价。
任教的班级量化考核分数之和除以任教的班级数即为教师育人效果分数。
五、教学质量评价的结果和使用
1、根据考核结果，确定每位教师的教学质量综合评价等级：
优秀：
85分以上；良好：
75－84分；合格：
60－74分；不合格：
60分以下。
2、评价结果的使用
与年度考核、评先评优、绩效考评等挂钩。
注：
此方案在试行过程中根据实际进行调整。
对产假、长时间病假、长时间外出培训的教师的评价，由领导组酌情处理。
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