员工职务序列和发展通道管理办法Word格式.docx

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指直接从事产品研究开发、技术工艺、品质控制、工业设计、信息技术等岗位的专业技术人员。

技术工人：

是指有较高操作技能的专门从事具体操作工作的人员。

第三条职务晋升路径。

一、管理类职务路径。

科员→主办二/主办一→主管三/主管二/主管一→副主任/主任→副经理/经理→高级经理→副部长/部长

二、营销类职务路径。

助理→主办→主管→主任→副经理/经理→高级经理→副总监/总监→营销公司副总经理/总经理

三、技术类职务路径。

技术员→助理工程师二/助理工程师一→工程师三/工程师二/工程师一→副主任二/副主任一→主任工程师二/主任工程师一→高级主任工程师→首席工程师

四、技术工人类职务路径。

初级技工→中级技工→高级技工→初级技师→中级技师→高级技师

第五条级别评定、调整原则与方法。

一、各级别晋级评定原则上每年一次，由人力资源中心组织，各部门协助配合。

二、采取纵向评定原则。

1、按照职级从低至高进行评定。

2、级别逐级晋升，不得越级评定。

3、遇特殊情况，如被评定对象做出突出贡献，可越级评定，但一次最多不超过3级。

4、对新聘人员，一律在试用期满，同意转正后予以评定。

三、评定方法。

1、管理类实行聘用制与聘任制结合（具体评定条件见附表二）。

1）主管级以下（含主管级）岗位实行聘用制，每半年评定一次。

2）主管级以上实行聘任制，每年评定一次。

2、营销类实行聘用制和聘任制结合（具体评定条件见附表三）。

1）业务主任以下（含主任）岗位实行聘用制，每年评定一次。

2）主任以上实行聘任制，每年评定一次。

3、技术类、技术工人类实行认可制，每年评定一次（具体评定条件见附表四和附表五）。

第六条本管理办法由经营管理部人力资源中心负责编制、修订和解释。

第七条本管理办法自下发之日起开始实施。

原美股生字[2004]054号《员工职务序列、发展通道管理办法及评细则》同时废止。

附件：

附表一：

《具体岗位分类表》

附表二：

《管理类评定标准表》

附表三：

《营销类评定标准表》

附表四：

《技术类评定标准表》

附表五：

《技术工人类评定标准表》

附表六：

《职务序列、发展通道年限参考标准》

附表一

岗位分类表

人员类别

岗位类别

相应岗位

管理类

经营管理

经营分析、策划、企划、投资、法务等岗位

生产管理

生产计划、采购、统计、设备、调度、仓管、基建/水电/动力管理等岗位

市场管理

渠道、计划物流、市场网络建设、客服、营销策划、媒体公关等岗位

技术管理

直接从事技术规划、技术管理、信息技术管理、系统维护等岗位

行政管理

行政、人事、宣传、秘书、合同管理、翻译、信息员、安全保卫

部门文员等岗位

财会管理

会计、预算、审计、财务分析、成本管理、资产管理、税务

出纳等岗位

营销类

国内市场营销、海外市场营销、客服、市场推广等业务岗位

技术类

基础研究、产品开发、研发管理、工艺模具、测试评价、技术工艺、制造工程、品质管理、品质控制、计量、工业设计、标准化、专利、认证、信息技术等岗位

技术工人

技术工人（喷涂工艺、抛光、焊接、车/铣/刨/磨工、模具工等）

附表二

管理类评定标准表

职务

职级

等级标准

备注

部长

1、本科以上学历。

2、六至八年以上管理工作经验，其中在美的工作满三年以上（硕士毕业两年以上）；

担任过三个以上中层岗位。

3、主持或直接参与过重大的生产、技术、管理创新等项目，在项目中做出重大决策或提出系统性建议且意见被采用，并取得重大成绩。

4、能独挡一面，主持重要工作；

5、极强的领导能力、决断能力、沟通能力及创新意识、极强的责任心和高度的工作积极性、对企业发展有远见卓识。

副部长

1、要求本科以上学历；

2、五年以上管理工作经验，其中在美的工作满三年以上（硕士毕业两年以上），担任过三个以上中层岗位；

3、主持或直接参与过重大的生产、技术、管理创新等项目，在项目中，曾提出过较全面的提案或建议并被采用，并取得重大成绩；

4、极强的领导能力、决断能力、沟通能力及创新意识，极强的责任心和高度的工作积极性。

经理

高级经理

1、本科（或同等）以上学历；

2、四年以上管理工作经验，其中在美的工作满两年以上（硕士毕业一年以上），担任过两个以上中层管理岗位；

3、直接参与过重大的生产、技术、管理创新等项目，在项目中，对生产、技术管理等提出了创新性的建议并被采用，并取得很大成绩。

4、很强的领导能力、判断能力、沟通能力及创新意识，极强的责任心和高度的工作积极性。

2、三年以上管理工作经验，其中在美的工作满两年以上（硕士毕业一年以上），担任过一个以上中层岗位；

3、直接参与过重大的生产、技术、管理创新等项目，在项目中，对生产、技术管理等提出了创新性的建议并被采用，并取得较大成绩；

4、很强的协调、沟通、判断能力和创新意识，很强的责任心和高度的工作积极性。

副经理

2、三年以上管理工作经验，其中在美的工作满一年以上，担任过多个工作岗位（两个以上）；

3、曾经对生产、技术、管理等提出了创新性的建议并被采用（或具有潜力）；

4、很强的协调、沟通能力和创新意识，很强的责任心和高度的工作积极性。

主任

1、大专（或同等）以上学历；

2、三年以上管理工作经验，其中在美的工作满一年以上，担任过两个以上岗位，熟悉公司相关操作流程；

3、曾经对生产、技术、管理等提出了创新性的建议并被采用；

4、很强的协调、沟通能力，很强的责任心和高度的工作积极性。

副主任

3、曾经在生产、技术、管理等专业领域的工作做出了较大改进，具有较强管理能力；

主管

1

2、三年以上工作经验，其中在美的工作一年以上，掌握了一定的管理技能，并具有管理意识，或具有管理的潜质；

3、独立承担生产、技术、营销领域等某项管理工作，业务能力突出，并在所负责领域内做出重大绩效改进；

4、有很好的协作精神和敬业精神、责任心强、工作积极性高。

2

2、两年以上工作经验，其中在美的工作一年以上，掌握了一定的管理技能；

3、独立承担生产、技术、营销领域等某项管理工作，业务能力突出；

并在所负责领域内做出较大绩效改进；

3

1、原则上大专（或同等）以上学历，成绩突出的可以适当放宽；

2、两年以上工作经验，其中在美的工作一年以上；

主办

1、原则上大专（或同等）以上学历，能力突出的可以适当放宽；

2、一年以上相关工作经验，中专学历五年以上工作经验；

3、独立承担生产、技术、销售管理等领域某项工作，能按时、按质、按量完成本职工作、具有较强责任心、协作精神及敬业精神。

1、原则上大专以上（或同等）学历，具备相应能力的可以适当放宽；

2、试用期满，一年以下工作经验，中专学历四年以上工作经验；

3、协助进行生产、技术、销售管理等领域某项工作，具备完成本职工作所需的知识、技能，具有较强责任心、协作精神及敬业精神。

科员

1、中专（或同等）学历；

2、试用期满；

3、协助/独立承担某项工作，具备本职工作所需态度、知识和技能。

注：

1、经理级以上可设助理，负责专项工作或日常业务，与次级最高级同等职级。

2、对担任部长助理的原则上要求本科以上学历，能力突出者可放宽到大专；

四年以上工作经验或管理经验较次者；

业务能力突出。

3、对经理助理原则上要求大专（或同等）以上学历；

两年以上工作经验或管理经验较次者；

附表三

营销类评定标准表

（含适用于内销驻外营销体系及外销业务）

1、本科以上学历；

2、六年以上营销管理工作经验，其中在美的工作三年以上，有丰富的管理工作经验；

担任过三个以上中层以上岗位；

3、熟悉市场营销和相关市场管理工作，独挡一面，独立主持部门工作；

4、很强的决策、管理、领导能力及创新意识、极强的责任心和高度的工作积极性、对企业发展有远见卓识。

2、六年以上营销管理工作经验，其中美的工作三年以上，有丰富的管理经验，担任三个以上中层以上岗位；

3、熟悉市场营销和相关市场管理工作，且业绩突出，并在工作改善方面做出重大贡献；

4、很强的决策、管理、领导能力及创新意识，极强的责任心和高度的工作积极性。

总监/副总监

2、五年以上销售或销售管理工作经验，其中在美的工作两年以上，曾经担任过业务、客服、推广经理等职务，曾负责三个以上地区市场管理工作，并取得突出业绩；

3、很强的管理能力和领导能力、判断能力及创新意识，极强的责任心和高度的工作积极性。

2、四年以上销售或销售管理工作经验，其中在美的工作两年以上，曾经担任过业务、客服、推广经理等职务，曾负责三个以上地区市场管理工作，并取得突出业绩；

3、很强的领导能力、判断能力、沟通能力及创新意识，极强的责任心和高度的工作积极性。

经理/副经理

1、本科以上学历，能力突出的可放宽到大专；

2、三年以上相关工作经验，在美的工作一年以上，曾经担任过业务/客服/推广主管或主任职务，并取得重大业绩；

3、能够独立组织、开展分公司的业务、客服或推广工作；

4、很强的管理和较强的领导能力，极强的责任心和高度的工作积极性。

1、本科以上学历，条件优异的可大专学历；

2、两年以上相关工作经验，在美的工作一年以上，曾经在两个以上地区市场工作过；

能够独立开展地区/分公司的业务/客服/推广工作；

3、很强的计划、组织、协调、沟通能力，极强的责任心和高度的工作积极性。

1、大专以上学历；

2、两年以上工作经验；

3、能够独立开展分公司某个区域的业务/客服/推广工作；

能按时、按质、按量完成本职工作；

4、具有较强责任心、协作精神及敬业精神。

2、试用期满，一年以上工作经验；

3、能部分完成相关领域某项工作，具备完成本职工作所需的知识、技能；

助理

（业务/客服/推广代表/行政助理）

1、大专以上学历，试用期满；

2、协助进行相关领域某项工作；

3、具有较强责任心、协作精神及敬业精神。

1、部长和副部长可设置部长助理，要求本科以上学历；

四年以上业务、市场管理、市场推广、客户服务等相关工作经验、或管理经验较次者，曾经担任过经理、片区总监或其他中层以上职务，美的相关工作经验两年以上；

有突出业绩表现。

2、内销分公司不设经理，不设副经理。

附表四

技术类评定标准

（仅针对业务水平不具管理效能）

首席工程师

1、原则上要求本科以上学历；

2、从事技术等工作满十年，在美的直接从事技术等工作七年以上（特聘人员可适当放宽）

3、企业公认的技术权威，掌握企业核心技术秘密，有较强的技术指导力；

4、洞悉行业技术发展方向，了解国内外主要竞争对手的产品、技术发展策略，有较强的产品企划力；

5、对专业理论知识有深刻的理解，熟悉相关专业知识，在技术研究或产品开发实践中积累了丰富的经验，有较强的知识创新力；

6、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力。

高级主任工程师

1、本科以上学历，能力突出者可放宽至大专学历；

2、从事技术等工作满七年，在美的直接从事技术等工作四年以上（特聘人员可适当放宽）；

3、对本专业知识理解深刻，实践经验丰富，学习能力强，在本专业技术领域起典范作用；

4、在技术研究中有较强的创新力，较好地把握行业技术动态，创新意识强；

5、在专业技术领域起着中坚力量，学术带头人的作用；

主任工程师

2、从事技术等工作满六年，在美的直接从事技术等工作三年以上（特聘人员可适当放宽）；

4、在专业技术领域起着中坚力量，学术带头人的作用；

5、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力。

2、从事技术等工作满五年，在美的直接从事技术等工作两年以上；

有较强的技术攻关能力，有能力解决技术难题；

4、高度的敬业、协作、沟通、授业及创新能力。

副主任工程师

2、从事技术等工作满四年，在美的直接从事技术等工作一年以上；

3、对本专业知识理解深刻，实践经验丰富，学习能力强；

4、较好地把握行业技术动态，创新意识强，在本专业技术领域起典范作用；

5、有较强的技术攻关能力，有能力解决技术难题；

2、从事技术等工作满三年，在美的直接从事技术等工作一年以上；

工程师

4、有较强的技术攻关能力，有能力解决技术难题；

1、大专（同等）以上学历；

2、从事技术等工作满两年以上，熟悉研发流程；

3、本专业知识理解深刻，实践经验丰富，学习能力强；

4、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力。

2、满两年以上技术等工作经验，熟悉研发流程；

3、独立承担技术领域某项工作，能按时、按质、按量完成本职工作，具有较强责任心、协作精神及敬业精神。

助理工程师

2、满一年以上技术工作经验；

3、能力独立完成某项技术领域等工作，具备岗位所需的知识、技能，具有较强责任心、协作精神及敬业精神。

1、大专（同等）以上学历试用期满；

2、一年以下技术等工作经验；

3、协助完成技术领域等某项工作，具有较强责任心、协作精神及敬业精神。

技术员/实验员

1、中专（同等）学历；

3、协助/独立承担某项工作，具备岗位要求的知识、技能、态度。

附表五

技术工人类评定标准表

高级技师

1、七年以上相关工作经验，中专同等以上学历；

2、非常熟练操作该类技术，并掌握该类技术操作的要诀，并具备一对多传授的能力；

3、极强的敬业精神和协作能力。

中级技师

1、五年以上相关工作经验，中专同等以上学历；

2、相当熟练操作该类技术，并具备一对一传授的能力；

3、很强的敬业精神和协作能力。

初级技师

1、三年以下工作经验，中专同等以上学历；

2、掌握该门技术的技能并能够熟练操作，较强的敬业精神；

高级技工

1、两年以上工作经验，中专同等以上学历；

中级技工

1、一年以上工作经验，中专同等以上学历；

初级技工

1、一年以下工作经验，中专同等以上学历；

附表六

职务序列、发展通道年限参考标准

发展通道

职务序列、等级

3个月~1年

2年

3年

4年

5年

6年

7年

10年

…

主办1、2

主管1、2、3

主任（副/正）

经理（副/正/高级）

部长（副/正）

助理工程师1、2

工程师1、2、3

副主任工程师1、2

主任工程师1、2

高级任工程师

科员（业务/客服/推广助理、文员）

副经理/经理

总监

营销总经理（副/正）